2024年停薪留職合同員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險及公積金待遇2.3停薪留職期間福利待遇3.停薪留職期間工作安排3.1員工工作內(nèi)容3.2工作時間及地點3.3工作成果及考核4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1職業(yè)生涯目標設定4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.員工支持措施5.1培訓及輔導5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢5.3職業(yè)發(fā)展機會提供6.合同期限及終止條件6.1合同期限6.2合同終止條件7.違約責任及賠償7.1違約責任7.2賠償標準8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除合同程序9.1解除合同申請9.2解除合同審批9.3解除合同生效10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同履行13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職期間員工待遇2.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前一個月的平均工資支付，支付時間為每月[具體日期]，直至合同終止或恢復工作。2.2社會保險及公積金待遇在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金，按國家及地方相關政策執(zhí)行。2.3停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，享有甲方的帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照公司相關制度執(zhí)行。3.停薪留職期間工作安排3.1員工工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應按照甲方要求，完成公司安排的相關工作任務。3.2工作時間及地點乙方在停薪留職期間，工作時間及地點由甲方根據(jù)工作需要確定，乙方應予以配合。3.3工作成果及考核乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，并接受甲方的工作成果及考核。4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1職業(yè)生涯目標設定乙方應與甲方共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確短期及長期職業(yè)目標。4.2職業(yè)技能培訓甲方將為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓，包括但不限于專業(yè)培訓、管理培訓等。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展建議。5.員工支持措施5.1培訓及輔導甲方將為乙方提供專業(yè)的培訓及輔導，幫助乙方提升個人能力。5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。5.3職業(yè)發(fā)展機會提供甲方將積極為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部晉升、外部轉(zhuǎn)崗等。6.合同期限及終止條件6.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[具體期限]個月。6.2合同終止條件6.2.1乙方因個人原因提出解除本合同；6.2.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)書面通知后[具體日期]內(nèi)乙方未予改正；6.2.3乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方確認；6.2.4甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構，經(jīng)書面通知后[具體日期]內(nèi)乙方未予接受；6.2.5雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意解除本合同。7.違約責任及賠償7.1違約責任7.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.1.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.2賠償標準7.2.1乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.2.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方實際損失。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬本合同的保密范圍。8.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止或解除之日起[具體年限]年。8.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.解除合同程序9.1解除合同申請任何一方需解除本合同時，應提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知對方。9.2解除合同審批解除合同申請經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方進行審批。9.3解除合同生效解除合同經(jīng)雙方簽字確認后生效，并自生效之日起終止雙方的權利義務。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構]仲裁。10.2爭議解決機構爭議提交仲裁后，仲裁機構將按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。11.合同生效及變更11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更任何一方對本合同內(nèi)容進行變更，需以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。12.3合同履行雙方應嚴格履行本合同約定的各項條款，確保合同目的的實現(xiàn)。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自[具體日期]起生效。13.2簽署地點本合同簽署地為[具體地點]。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件本合同附件包括但不限于：14.1乙方個人簡歷14.2職業(yè)生涯規(guī)劃書14.3培訓計劃14.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同目標的實現(xiàn)，以及提供專業(yè)服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權選擇合適的第三方介入合同關系，但需提前通知對方并取得對方同意。16.2第三方合同簽訂第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同，明確雙方的權利義務。17.第三方責任17.1責任限額第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體服務內(nèi)容、預期風險和合同金額等因素確定。具體責任限額由甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。17.2責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。若第三方責任難以界定，甲方或乙方可共同協(xié)商確定責任承擔方式。18.第三方權利18.1服務提供第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供相應的服務。