2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人基本情況2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職務(wù)晉升與評(píng)定原則3.1晉升與評(píng)定原則3.2晉升與評(píng)定條件4.晉升與評(píng)定程序4.1晉升與評(píng)定申請(qǐng)4.2晉升與評(píng)定評(píng)審4.3晉升與評(píng)定結(jié)果公布5.晉升與評(píng)定考核內(nèi)容5.1工作實(shí)績(jī)考核5.2業(yè)務(wù)能力考核5.3綜合素質(zhì)考核6.晉升與評(píng)定結(jié)果運(yùn)用6.1晉升與評(píng)定結(jié)果公示6.2晉升與評(píng)定結(jié)果執(zhí)行7.薪酬待遇調(diào)整7.1薪酬待遇調(diào)整依據(jù)7.2薪酬待遇調(diào)整程序8.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決原則8.2爭(zhēng)議解決途徑9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任追究11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定。2.當(dāng)事人基本情況2.1用人單位基本信息單位名稱(chēng)：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________學(xué)歷：____________________專(zhuān)業(yè)：____________________入職日期：____________________3.職務(wù)晉升與評(píng)定原則3.1晉升與評(píng)定原則職務(wù)晉升與評(píng)定遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。3.2晉升與評(píng)定條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）具備相應(yīng)職務(wù)所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)；（3）身心健康，能夠勝任工作；（4）符合單位規(guī)定的其他條件。4.晉升與評(píng)定程序4.1晉升與評(píng)定申請(qǐng)聘用人員根據(jù)晉升與評(píng)定條件，向單位提出晉升與評(píng)定申請(qǐng)。4.2晉升與評(píng)定評(píng)審單位成立晉升與評(píng)定委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行評(píng)審。4.3晉升與評(píng)定結(jié)果公布晉升與評(píng)定結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受聘用人員監(jiān)督。5.晉升與評(píng)定考核內(nèi)容5.1工作實(shí)績(jī)考核考核內(nèi)容包括聘用人員在崗位上的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.2業(yè)務(wù)能力考核考核內(nèi)容包括聘用人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。5.3綜合素質(zhì)考核考核內(nèi)容包括聘用人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。6.晉升與評(píng)定結(jié)果運(yùn)用6.1晉升與評(píng)定結(jié)果公示晉升與評(píng)定結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受聘用人員監(jiān)督。6.2晉升與評(píng)定結(jié)果執(zhí)行晉升與評(píng)定結(jié)果作為聘用人員薪酬待遇、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決原則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，依法依規(guī)解決。8.2爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，并書(shū)面通知用人單位；（2）用人單位因聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或合同約定，提出解除合同；（3）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）聘用人員因工作需要被提前解聘；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）合同約定的期限屆滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽；（3）用人單位因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等；（2）用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。10.2違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。11.保密條款11.1保密內(nèi)容（1）涉及單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）涉及單位的內(nèi)部信息、客戶(hù)信息等；（3）涉及單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件本合同解除條件按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及因履行本合同需要介入的其他獨(dú)立第三方。15.2第三方介入范圍（1）職務(wù)晉升與評(píng)定的評(píng)估和咨詢(xún)；（2）合同履行過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和調(diào)解；（3）爭(zhēng)議解決過(guò)程中的仲裁或訴訟代理；（4）其他經(jīng)雙方同意的事項(xiàng)。16.第三方介入的流程與要求16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)。17.甲乙方責(zé)任與第三方權(quán)利17.1甲乙方責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方合作協(xié)議，履行各自的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，提供必要的資料和信息；（3）甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方提供的意見(jiàn)或建議負(fù)責(zé)。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獨(dú)立履行職責(zé)，提出意見(jiàn)和建議；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同約定的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______元；（2）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或其他免責(zé)事由造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，甲方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，乙方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和中立性，不得偏袒任何一方。20.第三方變更與替換20.1第三方變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議。20.2第三方替換如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替換方案，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用合同詳細(xì)要求：包括當(dāng)事人基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、晉升與評(píng)定條款、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件明確了第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利。3.附件三：職務(wù)晉升與評(píng)定申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括申請(qǐng)人基本信息、晉升或評(píng)定職務(wù)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。說(shuō)明：本附件用于申請(qǐng)人提出晉升或評(píng)定申請(qǐng)。4.附件四：職務(wù)晉升與評(píng)定評(píng)審報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)審過(guò)程、評(píng)審結(jié)果、評(píng)審意見(jiàn)等。說(shuō)明：本附件為晉升與評(píng)定評(píng)審的書(shū)面記錄。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。