2024年度事業(yè)單位高級(jí)人才引進(jìn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位高級(jí)人才引進(jìn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進(jìn)人才的基本條件2.1學(xué)歷、學(xué)位要求2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.引進(jìn)人才的崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作時(shí)間4.引進(jìn)人才的待遇4.1薪酬待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.引進(jìn)人才的試用期5.1試用期限5.2試用期間待遇5.3試用期間考核6.引進(jìn)人才的正式任職6.1正式任職時(shí)間6.2正式任職待遇7.引進(jìn)人才的考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果及處理8.引進(jìn)人才的離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償9.引進(jìn)人才的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3違約責(zé)任11.引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同的附件13.1附件一：引進(jìn)人才基本情況表13.2附件二：引進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同的其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同的解釋與適用14.3合同的解除與終止14.4合同的爭議解決14.5合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：________________乙方聯(lián)系方式：____________________第二條引進(jìn)人才的基本條件2.1學(xué)歷、學(xué)位要求2.2專業(yè)技能要求乙方須具備與引進(jìn)崗位相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)職稱。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求乙方須在相關(guān)領(lǐng)域工作滿5年，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第三條引進(jìn)人才的崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)本崗位的日常工作，包括但不限于：（1）參與項(xiàng)目策劃、實(shí)施與管理；（2）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與指導(dǎo)；（3）開展技術(shù)攻關(guān)與創(chuàng)新；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方要求，確保工作質(zhì)量，達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。3.3工作時(shí)間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間由甲方另行通知。第四條引進(jìn)人才的待遇4.1薪酬待遇乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_____元，根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，可享受績效獎(jiǎng)金。4.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用。4.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問金；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇。第五條引進(jìn)人才的試用期5.1試用期限乙方試用期期限為______個(gè)月。5.2試用期間待遇試用期間，乙方享受與正式員工相同的待遇。5.3試用期間考核甲方將對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第六條引進(jìn)人才的正式任職6.1正式任職時(shí)間試用期滿，經(jīng)考核合格后，乙方正式任職。6.2正式任職待遇正式任職后，乙方享受第四條規(guī)定的待遇。第七條引進(jìn)人才的考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次年度考核。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力；（5）其他考核內(nèi)容。7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己瞬缓细竦?，甲方有權(quán)解除合同。第八條引進(jìn)人才的離職與解聘8.1離職條件（1）乙方因個(gè)人原因提出離職；（2）乙方符合國家規(guī)定的辭職條件；（3）乙方因甲方原因提出離職。8.2解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到離職通知后______個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條引進(jìn)人才的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂本合同之日起至乙方離職后______年內(nèi)。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)自行使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3違約責(zé)任乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，尊重法院判決。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同的，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除條件合同解除條件按照第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的附件13.1附件一：引進(jìn)人才基本情況表13.2附件二：引進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同的其他約定14.1通知送達(dá)方式（1）當(dāng)面遞交；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。14.2合同的解釋與適用本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同的解除與終止合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同的爭議解決本合同的爭議解決方式按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）人才招聘中介服務(wù)；（2）薪酬福利咨詢；（3）法律咨詢與代理；（4）財(cái)務(wù)審計(jì)與評(píng)估；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策要求；（3）合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形。16.2引入程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面同意引入第三方；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)甲乙雙方提出合理建議。17.3利益（1）第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲乙雙方的好評(píng)和信任；（2）第三方通過服務(wù)費(fèi)用，獲得經(jīng)濟(jì)效益。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。18.2限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的所有情形。18.3限額調(diào)整如因法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序（1）甲乙雙方書面同意變更；（2）修改合同相關(guān)條款；（3）通知第三方；（4）簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2變更生效經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議生效后，原合同相應(yīng)條款失效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決程序訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律程序，尊重法院判決。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)或政策要求終止。