2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.勞動(dòng)合同終止原因5.1離職員工原因5.2用人單位原因6.離職員工待遇6.1工資支付6.2年假、病假等相關(guān)待遇6.3補(bǔ)償金支付7.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移依據(jù)7.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移責(zé)任8.離職手續(xù)辦理8.1離職證明8.2工作交接8.3資產(chǎn)清退9.合同解除及終止的法律效力10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議協(xié)商10.2爭(zhēng)議調(diào)解10.3爭(zhēng)議仲裁10.4爭(zhēng)議訴訟11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.合同附件13.合同份數(shù)14.合同簽訂地點(diǎn)及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_________________1.1.2離職員工姓名：_________________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人：_________________1.2.2離職員工授權(quán)代表：_________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：_________________1.3.2離職員工聯(lián)系電話：_________________1.3.3用人單位電子郵箱：_________________1.3.4離職員工電子郵箱：_________________2.合同簽訂日期2.1合同簽訂日期：____年__月__日3.合同生效日期3.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同期限4.1合同起始日期：____年__月__日4.2合同終止日期：____年__月__日5.勞動(dòng)合同終止原因5.1離職員工原因：_________________5.2用人單位原因：_________________6.離職員工待遇6.1工資支付6.1.1用人單位應(yīng)支付離職員工至合同終止之日的工資，包括基本工資、績(jī)效工資等。6.1.2工資支付方式：______（如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）6.2年假、病假等相關(guān)待遇6.2.1離職員工在合同終止前未休完的年假、病假等，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。6.3補(bǔ)償金支付6.3.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付離職員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移依據(jù)7.1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。7.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序7.2.1離職員工應(yīng)在合同終止之日起____日內(nèi)，向原用人單位提出社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。7.2.2原用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起____日內(nèi)，協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移責(zé)任7.3.1用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的連續(xù)性。7.3.2離職員工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受。8.離職手續(xù)辦理8.1離職證明8.1.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起____日內(nèi)，向離職員工出具離職證明。8.1.2離職證明應(yīng)包括離職員工的基本信息、合同終止日期、離職原因等。8.2工作交接8.2.1離職員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接。8.2.2工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、設(shè)備、鑰匙等。8.2.3用人單位應(yīng)在收到工作交接材料后____日內(nèi)，對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行審核。8.3資產(chǎn)清退8.3.1離職員工應(yīng)將用人單位提供的所有資產(chǎn)（包括但不限于：辦公用品、工作證、工牌等）退還給用人單位。8.3.2用人單位應(yīng)在收到資產(chǎn)清退后____日內(nèi)，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。9.合同解除及終止的法律效力9.1本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2本合同解除或終止不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議協(xié)商10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商解決期限：自一方提出爭(zhēng)議之日起____日內(nèi)。10.2爭(zhēng)議調(diào)解10.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3爭(zhēng)議仲裁10.3.1若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.4爭(zhēng)議訴訟10.4.1訴訟地點(diǎn)：____（如：合同簽訂地、被告住所地等）11.合同變更及解除11.1合同變更程序11.1.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。11.1.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除程序11.2.1本合同解除，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：離職員工檔案、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。13.合同份數(shù)13.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同簽訂地點(diǎn)及日期14.1本合同簽訂地點(diǎn)：____14.2本合同簽訂日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助雙方履行合同義務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方協(xié)助履行合同義務(wù)或解決爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2在合同履行過程中，如出現(xiàn)合同無法履行或履行不當(dāng)時(shí)，雙方均可邀請(qǐng)第三方介入進(jìn)行評(píng)估、調(diào)解或仲裁。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定的職責(zé)，公正、客觀地履行其職責(zé)。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求雙方提供與本合同履行相關(guān)的必要信息和資料。4.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估、調(diào)解或仲裁。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保證其行為合法、合規(guī)。5.2第三方應(yīng)保守秘密，不得泄露與本合同履行相關(guān)的任何信息。6.第三方費(fèi)用6.1第三方費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2若第三方費(fèi)用未在合同中明確，則由提出邀請(qǐng)第三方的一方承擔(dān)。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)和提供的服務(wù)內(nèi)容確定。7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前由雙方簽字確認(rèn)。