2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職補償爭議解決3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職補償爭議解決本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1試用期間1.2離職補償1.3爭議解決2.適用范圍3.勞動合同解除條件3.1違反試用期間規(guī)定3.2企業(yè)單方面解除勞動合同3.3員工單方面解除勞動合同4.離職補償標準4.1試用期工資計算4.2離職補償金額4.3離職補償支付方式5.爭議解決程序5.1協(xié)商解決5.2勞動仲裁5.3法律訴訟6.爭議解決期限7.保密條款8.通知義務(wù)9.爭議解決費用9.1企業(yè)承擔(dān)費用9.2員工承擔(dān)費用10.爭議解決法律適用11.爭議解決地12.爭議解決語言13.合同生效及終止14.其他第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1試用期間：指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期，一般不超過六個月。1.2離職補償：指用人單位因勞動者在試用期間離職，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，應(yīng)向勞動者支付的補償費用。1.3爭議解決：指勞動者與用人單位因試用期間勞動合同解除后離職補償問題產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、勞動仲裁或法律訴訟等方式解決。2.適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有在試用期間離職的員工，包括但不限于因違反試用期間規(guī)定、企業(yè)單方面解除勞動合同或員工單方面解除勞動合同等情況。3.勞動合同解除條件3.1違反試用期間規(guī)定：勞動者在試用期間有違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。3.2企業(yè)單方面解除勞動合同：在試用期間，用人單位因勞動者不符合錄用條件或有其他法定情形，可以單方面解除勞動合同。3.3員工單方面解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)，如認為不適合本崗位工作或存在其他原因，有權(quán)單方面解除勞動合同。4.離職補償標準4.1試用期工資計算：試用期間工資按照勞動者實際工作天數(shù)與勞動合同約定的工資標準計算。（1）試用期間滿一個月，未滿三個月的，支付相當(dāng)于試用期間工資的50%；（2）試用期間滿三個月的，支付相當(dāng)于試用期間工資的100%；4.3離職補償支付方式：離職補償應(yīng)一次性支付給勞動者，不得以任何形式克扣或拖欠。5.爭議解決程序5.1協(xié)商解決：勞動者與用人單位因離職補償問題發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可進入下一階段。5.2勞動仲裁：勞動者與用人單位協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。5.3法律訴訟：勞動者對勞動仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.爭議解決期限爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在協(xié)商期滿之日起十五日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.保密條款勞動者在試用期間和離職后，應(yīng)對企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.通知義務(wù)8.1用人單位在勞動合同解除或終止時，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者，并說明解除或終止勞動合同的原因。8.2勞動者在試用期間離職，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位，未提前通知的，用人單位有權(quán)不予支付離職補償。8.3任何一方在爭議解決過程中，應(yīng)及時將相關(guān)情況通知對方，包括但不限于仲裁申請、訴訟起訴等。9.爭議解決費用9.1企業(yè)承擔(dān)費用：在爭議解決過程中，因仲裁或訴訟產(chǎn)生的費用，由用人單位承擔(dān)。9.2員工承擔(dān)費用：勞動者在爭議解決過程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人產(chǎn)生的費用，如交通費、住宿費等。10.爭議解決法律適用本合同爭議解決適用中華人民共和國法律，特別是《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。11.爭議解決地爭議解決地點為勞動合同簽訂地或勞動者居住地，雙方另有約定的除外。12.爭議解決語言爭議解決過程中，雙方應(yīng)以中文為溝通和訴訟語言。13.合同生效及終止13.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限為試用期間，自勞動合同簽訂之日起計算。13.3合同在試用期間因任何原因終止，本合同即行失效。14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于律師、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于爭議調(diào)解、仲裁、評估、法律咨詢、技術(shù)鑒定等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入爭議解決。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的權(quán)限、費用、期限等事項達成書面協(xié)議。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解等工作。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方在第三方介入時，應(yīng)提供必要的文件、資料和相關(guān)信息。17.2乙方在第三方介入時，應(yīng)配合第三方的調(diào)查，如實陳述情況。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的指示和決定。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額為甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議時約定的金額。18.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方的責(zé)權(quán)利劃分19.1責(zé)任：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，進行必要的調(diào)查和鑒定。19.3利益：第三方有權(quán)按照約定獲得報酬，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)獨立于甲方，不得為甲方提供任何形式的利益輸送或偏袒。20.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)獨立于乙方，不得為乙方提供任何形式的利益輸送或偏袒。