6.附件六：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確違約行為的界定和責(zé)任追究。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度或合同約定；（3）用人單位未按照合同約定支付薪酬；（4）用人單位未按照合同約定提供晉升與評(píng)定機(jī)會(huì)；（5）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（6）其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償用人單位損失。（2）用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償聘用人員損失。（3）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償甲乙雙方損失。示例說(shuō)明：（1）聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，屬于輕微違約行為，用人單位可要求聘用人員支付一定數(shù)額的違約金。（2）用人單位未按照合同約定支付薪酬，屬于嚴(yán)重違約行為，聘用人員可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。（3）第三方在評(píng)估過(guò)程中存在重大失誤，導(dǎo)致評(píng)審結(jié)果不公，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方單位名稱(chēng)1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人1.4雙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.職務(wù)晉升條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核要求3.3業(yè)務(wù)能力要求3.4工作年限要求3.5培訓(xùn)與進(jìn)修要求4.評(píng)定程序4.1評(píng)定申請(qǐng)4.2評(píng)定組織4.3評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.4評(píng)定流程4.5評(píng)定結(jié)果公示5.職務(wù)晉升結(jié)果5.1晉升崗位5.2晉升待遇5.3晉升期限6.評(píng)定結(jié)果處理6.1評(píng)定通過(guò)6.2評(píng)定不通過(guò)6.3申訴程序7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決期限7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2附件14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方單位名稱(chēng)單位甲方：[甲方單位全稱(chēng)]單位乙方：[乙方單位全稱(chēng)]1.2雙方單位地址單位甲方地址：[甲方單位詳細(xì)地址]單位乙方地址：[乙方單位詳細(xì)地址]1.3雙方單位法定代表人單位甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]單位乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4雙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式單位甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]單位甲方聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]單位乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]單位乙方聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保職務(wù)晉升與評(píng)定的公平、公正、公開(kāi)。2.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定本協(xié)議。3.職務(wù)晉升條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核要求乙方在近[考核周期]內(nèi)，年度績(jī)效考核成績(jī)排名前[百分比]。3.3業(yè)務(wù)能力要求乙方具備與其所申請(qǐng)晉升崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。3.4工作年限要求乙方在甲方單位的工作年限達(dá)到規(guī)定的最低年限要求。3.5培訓(xùn)與進(jìn)修要求乙方在近[培訓(xùn)周期]內(nèi)，參加并完成規(guī)定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修。4.評(píng)定程序4.1評(píng)定申請(qǐng)乙方應(yīng)在每年[評(píng)定時(shí)間]前，向甲方提出晉升評(píng)定申請(qǐng)。4.2評(píng)定組織甲方成立評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)定工作的組織實(shí)施。4.3評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.4評(píng)定流程評(píng)定流程包括：申請(qǐng)、審查、考核、評(píng)定、公示、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。4.5評(píng)定結(jié)果公示評(píng)定結(jié)果應(yīng)在[公示期限]內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。5.職務(wù)晉升結(jié)果5.1晉升崗位根據(jù)評(píng)定結(jié)果，乙方晉升至[晉升崗位]。5.2晉升待遇乙方晉升后，享受相應(yīng)的崗位工資、職務(wù)津貼等待遇。5.3晉升期限乙方晉升后，晉升期限為[晉升期限]。6.評(píng)定結(jié)果處理6.1評(píng)定通過(guò)評(píng)定委員會(huì)對(duì)評(píng)定通過(guò)的人員，出具評(píng)定通過(guò)證明。6.2評(píng)定不通過(guò)評(píng)定委員會(huì)對(duì)評(píng)定不通過(guò)的人員，出具評(píng)定不通過(guò)通知，并說(shuō)明理由。6.3申訴程序乙方對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可在接到通知之日起[申訴期限]內(nèi)向甲方提出申訴。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制7.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。7.2爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議雙方應(yīng)在[解決期限]內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。8.合同變更與解除8.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于職務(wù)、待遇、工作期限等。8.2合同解除合同解除應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。解除原因包括但不限于：嚴(yán)重違反合同約定、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等。8.3解除條件甲方單方面解除合同的條件包括：乙方嚴(yán)重違反合同約定、乙方因故無(wú)法履行合同等。乙方單方面解除合同的條件包括：甲方未按時(shí)足額支付工資、甲方未提供符合合同約定的工作條件等。8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約行為違約行為包括但不限于：未按時(shí)履行合同義務(wù)、提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容指雙方在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、停止侵權(quán)行為等。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：交接工作、支付工資、退還押金等。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁委員會(huì)仲裁解決。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2附件本合同附件作為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署14.1簽署日期本合同自[簽署日期]起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]14.3簽署人簽字或蓋章甲方（蓋章）：[甲方單位蓋章]乙方（簽字）：[乙方代表簽字]甲方代表簽字：[甲方代表簽字]乙方代表簽字：[乙方代表簽字]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等，且與本合同履行直接相關(guān)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性，以及為雙方提供專(zhuān)業(yè)支持。