2024年人力資源管理師基礎(chǔ)知識練習題挑選

三級人力資源管理師真題整頓

（單項選擇題）

基礎(chǔ)知識大體為12個（26-37）

2023.5

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

26、勞動力供應彈性是（）變動對工資率變動的反應程度0

（A）勞動力供應增長量（B；勞動力供應量（c）勞動力需求增長量（D）勞動力需求量

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

第四節(jié)就業(yè)和失'也

27、勞動者在就業(yè)崗位之訶U勺變換所形成的失業(yè)稱為（）c

（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（c）構(gòu)造性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)

第二章勞動法

第一節(jié)勞動法的體系

29、社會保險特性不包括（）。（A）自由性（B）社會性⑹互濟性（D）賠償性

30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、合適原則和（）。

（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（c）經(jīng)濟原則（D）持久原則

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

28、（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間H勺權(quán)利與義

務(wù)關(guān)系。

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

第三節(jié)市場營銷

31、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

（A）獨家性分銷（B）廣泛性分銷⑹選擇性分銷（D）密集性分銷

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

34、（）指員工對自己H勺工昨所持有日勺一般性的滿足與否內(nèi)態(tài)度。

（A）工作成就瘟（B）工作績效（c）工作滿意度（D）工作態(tài)度

第二節(jié)工作團體的心理與行為

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

33、（）是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)懷下屬的見解和情感，更樂意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系。

（A）關(guān)懷維度（B）承認維度（c）構(gòu)造維度（D）尊重維度

第四節(jié)人力資源管理中H勺心理測量技術(shù)

32、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團體組員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

（A）團趴溝通職能（B）團體任務(wù)職能（c）團體維護職能（D）團體決策職能

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

第二節(jié)人力資源開發(fā)

35、（）是人力資源開發(fā)H勺最高目的。（A）人的發(fā)展（B）fci會發(fā)展（c）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展

36、（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運行體系。（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力鼓勵體系（c）

創(chuàng)新能力構(gòu)造體系（D）創(chuàng)新能力配置體系

37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（A）積極開發(fā)型（B）以事為中心（c）被

動反應型（D）以人為中心

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

2023年U月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

27、（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增正充足就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的

一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

（A）財政政策（B）貨幣政策

（C）金融政策（D）收入政策

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

31、企業(yè)（）是指企業(yè)H勺聲譽、人力、財力和物力。

（A）銷售能力（B）實力

（。服務(wù)能力（D）潛力

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

30、P1）CA循環(huán)法H勺四個價段包括，①檢查②執(zhí)行⑧計劃④處理，其對時排列次序為（）。

（A）①?@④（B）⑧②①@

（C）???②（D）④①

第三節(jié)市場營銷

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

33、（）是指最先R勺印象對人的知覺產(chǎn)生H勺強烈影響。

（A）光環(huán)效應（B）投射效應：

（C）首因效應（D）刻板印象

第二節(jié)工作團體的心理與行為

32、團體生存、改善和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。

（A）績效成果?（B）組員滿意度

（C）團體學習（D）外人滿意度

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

34、領(lǐng)導者的重要任務(wù)是提供必要時支持以協(xié)助下屬到達他們的日聞并保證他們的目的與

群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致（）。

（A）途徑一目口勺理論（B）情境領(lǐng)導理論

（。費德勒H勺權(quán)變模型（D）參與模型

第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

第二節(jié)人力資源開發(fā)

37.人力資源開發(fā)目的的整體性不包括（）.

（A）目的制定口勺整體性（B）目口勺實行的整體性

（。各個目的間不孤立（D）目的設(shè)計的針對性

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應（）。

（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心

（C）以人為中心（D）以社會為中心

36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

（A）靜態(tài)管理（B）權(quán)變管理

（C）動態(tài)管理（D）權(quán)威管理

2023年5月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

26、在勞動經(jīng)濟學的研究措施中。（）是認識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、

精確的知識的措施。

（A）觀測研究措施（B）實證研究措施（C）對比研究措施（D）規(guī)范研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)

27、（）是導致非正常失業(yè)的重要原因。

（A）勞動生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化（C）市場經(jīng)濟日勺動態(tài)性（D）總需求局限