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)保持中立，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方在介入爭議解決過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在欺詐、虛假陳述等行為，有權(quán)終止介入。21.2第三方介入的爭議解決結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。21.3如第三方介入的爭議解決結(jié)果存在爭議，甲乙雙方可依照本合同約定的爭議解決程序解決。22.第三方介入的費用承擔(dān)22.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。22.2如協(xié)議未約定費用分擔(dān)，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。22.3第三方介入的費用，包括但不限于服務(wù)費、鑒定費、咨詢費等。23.第三方介入的終止23.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方的介入。23.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)不可抗力或其他無法克服的情況，第三方有權(quán)終止介入。23.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細記載甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、試用期規(guī)定等。2.試用期考核表：用于記錄勞動者在試用期間的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等。3.離職通知函：用人單位向勞動者發(fā)出解除或終止勞動合同的通知。4.離職補償計算表：用于計算勞動者離職補償?shù)木唧w金額。5.第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的關(guān)于介入爭議解決的具體協(xié)議。6.爭議解決協(xié)議：甲乙雙方就爭議解決方式達成的書面協(xié)議。7.第三方評估報告：第三方在介入爭議解決過程中出具的評估報告。8.第三方調(diào)解協(xié)議：第三方在介入調(diào)解過程中達成的調(diào)解協(xié)議。9.第三方仲裁裁決書：第三方仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決書。10.第三方鑒定報告：第三方鑒定機構(gòu)出具的鑒定報告。說明要求：附件應(yīng)真實、完整，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。附件應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認。附件是合同的重要組成部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：違反試用期間規(guī)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。未提前通知離職：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因未提前通知而產(chǎn)生的損失。嚴重失職、營私舞弊：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：違反勞動合同約定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此造成的損失。未按時支付工資：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者應(yīng)付工資及賠償金。未經(jīng)協(xié)商單方面解除勞動合同：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動者經(jīng)濟補償金。簡要示例說明：勞動者違反試用期間規(guī)定，造成用人單位經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償人民幣5000元。用人單位未提前30天通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者一個月的工資作為賠償。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職補償爭議解決1本合同目錄一覽1.1合同背景1.2合同目的1.3定義與解釋2.1合同主體2.2合同期限2.3工作內(nèi)容與職責(zé)2.4工作地點與工作環(huán)境3.1員工試用期3.2試用期考核標準3.3試用期工資及福利4.1合同解除條件4.2合同解除程序4.3解除合同通知5.1離職補償計算方法5.2離職補償支付方式5.3離職補償爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.1法律適用7.2合同生效7.3合同變更與解除7.4合同解除后的處理8.1違約責(zé)任8.2不可抗力8.3合同解除后的保密條款9.1合同附件9.2合同附件清單9.3合同附件內(nèi)容10.1合同解除通知10.2合同解除確認10.3合同解除生效時間11.1合同解除后的工資結(jié)算11.2合同解除后的社會保險11.3合同解除后的福利待遇12.1合同解除后的勞動合同解除證明12.2合同解除后的離職證明12.3合同解除后的其他證明13.1合同解除后的糾紛處理13.2合同解除后的法律訴訟13.3合同解除后的調(diào)解與仲裁14.1合同解除后的爭議解決費用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.1合同背景本合同簽訂于2024年，旨在明確甲乙雙方在試用期間勞動合同解除后的離職補償及爭議解決的相關(guān)事宜。1.2合同目的本合同的目的是為了保障雙方在試用期間勞動合同解除后的合法權(quán)益，明確離職補償?shù)挠嬎恪⒅Ц都盃幾h解決機制。1.3定義與解釋甲方：指本合同中提供勞動的一方。乙方：指本合同中接受勞動的一方。試用期間：指甲乙雙方在正式簽訂勞動合同前，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方協(xié)商確定的試用期限。離職補償：指甲方因解除試用期間勞動合同而給予乙方的經(jīng)濟補償。2.1合同主體本合同的主體為甲乙雙方，甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.2合同期限本合同期限為試用期，具體期限由甲乙雙方在簽訂合同時約定。2.3工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的安排，完成指定的工作內(nèi)容，并遵守甲方的工作制度及紀律。2.4工作地點與工作環(huán)境乙方在試用期間的工作地點及工作環(huán)境由甲方提供，甲方應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.1員工試用期乙方在試用期間的工資及福利待遇由甲乙雙方在簽訂合同時約定。3.2試用期考核標準甲方在試用期間對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。3.3試用期工資及福利乙方在試用期間的工資及福利待遇由甲乙雙方在簽訂合同時約定。