18.2保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密條款，對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方介入合同關系后，其責任僅限于合作協(xié)議或服務合同約定的范圍內(nèi)，甲方和乙方仍需各自承擔合同約定的責任。19.2義務劃分第三方在提供服務過程中，應履行其合同義務，甲方和乙方應配合第三方的工作，共同確保合同目標的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件當合同目標實現(xiàn)、合同期限屆滿或出現(xiàn)合同約定的其他終止條件時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序21.第三方介入的記錄與檔案21.1記錄保存甲方或乙方應保存第三方介入的相關記錄和檔案，包括但不限于合作協(xié)議、服務合同、工作報告等。21.2檔案管理甲方或乙方應對第三方介入的記錄和檔案進行妥善管理，確保其完整性和可追溯性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細要求：包括乙方職業(yè)目標、發(fā)展路徑、預期成果、實施計劃等。附件說明：用于記錄乙方的職業(yè)發(fā)展目標和計劃，供甲方提供支持和指導。3.培訓計劃詳細要求：列出乙方需參加的培訓課程、時間安排、預期效果等。附件說明：作為乙方職業(yè)技能提升的具體實施方案，供甲方執(zhí)行。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用、保密條款等。附件說明：明確第三方介入合同關系的具體內(nèi)容，確保各方權益。5.第三方服務報告詳細要求：記錄第三方提供服務的具體情況、工作成果、存在的問題等。附件說明：用于評估第三方服務質(zhì)量，為合同續(xù)簽或終止提供依據(jù)。6.解除合同通知詳細要求：明確解除合同的原因、日期、生效時間等。附件說明：用于記錄合同解除的相關信息，便于后續(xù)處理。7.違約賠償協(xié)議詳細要求：明確違約行為的認定標準、賠償金額、支付方式等。附件說明：用于處理合同履行過程中的違約問題，確保合同目標的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違約行為：乙方未按時完成工作任務，或工作成果不符合要求。責任認定：乙方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未按時完成一項工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按時支付乙方工資、福利待遇，或未履行合同約定的支持措施。責任認定：甲方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，或泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應按照合作協(xié)議或服務合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方賠償損失，并終止合作。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未按照合同約定履行解除合同程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定履行解除合同程序，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1停薪留職政策的依據(jù)1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職的開始時間3.2停薪留職的結束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標5.2職業(yè)技能提升計劃5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與形式6.2培訓時間安排6.3培訓費用承擔7.員工考核與評價7.1考核方式與標準7.2評價周期與結果運用8.停薪留職期間的權益保障8.1員工權益保障措施8.2員工權益保障期限9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1停薪留職政策的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護員工合法權益，促進員工個人發(fā)展，用人單位特制定本停薪留職政策。1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的旨在幫助員工在停薪留職期間，通過制定和實施職業(yè)生涯規(guī)劃，提升個人專業(yè)技能，為未來職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實基礎。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________入職日期：___________2.2用人單位基本信息單位名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________3.停薪留職期限3.1停薪留職的開始時間自____年____月____日起3.2停薪留職的結束時間自____年____月____日止4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工原工資待遇保持不變，按月支付。4.2社會保險待遇用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按照規(guī)定享受相應的社會保險待遇。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工享有用人單位規(guī)定的其他福利待遇。5.員工職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容5.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標根據(jù)員工個人發(fā)展需求和崗位要求，制定短期、中期和長期職業(yè)生涯規(guī)劃目標。5.2職業(yè)技能提升計劃針對職業(yè)生涯規(guī)劃目標，制定具體的職業(yè)技能提升計劃，包括培訓內(nèi)容、形式、時間安排等。5.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求，規(guī)劃合適的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機會、崗位調(diào)整等。6.員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與形式提供針對性的培訓課程，包括專業(yè)技能培訓、通用技能培訓等，形式包括線上培訓、線下培訓等。6.2培訓時間安排根據(jù)員工工作和培訓計劃，合理安排培訓時間，確保員工能充分參與。6.3培訓費用承擔培訓費用由用人單位承擔，員工按培訓計劃參加培訓。8.停薪留職期間的權益保障8.1員工權益保障措施用人單位應確保員工在停薪留職期間享有與在崗員工同等的社會保險權益，并按照合同約定支付工資。8.2員工權益保障期限停薪留職期間，員工權益保障期限不少于合同約定的停薪留職期限。9.合同變更與解除9.1合同變更條件任何一方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件9.2.1員工解除合同條件員工在停薪留職期間，如因個人原因需解除合同，應提前一個月書面通知用人單位，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.2.2用人單位解除合同條件用人單位在員工停薪留職期間，如因客觀原因需解除合同，應提前一個月書面通知員工，并按照合同約定給予經(jīng)濟補償。9.3合同解除程序任何一方解除合同，均應按照法定程序進行，包括但不限于書面通知、辦理離職手續(xù)等。10.違約責任10.1員工違約責任員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供相關證據(jù)，確保爭議得到公正、及時的處理。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達方式（1）當面送達；（2）郵寄送達，以掛號信方式寄至對方地址；（3）電子方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱。