2024年度人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合作協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.評(píng)估目的與原則1.1評(píng)估目的1.2評(píng)估原則2.評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估范圍3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)置3.2指標(biāo)權(quán)重3.3指標(biāo)解釋4.評(píng)估方法與程序4.1評(píng)估方法4.2評(píng)估程序5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果反饋5.2結(jié)果運(yùn)用6.改進(jìn)措施與計(jì)劃6.1改進(jìn)措施6.2改進(jìn)計(jì)劃7.評(píng)估周期與時(shí)間安排7.1評(píng)估周期7.2時(shí)間安排8.數(shù)據(jù)收集與處理8.1數(shù)據(jù)收集8.2數(shù)據(jù)處理9.保密與隱私保護(hù)9.1保密要求9.2隱私保護(hù)10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決11.合同生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.合同解除條件與程序12.1解除條件12.2解除程序13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條評(píng)估目的與原則1.1評(píng)估目的為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工在2024年度的工作績(jī)效，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。1.2評(píng)估原則（1）公開(kāi)透明：評(píng)估過(guò)程公開(kāi)透明，確保員工了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。（2）客觀公正：評(píng)估結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，確保評(píng)估的客觀性和公正性。（3）注重結(jié)果：以員工工作績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向，注重實(shí)際成果和貢獻(xiàn)。（4）持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)不足，引導(dǎo)員工持續(xù)改進(jìn)工作。第二條評(píng)估對(duì)象與范圍2.1評(píng)估對(duì)象本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和兼職員工。2.2評(píng)估范圍（1）工作績(jī)效：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。（2）能力發(fā)展：包括專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等方面。（3）個(gè)人品德：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面。第三條評(píng)估指標(biāo)體系3.1指標(biāo)設(shè)置（1）工作質(zhì)量：完成任務(wù)的質(zhì)量、客戶滿意度、同事評(píng)價(jià)等。（2）工作效率：完成任務(wù)的時(shí)間、工作量、工作壓力應(yīng)對(duì)等。（3）工作態(tài)度：責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作等。（4）專(zhuān)業(yè)技能：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能熟練度、技能創(chuàng)新等。（5）管理能力：領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)等。（6）創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新性建議、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目等。3.2指標(biāo)權(quán)重（1）工作質(zhì)量：30%（2）工作效率：25%（3）工作態(tài)度：20%（4）專(zhuān)業(yè)技能：15%（5）管理能力：5%（6）創(chuàng)新能力：5%3.3指標(biāo)解釋本協(xié)議中對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的詳細(xì)解釋如下：（1）工作質(zhì)量：指員工在完成工作任務(wù)時(shí)，所達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）工作效率：指員工完成工作任務(wù)的速度和效率。（3）工作態(tài)度：指員工對(duì)待工作的態(tài)度和表現(xiàn)。（4）專(zhuān)業(yè)技能：指員工所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。（5）管理能力：指員工在團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。（6）創(chuàng)新能力：指員工在提出創(chuàng)新性建議和實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目方面的能力。第四條評(píng)估方法與程序4.1評(píng)估方法本協(xié)議采用360度評(píng)估法，即由上級(jí)、同事、下屬和客戶等多方對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.2評(píng)估程序（1）評(píng)估前準(zhǔn)備：收集評(píng)估所需資料，制定評(píng)估方案。（2）評(píng)估實(shí)施：按照評(píng)估方案進(jìn)行評(píng)估，收集各方評(píng)價(jià)意見(jiàn)。（3）結(jié)果分析：對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，找出員工的優(yōu)勢(shì)和不足。（4）反饋與改進(jìn)：將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，指導(dǎo)員工進(jìn)行改進(jìn)。第五條績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.1結(jié)果反饋將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。5.2結(jié)果運(yùn)用（1）績(jī)效考核：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。（3）晉升選拔：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工晉升選拔提供依據(jù)。第六條改進(jìn)措施與計(jì)劃6.1改進(jìn)措施（1）加強(qiáng)培訓(xùn)：提高員工專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。（2）優(yōu)化工作流程：提高工作效率，減少工作壓力。（3）強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。（4）鼓勵(lì)創(chuàng)新：激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。6.2改進(jìn)計(jì)劃制定詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃，明確改進(jìn)措施的實(shí)施時(shí)間和責(zé)任人。第七條評(píng)估周期與時(shí)間安排7.1評(píng)估周期本協(xié)議采用年度評(píng)估周期，即每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。