4.1合同解除條件1.乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；2.乙方存在欺詐、隱瞞等行為，導(dǎo)致甲方無法正常履行合同義務(wù)；3.乙方在試用期間患病或非因工負傷，經(jīng)治療休息后仍無法勝任工作；4.其他依法或雙方約定的解除勞動合同的情形。4.2合同解除程序1.甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解除合同的原因；2.乙方有權(quán)對解除合同的原因提出異議；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.3解除合同通知甲方應(yīng)在解除試用期間勞動合同前，以書面形式通知乙方，并說明解除合同的原因。5.1離職補償計算方法1.根據(jù)乙方試用期間實際工作月數(shù)，按月工資的N倍計算，N為不超過12個月；2.若乙方試用期間實際工作月數(shù)不足一個月，按實際工作天數(shù)計算。5.2離職補償支付方式甲方應(yīng)在本合同解除后的15日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方離職補償。5.3離職補償爭議解決若乙方對離職補償金額有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1違約責(zé)任若甲方未按約定支付乙方離職補償，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于離職補償金額的20%作為違約金。若乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，雙方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后及時通知對方。8.3合同解除后的保密條款本合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。9.1合同附件1.乙方個人信息表；2.乙方試用期間工作表現(xiàn)評價；3.乙方離職證明；4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。9.2合同附件清單合同附件清單應(yīng)詳細列明所有附件的名稱、數(shù)量及內(nèi)容。9.3合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應(yīng)與合同保持一致，對合同進行補充或說明。10.1合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除確認合同解除后，雙方應(yīng)在5日內(nèi)確認解除合同的事實，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除生效時間合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1合同解除后的工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)在本合同解除后的5日內(nèi)，結(jié)算乙方試用期間的工資。11.2合同解除后的社會保險合同解除后，甲方應(yīng)在本合同解除后的5日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。11.3合同解除后的福利待遇合同解除后，乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和甲乙雙方約定，享受相應(yīng)的福利待遇。12.1合同解除后的勞動合同解除證明合同解除后，甲方應(yīng)在本合同解除后的5日內(nèi)，向乙方出具勞動合同解除證明。12.2合同解除后的離職證明合同解除后，甲方應(yīng)在本合同解除后的5日內(nèi)，向乙方出具離職證明。12.3合同解除后的其他證明合同解除后，甲方應(yīng)在本合同解除后的5日內(nèi)，向乙方出具其他必要的證明文件。13.1合同解除后的糾紛處理若雙方在合同解除后發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2合同解除后的法律訴訟若雙方在合同解除后無法通過仲裁解決糾紛，可依法向人民法院提起訴訟。13.3合同解除后的調(diào)解與仲裁雙方在合同解除后的糾紛處理過程中，可自愿選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭議。14.1合同解除后的爭議解決費用承擔(dān)合同解除后的爭議解決費用，包括仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔(dān)；若雙方均有責(zé)任，則由雙方按比例分擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入解決合同履行過程中的爭議。15.2.2甲方或乙方在合同履行過程中遇到無法自行解決的爭議，且經(jīng)甲乙雙方確認需要第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等事項。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、評估、調(diào)解或仲裁工作。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過服務(wù)協(xié)議金額的10%。15.4.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑追償。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，收集、調(diào)查與爭議相關(guān)的事實和證據(jù)。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出調(diào)解、仲裁或訴訟的建議。15.5.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)合法、合規(guī)。15.6.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.6.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。15.7第三方與其他各方的關(guān)系15.7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體權(quán)益。15.7.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。15.7.3第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)機關(guān)報告。15.8第三方介入后的合同履行15.8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。15.8.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照第三方服務(wù)協(xié)議的約定，向第三方提供必要的信息和文件。15.9第三方介入后的爭議解決15.9.1第三方介入后，如甲乙雙方對第三方服務(wù)協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.10第三方介入后的合同終止15.10.1第三方介入任務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)及時終止第三方服務(wù)協(xié)議。