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方，其職責(zé)包括但不限于：協(xié)助雙方進(jìn)行合同談判、促成合同簽訂、提供合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)服務(wù)等。16.2技術(shù)支持方技術(shù)支持方是指為甲方或乙方提供技術(shù)支持服務(wù)的第三方，其職責(zé)包括但不限于：提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)助解決技術(shù)難題、保障技術(shù)實(shí)施等。16.3咨詢(xún)服務(wù)方咨詢(xún)服務(wù)方是指為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等服務(wù)的第三方。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)履行義務(wù)，對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任免除因不可抗力、甲方或乙方自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.2信息獲取權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取履行合同所需的信息。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自與第三方的職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉或遺漏。19.2信息保密甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中獲取的信息保密，不得泄露給任何第三方。19.3合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)。20.第三方介入的具體條款20.1中介方條款中介方應(yīng)在本合同附件中詳細(xì)列明其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。20.2技術(shù)支持方條款技術(shù)支持方應(yīng)在本合同附件中詳細(xì)列明其提供的技術(shù)支持內(nèi)容、支持期限、支持方式等。20.3咨詢(xún)服務(wù)方條款咨詢(xún)服務(wù)方應(yīng)在本合同附件中詳細(xì)列明其提供的咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式等。21.第三方變更與解除21.1變更程序第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。21.2解除條件第三方介入的解除條件包括：合同履行完畢、服務(wù)期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等。21.3解除程序第三方介入的解除程序參照本合同第八條“合同變更與解除”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：第三方中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方中介方的服務(wù)行為，確保雙方權(quán)益。2.附件二：技術(shù)支持服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確技術(shù)支持方的支持內(nèi)容、支持期限、支持方式、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范技術(shù)支持方的服務(wù)行為，確保技術(shù)實(shí)施的有效性。3.附件三：咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確咨詢(xún)服務(wù)方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范咨詢(xún)服務(wù)方的服務(wù)行為，確保專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)的準(zhǔn)確性。4.附件四：職務(wù)晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面，并附具體評(píng)分細(xì)則。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范職務(wù)晉升評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)定的公正性。5.附件五：合同履行過(guò)程中的溝通記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)、電話(huà)錄音等，確保溝通內(nèi)容的完整性和可追溯性。說(shuō)明：本附件用于記錄合同履行過(guò)程中的溝通情況，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。6.附件六：違約行為及處理措施詳細(xì)要求：列明各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的處理措施，包括但不限于違約金、賠償損失等。說(shuō)明：本附件用于明確違約行為及處理措施，保障合同履行的嚴(yán)肅性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定的履行期限，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，誤導(dǎo)對(duì)方。未按約定支付費(fèi)用或報(bào)酬。未按約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，或提供的產(chǎn)品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求。未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更合同內(nèi)容。未經(jīng)對(duì)方同意，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度，分為輕微違約、一般違約、嚴(yán)重違約。違約行為的次數(shù)：根據(jù)違約行為發(fā)生的次數(shù)，確定違約責(zé)任的承擔(dān)。違約行為的后果：根據(jù)違約行為造成的損失，確定違約責(zé)任的賠償金額。3.示例說(shuō)明：違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方約定的服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金[金額]。違約行為：乙方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同制職務(wù)晉升與評(píng)定協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1職務(wù)晉升2.2職稱(chēng)評(píng)定3.職務(wù)晉升條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核3.3工作能力3.4工作年限4.職稱(chēng)評(píng)定條件4.1基本條件4.2績(jī)效考核4.3工作能力4.4工作年限5.職務(wù)晉升程序5.1申請(qǐng)5.2審核與評(píng)定5.3公示與公示結(jié)果5.4職務(wù)晉升生效6.職稱(chēng)評(píng)定程序6.1申請(qǐng)6.2審核與評(píng)定6.3公示與公示結(jié)果6.4職稱(chēng)評(píng)定生效7.薪酬待遇7.1職務(wù)晉升后的薪酬調(diào)整7.2職稱(chēng)評(píng)定后的薪酬調(diào)整7.3薪酬發(fā)放方式8.工作職責(zé)8.1職務(wù)晉升后的工作職責(zé)8.2職稱(chēng)評(píng)定后的工作職責(zé)9.工作考核9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.違約責(zé)任11.1協(xié)議雙方的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件13.3協(xié)議終止程序14.其他約定14.1協(xié)議的修改與補(bǔ)充14.2協(xié)議的解釋14.3協(xié)議的附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)甲方：[事業(yè)單位名稱(chēng)]乙方：[個(gè)人姓名]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名或授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方本人]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話(huà)]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話(huà)]2.協(xié)議目的2.1職務(wù)晉升本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)，乙方在甲方單位內(nèi)職務(wù)晉升的相關(guān)事宜。2.2職稱(chēng)評(píng)定本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)，乙方在甲方單位內(nèi)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)事宜。