7.3若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，其責(zé)任限額以內(nèi)由第三方承擔(dān)。7.4若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的代理人。8.2第三方在介入過程中，應(yīng)獨(dú)立判斷，不受甲乙雙方任何一方的影響。8.3第三方在介入過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。9.第三方變更及退出9.1若雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致。9.2第三方退出本合同，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。10.第三方介入的效力10.1第三方介入后的決定或裁決，對(duì)甲乙雙方具有約束力。10.2第三方介入后的決定或裁決，不得影響本合同其他條款的效力。11.第三方介入的法律適用11.1第三方介入過程中，適用中華人民共和國(guó)法律。12.第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工檔案要求：包含員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪資記錄、績(jī)效考核等。說明：用于證明員工在合同期間的任職情況和待遇。2.工資支付憑證要求：包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。說明：作為工資支付的證明，確保員工工資的準(zhǔn)確性。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的完成證明。說明：證明離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)移。4.離職證明要求：包含離職員工的姓名、離職日期、離職原因等。說明：作為離職員工離職的正式文件。5.工作交接清單要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容，包括文件、設(shè)備、鑰匙等。說明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.資產(chǎn)清退清單要求：詳細(xì)列出需退還給用人單位的資產(chǎn)清單。說明：確保所有資產(chǎn)已清退，避免財(cái)產(chǎn)損失。7.第三方合作協(xié)議要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：明確第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容。8.第三方費(fèi)用支付憑證要求：包括第三方費(fèi)用的支付記錄。說明：作為第三方費(fèi)用的支付證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為說明：離職員工未按照合同約定完成工作交接，或未按時(shí)退還公司資產(chǎn)。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)賠償因違約行為給用人單位造成的損失，包括但不限于資產(chǎn)損失、經(jīng)濟(jì)損失等。2.用人單位違約行為說明：用人單位未按時(shí)支付離職員工的工資或補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向離職員工支付逾期工資或補(bǔ)償金，并可能承擔(dān)違約金。3.第三方違約行為說明：第三方未按照合同約定履行其職責(zé)，如未按時(shí)完成評(píng)估、調(diào)解或仲裁。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，并可能承擔(dān)違約金。4.爭(zhēng)議解決違約行為說明：一方未按照爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方可能承擔(dān)爭(zhēng)議解決程序的延誤費(fèi)用。示例說明：若離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)賠償該經(jīng)濟(jì)損失。若用人單位未按時(shí)支付離職員工的工資，離職員工有權(quán)要求用人單位支付逾期工資，并可能要求支付違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件2.勞動(dòng)合同終止2.1終止原因2.2終止程序2.3終止日期2.4終止補(bǔ)償3.離職手續(xù)3.1離職通知3.2工作交接3.3資料歸還3.4保密協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.1轉(zhuǎn)移范圍4.2轉(zhuǎn)移程序4.3轉(zhuǎn)移日期4.4費(fèi)用承擔(dān)5.薪酬結(jié)算5.1薪酬計(jì)算5.2獎(jiǎng)金結(jié)算5.3假期工資結(jié)算5.4薪酬支付6.離職員工權(quán)益保障6.1離職證明6.2離職待遇6.3離職爭(zhēng)議解決7.雙方責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任7.2用人單位責(zé)任7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.解除協(xié)議條件9.1雙方協(xié)商解除9.2法定解除9.3違約解除10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除12.協(xié)議附件12.1附件一：勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議12.3附件三：離職手續(xù)清單13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋原則13.2協(xié)議解釋權(quán)限14.協(xié)議簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度勞動(dòng)合同終止的相關(guān)事宜，確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)終止，以及離職員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有于2024年度勞動(dòng)合同到期或因其他原因終止勞動(dòng)合同的員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。2.勞動(dòng)合同終止2.1終止原因勞動(dòng)合同終止原因包括但不限于：勞動(dòng)合同到期、員工辭職、員工被辭退、員工死亡或失蹤、公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員等。2.2終止程序勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3終止日期勞動(dòng)合同終止日期以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)，但不得早于勞動(dòng)合同到期日。2.4終止補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職手續(xù)3.1離職通知員工提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。3.2工作交接員工離職前，應(yīng)將工作交接給接替其工作的人員或指定的部門。3.3資料歸還員工離職時(shí)，應(yīng)將公司提供的所有資料、文件、物品等歸還給公司。3.4保密協(xié)議員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.1轉(zhuǎn)移范圍社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移范圍包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2轉(zhuǎn)移程序社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.3轉(zhuǎn)移日期社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移日期為勞動(dòng)合同終止日期。4.4費(fèi)用承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由用人單位承擔(dān)。5.薪酬結(jié)算5.1薪酬計(jì)算員工離職前應(yīng)得的薪酬按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算。5.2獎(jiǎng)金結(jié)算員工離職前應(yīng)得的獎(jiǎng)金按照勞動(dòng)合同約定計(jì)算。