2024年度事業(yè)單位教師招聘聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教師招聘聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同主體與基本信息2.1招聘單位的基本信息2.2被招聘教師的基本信息3.招聘崗位與職責3.1招聘崗位的具體要求3.2教師崗位職責4.工作期限與工作地點4.1工作期限的約定4.2工作地點的約定5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的種類與繳納7.2住房公積金的繳納8.職業(yè)培訓與進修8.1職業(yè)培訓制度8.2進修制度9.教師考核與評價9.1考核制度9.2評價標準與方法10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3其他補充條款13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.合同附件與補充說明14.1合同附件14.2補充說明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的基本原則1.2.1合法原則：合同內容必須符合國家法律法規(guī)。1.2.2公平原則：合同雙方權利義務對等。1.2.3平等自愿原則：合同雙方在平等的基礎上自愿訂立。2.合同主體與基本信息2.1招聘單位的基本信息招聘單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2被招聘教師的基本信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______學歷：_______專業(yè)：_______3.招聘崗位與職責3.1招聘崗位的具體要求崗位名稱：_______崗位類別：_______所需專業(yè)：_______所需學歷：_______3.2教師崗位職責3.2.1承擔教學工作，完成教學計劃。3.2.2組織并參與教研活動，提高教育教學水平。3.2.3負責學生的思想品德教育和行為規(guī)范管理。3.2.4參與學校組織的各項活動。4.工作期限與工作地點4.1工作期限的約定本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。4.2工作地點的約定工作地點：_______5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作_______天，每天工作_______小時。5.2休息休假制度5.2.1公休假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2事假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。5.2.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，具體數(shù)額為_______元/月。6.2績效工資績效工資根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學質量等因素確定，具體數(shù)額為_______元/月。6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3其他福利：按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的種類與繳納社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由招聘單位和被招聘教師按照國家規(guī)定繳納。7.2住房公積金的繳納住房公積金按照國家規(guī)定和單位實際情況繳納，具體比例和數(shù)額由招聘單位確定。8.職業(yè)培訓與進修8.1職業(yè)培訓制度招聘單位應定期為教師提供職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在崗培訓和專項培訓，確保教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力不斷提升。8.2進修制度教師有權利和機會參加進修學習，招聘單位應支持教師通過脫產、半脫產或在職進修等方式提高自身學歷和業(yè)務水平。9.教師考核與評價9.1考核制度教師考核分為年度考核和教學考核，考核內容包括師德表現(xiàn)、教學成果、科研能力、工作態(tài)度等。9.2評價標準與方法評價標準依據(jù)國家教育部門的規(guī)定和學校實際情況制定，評價方法包括教師自評、同行評議、學生反饋和領導評價等。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1教師有嚴重違反國家法律法規(guī)或學校規(guī)章的行為。10.1.2教師因個人原因提出解除合同，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.1.3招聘單位因不可抗力或經營需要，經與教師協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止的條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2教師退休、死亡或喪失勞動能力。10.2.3招聘單位因解散、破產等原因終止。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內容以及工作中獲取的對方信息負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。12.2知識產權歸屬教師在工作中產生的知識產權歸招聘單位所有，或按雙方約定分享。12.3其他補充條款根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致，可增加其他補充條款。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除程序合同解除需提前_______日書面通知對方，并按照合同約定的程序辦理相關手續(xù)。14.合同附件與補充說明14.1合同附件14.2補充說明本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術支持等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.招聘過程中的中介服務；2.教師培訓與進修的咨詢與組織實施；3.教學質量評估與改進的咨詢服務；4.人力資源管理相關的咨詢服務；5.