7.2時(shí)間安排（1）評(píng)估前期：收集評(píng)估所需資料，制定評(píng)估方案。（2）評(píng)估實(shí)施：每年第四季度進(jìn)行評(píng)估。（3）結(jié)果分析：次年第一季度完成結(jié)果分析。（4）反饋與改進(jìn)：次年第二季度完成反饋與改進(jìn)工作。第八條數(shù)據(jù)收集與處理8.1數(shù)據(jù)收集（1）員工個(gè)人數(shù)據(jù)：收集員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。（2）工作績(jī)效數(shù)據(jù)：收集員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等數(shù)據(jù)。（3）能力發(fā)展數(shù)據(jù)：收集員工的培訓(xùn)記錄、技能考核結(jié)果、項(xiàng)目參與情況等數(shù)據(jù)。（4）個(gè)人品德數(shù)據(jù)：收集員工的團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)、客戶反饋、同事評(píng)價(jià)等數(shù)據(jù)。8.2數(shù)據(jù)處理（1）數(shù)據(jù)整理：對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)、整理和清洗，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（2）數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、趨勢(shì)分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出評(píng)估結(jié)論。（3）數(shù)據(jù)保密：對(duì)評(píng)估過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第九條保密與隱私保護(hù)9.1保密要求（1）評(píng)估結(jié)果僅限于評(píng)估目的使用，不得用于其他目的。（2）未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露評(píng)估結(jié)果。9.2隱私保護(hù)（1）保護(hù)員工個(gè)人隱私，不得在評(píng)估過(guò)程中涉及員工的個(gè)人隱私信息。（2）對(duì)評(píng)估過(guò)程中獲取的員工信息，采取必要的安全措施，防止信息泄露。第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效、變更與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.3合同終止（1）合同到期自然終止。（2）如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（3）合同解除后，雙方應(yīng)按約定處理剩余事宜。第十二條合同解除條件與程序12.1解除條件（1）合同到期。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知另一方。（2）另一方應(yīng)在收到通知之日起一定期限內(nèi)予以答復(fù)。（3）雙方應(yīng)在解除合同后，按約定處理剩余事宜。第十三條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件（1）評(píng)估指標(biāo)體系明細(xì)表。（2）評(píng)估結(jié)果分析報(bào)告模板。（3）員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃模板。13.2補(bǔ)充協(xié)議（1）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補(bǔ)充協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同附件本合同附件詳見(jiàn)本合同第十三條。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）績(jī)效評(píng)估過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)咨詢與指導(dǎo)。（2）人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。（3）薪酬福利管理咨詢。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁。（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的損失由第三方承擔(dān)。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密和員工隱私。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和建議。第十七條第三方介入的程序與條件17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（2）甲乙雙方同意第三方介入。（3）第三方提供的介入方案符合合同要求。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)第三方責(zé)任限額，指第三方因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)協(xié)商確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)以及可能造成的損失。18.3責(zé)任限額適用（1）第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的所有損失。（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過(guò)失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。（2）甲方應(yīng)按照第三方協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方服務(wù)成果歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、處分或轉(zhuǎn)讓。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。（2）乙方應(yīng)按照第三方協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方服務(wù)成果歸乙方所有，乙方有權(quán)使用、處分或轉(zhuǎn)讓。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）如第三方服務(wù)涉及甲乙雙方共同責(zé)任，應(yīng)由甲乙雙方共同承擔(dān)。（2）甲乙雙方應(yīng)按照各自的責(zé)任范圍，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿。（2）合同解除或終止。（3）第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同。20.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止第三方介入。（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.評(píng)估指標(biāo)體系明細(xì)表詳細(xì)列出評(píng)估指標(biāo)名稱(chēng)、權(quán)重、定義及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.評(píng)估結(jié)果分析報(bào)告模板包含員工評(píng)估結(jié)果匯總、分析、改進(jìn)建議等。3.員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃模板包含員工姓名、改進(jìn)目標(biāo)、具體措施、實(shí)施時(shí)間表等。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。5.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。7.薪酬福利管理咨詢報(bào)告包含薪酬福利結(jié)構(gòu)優(yōu)化、調(diào)整方案等。8.