2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本下載5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.試用期限及考核2.1試用期開始及結(jié)束日期2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3試用期考核流程2.4試用期考核結(jié)果處理3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2職責(zé)范圍3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4帶薪休假5.考勤與休假5.1考勤制度5.2請假流程及規(guī)定5.3年假、事假、病假等休假規(guī)定6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃6.2晉升機制6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制7.3競業(yè)限制期限及補償8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止流程9.4解除與終止補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與補充11.1合同變更條件11.2合同補充條款12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同附件內(nèi)容13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：_______________________地址：______________________________乙方（勞動者）：_______________________地址：______________________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期限及考核2.1試用期開始及結(jié)束日期本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）熟悉并掌握公司業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度；（2）能夠獨立完成人力資源助理相關(guān)工作；2.3試用期考核流程（1）試用期滿后，甲方將對乙方進行考核；（2）考核結(jié)果由甲方人力資源部門負責(zé)評定；（3）考核結(jié)果分為合格與不合格。2.4試用期考核結(jié)果處理（1）若乙方考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工；（2）若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述（1）協(xié)助人力資源部門進行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；（2）協(xié)助處理員工關(guān)系、離職手續(xù)等工作；（3）協(xié)助完成其他與人力資源相關(guān)的工作。3.2職責(zé)范圍（1）協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息；（2）協(xié)助組織招聘活動，篩選簡歷；（3）協(xié)助進行面試、背景調(diào)查等工作；（4）協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)；（5）協(xié)助處理員工關(guān)系問題；（6）協(xié)助完成人力資源檔案管理等工作。3.3工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。3.4工作時間乙方每周工作五天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方安排。4.工資與福利4.1基本工資乙方試用期間基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及津貼（1）根據(jù)公司規(guī)定，乙方有資格獲得各項獎金及津貼；（2）獎金及津貼的具體數(shù)額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。4.3社會保險及住房公積金（1）乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方將為乙方繳納相應(yīng)的社會保險費用；（2）甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及金額由甲方規(guī)定。4.4帶薪休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、事假、病假等帶薪休假；（2）具體休假天數(shù)及安排由甲方根據(jù)實際情況制定。5.考勤與休假5.1考勤制度（1）乙方應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班；（2）乙方請假需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.2請假流程及規(guī)定（1）乙方請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級審批后報人力資源部門備案；（2）事假、病假等需提供相關(guān)證明材料；（3）請假期間，乙方工資及福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3年假、事假、病假等休假規(guī)定（1）年假：乙方符合國家規(guī)定的年假條件，可享受____天年假；（2）事假：乙方因私事需請假，每季度累計不得超過____天；（3）病假：乙方因病需請假，按國家規(guī)定享受病假待遇。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力。6.2晉升機制（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可優(yōu)先晉升；（2）晉升條件及流程由甲方規(guī)定。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展建議和機會。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制（1）在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后____年內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）乙方在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為乙方離職前十二個月平均工資的_____%。（3）競業(yè)限制補償金的支付方式為每月支付一次，支付期限自合同解除或終止之日起計算。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（5）乙方提供虛假個人信息或證明材料。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的名譽損失；（4）乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為競業(yè)限制補償金的_____%。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前____日以書面形式通知甲方；（2）甲方認為乙方不符合錄用條件，有權(quán)解除本合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，有權(quán)解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方死亡或失蹤。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.3爭議解決程序訴訟程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同變更與補充12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2合同補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、傳真送達等。13.2合同附件（1）乙方入職申請表；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方學(xué)歷證書復(fù)印件；（4）乙方其他資格證書復(fù)印件；（5）雙方協(xié)商一致的其他文件。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同簽訂、履行、解釋或爭議解決相關(guān)聯(lián)的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）中介機構(gòu)：在甲乙雙方簽訂本合同時提供中介服務(wù)的機構(gòu)；（2）擔(dān)保方：為保證甲乙雙方履行合同義務(wù)而提供擔(dān)保的第三方；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；（4）仲裁機構(gòu)或法院：在合同爭議解決過程中介入的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的目的和方式符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同規(guī)定履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其在本合同中承諾的義務(wù)和責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議或合同時約定；（2）若第三方違反協(xié)議或合同，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)不因第三方介入而改變；（2）第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議或合同。18.2爭議解決（1）第三方在履行其職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方應(yīng)將爭議提交至甲乙雙方約定的爭議解決機構(gòu)。19.第三方變更或退出19.1變更若第三方需要變更其在本合同中的角色或職責(zé)，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2退出（1）第三方在本合同履行期間，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得退出；（2）若第三方因故退出，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的補充條款20.1協(xié)同工作甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)同工作，確保本合同的順利履行。20.2保密義務(wù)第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3爭議解決第三方在履行其職責(zé)過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第11條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職申請表詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，作為簽訂合同的重要依據(jù)。