2024年基本工資標準制度規(guī)定1

下載后可任意編輯2024年工資標準及發(fā)放辦法（暫定）初稿第一章總則一、根據公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和穩(wěn)定可持續(xù)進展作出貢獻，特制定本制度。第二章指導思想二、根據各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益和個人為公司制造的價值增長同步的原則。三、結合公司的經營、管理特點，建立起公司法律規(guī)范合理的基本工資分配制度。四、根據員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小，綜合確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位（職級）的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同確定不同的薪資級別。五、適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜，構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第三章員工基本工資標準制度六、適用范圍公司全體員工（正式員工、試用員工、實習員工、特聘員工）。七、工資模式（一）公司總經理、副總經理職級實行年薪制，年薪按月預發(fā)，總經理根據年薪總額的1/12支付，副總經理職級根據年薪總額的。（二）總經理級別以下員工一律實行結構月薪制，員工月發(fā)工資=月基本工資＋崗位工資＋職稱工資＋學歷津貼＋公司服務年限和實績加薪＋電話費補貼。1、月基本工資月基本工資是主要參照昆明職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數以及員工所在職位的職級確定。2、項目部崗位工資和績效獎金項目部崗位工資是根據職務高低、崗位責任繁簡輕重確定。目前公司崗位工資只適用于副總經理和經理。項目負責人的崗位工資另行確定。崗位工資標準：經理，300元/月，副經理200元，主管100元；項目部崗位工資（指項目施工期間）：項目經理（項目現場一級負責人）：600元，項目副經理（或現場安全負責人、項目技術負責人）400元，現場安全員：350元，技術員（設計員）、施工員：300元，制圖員、資料員：200元。項目部績效獎金：3、職稱工資職稱工資是根據與工作崗位相符合的技術職稱確定。職稱工資標準：中級職稱，100元/月；高級職稱，300元/月。4、學歷津貼學歷津貼是根據員工學歷的高低確定。學歷津貼標準：大學?？疲?00元/月；大學本科，200元/月；碩士討論生，400元/月；博士及以上學歷，視其具體情況而確定。5、公司服務年限和實績加薪公司服務年限和實績加薪是根據為公司服務屆滿兩年以上，并取得突出成績確定。為公司服務屆滿兩年以后，每年累計加100元，加至500元為上限。為公司服務年限已兩年有余但工作成績不突出的，取消公司服務年限和實績加薪。6、電話費補貼電話費補貼根據職務高低、崗位責任繁簡輕重確定。補貼標準：副總經理，300元/月；經理，200元/月；項目負責人，150元/月；普通員工，100元/月。第四章員工基本工資調整八、根據公司經營狀況變化，可以變更員工基本工資標準。如有變更，須經公司領導批準；九、根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪?；竟べY變更從崗位變動的后1個月起調整。第五章薪資發(fā)放十、公司每月支薪日為15日，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。財務出納將工資打入員工個人郵政儲蓄賬戶。十一、每月薪資核定由副總經理廖勇富根據行政部提交的員工考勤情況編制基本工資發(fā)放表，經總經理審批后交財務部門執(zhí)行。十二、新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數計發(fā)薪資。試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。第六章扣除款項十三、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。十四、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法及培訓協議，從工資中扣除相應的部分。十五、公司為其員工購買的社會保險費用，個人繳納納部分由公司按比例從基本工資中扣除。十六、個人基本工資