員工培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。9.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資格證書(shū)等。10.其他與本合同相關(guān)的附件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失大小等因素，確定責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（2）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）甲乙雙方未按約定提供員工培訓(xùn)資料，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法按時(shí)完成。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.人力資源績(jī)效評(píng)估體系3.1評(píng)估指標(biāo)3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估周期4.績(jī)效改進(jìn)措施4.1改進(jìn)措施制定4.2改進(jìn)措施實(shí)施4.3改進(jìn)措施效果評(píng)估5.人力資源績(jī)效評(píng)估實(shí)施5.1評(píng)估流程5.2評(píng)估人員5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.績(jī)效溝通與反饋6.1溝通方式6.2反饋機(jī)制6.3反饋內(nèi)容7.人力資源績(jī)效改進(jìn)實(shí)施7.1改進(jìn)措施執(zhí)行7.2改進(jìn)措施跟蹤7.3改進(jìn)措施調(diào)整8.資源保障與支持8.1資源配置8.2技術(shù)支持8.3人員培訓(xùn)9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2適用法律11.3協(xié)議附件12.協(xié)議生效與修訂12.1生效條件12.2修訂程序12.3修訂生效13.協(xié)議附件14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系地址：市區(qū)路號(hào)1.3.2甲方聯(lián)系電話：02156781.3.3乙方聯(lián)系地址：市區(qū)路號(hào)1.3.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，甲方公司人力資源管理水平有待提升，員工績(jī)效表現(xiàn)參差不齊，為提高公司整體績(jī)效水平，降低人力成本，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，決定簽訂本協(xié)議。2.2協(xié)議目的2.2.1提升甲方公司人力資源管理水平2.2.2優(yōu)化員工績(jī)效，提高員工滿意度2.2.3降低人力成本，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力3.人力資源績(jī)效評(píng)估體系3.1評(píng)估指標(biāo)3.1.1工作效率：包括完成工作質(zhì)量、完成工作數(shù)量、工作完成速度3.1.2業(yè)務(wù)能力：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問(wèn)題能力3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作效果3.1.4績(jī)效改進(jìn)：包括改進(jìn)措施實(shí)施、改進(jìn)效果評(píng)估3.2評(píng)估方法3.2.1定量評(píng)估：根據(jù)工作數(shù)據(jù)、績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化分析3.2.2定性評(píng)估：通過(guò)訪談、觀察、反饋等方式收集信息3.3評(píng)估周期3.3.1評(píng)估周期為每季度一次4.績(jī)效改進(jìn)措施4.1改進(jìn)措施制定4.1.1乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施建議4.1.2甲方對(duì)改進(jìn)措施建議進(jìn)行審核，確定最終措施4.2改進(jìn)措施實(shí)施4.2.1甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施改進(jìn)措施4.2.2乙方提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)4.3改進(jìn)措施效果評(píng)估4.3.1乙方定期對(duì)改進(jìn)措施效果進(jìn)行評(píng)估4.3.2甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整改進(jìn)措施5.人力資源績(jī)效評(píng)估實(shí)施5.1評(píng)估流程5.1.1乙方收集評(píng)估數(shù)據(jù)5.1.2甲方提供相關(guān)資料5.1.3乙方進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成評(píng)估報(bào)告5.2評(píng)估人員5.2.1乙方指派專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估5.2.2甲方指定相關(guān)人員配合評(píng)估工作5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.3.1甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等決策5.3.2乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)方案6.績(jī)效溝通與反饋6.1溝通方式6.1.1定期召開(kāi)績(jī)效溝通會(huì)6.1.2雙方通過(guò)電話、郵件等方式進(jìn)行溝通6.2反饋機(jī)制6.2.1乙方收集員工反饋意見(jiàn)6.2.2甲方對(duì)反饋意見(jiàn)進(jìn)行整理和回復(fù)6.3反饋內(nèi)容6.3.1員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的滿意度6.3.2員工對(duì)改進(jìn)措施的意見(jiàn)和建議8.資源保障與支持8.1資源配置8.1.1甲方提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)備，確保乙方評(píng)估工作的順利進(jìn)行。8.1.2乙方負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)的績(jī)效評(píng)估工具和軟件，以及相關(guān)培訓(xùn)材料。8.2技術(shù)支持8.2.1乙方應(yīng)確保提供的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并及時(shí)解決技術(shù)問(wèn)題。8.2.2甲方技術(shù)人員應(yīng)配合乙方進(jìn)行系統(tǒng)操作和維護(hù)。8.3人員培訓(xùn)8.3.1乙方對(duì)甲方指定的績(jī)效評(píng)估人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括評(píng)估方法、工具使用等。8.3.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于績(jī)效管理的理論、實(shí)踐操作和案例分析。9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.1.2協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。9.2終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。9.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。9.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。9.3終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和協(xié)議約定確定。