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件詳細要求：身份證正反面復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明乙方身份，確保合同簽訂的真實性。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件詳細要求：學(xué)歷證書原件復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明乙方學(xué)歷，確保乙方符合崗位要求。4.附件四：乙方其他資格證書復(fù)印件詳細要求：相關(guān)資格證書原件復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明乙方具備從事相關(guān)工作所需的資格證書。5.附件五：乙方健康體檢報告詳細要求：健康體檢報告原件復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明乙方身體健康，符合崗位要求。6.附件六：乙方離職證明詳細要求：原單位出具的離職證明原件復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明乙方離職情況，確保乙方無未了結(jié)的勞動合同。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進行。8.附件八：第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方相關(guān)資質(zhì)證明原件復(fù)印件，清晰可辨認。說明：本附件用于證明第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（5）乙方提供虛假個人信息或證明材料。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償；（2）乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為競業(yè)限制補償金的_____%；（4）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（5）乙方提供虛假個人信息或證明材料的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：（1）示例一：乙方在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失人民幣____元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）示例二：乙方在合同解除后，違反競業(yè)限制條款，在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)開展競爭業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同生效時間2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期待遇2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.崗位職責(zé)3.1人力資源助理崗位職責(zé)概述3.2人力資源助理具體崗位職責(zé)3.3人力資源助理工作職責(zé)變更4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3帶薪年休假5.工資與福利5.1工資支付方式與周期5.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)5.4福利待遇6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的經(jīng)濟補償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.其他約定事項9.1不可抗力條款9.2合同變更與解除9.3合同的轉(zhuǎn)讓與繼承10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)明細10.2附件二：工資支付明細表10.3附件三：福利待遇明細11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除程序12.2合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止程序13.2合同終止后的處理14.合同備案14.1合同備案機構(gòu)14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：_________________________乙方（勞動者姓名）：_________________________1.2合同訂立時間本合同于____年__月__日訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期規(guī)定2.1試用期期限乙方試用期期限為__個月。2.2試用期待遇在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資待遇，但試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。3.崗位職責(zé)3.1人力資源助理崗位職責(zé)概述乙方作為人力資源助理，主要負責(zé)協(xié)助甲方進行人力資源管理工作。3.2人力資源助理具體崗位職責(zé)（1）協(xié)助完成員工招聘、入職手續(xù)辦理及離職手續(xù)辦理；（2）協(xié)助完成員工檔案管理、勞動合同簽訂與管理；（3）協(xié)助完成員工工資核算、社會保險及公積金繳納等工作；（4）協(xié)助完成員工培訓(xùn)計劃制定與實施；（5）協(xié)助完成員工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動糾紛處理；（6）完成甲方交辦的其他人力資源相關(guān)工作。3.3人力資源助理工作職責(zé)變更如甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作職責(zé)，應(yīng)提前__天書面通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）乙方加班需按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照不低于工資的150%支付；（3）乙方享有每月__天帶薪年休假。5.工資與福利5.1工資支付方式與周期甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月__日。5.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期基本工資為人民幣__元/月，試用期結(jié)束后，基本工資調(diào)整為人民幣__元/月。5.3績效工資標(biāo)準(zhǔn)乙方績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。5.4福利待遇（1）乙方享有國家法定社會保險及公積金；（2）乙方享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等；（3）乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因故自愿離職的；（4）乙方因企業(yè)停業(yè)、解散、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧雍贤K止的。6.3解除或終止合同后的經(jīng)濟補償（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）具體補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方在甲方工作年限及法律規(guī)定執(zhí)行。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無9.其他約定事項9.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。9.2合同變更與解除任何一方對本合同的變更或解除，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議或解除協(xié)議。9.3合同的轉(zhuǎn)讓與繼承未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方因故死亡或宣告死亡，其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)由其法定繼承人繼承。10.合同附件10.1附件一：崗位職責(zé)明細詳見附件一。10.2附件二：工資支付明細表詳見附件二。10.3附件三：福利待遇明細詳見附件三。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字。11.2合同生效日期本合同自2004年1月1日起生效。12.合同解除12.1合同解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前__個月以書面形式通知對方。12.2合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。13.合同終止13.1合同終止程序合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自行終止。13.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。14.合同備案14.1合同備案機構(gòu)甲方應(yīng)將本合同報勞動合同履行地人力資源和社會保障行政部門備案。14.2合同備案手續(xù)甲方應(yīng)在合同簽訂后__日內(nèi)，將本合同及乙方身份證復(fù)印件報送勞動合同履行地人力資源和社會保障行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的效率，以及在本合同履行過程中提供專業(yè)支持和服務(wù)。15.3第三方介入方式1.中介機構(gòu)協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行過程中的協(xié)調(diào)工作；2.評估機構(gòu)對合同履行情況進行評估，提供專業(yè)意見和建議；3.法律顧問提供法律咨詢、風(fēng)險評估和法律援助服務(wù)。15.4第三方責(zé)任界定15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括因甲乙雙方違反本合同約定而產(chǎn)生的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的__%，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。15.4.3第三方違約責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。15.5第三方費用承擔(dān)第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費用分擔(dān)。如無約定，由提出方承擔(dān)。15.6第三方變更與退出15.6.1第三方變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.6.2第三方退出第三方退出合同應(yīng)提前__天以書面形式通知甲乙雙方，并協(xié)助完成合同履行過程中的交接工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并對其行為進行監(jiān)督。