維護(hù)醫(yī)院秩序管理制度

維護(hù)醫(yī)院秩序管理制度第一章總則第一條為保障醫(yī)院的正常運(yùn)行，維護(hù)良好的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院管理的科學(xué)化、規(guī)范化，特訂立本維護(hù)醫(yī)院秩序管理制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全體工作人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。第三條工作人員必需遵守國(guó)家法律法規(guī)、道德準(zhǔn)則和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)操守，恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范，并不得違反本規(guī)章制度。第二章工作秩序第四條工作人員在醫(yī)院內(nèi)應(yīng)穿著乾凈、符合崗位要求的工作服裝，不得穿著不雅、不合規(guī)定或不衛(wèi)生的服飾。第五條工作人員在醫(yī)院內(nèi)務(wù)肯定時(shí)上下班，不得早退晚到，上班期間必需全情投入工作，不得擅離崗位或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)。第六條醫(yī)院對(duì)患者的隱私及個(gè)人信息保密，工作人員必需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得擅自泄露患者信息或利用患者信息牟取不正當(dāng)利益。第七條工作人員應(yīng)當(dāng)尊敬和關(guān)懷患者，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，不得對(duì)患者進(jìn)行鄙視、虐待或羞辱。第八條工作人員在醫(yī)院內(nèi)不得使用移動(dòng)電話、平板電腦等個(gè)人電子設(shè)備，必需時(shí)應(yīng)事先經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，而且必需關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音模式。第九條醫(yī)院內(nèi)禁止吸煙，工作人員應(yīng)在指定的吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，并注意保持衛(wèi)生，不得亂扔煙蒂。第十條工作人員不得在醫(yī)院內(nèi)飲酒，不得帶酒精味道的食物進(jìn)入醫(yī)院，不得在崗位上或與患者接觸前飲用酒精飲料。第十一條醫(yī)院對(duì)任何形式的賄賂行為堅(jiān)決零容忍，工作人員必需清白自守，不得接受賄賂或索要紅包禮金，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)行為，將依法進(jìn)行調(diào)查處理。第十二條工作人員應(yīng)盡量減少與患者及其家屬的爭(zhēng)議，對(duì)于存在的糾紛，應(yīng)樂觀妥當(dāng)處理，不得惡言相向，不得使用暴力行為。第三章崗位管理第十三條醫(yī)生要按規(guī)定的時(shí)間參加門診及病房的工作，不得私自請(qǐng)假或無(wú)故缺勤，如確因病或其他特殊情況需請(qǐng)假，須提前向上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十四條醫(yī)生在門診及病房工作時(shí)應(yīng)依照醫(yī)療紀(jì)錄要求認(rèn)真記錄患者的病情、診斷、治療方案和用藥情況等，確保醫(yī)療記錄的完整性和準(zhǔn)確性。第十五條醫(yī)生在開展臨床工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，不得違反醫(yī)療倫理道德，不得超范圍、超本領(lǐng)行醫(yī)，不得濫用抗生素等藥物。第十六條醫(yī)生參加臨床試驗(yàn)或科研項(xiàng)目時(shí)，必需遵守科學(xué)研究的倫理原則和法律法規(guī)，在保證患者安全的前提下進(jìn)行研究，不得違規(guī)取得患者信息。第十七條護(hù)士應(yīng)依照醫(yī)囑，認(rèn)真記錄病人的察看指標(biāo)、用藥及護(hù)理措施執(zhí)行情況，嚴(yán)禁疏漏和造假。第十八條護(hù)士在執(zhí)行護(hù)理工作時(shí)應(yīng)依法取得的操作權(quán)限，嚴(yán)禁超權(quán)限行醫(yī)，嚴(yán)禁從事非法行醫(yī)活動(dòng)。第十九條技術(shù)人員在進(jìn)行醫(yī)療檢驗(yàn)或影像學(xué)檢查時(shí)，應(yīng)依照操作規(guī)程和質(zhì)量掌控要求進(jìn)行，不得有敷衍塞責(zé)、違規(guī)操作的情況發(fā)生。第二十條行政人員負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理工作，應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)操守和行為規(guī)范，真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄和報(bào)告相關(guān)信息，做到廉潔奉公，為醫(yī)院的發(fā)展供應(yīng)良好的環(huán)境和支持。第四章懲罰及嘉獎(jiǎng)第二十一條對(duì)于不遵守本規(guī)章制度的工作人員，醫(yī)院將依照個(gè)人行為情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，重要處分措施包含警告、記過、記大過、降職、開除等。第二十二條對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)操守和行為規(guī)范的工作人員，涉嫌犯罪的，將依法追究法律責(zé)任。第二十三條對(duì)于表現(xiàn)突出、杰出貢獻(xiàn)的工作人員，可以予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)或晉升等榮譽(yù)。第二十四條對(duì)于在職業(yè)培訓(xùn)中取得突出成績(jī)或在相關(guān)學(xué)術(shù)研究中有緊要貢獻(xiàn)的工作人員，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)或資助。第五章附則第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部。對(duì)本規(guī)章制度的修改或增補(bǔ)必需經(jīng)過合法程序，并報(bào)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。第二十六條工作人員在履行本規(guī)章制度中的各項(xiàng)義務(wù)和要求時(shí)，如遇到問