其他經甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的審批與監(jiān)督16.1第三方介入的審批任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方按照合同約定提供服務，確保服務質量符合要求。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)第三方服務內容、服務費用及甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。17.2責任承擔方式第三方在責任限額內承擔相應的法律責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款第三方對本合同內容以及工作中獲取的甲乙雙方信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意不得向任何第三方泄露。18.2爭議解決條款第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.3第三方變更條款若第三方因故需要更換，應提前_______日通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的責權利劃分19.1責任劃分19.1.1甲方的責任：負責合同履行的總體協(xié)調與管理，確保合同目標的實現(xiàn)。19.1.2乙方的責任：按照合同約定履行教師職責，保證教學質量。19.1.3第三方的責任：按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。19.2權利劃分19.2.1甲方的權利：監(jiān)督第三方服務，要求第三方履行合同義務。19.2.2乙方的權利：接受第三方的專業(yè)服務，提出改進建議。19.2.3第三方的權利：根據(jù)合同約定收取服務費用，獲得甲乙雙方的配合與支持。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應書面提出變更申請，并經雙方同意后進行變更。20.2合同變更的生效合同變更自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并對第三方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明招聘崗位的職責、任職資格、工作內容等。2.教師崗位職責說明書具體列舉教師應承擔的教學、科研、管理等工作職責。3.考核評價標準明確年度考核和教學考核的評價標準，包括師德表現(xiàn)、教學成果、科研能力、工作態(tài)度等。4.福利待遇明細列出教師的工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。5.第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。6.保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方對本合同內容及相關信息的保密義務。7.教師培訓計劃詳細說明教師培訓的內容、時間、地點、講師等。8.教學質量評估報告評估教師教學質量和學生滿意度，提出改進建議。9.合同解除與終止協(xié)議明確合同解除或終止的條件、程序及雙方責任。10.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、程序及費用承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1教師違約行為未按時完成教學工作或教學質量不達標；違反學校規(guī)章制度；泄露學生、學?；蚣追缴虡I(yè)秘密；未經允許擅自離職。1.2招聘單位違約行為未按時支付教師工資、獎金等福利；未提供合同約定的培訓機會；未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；違反合同約定解除合同。2.責任認定標準2.1教師違約責任教師未按時完成教學工作或教學質量不達標，招聘單位有權給予警告、記過等處分；教師泄露學生、學?；蚣追缴虡I(yè)秘密，招聘單位有權解除合同，并要求賠償損失；教師未經允許擅自離職，招聘單位有權要求賠償損失。2.2招聘單位違約責任招聘單位未按時支付教師工資、獎金等福利，應按約定支付違約金；招聘單位未提供合同約定的培訓機會，應承擔相應責任；招聘單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金；招聘單位違反合同約定解除合同，應按約定支付賠償金。示例說明：1.教師未按時完成教學工作，招聘單位發(fā)現(xiàn)后給予警告，并要求教師在規(guī)定時間內完成教學任務。2.教師泄露學生個人信息，招聘單位解除合同，并要求教師賠償由此造成的損失。3.招聘單位未按時支付教師工資，應支付相應違約金，并向教師道歉。全文完。2024年度事業(yè)單位教師招聘聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同生效條件2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘程序2.4招聘結果公示3.教師職責與義務3.1教學工作3.2研究工作3.3管理工作3.4社會服務工作3.5教師職業(yè)道德4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4工資調整5.5工資支付6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房保障7.職稱評定與職務晉升7.1職稱評定7.2職務晉升7.3職稱評定與職務晉升程序8.培訓與進修8.1培訓計劃8.2進修安排8.3培訓與進修經費9.師資隊伍建設9.1教師隊伍建設目標9.2教師培訓與發(fā)展9.3教師考核與評價10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同附件12.1招聘崗位要求12.2教師工作職責12.3工資待遇標準12.4社會保險與福利政策13.合同其他約定13.1合同解釋13.2合同生效日期13.3合同變更與解除13.4合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體本合同由甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（應聘者姓名）雙方共同訂立。1.2合同訂立時間本合同訂立時間為2024年X月X日。1.3合同訂立地點本合同訂立地點為甲方單位所在地。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘崗位與條件2.1招聘崗位乙方被招聘至甲方單位擔任（具體崗位名稱）。