16.2乙方額外條款乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的委托和授權(quán)，獨立、公正地履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是協(xié)助履行合同的關(guān)系，第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并為其提供必要的協(xié)助。17.3第三方與合同履行的關(guān)聯(lián)方第三方與其他合同履行關(guān)聯(lián)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定。17.4第三方的獨立性第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方或其他第三方的不當(dāng)影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)明細要求：詳細列出人力資源助理的崗位職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確人力資源助理的具體工作要求。2.附件二：工資支付明細表要求：列出乙方工資組成，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及相應(yīng)的支付時間和支付方式。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方工資構(gòu)成和支付細節(jié)。3.附件三：福利待遇明細要求：詳細列出乙方應(yīng)享有的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方福利待遇的具體內(nèi)容。4.附件四：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件作為合同附件，用于評估乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：在合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史和細節(jié)。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：在合同解除時，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)處理。說明：該附件作為合同附件，用于記錄合同解除的原因和處理結(jié)果。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：在引入第三方服務(wù)時，雙方應(yīng)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。說明：該附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。責(zé)任認定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并可能根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資。示例：乙方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘進度延誤，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，甲方應(yīng)按照合同約定支付工資，逾期支付的，應(yīng)支付違約金。示例：甲方未在每月規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.違約行為：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例：乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方違反合同約定，提前解除合同。責(zé)任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定提前解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方履行合同或賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位2.2員工3.合同期限3.1試用期3.2正式合同期限4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護8.2職業(yè)培訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效、變更及終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關(guān)系，以及雙方約定的其他事項。2.合同主體2.1用人單位用人單位名稱：________________________注冊地址：________________________法定代表人：________________________2.2員工員工姓名：________________________身份證號碼：________________________3.合同期限3.1試用期本合同約定試用期為三個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2正式合同期限試用期滿后，如雙方同意，本合同正式期限為____年。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位員工在用人單位擔(dān)任人力資源助理崗位。4.2職責(zé)范圍（1）協(xié)助完成人力資源部門的日常工作；（2）負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；（3）參與制定和實施人力資源政策；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點工作地點：________________________5.工作時間及休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息時間員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息時間。5.3休假制度員工每年享有帶薪年假__天，具體休假時間由員工與用人單位協(xié)商確定。6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____元。6.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，按月發(fā)放；（2）加班補貼：按國家規(guī)定支付加班費；（3）其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。6.3支付方式員工的工資及補貼按月支付，具體支付日期為每月____日。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。8.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（2）違反勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因用人單位原因解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2員工違約責(zé)任（1）違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因個人原因擅自離職的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（4）員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）用人單位因經(jīng)營不善等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.合同生效、變更及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有。13.3合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同簽署14.1簽署時間本合同自____年__月__日起簽署。14.2簽署地點簽署地點：________________________14.3簽署人員用人單位代表（簽字）：________________________員工（簽字）：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式（1）招聘中介：在員工招聘過程中，由第三方中介機構(gòu)提供招聘服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：由第三方專業(yè)機構(gòu)提供人力資源、法律、財務(wù)等方面的咨詢服務(wù)；（3）評估機構(gòu)：由第三方評估機構(gòu)對員工進行能力、績效評估；（4）擔(dān)保機構(gòu)：由第三方擔(dān)保機構(gòu)提供擔(dān)保服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因造成用人單位或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)按照約定，向用人單位或員工提供真實、準(zhǔn)確的信息。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，了解用人單位或員工的相關(guān)信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1用人單位與第三方（1）用人單位與第三方之間，應(yīng)簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)的情況，并提出改進建議。17.2員工與第三方（1）員工與第三方之間，應(yīng)簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）員工有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量，并提出改進建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行服務(wù)過程中造成用人單位或員工損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型，由雙方協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額不得低于人民幣____元。18.3責(zé)任限額賠償（1）若第三方在履行服務(wù)過程中造成用人單位或員工損失，賠償金額不超過責(zé)任限額；（2）超出責(zé)任限額的部分，由用人單位或員工自行承擔(dān)。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更（1）第三方介入合同的內(nèi)容變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)與本合同其他條款保持一致。19.2解除（1）第三方介入合同解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入合同的其他約定20.1信息保密第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露用人單位或員工的相關(guān)信息。20.2法律適用本合同中涉及第三方介入的相關(guān)條款，適用中華人民共和國法律。