航空公司安全員招聘簡章

航空公司安全員招聘簡章合同編號：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（求職者姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家從事航空業(yè)務的航空公司，乙方為有意向加入甲方航空安全員隊伍的求職者，雙方為明確雙方在招聘過程中的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同標的1.1本合同標的為甲方航空公司安全員的招聘事宜。第二條甲方權利和義務2.1甲方應按照本合同約定，為乙方提供公平、公正的招聘環(huán)境和條件。2.2甲方有權對乙方進行面試、體能測試等招聘環(huán)節(jié)，以評估乙方是否符合甲方招聘要求。2.3甲方在招聘過程中，應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗等行為。2.4甲方應在招聘結束后五個工作日內，通知乙方是否錄用。2.5甲方在錄用乙方后，應按照雙方簽訂的勞動合同履行相關權利和義務。第三條乙方權利和義務3.1乙方應按照本合同約定，參加甲方的招聘過程，并遵守甲方的招聘規(guī)定。3.2乙方應保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，不得有任何虛假陳述。3.3乙方在招聘過程中，應遵守職業(yè)道德，不得采用不正當手段干擾招聘過程。3.4乙方在未被錄用期間，不得要求甲方支付任何費用。3.5乙方在錄用后，應按照雙方簽訂的勞動合同履行相關權利和義務。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違反本合同第二條第2.4款的，應支付乙方因此遭受的直接經濟損失。4.3乙方違反本合同第三條第3.1款的，甲方有權取消乙方的招聘資格。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至招聘結束。6.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方體檢報告5.乙方無犯罪記錄證明6.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議7.甲方招聘簡章8.甲方面試評價表9.甲方錄用通知書10.甲方與乙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供公平、公正的招聘環(huán)境和條件，認定為違約行為。2.甲方未在規(guī)定時間內通知乙方是否錄用，認定為違約行為。3.甲方未按照雙方簽訂的勞動合同履行相關權利和義務，認定為違約行為。4.乙方提供虛假個人信息，認定為違約行為。5.乙方采用不正當手段干擾招聘過程，認定為違約行為。6.乙方在未被錄用期間要求甲方支付費用，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.航空公司：指從事航空業(yè)務的法人或其他組織。2.安全員：指在航空器上負責旅客安全的工作人員。3.面試：指甲方對乙方進行的能力、經驗、素質等方面的評估。4.體能測試：指甲方對乙方進行的身體條件、運動能力等方面的評估。5.招聘環(huán)境：指甲方為乙方提供的面試、測試等活動的場所和條件。6.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供公平、公正的招聘環(huán)境和條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并向乙方賠償因此遭受的直接經濟損失。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內通知乙方是否錄用。解決辦法：甲方應立即通知乙方，并向乙方支付因此遭受的直接經濟損失。3.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方可以取消乙方的招聘資格，并向乙方賠償因此遭受的直接經濟損失。4.問題：乙方采用不正當手段干擾招聘過程。解決辦法：甲方可以取消乙方的招聘資格，并向乙方賠償因此遭受的直接經濟損失。5.問題：乙方在未被錄用期間要求甲方支付費用。解決辦法：甲方無需支付任何費用，并有權取消乙方的招聘資格。五、所有應用場景：1.甲方作為航空公司，需要招聘安全員。2.乙方作為求職者，希望加入甲方航空安全員隊伍。3.甲方對乙方進行面試、體能測試等評估。4.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。5.甲方未