2.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備相應的教師資格證書；（5）身體健康，具備正常履行職責的身體條件。2.3招聘程序甲方按照公開、公平、公正的原則進行招聘，包括發(fā)布招聘公告、組織面試、體檢、考察等程序。2.4招聘結果公示甲方將在招聘結束后，對擬聘人員名單進行公示，公示期為X天。3.教師職責與義務3.1教學工作乙方應按照教學計劃、教學大綱和學校要求，認真履行教學工作職責，確保教學質量。3.2研究工作乙方應積極開展教育教學研究，不斷提高教育教學水平。3.3管理工作乙方應遵守學校規(guī)章制度，協(xié)助完成學校分配的各項工作任務。3.4社會服務工作乙方應積極參與社會服務工作，為社會發(fā)展做出貢獻。3.5教師職業(yè)道德4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方應按照國家規(guī)定和甲方單位的工作時間安排，完成工作任務。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、周末及年假等。4.3節(jié)假日安排甲方將根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，合理安排節(jié)假日放假時間。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資按照國家規(guī)定和甲方單位工資標準執(zhí)行。5.2績效工資乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和年度考核結果確定。5.3獎金甲方將根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，對乙方發(fā)放各類獎金。5.4工資調整乙方的工資調整將根據(jù)國家政策、單位效益和個人工作表現(xiàn)等因素進行。5.5工資支付甲方將每月按時支付乙方工資，并按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅等。6.社會保險與福利6.1社會保險乙方應參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和單位實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。6.3住房保障甲方將根據(jù)國家政策及單位住房保障政策，為乙方提供住房保障。8.培訓與進修8.1培訓計劃甲方將制定教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展培訓等。8.2進修安排乙方根據(jù)工作需要和培訓計劃，可申請參加各類進修學習，進修期間工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行。8.3培訓與進修經費甲方將為乙方提供必要的培訓與進修經費，包括學費、住宿費等。9.師資隊伍建設9.1教師隊伍建設目標甲方致力于建設一支高素質、專業(yè)化的教師隊伍，提升教育教學質量。9.2教師培訓與發(fā)展甲方將通過多種途徑，如專家講座、工作坊、研討會等，促進教師專業(yè)發(fā)展。9.3教師考核與評價甲方將建立科學的教師考核評價體系，定期對教師進行考核，并將考核結果作為職稱評定、工資調整的重要依據(jù)。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任如乙方違反合同約定，甲方有權根據(jù)合同約定和法律規(guī)定采取相應的違約責任措施。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，經甲方警告無效；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因單位經營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員；（4）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方退休、死亡或喪失勞動能力；（4）合同約定的其他終止條件。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1招聘崗位要求12.2教師工作職責12.3工資待遇標準12.4社會保險與福利政策13.合同其他約定13.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更與解除合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2合同簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________14.3合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢服務；（3）項目監(jiān)理或質量監(jiān)督；（4）合同履行過程中的專業(yè)培訓或評估。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）確保服務質量符合國家標準和合同要求；（3）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）在合同約定的范圍內承擔責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）獲得甲方和乙方提供的必要信息；（3）在合同履行過程中，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督；（4）在合同履行過程中，享有合法權益的保護。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出任何一方提出引入第三方介入，應提前X天向對方書面提出，并說明第三方介入的原因、范圍和預期效果。17.2第三方介入的同意對方收到第三方介入的提議后，應在X天內予以答復。如同意，雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、合同金額以及市場行情等因素綜合確定。18.2責任限額的約定在本合同中，第三方責任限額為人民幣X萬元。如因第三方責任造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合作協(xié)議，甲方對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于本合同，乙方對第三方的服務進行評價和反饋。