5.3假期工資結(jié)算員工離職前應(yīng)得的假期工資按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定計(jì)算。5.4薪酬支付員工離職前應(yīng)得的薪酬、獎(jiǎng)金和假期工資應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后10個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。6.離職員工權(quán)益保障6.1離職證明用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后10個(gè)工作日內(nèi)為員工出具離職證明。6.2離職待遇員工離職待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。6.3離職爭(zhēng)議解決員工與用人單位就離職事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.保密條款8.1保密范圍本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密義務(wù)雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，均應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方提供的保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.解除協(xié)議條件9.1雙方協(xié)商解除本協(xié)議在雙方協(xié)商一致的情況下可以解除，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。9.2法定解除如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策變化等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行，任何一方均可依法解除本協(xié)議。9.3違約解除任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。11.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。12.協(xié)議附件12.1附件一：勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議12.3附件三：離職手續(xù)清單13.協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋原則本協(xié)議的條款如有歧義，應(yīng)以符合國(guó)家法律法規(guī)、公序良俗的原則進(jìn)行解釋。13.2協(xié)議解釋權(quán)限本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.協(xié)議簽署14.1簽署日期本協(xié)議的簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議的簽署地點(diǎn)為____。14.3簽署人員甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.3.2甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。15.3.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)協(xié)議總金額的10%。16.2.2第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；17.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展服務(wù)；17.1.3請(qǐng)求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得超越服務(wù)協(xié)議約定的范圍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方（如員工、客戶等）的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)尊重合同其他各方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的必要性在第三方介入后，如因第三方服務(wù)需要，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)合同進(jìn)行變更。19.2合同變更的程序19.2.1甲乙雙方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；19.2.2甲乙雙方共同簽署合同變更協(xié)議；19.2.3第三方在服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)對(duì)合同變更進(jìn)行確認(rèn)。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方爭(zhēng)議解決責(zé)任第三方在爭(zhēng)議解決過程中，如因自身原因?qū)е聽?zhēng)議無法解決的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同終止的原因、日期、補(bǔ)償金額等。說明：本附件為合同主體協(xié)議，是合同生效的必要條件。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議詳細(xì)要求：明確社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的具體操作流程、轉(zhuǎn)移日期、費(fèi)用承擔(dān)等。說明：本附件為合同履行過程中的重要協(xié)議，確保社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。3.附件三：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出員工離職所需辦理的手續(xù)、提交的文件、完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說明：本附件為員工離職的具體指南，確保離職流程的規(guī)范性和完整性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同中的重要條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入時(shí)的服務(wù)協(xié)議，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更后的合同文本等。說明：本附件為合同變更的正式文件，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說明：本附件為合同爭(zhēng)議解決的依據(jù)，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬：用人單位未按約定時(shí)間支付員工薪酬。未提供社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。泄露商業(yè)秘密：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。未履行保密義務(wù)：任何一方未履行保密協(xié)議中的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即停止違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的具體認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素綜合考慮。3.示例說明：若用人單位未按時(shí)支付員工薪酬，員工可要求用人單位支付相應(yīng)違約金，并賠償因違約造成的損失。若一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.勞動(dòng)合同終止原因3.1員工辭職3.2單位解除勞動(dòng)合同3.3其他原因4.勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限5.離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移范圍5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用承擔(dān)6.離職員工檔案資料移交6.1檔案資料內(nèi)容6.2檔案資料移交時(shí)間6.3檔案資料移交方式7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)9.其他約定事項(xiàng)9.1通知方式9.2合同附件9.3合同解除9.4合同修改9.5合同解除或終止后的其他事宜10.合同生效條件11.