21.2終止程序（1）書面通知第三方；（2）終止合同關(guān)系；（3）結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的其他約定22.1第三方介入的合同，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。22.2第三方介入的合同，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。22.3第三方介入的合同，甲乙雙方應(yīng)按照誠實(shí)信用原則履行義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進(jìn)人才基本情況表詳細(xì)要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個(gè)人評(píng)價(jià)等。附件說明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同簽訂和考核的依據(jù)。2.附件二：引進(jìn)人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于明確乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院陀行?。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)的質(zhì)量和安全性。4.附件四：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：包括離職流程、所需材料、辦理時(shí)間、補(bǔ)償計(jì)算方法等。附件說明：用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進(jìn)行。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定、使用、轉(zhuǎn)讓、保密等。附件說明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)范，防止侵權(quán)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。乙方未按約定履行崗位職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失。甲方未按約定支付乙方薪酬或福利。甲方未按約定提供工作條件或設(shè)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的其他責(zé)任，如名譽(yù)損失、信譽(yù)損害等。3.違約責(zé)任示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出離職申請(qǐng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并可能要求支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位高級(jí)人才引進(jìn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進(jìn)人才的基本信息1.2用人單位的基本信息2.引進(jìn)人才的工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱及類別2.2工作職責(zé)及要求3.引進(jìn)人才的待遇及福利3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3其他待遇4.引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期及轉(zhuǎn)正條件4.2試用期及轉(zhuǎn)正程序5.引進(jìn)人才的考核及評(píng)價(jià)5.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)方式及結(jié)果6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.2發(fā)展規(guī)劃及支持7.引進(jìn)人才的合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件及程序8.引進(jìn)人才的離職及違約責(zé)任8.1離職條件及程序8.2違約責(zé)任及賠償9.引進(jìn)人才的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限及措施10.引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.引進(jìn)人才的合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.引進(jìn)人才的合同附件13.1附件一：引進(jìn)人才個(gè)人簡歷13.2附件二：引進(jìn)人才工作計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1引進(jìn)人才的基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5學(xué)歷1.1.6專業(yè)1.1.7聯(lián)系電話1.1.8電子郵箱1.2用人單位的基本信息1.2.1單位名稱1.2.2住所地1.2.3法定代表人1.2.4注冊(cè)資本1.2.5聯(lián)系電話1.2.6電子郵箱2.引進(jìn)人才的工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位名稱及類別2.1.1崗位名稱：高級(jí)工程師2.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2工作職責(zé)及要求2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研發(fā)與技術(shù)指導(dǎo)2.2.2參與制定項(xiàng)目技術(shù)方案2.2.3指導(dǎo)和培養(yǎng)初級(jí)工程師2.2.4定期提交技術(shù)報(bào)告3.引進(jìn)人才的待遇及福利3.1薪酬待遇3.1.1基本工資：人民幣萬元/年3.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定3.2福利待遇3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納3.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.2.3帶薪年假：每年天3.2.4健康體檢：每年一次3.3其他待遇3.3.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)3.3.2工作地點(diǎn)：用人單位所在地4.引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期及轉(zhuǎn)正條件4.1.1試用期：六個(gè)月4.1.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)，符合用人單位的考核要求4.2試用期及轉(zhuǎn)正程序4.2.1試用期內(nèi)，用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核4.2.2考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)5.引進(jìn)人才的考核及評(píng)價(jià)5.1考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.1.1工作業(yè)績：完成項(xiàng)目數(shù)量及質(zhì)量5.1.2技術(shù)水平：掌握的專業(yè)技能及創(chuàng)新能力5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通與協(xié)作能力5.2評(píng)價(jià)方式及結(jié)果5.2.1評(píng)價(jià)方式：年度考核5.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.1.1定期組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6.1.2提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)6.2發(fā)展規(guī)劃及支持6.2.1根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2提供晉升機(jī)會(huì)及職業(yè)發(fā)展支持7.引進(jìn)人才的合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.1.1合同期限：三年7.1.2合同起始日期：2024年X月X日7.2續(xù)簽條件及程序7.2.1續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽，且引進(jìn)人才符合用人單位的考核要求7.2.2續(xù)簽程序：在合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽8.引進(jìn)人才的離職及違約責(zé)任8.1離職條件及程序8.1.1離職條件：因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知用人單位8.1.2離職程序：書面提出離職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后辦理離職手續(xù)8.2違約責(zé)任及賠償8.2.1違約責(zé)任：未經(jīng)允許擅自離職或違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2賠償金額：按照合同約定及實(shí)際損失確定賠償金額9.