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為協(xié)議簽訂地人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。11.2適用法律11.2.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.3協(xié)議附件11.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系、評(píng)估流程圖、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.協(xié)議生效與修訂12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效之日起生效。12.2修訂程序12.2.1協(xié)議修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2.2修訂后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3修訂生效12.3.1協(xié)議修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：評(píng)估流程圖13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：________________14.2乙方（蓋章）：________________14.3簽署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲方、乙方以外的，在人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意在本合同項(xiàng)下引入第三方，以提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并告知對(duì)方。16.2.2雙方共同協(xié)商確定第三方，并邀請(qǐng)第三方參與。16.2.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，并提交相關(guān)資質(zhì)證明。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得服務(wù)協(xié)議約定的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分18.1.1第三方應(yīng)明確其在人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)過(guò)程中的具體職責(zé)，并與甲乙雙方進(jìn)行溝通確認(rèn)。18.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過(guò)程中不受不當(dāng)干預(yù)。18.2責(zé)任歸屬18.2.1第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的其他責(zé)任。18.2.2甲乙雙方之間的責(zé)任按照本合同約定承擔(dān)。18.3保密義務(wù)18.3.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密進(jìn)行保密。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額確定19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的報(bào)酬總額。19.2限額執(zhí)行19.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，其賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。19.2.2第三方超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。20.第三方變更與替代20.1變更20.1.1雙方同意在服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，可以協(xié)商一致變更第三方的主體。20.2替代20.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可以協(xié)商替代第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。21.第三方退出21.1退出條件21.1.1第三方在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)未能完成服務(wù)，或服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。21.1.2第三方因自身原因退出服務(wù)。21.2退出程序21.2.1第三方退出服務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。21.2.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)服務(wù)安排，包括替代第三方或終止服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含評(píng)估指標(biāo)的名稱(chēng)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于明確績(jī)效評(píng)估的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的客觀性和公正性。2.附件二：評(píng)估流程圖詳細(xì)要求：以圖形化方式展示績(jī)效評(píng)估的流程，包括各個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。說(shuō)明：本附件用于直觀展示績(jī)效評(píng)估的流程，方便各方了解和執(zhí)行。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、參加人員等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)劃和實(shí)施針對(duì)甲方績(jī)效評(píng)估人員的培訓(xùn)，確保評(píng)估人員的專(zhuān)業(yè)能力。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方在合作過(guò)程中知悉的保密信息。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按照協(xié)議約定的時(shí)間和質(zhì)量完成績(jī)效評(píng)估工作。1.2未按照協(xié)議約定提供準(zhǔn)確、完整的評(píng)估數(shù)據(jù)。1.3未按照協(xié)議約定提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。1.4泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.3違約金的具體數(shù)額由協(xié)議約定或根據(jù)實(shí)際情況確定。3.示例說(shuō)明示例1：若乙方未能按照協(xié)議約定的時(shí)間完成績(jī)效評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)費(fèi)用的一倍。示例2：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。全文完。2024年度人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合作目的與范圍2.1合作目的2.2合作范圍3.人力資源績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)體系3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估周期4.績(jī)效改進(jìn)措施4.1改進(jìn)目標(biāo)4.2改進(jìn)措施4.3改進(jìn)計(jì)劃5.合作雙方責(zé)任與義務(wù)5.1合作雙方責(zé)任5.2合作雙方義務(wù)6.人力資源數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)收集范圍6.2數(shù)據(jù)處理原則6.3數(shù)據(jù)保密措施7.