合同解除或終止條件12.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)13.合同解除或終止后的手續(xù)辦理14.合同解除或終止后的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1員工姓名：________________________1.1.2單位名稱：________________________1.2雙方地址1.2.1員工地址：________________________1.2.2單位地址：________________________1.3法定代表人或授權(quán)代表1.3.1員工法定代表人或授權(quán)代表：________________________1.3.2單位法定代表人或授權(quán)代表：________________________1.4聯(lián)系方式1.4.1員工聯(lián)系電話：________________________1.4.2單位聯(lián)系電話：________________________1.4.3員工電子郵箱：________________________1.4.4單位電子郵箱：________________________2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：________________________2.2合同生效日期：________________________3.勞動(dòng)合同終止原因3.1員工辭職：因員工個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。3.2單位解除勞動(dòng)合同：因單位經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。3.3其他原因：________________________4.勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給員工。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限：自勞動(dòng)合同終止之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。5.離職員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移范圍：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定辦理。5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用承擔(dān)：由單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。6.離職員工檔案資料移交6.1檔案資料內(nèi)容：包括員工個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。6.2檔案資料移交時(shí)間：自勞動(dòng)合同終止之日起十個(gè)工作日內(nèi)。6.3檔案資料移交方式：由單位將檔案資料送至員工指定的地址。7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起三年內(nèi)。7.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決時(shí)效：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)提出解決請(qǐng)求。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)：除法律另有規(guī)定外，因解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.其他約定事項(xiàng)9.1.1郵寄：以掛號(hào)信方式寄送至對(duì)方指定的地址。9.1.2電子郵件：通過雙方確認(rèn)的電子郵箱發(fā)送。9.1.3直接交付：由一方直接交付給另一方或其授權(quán)代表。9.2.1員工入職登記表9.2.2員工工資支付憑證9.2.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)9.3合同解除：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。9.4合同修改：本合同的任何修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。9.5.1員工應(yīng)按照單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。9.5.2單位應(yīng)在合同解除或終止后十五個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢員工的離職手續(xù)。10.合同生效條件10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同生效前，雙方應(yīng)確保已履行所有必要的手續(xù)和程序。11.合同解除或終止條件11.1員工辭職：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意。11.2單位解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝灰蚍ǘㄊ掠苫騿T工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。11.3其他法定解除條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)12.1員工權(quán)利：?jiǎn)T工有權(quán)獲得合同終止或解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2單位義務(wù)：?jiǎn)挝粦?yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同解除或終止后的手續(xù)辦理13.1員工應(yīng)在合同解除或終止后按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.2單位應(yīng)在收到員工離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。14.合同解除或終止后的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決：合同解除或終止后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照第八條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.1勞動(dòng)合同簽訂與終止過程中的中介服務(wù)。15.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移過程中的代理服務(wù)。15.2.3爭(zhēng)議解決過程中的仲裁或調(diào)解服務(wù)。15.2.4其他雙方約定需要第三方介入的服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：甲乙雙方同意，在必要時(shí)，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.2第三方介入的程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用：第三方服務(wù)的費(fèi)用由提供服務(wù)的第三方自行承擔(dān)，除非甲乙雙方另有約定。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。17.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.1.3甲方有權(quán)要求第三方在合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)。17.2乙方的額外條款：17.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成所需的服務(wù)工作。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。17.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出合理的要求和建議。18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.2.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)時(shí)間提供服務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因違反服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定。19.3責(zé)任限額