引進(jìn)人才的保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他未公開信息9.1.2引進(jìn)人才在工作中知悉的用人單位的商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等9.2保密期限及措施9.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至離職后三年9.2.2保密措施：不得泄露、傳播或使用保密信息，未經(jīng)允許不得向第三方披露10.引進(jìn)人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1引進(jìn)人才在用人單位工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有10.1.2引進(jìn)人才在離職前六個(gè)月內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2.1用人單位負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，包括申請(qǐng)專利、版權(quán)等10.2.2引進(jìn)人才有義務(wù)協(xié)助用人單位進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作11.引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地的人民法院12.引進(jìn)人才的合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.引進(jìn)人才的合同附件13.1附件一：引進(jìn)人才個(gè)人簡歷13.2附件二：引進(jìn)人才工作計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為合同的履行提供協(xié)助、中介或其他服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2.1人才招聘中介機(jī)構(gòu)15.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)15.2.3法律顧問15.2.4財(cái)務(wù)顧問15.2.5其他為合同履行提供必要服務(wù)的第三方16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并取得?duì)方的同意。16.2甲方或乙方與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，均應(yīng)包含本合同的相關(guān)條款，并經(jīng)對(duì)方認(rèn)可。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或委托事項(xiàng)，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益：第三方有權(quán)按照合同約定或委托事項(xiàng)，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1甲方或乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行的順利進(jìn)行。18.2甲方或乙方應(yīng)與第三方明確約定其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并在合同中予以體現(xiàn)。18.3甲方或乙方應(yīng)將第三方的相關(guān)信息告知對(duì)方，包括但不限于第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額：甲方或乙方與第三方簽訂的任何協(xié)議或合同，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，以保障合同雙方的合法權(quán)益。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合考慮確定。19.3超出責(zé)任限額的賠償：若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，超出責(zé)任限額的部分，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系：第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的合同責(zé)任。20.2第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3第三方與其他方的責(zé)任劃分：第三方與其他方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自簽訂的協(xié)議或合同約定執(zhí)行。21.第三方變更或替換21.1若第三方在合同履行過程中無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)選擇更換第三方，并提前通知對(duì)方。21.2更換第三方后，新第三方應(yīng)繼續(xù)履行原第三方的職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.3甲方或乙方與原第三方之間的合同關(guān)系終止，新第三方與甲方或乙方之間建立新的合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進(jìn)人才個(gè)人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說明：本附件作為引進(jìn)人才的基本資料，用于甲方了解引進(jìn)人才的基本情況。2.附件二：引進(jìn)人才工作計(jì)劃要求：工作計(jì)劃應(yīng)包含工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、預(yù)期成果等。說明：本附件作為引進(jìn)人才的工作指導(dǎo)文件，用于明確引進(jìn)人才的工作職責(zé)和預(yù)期目標(biāo)。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：本附件作為雙方保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)包含合作內(nèi)容、合作期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于明確合作雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：年度考核結(jié)果要求：考核結(jié)果應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：本附件作為引進(jìn)人才的年度考核結(jié)果，用于評(píng)估引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)。6.附件六：離職證明要求：離職證明應(yīng)包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本附件作為引進(jìn)人才的離職證明，用于證明引進(jìn)人才的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)允許擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同約定，未提前一個(gè)月書面通知用人單位，擅自離職。示例說明：若引進(jìn)人才在合同期內(nèi)未經(jīng)允許擅自離職，需賠償用人單位因離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。示例說明：若引進(jìn)人才在離職后泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位的損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照合同約定完成工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度和項(xiàng)目質(zhì)量。示例說明：若引進(jìn)人才未能按時(shí)完成項(xiàng)目研發(fā)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密協(xié)議，未經(jīng)允許使用或披露保密信息。示例說明：若引進(jìn)人才在離職后使用原用人單位的保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：未按時(shí)提交報(bào)告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按照合同約定的時(shí)間提交技術(shù)報(bào)告。示例說明：若引進(jìn)人才未按時(shí)提交技術(shù)報(bào)告，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能影響績效考核結(jié)果。全文完。2024年度事業(yè)單位高級(jí)人才引進(jìn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進(jìn)人才的基本情況2.1人才專業(yè)及學(xué)歷2.2人才工作經(jīng)歷2.3人才職稱及資格證書3.引進(jìn)人才的崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位待遇4.引進(jìn)人才的入職及試用4.1入職時(shí)間4.2試用期4.3試用期考核5.