性

第二章勞動法

第一節(jié)勞動法的體系

28、勞動和社會保障部公布［的規(guī)范性文獻稱為（）。

（A）勞動法規(guī)（B）勞動法律（C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章

29,正常狀況下。每月根據(jù)法定程序延長的工作時間不能超過（）。

（A）34小時（B）36小時（C）38小時（D）40小時

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

第三節(jié)市場營銷

30,消費者市場是指所有為了（）而購置商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成市揚。

（A）家庭消費（C）政府購置（B）個人消費（D）產(chǎn)業(yè)消費

31、影響產(chǎn)業(yè)購置著購置決定的重要固素不包括（）。

（A）社會原因（B）環(huán)境原因（C）組織原因（D）人際原因

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

32、影響工作滿意度的原因不包括（）。

（A）富有挑戰(zhàn)性"勺工作（B）公平的酬勞（C）支持性的工作環(huán)境（D）合理11勺分

工

33、（）是組織酬勞體系設(shè)計和實行H勺第一原則。

（A）公平公正（B）合適鼓勵（C）效率優(yōu)先（D）成本節(jié)省

第二節(jié)工作團體的心理與行為

34、群體決策H勺長處是（）。

（A）群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向（B）能增長決策的可接受性

（C）要比個體決策需要更少的時間（D）對決策成果的責任清晰

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

第二節(jié)人力資源開發(fā)

35、職業(yè)教育不包括（）。

（A）就業(yè)前的職業(yè)教育（B）農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

（C）就業(yè)后的職業(yè)教育（D）都市職業(yè)技術(shù)教育

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

36、員工鼓勵口勺特點不包括（）。

（A）任何一種鼓勵措施都不是萬能的（B）鼓勵不一定到達滿意效果

（C）員工做出對應反應需要一定期間（D）鼓勵不一定會產(chǎn)生直接反應

37、（）是平常人力資源管理活動打勺重要前提和工具。

(A)崗位調(diào)查(B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類分級

2023年11月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)

26、()是指國家在一定期期內(nèi)生產(chǎn)日勺最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

(A)總需求(B)總需求價格(C)總供應(D)總供應價格

27、有關(guān)平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是()。

(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

(B)它口勺長度是反應失業(yè)嚴重程度的重要指標

(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反應了經(jīng)濟的動態(tài)性

(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

第二章勞動法

第一節(jié)勞動法的體系

28、如下不屬于勞動原則法H勺是()o

(A)勞動爭議處理法(B)工資法

（C）勞動安全衛(wèi)生原則法（D）工作時間法

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

29、勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)是（）。

（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動協(xié)議關(guān)系

（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

30＞顧客力量分析不包括（）。

（A）顧客購置動機分析（B）顧客消費承受能力

（C）市場商品消費構(gòu)造分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

第三節(jié)市場營銷

31、市場營銷計劃的控制不包括（）。

（A）季度計劃控制（B）效率控制（C）年度計劃控制（D）戰(zhàn)略控制

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。

（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾

33、第一種對學習中的強化做出理論分析的是（）。

（A）弗洛姆（B）萊文澤爾（C）愛德華?桑代克（D）赫茲伯格

第三節(jié)工作團體的心理與行為

34、個體日勺溝通風格不包括（）.

（A）自我實踐型（B）自我保護型（C）自我暴露型（D）自我實現(xiàn)型

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

35、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)感人的積極性。

（A）物質(zhì)刺激（B）滿足社會需要（C）內(nèi)部鼓勵（D）搞好人際關(guān)系

第二節(jié)人力資源開發(fā)

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

36、組織開發(fā)日勺基本目的不包括（）。

（A）變化組織氣氛（B）變化組織環(huán)境

（C）變化組織文化（D）變化組織構(gòu)造

37、如下不屬于員工動態(tài)特性的是（）。

（A）員工學習（B）員工自我保護機制

（C）員工鼓勵（D）員工的成熟和發(fā)展

2023年5月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

26、勞動力市場的J客體是（）

（A）勞動力市場關(guān)系（B）勞動者的勞動力

（C）勞動力的所有者個體（D）使用勞動力的企業(yè)

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)