15.10.2第三方服務(wù)協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表詳細要求：包含乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄乙方個人基本信息，便于合同履行和檔案管理。2.乙方試用期間工作表現(xiàn)評價詳細要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面的評價。說明：用于評估乙方在試用期間的表現(xiàn)，作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。3.乙方離職證明說明：用于證明乙方已離職，并可作為乙方離職后的就業(yè)證明。4.合同附件清單詳細要求：列明所有合同附件的名稱、數(shù)量及內(nèi)容。說明：用于清晰地展示合同附件，方便雙方查閱。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等事項。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。6.第三方介入報告詳細要求：包含第三方介入過程中的調(diào)查結(jié)果、建議及結(jié)論。說明：用于記錄第三方介入過程中的工作成果，作為爭議解決的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序及費用等事項。說明：用于規(guī)范爭議解決過程中的行為，保障雙方權(quán)益。8.違約責(zé)任確認書詳細要求：確認違約行為及違約責(zé)任認定標準。說明：用于明確違約責(zé)任，保障雙方權(quán)益。9.合同解除證明詳細要求：證明合同解除的事實、日期及原因。說明：用于證明合同已解除，并可作為后續(xù)處理依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或離職補償。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失。第三方在服務(wù)過程中違反服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。2.責(zé)任認定標準：甲方未按時支付乙方工資或離職補償，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項的20%作為違約金。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方在服務(wù)過程中違反服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)協(xié)議金額10%的責(zé)任限額。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于應(yīng)付款項的20%作為違約金。乙方在工作中疏忽，導(dǎo)致項目延誤，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方在調(diào)解過程中，因自身過錯導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果不公，應(yīng)承擔(dān)不超過調(diào)解金額10%的責(zé)任限額。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動合同解除后離職補償爭議解決2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2爭議定義1.3解除合同定義1.4離職補償定義2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂條件2.2合同生效條件2.3合同簽訂日期2.4合同生效日期3.試用期間規(guī)定3.1試用期限3.2試用期間工作內(nèi)容3.3試用期間考核標準3.4試用期間合同解除條件4.合同解除程序4.1解除合同通知4.2解除合同期限4.3解除合同程序4.4解除合同通知方式5.離職補償標準5.1離職補償金額計算5.2離職補償支付方式5.3離職補償支付期限5.4離職補償爭議處理6.爭議解決方式6.1爭議解決程序6.2爭議解決期限6.3爭議解決機構(gòu)6.4爭議解決費用7.爭議解決結(jié)果7.1爭議解決結(jié)果類型7.2爭議解決結(jié)果執(zhí)行7.3爭議解決結(jié)果上訴7.4爭議解決結(jié)果保密8.法律適用與管轄8.1合同適用法律8.2爭議解決管轄法院8.3法律變更與適用8.4法律沖突解決9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任類型10.2違約責(zé)任認定10.3違約責(zé)任賠償10.4違約責(zé)任執(zhí)行11.保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.4知識產(chǎn)權(quán)保護12.合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止程序12.4合同解除程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決期限13.4爭議解決費用14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定效力14.3其他約定變更14.4其他約定執(zhí)行第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2爭議定義本合同所稱“爭議”是指因本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止所產(chǎn)生的，涉及合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的分歧。1.3解除合同定義本合同所稱“解除合同”是指合同當(dāng)事人一方或雙方按照法定或約定的事由，終止合同效力的行為。1.4離職補償定義本合同所稱“離職補償”是指員工在試用期間因合同解除或終止，按照法律規(guī)定或合同約定，公司應(yīng)向員工支付的補償費用。2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂條件甲方與乙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。2.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.試用期間規(guī)定3.1試用期限乙方在試用期間為____個月。3.2試用期間工作內(nèi)容乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的工作要求，完成下列工作內(nèi)容：____。3.3試用期間考核標準甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核標準如下：____。3.4試用期間合同解除條件（1）不符合試用崗位要求；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）試用期間被證明不符合錄用條件。4.合同解除程序4.1解除合同通知甲方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。4.2解除合同期限甲方解除合同，應(yīng)給予乙方____日的時間，乙方在此期限內(nèi)可提出異議。