引進(jìn)人才的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3薪酬調(diào)整6.引進(jìn)人才的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.3職業(yè)規(guī)劃8.引進(jìn)人才的考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.引進(jìn)人才的離職與解聘9.1離職條件9.2解聘條件9.3離職手續(xù)10.引進(jìn)人才的保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.引進(jìn)人才的合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的處理13.引進(jìn)人才的合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.合同的其他約定14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：______事業(yè)單位甲方地址：______省______市______區(qū)______街道______號(hào)甲方法定代表人：______甲方聯(lián)系電話：______1.2乙方基本信息乙方姓名：______乙方身份證號(hào)碼：______乙方畢業(yè)院校：______乙方所學(xué)專業(yè)：______乙方聯(lián)系電話：______2.引進(jìn)人才的基本情況2.1人才專業(yè)及學(xué)歷乙方專業(yè)：______乙方學(xué)歷：______2.2人才工作經(jīng)歷乙方工作單位：______乙方工作期間主要職責(zé)：______2.3人才職稱及資格證書乙方職稱：______乙方資格證書：______3.引進(jìn)人才的崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位：______3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)______工作；2.參與______項(xiàng)目；3.協(xié)助______部門開展工作；3.3崗位待遇乙方崗位基本工資：______元/月乙方崗位獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：______元/月4.引進(jìn)人才的入職及試用4.1入職時(shí)間乙方入職時(shí)間：______4.2試用期乙方試用期：______個(gè)月4.3試用期考核乙方試用期考核內(nèi)容：1.考核工作表現(xiàn)；2.考核業(yè)務(wù)能力；3.考核團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.引進(jìn)人才的薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資：______元/月，按月支付。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：______元/月，按月支付。5.3薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整依據(jù)：1.年度考核結(jié)果；2.崗位調(diào)整；3.事業(yè)單位薪酬制度調(diào)整。6.引進(jìn)人才的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納比例及金額按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2住房公積金乙方參加住房公積金，繳納比例及金額按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3其他福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.引進(jìn)人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃乙方參加事業(yè)單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)乙方享有事業(yè)單位內(nèi)部晉升、交流等發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3職業(yè)規(guī)劃乙方在事業(yè)單位指導(dǎo)下制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并實(shí)施。8.引進(jìn)人才的考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度乙方將按照甲方制定的年度考核制度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)崗位說明書、工作目標(biāo)和績效考核指標(biāo)進(jìn)行制定，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等；2.工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力等；3.工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、共同完成任務(wù)的能力等。8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方績效獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面的重要依據(jù)。9.引進(jìn)人才的離職與解聘9.1離職條件乙方提出離職需提前______個(gè)月書面通知甲方，并完成工作交接。9.2解聘條件1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；2.乙方工作能力不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任；3.乙方連續(xù)______個(gè)月績效考核不合格；4.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。9.3離職手續(xù)乙方離職時(shí)，需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。10.引進(jìn)人才的保密條款10.1保密范圍乙方需對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起______年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.引進(jìn)人才的爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為______仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。12.引進(jìn)人才的合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方因個(gè)人原因無法履行合同；3.甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.乙方離職；3.甲方因法定原因終止合同。12.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定妥善處理相關(guān)事宜。13.引進(jìn)人才的合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件合同到期前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同約定進(jìn)行，包括但不限于合同條款的協(xié)商、簽訂新合同等。13.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。14.合同的其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.崗位說明書；2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；3.保密協(xié)議；4.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指與甲方或乙方存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.人才招聘中介服務(wù)；2.培訓(xùn)咨詢服務(wù)；3.技術(shù)評(píng)估與咨詢；4.法律事務(wù)代理；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體原因和需求。16.2第三方介入的審批甲方或乙方收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的實(shí)施經(jīng)甲乙雙方同意后，第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議，并明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過失，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素共同商定。17.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過失所導(dǎo)致的損失，不包括因甲乙雙方自身原因或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方提供的服務(wù)若存在瑕疵或過失，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)