19.3第三方與其他各方的責任劃分（1）甲方對第三方的服務質量和行為負責；（2）乙方對自身的教育教學工作和合同履行負責；（3）第三方對自身提供的服務質量和行為負責。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的提出如因第三方介入導致本合同需要變更，任何一方可提出書面變更請求。20.2合同變更的審批合同變更請求需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。20.3合同變更的生效經雙方書面確認的合同變更，自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式一致。21.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位要求詳細列出招聘崗位的職責、任職資格、工作條件等。2.教師工作職責明確乙方在合同期間應承擔的具體教育教學、研究、管理等職責。3.工資待遇標準詳細列出乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼等具體標準。4.社會保險與福利政策詳細列出乙方應參加的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。5.培訓與進修計劃列出乙方在合同期間應參加的各類培訓、進修活動的時間、內容、目標等。6.教師考核評價標準詳細列出乙方在合同期間應接受的考核評價標準、方式、時間等。7.第三方合作協(xié)議詳細列出第三方介入的相關協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。8.合同變更協(xié)議詳細列出合同變更的具體內容、原因、雙方簽字蓋章等。9.爭議解決協(xié)議詳細列出爭議解決的具體程序、機構、方式等。10.其他相關文件如勞動合同附件、甲方單位規(guī)章制度、乙方個人簡歷等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同約定履行教育教學職責，造成教學質量下降；（2）乙方違反教師職業(yè)道德，損害學校形象；（3）乙方未經甲方同意，擅自離職或違反合同約定；（4）第三方未按合作協(xié)議提供合格服務，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準（1）乙方未履行教育教學職責，造成教學質量下降的，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、停職檢查等；（2）乙方違反教師職業(yè)道德，損害學校形象的，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等；（3）乙方未經甲方同意擅自離職或違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）第三方未按合作協(xié)議提供合格服務，造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、終止合作等。示例說明：1.乙方未按合同約定完成教學任務，導致班級平均成績下降10%，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣X萬元，并給予停職檢查。2.乙方違反教師職業(yè)道德，在網絡上散布不實言論，損害學校形象，甲方有權要求乙方支付賠償金人民幣X萬元，并解除合同。3.乙方未經甲方同意，擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣X萬元，并賠償因乙方離職造成的損失。4.第三方在項目監(jiān)理過程中，未及時發(fā)現(xiàn)并制止施工質量問題，導致工程延誤，甲方有權要求第三方支付賠償金人民幣X萬元，并終止合作。全文完。2024年度事業(yè)單位教師招聘聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同的簽署主體1.3合同的生效條件2.教師的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4民族2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7學歷2.8專業(yè)2.9學位2.10技能證書3.招聘崗位與工作內容3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位類別3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內容3.6工作要求4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期4.3試用期考核5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金5.5住房補貼5.6其他福利6.工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核內容6.4考核結果7.休假與請假7.1休假種類7.2請假制度7.3請假流程7.4請假審批8.教師培訓與進修8.1培訓種類8.2培訓內容8.3培訓時間8.4培訓費用9.教師調動與轉崗9.1調動條件9.2調動程序9.3轉崗條件9.4轉崗程序10.教師解聘與終止合同10.1解聘條件10.2解聘程序10.3終止合同的條件10.4終止合同的程序11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同的終止與清算13.1合同終止的條件13.2合同清算的內容13.3合同清算的程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：本合同自____年____月____日雙方正式簽訂之日起生效。1.2合同訂立的地點：____市____區(qū)____路____號____樓____室。1.3合同的簽署主體：甲方（事業(yè)單位名稱）：______；乙方（教師姓名）：______。1.4合同的生效條件：雙方應在合同上簽字或蓋章，且甲方已對乙方進行資格審查并同意聘用。2.教師的基本信息2.1姓名：______。2.2性別：______。2.3出生日期：____年____月____日。2.4民族：______。2.5身份證號碼：______。2.6聯(lián)系方式：電話______；電子郵箱______。2.7學歷：______。2.8專業(yè)：______。2.9學位：______。2.10技能證書：______。3.招聘崗位與工作內容3.1招聘崗位名稱：______。