3.職務(wù)晉升條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核乙方在上一年度的績(jī)效考核中，得分應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作能力乙方應(yīng)具備與晉升職務(wù)相適應(yīng)的工作能力，能夠勝任更高一級(jí)的工作崗位。3.4工作年限乙方在甲方單位的工作年限應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的晉升要求。4.職稱(chēng)評(píng)定條件4.1基本條件4.2績(jī)效考核乙方在上一年度的績(jī)效考核中，得分應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作能力乙方應(yīng)具備與評(píng)定職稱(chēng)相適應(yīng)的工作能力，能夠勝任相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。4.4工作年限乙方在甲方單位的工作年限應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的職稱(chēng)評(píng)定要求。5.職務(wù)晉升程序5.1申請(qǐng)乙方需在晉升年度前向甲方提出晉升申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。5.2審核與評(píng)定甲方組織相關(guān)部門(mén)對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核，并組織評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。5.3公示與公示結(jié)果評(píng)定結(jié)果經(jīng)甲方審核通過(guò)后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。5.4職務(wù)晉升生效公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，甲方正式下達(dá)晉升決定，職務(wù)晉升自晉升決定生效之日起執(zhí)行。6.職稱(chēng)評(píng)定程序6.1申請(qǐng)乙方需在評(píng)定年度前向甲方提出職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。6.2審核與評(píng)定甲方組織相關(guān)部門(mén)對(duì)乙方的評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行審核，并組織評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。6.3公示與公示結(jié)果評(píng)定結(jié)果經(jīng)甲方審核通過(guò)后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[公示天數(shù)]。6.4職稱(chēng)評(píng)定生效公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，甲方正式下達(dá)職稱(chēng)評(píng)定決定，職稱(chēng)評(píng)定自評(píng)定決定生效之日起執(zhí)行。7.薪酬待遇7.1職務(wù)晉升后的薪酬調(diào)整乙方職務(wù)晉升后，其薪酬待遇按照甲方規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。7.2職稱(chēng)評(píng)定后的薪酬調(diào)整乙方職稱(chēng)評(píng)定后，其薪酬待遇按照甲方規(guī)定的職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。7.3薪酬發(fā)放方式甲方按照國(guó)家規(guī)定和單位制度，按時(shí)足額向乙方支付薪酬。8.工作職責(zé)8.1職務(wù)晉升后的工作職責(zé)乙方晉升后，應(yīng)按照新職務(wù)的工作職責(zé)要求，履行相應(yīng)的工作任務(wù)。8.2職稱(chēng)評(píng)定后的工作職責(zé)乙方評(píng)定職稱(chēng)后，應(yīng)按照相應(yīng)職稱(chēng)的工作職責(zé)要求，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力。9.工作考核9.1考核內(nèi)容工作考核包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。9.2考核方式考核采取年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升和職稱(chēng)評(píng)定的依據(jù)。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為乙方晉升和評(píng)定的直接依據(jù)。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。10.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升機(jī)會(huì)、項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)等。11.違約責(zé)任11.1協(xié)議雙方的違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、終止協(xié)議等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，確保公平公正。13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿(mǎn)；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并按照協(xié)商結(jié)果處理。14.其他約定14.1協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3協(xié)議的附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.職務(wù)晉升和職稱(chēng)評(píng)定過(guò)程中的評(píng)估和審核；2.工作考核和績(jī)效評(píng)估的第三方見(jiàn)證；3.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃中的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程提供者；4.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入的授權(quán)甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的需要，授權(quán)第三方介入合同執(zhí)行的相關(guān)環(huán)節(jié)。15.4第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠公正、客觀地履行職責(zé)。15.5第三方的責(zé)任15.5.1責(zé)任界定（1）按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和方式履行職責(zé)；（2）保證評(píng)估、審核、見(jiàn)證等工作的準(zhǔn)確性和公正性；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.5.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因自身原因?qū)е略u(píng)估、審核、見(jiàn)證等結(jié)果不準(zhǔn)確，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲方的劃分第三方在介入職務(wù)晉升和職稱(chēng)評(píng)定過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不受甲方的影響，確保評(píng)估結(jié)果的公正性。15.6.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。15.6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)告知雙方，并協(xié)助雙方解決爭(zhēng)議。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的具體事項(xiàng)具體介入事項(xiàng)包括但不限于：1.職務(wù)晉升和職稱(chēng)評(píng)定的初步評(píng)估；2.績(jī)效考核的第三方見(jiàn)證；3.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的具體實(shí)施；4.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解或仲裁。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方共同確定第三方；2.第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；3.第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；4.第三方將工作結(jié)果反饋給甲乙雙方。16.3第