2024年國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

下載后可任意編輯PAGE—PAGE７—2024年國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為科學(xué)建立責(zé)任體系，突出指標(biāo)具體化、責(zé)任清楚化、考核系統(tǒng)化的原則，全面提升國(guó)土資源管理和服務(wù)水平，根據(jù)縣政府和市國(guó)土資源局的要求，在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施嚴(yán)格的國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制。一、目標(biāo)責(zé)任體系年度國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制的設(shè)定和考核注重日常工作指導(dǎo)與監(jiān)督相結(jié)合；注重考核效果與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合；注重業(yè)務(wù)建設(shè)與干部隊(duì)伍建設(shè)及政行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合；注重系統(tǒng)目標(biāo)考核與政府目標(biāo)績(jī)效考核相結(jié)合。依據(jù)縣政府績(jī)效考核責(zé)任書(shū)及市局國(guó)土資源目標(biāo)責(zé)任書(shū)，結(jié)合實(shí)際，縣局與各科（室）、直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所分別簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化，并逐項(xiàng)進(jìn)行了分解落實(shí)，力求做到責(zé)、權(quán)、利協(xié)調(diào)統(tǒng)一，職責(zé)清楚，任務(wù)明確，考核到位，獎(jiǎng)罰分明。二、考核的主要內(nèi)容目標(biāo)責(zé)任制主要內(nèi)容包括主要目標(biāo)和基礎(chǔ)目標(biāo)，對(duì)重點(diǎn)工作、收益任務(wù)、精神文明建設(shè)、政務(wù)信息及創(chuàng)新工作等進(jìn)行了明確。三、考核分值確定及記分標(biāo)準(zhǔn)全年工作目標(biāo)實(shí)行百分考核制，根據(jù)年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任制逐項(xiàng)進(jìn)行考核。完成任務(wù)的記基礎(chǔ)分，未完成任務(wù)的按完成比例記分。（一）業(yè)務(wù)工作。1、各科（室）、直屬單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作按目標(biāo)責(zé)任書(shū)記分，市局考核情況占50%；局考評(píng)組考核情況占50%。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作按目標(biāo)責(zé)任書(shū)記分，縣局各業(yè)務(wù)科室日?？己饲闆r占50%，局考評(píng)組綜合考核情況占50%。（二）收益指標(biāo)。有收益任務(wù)的單位，完成征收指標(biāo)得該項(xiàng)基礎(chǔ)分；每超收10個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加分不超過(guò)10分，不足10個(gè)百分點(diǎn)的不加分。未完成收益任務(wù)的按比例扣分，每少收10個(gè)百分點(diǎn)扣1分，直至扣完該項(xiàng)相應(yīng)分?jǐn)?shù)為止。沒(méi)有收益任務(wù)的單位，按有收益任務(wù)單位加分的平均數(shù)加分。（三）政務(wù)信息。1、在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表1篇文章加2分；2、超額完成省級(jí)信息任務(wù)1篇加1分（吉林日?qǐng)?bào)、吉林國(guó)土資源信息加2分）；3、超額完成市級(jí)信息任務(wù)1篇加0.5分（松原日?qǐng)?bào)、松原國(guó)土資源信息加1分）；4、超額完成縣級(jí)信息任務(wù)1篇加0.25分（前郭國(guó)土信息加0.5分）。最多加分不超過(guò)10分。（四）創(chuàng)新工作。工作有突破創(chuàng)新并得到縣局以上國(guó)土部門(mén)確認(rèn)，其中指令性創(chuàng)新得到市局確認(rèn)在得該項(xiàng)基礎(chǔ)分的情況下每項(xiàng)創(chuàng)新再加2分，省級(jí)創(chuàng)新再加3分；指導(dǎo)性創(chuàng)新得到縣局以上確認(rèn)得基礎(chǔ)分，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新每增一項(xiàng)加4分，省級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新每增一項(xiàng)加3分，市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新每增一項(xiàng)加2分，縣級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新每增一項(xiàng)加1分。創(chuàng)新工作累計(jì)加分上不封頂，均以各級(jí)認(rèn)定為準(zhǔn)。（五）單項(xiàng)工作（招商引資等）。完成任務(wù)得基礎(chǔ)分，否則按比例扣分，超額完成按比例加分，每超額完成100萬(wàn)元加1分，加分最多不超過(guò)5分。四、加減分事項(xiàng)（一）加分。1、有關(guān)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示（以講話材料或記錄等為依據(jù)），其中國(guó)家級(jí)4分；省級(jí)（含省廳）3分；市局（含市局）2分；縣級(jí)（縣委、縣政府等，不含縣局）1分。加分最多不超過(guò)5分。2、參加政行風(fēng)測(cè)評(píng)，排名前3名的，對(duì)應(yīng)分別加3分、2分、1分。3、參加國(guó)家（含國(guó)土資源部）、省（含省廳）、市（含市局）、縣（含縣局）組織的有關(guān)活動(dòng)，取得名次的分別加4分、3分、2分、1分，每項(xiàng)活動(dòng)不重復(fù)加分，以最高排名為準(zhǔn)，加分最多不超過(guò)10分。