3.2招聘崗位類別：______。3.3工作地點：____市____區(qū)____學校。3.4工作時間：____小時/周，周一至周五，上午____時到____時，下午____時到____時。3.5工作內容：根據(jù)甲方提供的崗位說明書，負責____教學工作及相關工作。4.聘用期限與試用期4.1聘用期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3試用期考核：甲方將根據(jù)乙方在試用期內的工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否予以正式聘用。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月。5.2績效工資：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，按月發(fā)放。5.3獎金：根據(jù)甲方制定的獎勵辦法，按年度或項目完成情況發(fā)放。5.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，由甲方負責繳納乙方社會保險和住房公積金。5.5住房補貼：根據(jù)甲方規(guī)定，每月發(fā)放____元住房補貼。5.6其他福利：包括帶薪年假、病假、產假等，具體按照國家法律法規(guī)和甲方相關政策執(zhí)行。6.工作紀律與考核6.2考核制度：甲方將建立教師考核制度，對乙方進行定期考核。6.3考核內容：包括教學工作質量、教育教學能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。6.4考核結果：考核結果作為乙方晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。8.教師培訓與進修8.1培訓種類：甲方將為乙方提供崗前培訓、在職培訓和進修機會。8.2培訓內容：包括教育教學理論、教學方法、教育技術、學科專業(yè)知識等。8.3培訓時間：根據(jù)工作需要和培訓計劃，每年安排____天培訓時間。8.4培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括培訓費、差旅費等。9.教師調動與轉崗9.1調動條件：乙方符合國家及地方相關政策規(guī)定的調動條件。9.2調動程序：乙方提出調動申請，經甲方同意后，按照相關程序辦理調動手續(xù)。9.3轉崗條件：乙方因工作需要或個人發(fā)展意愿，可申請轉崗。9.4轉崗程序：乙方提出轉崗申請，經甲方同意后，按照相關程序辦理轉崗手續(xù)。10.教師解聘與終止合同10.1解聘條件：乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：1.嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；2.嚴重失職，給甲方造成重大損失；3.被依法追究刑事責任；4.經甲方考核不合格，連續(xù)兩年。10.2解聘程序：甲方應在解聘前30日書面通知乙方，并說明理由。10.3終止合同的條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.4終止合同的程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，并結清工資、福利待遇。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在____日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件：因不可抗力或國家政策調整等原因，導致合同內容需要變更。12.2合同變更的程序：雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.4合同解除的程序：合同解除前，雙方應辦理相關手續(xù)，并結清工資、福利待遇。13.合同的終止與清算13.1合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定的終止條件。13.2合同清算的內容：包括工資、福利待遇、社會保險和公積金的結算。13.3合同清算的程序：雙方應在合同終止后____日內完成清算工作。14.其他約定事項14.1合同附件：包括崗位說明書、考核辦法、培訓計劃等。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和當?shù)卣邎?zhí)行。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同所述的第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、培訓、技術服務等服務的第三方機構或個人。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的選擇、職責和權限。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方在合同履行過程中，應遵循國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。17.2第三方提供的服務內容、質量標準和費用應在合作協(xié)議中明確約定。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經授權的信息。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應在其合作協(xié)議中約定，包括但不限于：1.第三方提供的服務存在重大缺陷，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；2.第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應承擔相應的法律責任；3.第三方因自身原因導致合同履行延誤或失敗的，第三方應承擔相應的違約責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方責任與甲乙雙方責任劃分：1.第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任；2.甲乙雙方因自身原因造成第三方損失的，甲乙雙方應各自承擔相應責任。19.2第三方與甲方責任劃分：1.第三方提供的咨詢服務或技術服務不符合約定的，甲方有權要求第三方承擔責任；2.第三方提供的培訓服務未達到預期效果，甲方有權要求第三方承擔相應責任。19.3第三方與乙方責任劃分：1.第三方提供的培訓服務或技術服務不符合約定的，乙方有權要求第三方承擔責任；2.乙方因自身原因導致