13.3合同附件本合同附件如下：（1）員工職業(yè)生涯規(guī)劃書；（2）培訓計劃及課程安排；（3）其他與本合同相關的文件。14.合同簽訂與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、培訓組織者、法律顧問、評估機構等，其在合同中的介入應是為了協(xié)助履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助雙方進行合同簽訂、履行過程中的咨詢和協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)培訓和技術支持；（3）進行合同履行效果的評估；（4）提供法律咨詢和爭議解決服務。16.第三方介入的引入與授權16.1引入第三方16.2授權第三方在介入本合同時，需取得甲乙雙方的書面授權，明確其權利和義務。17.第三方責任與義務17.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對本合同履行的責任以合理范圍內(nèi)為限。17.2第三方義務（1）在授權范圍內(nèi)提供專業(yè)服務；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定的時間和標準提供服務；（4）對提供的服務承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系為委托代理或合同關系，甲方對第三方的行為承擔責任，但第三方在授權范圍內(nèi)獨立承擔法律責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系為委托代理或合同關系，乙方對第三方的行為承擔責任，但第三方在授權范圍內(nèi)獨立承擔法律責任。18.3第三方與合同履行的關系第三方作為合同履行的輔助者，其行為不影響甲乙雙方根據(jù)合同所承擔的基本義務和責任。19.第三方介入的費用承擔19.1費用承擔方式第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔。19.2費用結算第三方介入產(chǎn)生的費用，應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定的時間進行結算。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1監(jiān)督甲乙雙方有權對第三方介入的服務進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務。20.2評估第三方介入的服務完成后，甲乙雙方應進行評估，評估結果作為未來是否繼續(xù)合作及費用調(diào)整的依據(jù)。21.第三方介入的終止21.1終止條件當?shù)谌轿茨苈男泻贤x務或出現(xiàn)嚴重違約行為時，甲乙雙方有權終止與第三方的合作。21.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應提前書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工職業(yè)生涯規(guī)劃書詳細要求：規(guī)劃書應包含員工個人職業(yè)目標、發(fā)展路徑、技能提升計劃等，并由員工本人簽字確認。說明：本附件用于記錄員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，作為合同履行的重要依據(jù)。2.培訓計劃及課程安排詳細要求：培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、形式、時間、地點、費用及預期效果。說明：本附件用于記錄員工的培訓安排，確保培訓工作有序進行。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、權利及違約責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、程序、費用及最終裁決機構。說明：本附件用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，為雙方提供解決爭議的依據(jù)。5.其他相關文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀要、報告、評估結果等。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的重要事項，作為合同履行的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃、技能提升計劃等。責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工未參加培訓，導致技能提升計劃無法實施，應賠償培訓費用及由此造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、社會保險待遇等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付員工工資，應支付違約金并賠償員工因遲延支付工資所遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量、履行服務義務等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓服務質(zhì)量不符合約定，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定變更合同內(nèi)容或程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按照約定程序變更合同內(nèi)容，應賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與支持協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工部門3.4員工入職日期4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職結束日期4.3停薪留職期限的延長5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3住房公積金待遇5.4其他福利待遇6.員工職責與義務6.1員工職責6.2員工義務7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標7.2職業(yè)生涯規(guī)劃實施7.3職業(yè)生涯規(guī)劃評估8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓時間8.4培訓費用9.員工績效評估9.1評估周期9.2評估指標9.3評估結果10.員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件10.2晉升流程10.3調(diào)動條件10.4調(diào)動流程11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與變更14.4合同解除與終止的生效日期14.5合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時停止工資支付，但保留其職位和在公司的工作關系。1.1.2“職業(yè)生涯規(guī)劃”是指員工根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，制定并實施的個人職業(yè)發(fā)展計劃。1.1.3“支持協(xié)議”是指公司為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃相關支持措施的協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中的“員工”指與公司簽訂本合同的正式員工。1.2.2本合同中的“公司”指與員工簽訂本合同的單位。1.2.3本合同中的“合同期限”指員工停薪留職的有效期限。第二條合同目的2.1本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權益和義務，確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃得到有效實施。