離職員工工作交接手冊

離職員工工作交接手冊合同編號：__________甲方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方即將離職，為確保工作交接的順利進行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職員工工作交接手冊，共同遵守執(zhí)行。第一條工作交接內(nèi)容1.2甲方應將本人使用的辦公設備、辦公用品、工作資料等物品清點后交給乙方。1.3甲方應將本人名下的公司賬戶、郵箱、、釘釘?shù)荣~戶信息告知乙方，并協(xié)助乙方進行相關操作。1.4甲方應將其知悉的公司商業(yè)秘密、客戶資源、合作伙伴等信息進行保密，不得泄露給第三方。第二條工作交接時間2.1甲方應在離職前____個工作日內(nèi)完成工作交接。2.2甲方應在離職前____個工作日內(nèi)向乙方提供完整的工作資料和信息。第三條工作交接方式3.1甲方應通過面對面交流、電話溝通、郵件等方式與乙方進行工作交接。3.2甲方應確保乙方能夠順利接管其工作，對乙方提出的問題給予及時、準確的解答。第四條保密協(xié)議4.1甲方對公司在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2甲方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，直至公司解除保密協(xié)議。第五條違約責任5.1甲方未按照本手冊約定的時間、方式完成工作交接的，應向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。5.2甲方泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源的，應向公司賠償損失，賠償金額為泄露信息所導致的公司損失金額的兩倍。第六條其他約定6.1本手冊自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本手冊的修改、補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3本手冊未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方（離職員工）：__________簽字/蓋章日期：__________乙方（接收方）：__________簽字/蓋章日期：__________一、附件列表：1.離職員工工作交接清單2.辦公設備、辦公用品清單3.賬戶信息交接確認表4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.違約金計算公式說明6.損失賠償計算公式說明二、違約行為及認定：1.未按照約定時間完成工作交接2.未按照約定方式完成工作交接3.泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源4.未履行保密義務5.未在規(guī)定時間內(nèi)支付違約金6.未按照約定賠償損失三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個人原因或公司原因與公司解除勞動合同的員工。2.工作交接：指離職員工將其負責的工作向接收方進行全面、詳實的說明，并將相關工作資料、設備等交給接收方的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性和保密性的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.保密義務：指離職員工對公司在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密的義務。5.違約金：指一方未履行合同約定的義務，應向另一方支付的賠償金。6.損失賠償：指因違約行為導致的實際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：提醒離職員工按照約定時間完成工作交接，如仍有問題，可協(xié)商延長交接時間，必要時可尋求法律途徑解決。2.問題：離職員工未提供完整的工作資料和信息。解決辦法：要求離職員工按照約定提供完整的工作資料和信息，如仍有缺失，可協(xié)商補充，必要時可尋求法律途徑解決。3.問題：離職員工泄露公司商業(yè)秘密、客戶資源。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求離職員工承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑解決。4.問題：離職員工未支付違約金或未按照約定賠償損失。解決辦法：提醒離職員工按照約定支付違約金或賠償損失，如仍有問題，可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。