人力資源績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用7.1結(jié)果反饋7.2結(jié)果應(yīng)用8.合作費(fèi)用及支付方式8.1合作費(fèi)用總額8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.合作期限9.1合作起始日期9.2合作終止日期10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：人力資源績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：人力資源績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合作目的與范圍2.1合作目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)就人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)方面的合作內(nèi)容，通過(guò)共同制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施評(píng)估流程，以及制定改進(jìn)措施，提高人力資源管理水平，提升員工績(jī)效。2.2合作范圍（1）制定人力資源績(jī)效評(píng)估體系；（2）實(shí)施人力資源績(jī)效評(píng)估；（3）分析評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議；（4）實(shí)施績(jī)效改進(jìn)措施；（5）跟蹤改進(jìn)效果。3.人力資源績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)體系（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力；（5）職業(yè)素養(yǎng)。3.2評(píng)估方法（1）定性與定量相結(jié)合；（2）上級(jí)評(píng)估與自我評(píng)估相結(jié)合；（3）360度評(píng)估；（4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)估。3.3評(píng)估周期評(píng)估周期為每季度一次，具體評(píng)估時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.績(jī)效改進(jìn)措施4.1改進(jìn)目標(biāo)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定切實(shí)可行的改進(jìn)目標(biāo)，包括但不限于提升員工技能、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。4.2改進(jìn)措施（1）培訓(xùn)計(jì)劃；（2）流程優(yōu)化方案；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；（4）激勵(lì)機(jī)制。4.3改進(jìn)計(jì)劃（1）改進(jìn)措施的實(shí)施時(shí)間；（2）改進(jìn)措施的負(fù)責(zé)人；（3）改進(jìn)措施的預(yù)期效果。5.合作雙方責(zé)任與義務(wù)5.1合作雙方責(zé)任（1）甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供必要的資源支持，確保評(píng)估與改進(jìn)工作的順利進(jìn)行；（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)制定評(píng)估體系、實(shí)施評(píng)估流程，以及執(zhí)行改進(jìn)措施。5.2合作雙方義務(wù)（1）甲方義務(wù)：配合乙方開(kāi)展評(píng)估與改進(jìn)工作，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；（2）乙方義務(wù)：確保評(píng)估與改進(jìn)工作的公正性、客觀性，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。6.人力資源數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)收集范圍數(shù)據(jù)收集范圍包括但不限于員工基本信息、工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等。6.2數(shù)據(jù)處理原則（1）真實(shí)性；（2）準(zhǔn)確性；（3）保密性；（4）合規(guī)性。6.3數(shù)據(jù)保密措施雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保人力資源數(shù)據(jù)的保密性。8.合作費(fèi)用及支付方式8.1合作費(fèi)用總額本合同合作費(fèi)用總額為人民幣[具體金額]元。8.2費(fèi)用支付方式（1）甲方應(yīng)在本合同生效后[具體天數(shù)]內(nèi)支付人民幣[具體金額]元作為預(yù)付款；（2）乙方完成評(píng)估與改進(jìn)工作后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)支付剩余的[具體金額]元；（3）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：甲方賬戶：[甲方開(kāi)戶銀行]、[甲方銀行賬號(hào)]乙方賬戶：[乙方開(kāi)戶銀行]、[乙方銀行賬號(hào)]8.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）預(yù)付款支付時(shí)間：[具體日期]前；（2）剩余費(fèi)用支付時(shí)間：乙方提交最終評(píng)估報(bào)告和改進(jìn)方案后[具體天數(shù)]內(nèi)。9.合作期限9.1合作起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作起始日期為[具體日期]。9.2合作終止日期本合同合作期限為一年，自合作起始日期起計(jì)算，至[具體日期]止。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（3）任何一方未按約定支付費(fèi)用；（4）任何一方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響；（3）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向[具體名稱(chēng)]仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）合同期滿自動(dòng)解除；（2）任何一方違約，守約方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：人力資源績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：人力資源績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃13.3附件三：本合同簽字蓋章頁(yè)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)工作，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方選擇（1）甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但需征得對(duì)方同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的要求。15.3第三方介入方式（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助實(shí)施評(píng)估與改進(jìn)工作；（3）提供技術(shù)支持；（4）參與培訓(xùn)與交流活動(dòng)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不包括甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額為本合同合作費(fèi)用總額的[具體百分比]%；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任不受上述限額限制。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；