4、單項(xiàng)工作在國(guó)家、省、市、縣有關(guān)會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)，每項(xiàng)分別加4分、3分、2分、1分；受到國(guó)土資源部、省廳、市局、縣局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)分別加4分、3分、2分、1分；受到國(guó)家、省、市、縣黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別記4分、3分、2分、1分，每個(gè)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)只加一次最高分，不重復(fù)加分，加分最多不超過(guò)10分。5、根據(jù)工作實(shí)際情況，由上級(jí)國(guó)土資源部門(mén)或縣局臨時(shí)追加交辦的重點(diǎn)工作項(xiàng)目，每完成1項(xiàng)加2分，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)定可加分的項(xiàng)目參照以上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)加分，最多不超過(guò)5分。（二）減分。1、違反考勤紀(jì)律、值班值宿漏崗或遲到、早退的每發(fā)現(xiàn)1人次扣1分。2、未按要求參加縣局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。3、黨建及精神文明建設(shè)開(kāi)展效果不明顯，各項(xiàng)規(guī)章制度不健全或卡、冊(cè)不完備的每項(xiàng)扣1分。4、無(wú)故不參加正常學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)筆記不法律規(guī)范或記錄不全，每發(fā)生1人次扣1分。5、在政行風(fēng)建設(shè)中不仔細(xì)履行職責(zé)或不遵守規(guī)章制度，受到縣局通報(bào)批判的每發(fā)生1人次扣1分，受到縣局處分的每發(fā)生1人次扣5分，受到縣局以上處分的每發(fā)生1人次實(shí)行一票否決，取消評(píng)先選優(yōu)資格。6、因工作失誤或拖拉造成超時(shí)限辦結(jié)或未辦結(jié)的，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；服務(wù)態(tài)度不好引起投訴經(jīng)查實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。7、根據(jù)實(shí)際情況，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定需要扣分的其它項(xiàng)目，可參照以上扣分標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)扣分。五、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)對(duì)于工作實(shí)績(jī)突出，超額完成指標(biāo)任務(wù)的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)為：（一）國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制先進(jìn)單位。全面完成目標(biāo)任務(wù)，且有較大突破，成效顯著，經(jīng)分類考核綜合得分排序在前。（二）國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任制達(dá)標(biāo)單位。全面完成目標(biāo)任務(wù)，年度無(wú)違法違紀(jì)行為或造成不良影響的。（三）年度國(guó)土資源管理先進(jìn)個(gè)人。指?jìng)€(gè)人在工作崗位上仔細(xì)履行職責(zé)，工作成績(jī)顯著，熱情服務(wù)，樹(shù)立良好形象并得到認(rèn)可的。（四）年度國(guó)土資源管理單項(xiàng)獎(jiǎng)。指?jìng)€(gè)人在政務(wù)信息、規(guī)費(fèi)征收等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)并經(jīng)上級(jí)部門(mén)認(rèn)可的。對(duì)于獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)單位進(jìn)行表彰，并按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于未能完成目標(biāo)任務(wù)，管理不到位，工作效率低，服務(wù)意識(shí)差的單位要給予通報(bào)批判。對(duì)于考核總分不足80分者，取消各種評(píng)優(yōu)資格。對(duì)在政行風(fēng)建設(shè)中違反工作紀(jì)律造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時(shí)，實(shí)行末位淘汰制，對(duì)未完成目標(biāo)責(zé)任制相關(guān)內(nèi)容，年末考核排名最后的科（室）、直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。六、考核時(shí)限及辦法目標(biāo)責(zé)任制考核時(shí)限從上年11月21日起至本年度11月20日止。考核驗(yàn)收工作在11月下旬進(jìn)行。凡屬于責(zé)任制內(nèi)容均應(yīng)在該時(shí)限范圍內(nèi)，如各種指標(biāo)任務(wù)的統(tǒng)計(jì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目的確認(rèn)等?？己斯ぷ髦饕獙?shí)行半年初評(píng)，年終總評(píng)的方式進(jìn)行。由責(zé)任科（室）、直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所先進(jìn)行自評(píng)，形成書(shū)面報(bào)告；考核小組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)，形成結(jié)果報(bào)局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保目標(biāo)責(zé)任制的仔細(xì)落實(shí)，局黨委決定成立目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：張福林成員：劉喜林、鄭喜臣、張鳳林、韓曉軍、趙昕林、蘇林濤領(lǐng)導(dǎo)小組在局綜合科下設(shè)辦公室，由綜合科牽頭，黨委辦公室及相關(guān)科（室）、單位參加配合落實(shí)。個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題

從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感