2025集體合同范本【江蘇省集體合同條例】

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人（負責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者集體）：代表：聯(lián)系電話：第一章總則第一條本集體合同的目的本集體合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的和諧穩(wěn)定。第二條本集體合同的適用范圍本集體合同適用于甲方在中華人民共和國境內(nèi)的一切勞動者，包括全日制員工、非全日制員工、試用員工等。第二章勞動條件第三條勞動報酬甲方向乙方提供的工作崗位，其工資標準、獎金、津貼等勞動報酬，按照甲方依法制定的內(nèi)部薪酬體系執(zhí)行。第四條工作時間甲方向乙方提供的工作時間，按照甲方依法制定的工作時間制度執(zhí)行，確保乙方每周工作時間不超過國家規(guī)定的標準。第五條休息休假甲方向乙方提供休息休假待遇，按照甲方依法制定的休息休假制度執(zhí)行，保障乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。第七條社會保險福利甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用，并按時足額支付。第八條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，促進乙方技能的提升和職業(yè)生涯的發(fā)展。第三章勞動爭議解決第九條勞動爭議的解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等途徑，解決勞動爭議。第四章合同的變更、解除和終止第十條合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本集體合同的相關(guān)內(nèi)容。第十一條合同的解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本集體合同：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（三）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條合同的終止有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本集體合同：（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章附則第十三條合同的生效本集體合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為年。第十四條合同的修訂本集體合同每年修訂一次，必要時雙方可以提前修訂。第十五條合同的解釋本集體合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（用人單位）：乙方（勞動者集體）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性和有效性：在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省集體合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。2.充分溝通、平等協(xié)商：在簽訂合同過程中，雙方應(yīng)充分溝通、平等協(xié)商，確保合同內(nèi)容的公平、合理。解決辦法：雙方可設(shè)立專門的協(xié)商小組，就合同內(nèi)容進行充分的討論和協(xié)商，達成一致意見。3.保護勞動者權(quán)益：合同內(nèi)容應(yīng)充分保障勞動者的合法權(quán)益，如工資、工時、休假、安全保障等方面的待遇。解決辦法：參照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保勞動者權(quán)益得到充分保障。4.合同的變更、解除和終止：在合同有效期內(nèi)，如雙方需變更、解除或終止合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并進行充分協(xié)商。解決辦法：參照本合同第四章的相關(guān)規(guī)定，遵循法律法規(guī)和協(xié)商原則，處理合同的變更、解除和終止事宜。5.合同的履行和監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并相互監(jiān)督，確保合同的執(zhí)行。解決辦法：雙方可定期召開協(xié)調(diào)會議，檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立的用人單位，為勞動者的雇主。2.乙方（勞動者集體）：指甲方員工組成的勞動者集體，代表勞動者與甲方簽訂集體合同。3.法定代表人（負責(zé)人）：指用人單位的法定代表人或負責(zé)人。4.全日制員工：指按照甲方規(guī)定的工作時間，享有法定工資和福利的員工。5.非全日制員工：指按照甲方規(guī)定的工作時間，工作時間不足法定標準的全日制工作時間的員工。6.試用員工：指在試用期內(nèi)，雙方相互了解、考察的員工。7.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的工資、獎金、津貼等報酬。8.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。9.休息休假：指勞動者在法律規(guī)定的工作時間之外休息、休假的時間。10.勞動安全衛(wèi)生：指在勞動過程中，保障勞動者人身安全和健康的措施。11.社會保險福利：指國家為保障勞動者基本生活需要和社會權(quán)益，提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利。12.培訓(xùn)與發(fā)展：指用人單位為提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提供的學(xué)習(xí)和鍛煉機會。13.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等方面的糾紛。14.合同的變更：指在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改或補充。15.合同的解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，終止合同關(guān)系的行為。16.合同的終止：指合同約定的期限屆滿，或雙方協(xié)商一致終止合同關(guān)系的行為。17.合同的生效：指合同自雙方簽字（蓋章）之日起，對雙方產(chǎn)生法律約束力的行為。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者集體）之間，就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面達成一致的情況下簽訂。2.適用于甲方依法成立的用人單位，乙方為甲方員工組成的勞動者集體的情況下簽訂。補充條款：1.合同的補充條款應(yīng)包括雙方在簽訂合達成的其他協(xié)議內(nèi)容，如培訓(xùn)、晉升、獎懲等。2.補充條款可包括雙方對于合同履行過程中出現(xiàn)的問題和爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。3.補充條款還可包括雙方對于合同的變更、解除和終止的條件和程序。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方（勞動者集體）的授權(quán)代表委托書。3.雙方簽訂的集體合同文本。4.甲方依法制