4.3解除合同程序（1）甲方提出解除合同意向；（2）甲方通知乙方解除合同；（3）乙方在規(guī)定期限內(nèi)提出異議或接受解除；（4）雙方簽訂解除合同協(xié)議。4.4解除合同通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。5.離職補償標準5.1離職補償金額計算試用期間，如合同解除，甲方應(yīng)按照乙方在試用期間實際工作月數(shù)，按下列標準支付離職補償：（1）試用期間滿一個月，支付____日工資；（2）試用期間滿兩個月，支付____日工資；（3）以此類推。5.2離職補償支付方式甲方應(yīng)按照下列方式支付離職補償：（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。5.3離職補償支付期限甲方應(yīng)在合同解除之日起____日內(nèi)支付離職補償。5.4離職補償爭議處理如雙方對離職補償金額或支付方式存在爭議，應(yīng)按照第6條“爭議解決方式”的規(guī)定解決。6.爭議解決方式6.1爭議解決程序雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議。6.3爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。7.法律適用與管轄7.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為____人民法院。7.3法律變更與適用如中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同仍繼續(xù)有效，但變更后的法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)適用于本合同。7.4法律沖突解決如本合同與中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章相沖突，以中華人民共和國法律、法規(guī)、規(guī)章為準。8.合同變更與解除8.1合同變更條件雙方在履行合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同變更程序（1）一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同解除條件（1）合同履行完畢或達到合同目的；（2）因不可抗力致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.4合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前____日以書面形式通知對方；（2）雙方在接到解除通知后，應(yīng)按照約定辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約責(zé)任類型（1）違約金責(zé)任；（2）損害賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任認定（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因違約造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償（1）違約金金額按合同約定執(zhí)行；（2）賠償金額根據(jù)損失情況確定。9.4違約責(zé)任執(zhí)行（1）違約方應(yīng)按約定履行違約責(zé)任；（2）如違約方不履行違約責(zé)任，守約方有權(quán)請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以強制執(zhí)行。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）員工在工作中接觸到的客戶信息；（3）其他雙方約定需保密的信息。10.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）雙方另有約定的，從其約定。10.4知識產(chǎn)權(quán)保護（1）公司應(yīng)采取措施保護知識產(chǎn)權(quán)；（2）員工應(yīng)遵守相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。11.合同終止與解除11.1合同終止條件（1）合同履行完畢或達到合同目的；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.2合同解除條件同第八條“合同變更與解除”。11.3合同終止程序（1）合同終止通知；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）處理善后事宜。11.4合同解除程序同第八條“合同變更與解除”。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式同第六條“爭議解決方式”。12.2爭議解決程序同第六條“爭議解決程序”。12.3爭議解決期限同第六條“爭議解決期限”。12.4爭議解決費用同第六條“爭議解決費用”。13.其他約定事項13.1其他約定內(nèi)容（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定效力本合同其他約定內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，具有同等法律效力。13.3其他約定變更本合同其他約定內(nèi)容變更，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。13.4其他約定執(zhí)行本合同其他約定內(nèi)容，雙方應(yīng)予以遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.合同生效、解除與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除，應(yīng)按照第八條“合同變更與解除”的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止本合同終止，應(yīng)按照第11條“合同終止與解除”的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同文本本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助雙方簽訂、履行合同；（2）提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；（3）調(diào)解或仲裁合同爭議；（4）提供擔(dān)?；蚱渌o助服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）由一方或雙方共同向第三方提出介入申請。16.2介入批準第三方在接到介入申請后，應(yīng)進行審查，并在____日內(nèi)給予答復(fù)，決定是否介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定；（2）如未約定，則以第三方注冊資本的____倍為責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理合同爭議；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按時完成介入任務(wù)，并向甲乙雙方提交書面報告。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方介入合同爭議，應(yīng)遵循獨立、公正、公平