27、有關(guān)就業(yè)日勺說法不對的日勺是（）

（A）就業(yè)主體必須有勞動能力

（B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入

（D）就業(yè)者所參與的勞動屬于社會勞動

第二章勞動法

第一節(jié)勞動法的體系

有關(guān)勞動法H勺監(jiān)督檢查制度口勺說法不對的的是（）

（A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

（B）它是實行勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

（C）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實行

（D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

29、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）

（A）主體（B）內(nèi)容

（C）客體（D）原則

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

第三節(jié)市場營銷

30、組織市場的類型不包括（）

（A）壟斷者市場（B）產(chǎn)業(yè)市場

（C）轉(zhuǎn)賣者市（D）政府市場

31、在投入期不合適采用的營銷方略是（）

（A）迅速掠取方略（B）緩慢滲透方略

（C）迅速滲透方略（D）公益宣傳方略

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

32、滿足成就需要的行為不包括（）

（A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的措施完畢工作（B）比競爭者更杰出

（C）影響他人并變化他們H勺態(tài)度的行為（D）處理一種復雜問題

33、組織公正與酬勞分派的原則不包括（）

（A）法律公平（B）分派公平

（C）互動公平（D）程序公平

第二節(jié)工作團體的心理與行為

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

34、（）把下屬作為權(quán)變口勺變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格R勺依賴條件。

（A）參與模型（B）領(lǐng)導情境理論

（C）費德勒的權(quán)變模型（D）途徑?目的理論

第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

35、如下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是（）

（A）投資主體可以是國家或個人（B）投資對象是人

（C）投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力（D）是一種非生產(chǎn)性投資

第二節(jié)人力資源開發(fā)

36、員工日勺基本特性不包括（）

（A）生理性行為與生理性需要（B）社會性行為與社會性需要

（C）道德性行為與道德性需要（D）自我性行為與自我性需要

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

37、現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。

（A）勞動環(huán)境（B）勞動對象

（C）勞動資料（D）勞動者

2023年H月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

26、勞動力市場的基本功能是0。

（A）實現(xiàn)勞動資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資

（C）處理生產(chǎn)什么U勺問題⑼處理怎樣生產(chǎn)的問題

第四節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

27、按要素類別分派社會總產(chǎn)品或收入稱為（）收入分派。

（A）要素性（B）功能性（C）構(gòu)造性（D）成本性

第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)

第二章勞動法

第一節(jié)勞動法的體系

28、勞動法日勺基本原則的特點不包括()。

(A)指導性(B)權(quán)威性⑹穩(wěn)定性(D)合理性

第二節(jié)勞動法律關(guān)系

29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

(A)參與權(quán)(B)決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)征詢權(quán)

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

第二節(jié)企業(yè)計劃與決策

第三節(jié)市場營銷

30、消費者市場是指所有為了()而購置商品或服務(wù)日勺個人和家庭所構(gòu)成的市場。

(A)家庭消費(B)個人消費(C)政府購置(D)產(chǎn)業(yè)消費

31、影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的重要原因不包括()。

(A)組織原因(B)個人原因(C)社會原因(D)人際原因

第四章管理心理與組織行為

第一節(jié)個體心理與行為的分析

32、阿倫和梅耶所進行日勺綜合研究提出歐J承諾不包括0。

(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾

33、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。

(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛德華?桑代克

第二節(jié)工作團體的心理與行為

第三節(jié)領(lǐng)導行為及其理論

34、費德勒認為，決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境原因不包括0。

(A)任務(wù)構(gòu)造(B)領(lǐng)導者H勺職權(quán)(C)領(lǐng)導與被領(lǐng)導者H勺關(guān)系(D)領(lǐng)導者的特質(zhì)

第四節(jié)人力資源管理中的心理測量技術(shù)

第五章人力資源開發(fā)與管理

第一節(jié)人力資源的基本理論

35、如下有關(guān)人力資木投資的表述錯誤的是()。

(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人

(C)投資直接提高人日勺勞動生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資

第二節(jié)人力資源開發(fā)

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

36、如下不屬于人力資源特點的是0。

(A)時間性(B)發(fā)明性(C)消費性(D)規(guī)律性

37、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

(A)人力資源管理目口勺(B)人力資源管理對象

(C)人力資源管理活動(D)人力資源管理概念

2023年5月

第一章勞動經(jīng)濟學

第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施

第二節(jié)勞動供應和需求

26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

(A)生產(chǎn)資料(B)勞動資料⑥資本收入(D)勞動投入

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造

第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)

27、下列公式錯誤的是()。

(A)總供應=消費十收入(B〕均衡國民收入;消費十儲蓄

(c)總供應=消費十儲蓄(D)均衡國民收入=消費十投資

第二章勞動法

第一節(jié)勞