2.2本合同旨在通過公司提供的相關支持措施，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第三條員工基本信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2員工職位：[員工職位]3.3員工部門：[員工部門]3.4員工入職日期：[員工入職日期]第四條停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：[起始日期]4.2停薪留職結束日期：[結束日期]4.3停薪留職期限的延長：在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行延長。第五條停薪留職期間待遇5.1工資待遇：在停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇。5.2社會保險待遇：在停薪留職期間，員工的社會保險待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.3住房公積金待遇：在停薪留職期間，員工的住房公積金待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇：在停薪留職期間，員工不再享有其他福利待遇。第六條員工職責與義務6.1員工職責：員工應按照公司要求，完成停薪留職期間的職業(yè)生涯規(guī)劃相關任務。6.2員工義務：員工應積極配合公司的職業(yè)生涯規(guī)劃支持措施，按時參加相關培訓和發(fā)展活動。第七條員工職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標：員工應根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需要，制定個人職業(yè)發(fā)展目標。7.2職業(yè)生涯規(guī)劃實施：員工應按照職業(yè)生涯規(guī)劃目標，制定實施計劃，并定期向公司匯報進展情況。7.3職業(yè)生涯規(guī)劃評估：公司將對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進行定期評估，以評估其進展和效果。第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.1.1公司將為員工提供與職業(yè)生涯規(guī)劃相關的培訓課程，包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)提升等。8.1.2培訓內(nèi)容將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的發(fā)展規(guī)劃進行定制。8.2培訓方式8.2.1培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習、導師指導等。8.2.2公司將根據(jù)實際情況，為員工提供多種培訓方式的選擇。8.3培訓時間8.3.1培訓時間將根據(jù)培訓內(nèi)容和工作安排確定，確保不影響員工的正常工作。8.3.2培訓時間每年不少于[具體小時數(shù)]小時。8.4培訓費用8.4.1公司承擔員工參加培訓所產(chǎn)生的費用。8.4.2員工個人承擔的培訓費用，公司將按照相關規(guī)定予以報銷。第九條員工績效評估9.1評估周期9.1.1員工績效評估將每年進行一次，評估周期為[具體月份]個月。9.2評估指標9.2.1評估指標將包括工作業(yè)績、能力提升、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。9.2.2評估指標將根據(jù)員工的職位和職責進行具體設定。9.3評估結果9.3.1評估結果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2評估結果將作為員工晉升、調(diào)動的依據(jù)之一。第十條員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件10.1.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件和程序。10.1.2晉升條件包括但不限于工作業(yè)績、能力表現(xiàn)、工作態(tài)度等。10.2晉升流程10.2.1晉升流程包括員工申請、部門評審、公司審批等環(huán)節(jié)。10.3調(diào)動條件10.3.1員工調(diào)動需滿足公司規(guī)定的調(diào)動條件和程序。10.3.2調(diào)動條件包括但不限于工作需要、個人發(fā)展需求等。10.4調(diào)動流程10.4.1調(diào)動流程包括員工申請、部門評審、公司審批等環(huán)節(jié)。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效的。11.1.2公司因經(jīng)營需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2合同終止條件11.2.1停薪留職期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿的。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，公司應提前[具體天數(shù)]天通知員工。11.3.2雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十二條違約責任12.1違約情形12.1.1員工未履行合同約定的職責和義務。12.1.2公司未履行合同約定的支持措施。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2若協(xié)商不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1本合同爭議解決機構為[具體名稱]。第十四條其他條款14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.3合同生效與變更14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同的任何變更均需以書面形式并由雙方共同簽署。14.4合同解除與終止的生效日期14.4.1合同解除或終止自雙方簽署解除或終止協(xié)議之日起生效。14.5合同解釋權14.5.1本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以本合同文本為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、培訓機構、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方同意；2.1.2第三方具備完成相關服務的能力和資質(zhì)；2.1.3第三方提供的服務內(nèi)容符合合同要求。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和范圍；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利和義務；2.2.3第三方按照服務協(xié)議履行職責。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照服務協(xié)議約定，獨立、公正地履行職責；3.1.2第三方對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；3.1.3第三方因自身原因?qū)е路帐』蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權按照服務協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的服務建議；3.2.3第三方有權根據(jù)服務協(xié)議約定，收取相應的服務費用。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身原因?qū)е路帐』蛟斐蓳p失的，賠償金額不超過服務費用總額的[具體比例]；4.1.2第三方因違反保密義務泄露商業(yè)秘密的，賠償金額不超過損失金額的[具體比例]。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由服務協(xié)議約定；5.1.2第三方在履行職責過程中，不得干涉甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由服務協(xié)議約定；5.2.2第三方在履行職責過