20.3爭議解決若因第三方介入合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：該附件用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：該附件用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件之一。3.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、責(zé)任限額等。說明：該附件用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。4.員工績效考核結(jié)果詳細要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核指標(biāo)、考核評分等。說明：該附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議詳細要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：該附件用于記錄合同變更的詳細情況，作為合同附件之一。8.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除后的處理等。說明：該附件用于記錄合同解除的詳細情況，作為合同附件之一。9.第三方評估報告詳細要求：包含第三方對員工的評估結(jié)果、評估方法、評估結(jié)論等。說明：該附件用于作為員工能力、績效評估的依據(jù)，作為合同附件之一。10.其他與本合同相關(guān)的文件說明：包括但不限于工資單、加班記錄、請假記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資。示例：如用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因違約所造成的損失。示例：如員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：因自身原因造成用人單位或員工損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：如第三方在招聘過程中提供虛假信息，導(dǎo)致用人單位招聘到不合格的員工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定違約行為：擅自解除合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：如員工在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3勞動者姓名2.4勞動者身份證號碼3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同期限7.1試用期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件13.合同份數(shù)14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地點為用人單位所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：有限公司2.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.3勞動者姓名：2.4勞動者身份證號碼：1101011990030765133.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位：人力資源助理3.2工作地點：有限公司總部3.3工作內(nèi)容：3.3.1協(xié)助人力資源部門進行招聘、培訓(xùn)、績效管理等日常工作。3.3.2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理。3.3.3協(xié)助完成人力資源相關(guān)報表的編制。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排。4.3休假制度：4.3.1國家法定節(jié)假日放假。4.3.2享受帶薪年休假。4.3.3享受病假、事假等假期。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資為人民幣5000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣6000元/月。5.2工資支付方式：每月10日前支付上月工資，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3福利待遇：5.3.1按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.3.2提供工作餐、員工宿舍等福利。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：用人單位為勞動者繳納住房公積金，具體繳納比例及金額按國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同期限7.1試用期：本合同期限為3個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。7.2合同期限：試用期結(jié)束后，勞動合同期限為2年。7.3合同續(xù)簽：勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.1.2用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。8.2解除程序：8.2.1勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動合同解除申請書》，提交給用人單位。8.2.2用人單位同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在收到申請書之日起15日內(nèi)辦理解除手續(xù)。8.3終止條件：8.3.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。8.3.2勞動者達到法定退休年齡或因健康狀況不能繼續(xù)履行勞動合同。8.3.3用人單位依法終止勞動合同。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資的滯納金。9.1.2未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2勞動者違約責(zé)任：9.2.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2勞動者在工作中知悉的涉及用人單位秘密的信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后，均負有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。10.3違約責(zé)任：10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1本合同爭議由市勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.其他約定事項12.1通知方式：12.1.1用人單位和勞動者之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方約定的方式送達。12.2合同附件：13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，為達成特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方介入的類型1.2.1人力資源服務(wù)機構(gòu)1.2.2法律服務(wù)機構(gòu)1.2.3金融服務(wù)機構(gòu)1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。2.第三方介入的同意程序2.1甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的相關(guān)信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等，書面通知對方。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方在合同關(guān)系中的職責(zé)：3.1.1遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。3.1.2對甲乙雙方提供的信息保密。3.1.3在其專業(yè)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.2第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利：3.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息。3.2.2根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。3.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.第三方介入的額外條款及說明4.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和期限。4.1.2第三方的資質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3第三方的報酬及支付方式。4.1.4第三方違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蛘咴斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額：5.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和重要性等因素協(xié)商確定。5.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方約定的賠償總額。5.2.3第三方在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向甲乙雙方追償。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同關(guān)系中的地位是獨立的，不屬于甲乙任何一方。6.2第三方不承擔(dān)因甲乙雙方之間的爭議而產(chǎn)生的責(zé)任。6.3第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.4第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細記載甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容等信息的正式文件。2.《員工入職登記表》：記錄勞動者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄勞動者參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成績等信息。4.《工資支付憑證》：證明勞動者工資發(fā)放的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。5.《社會保險繳納憑證》：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險的憑證。6.《住房公積金繳納憑證》：證明用人單位已為勞動者繳納住房公積金的憑證。7.《勞動合同解除/終止通知書》：通知勞動者合同解除或終止的相關(guān)文件。8.《保密協(xié)議》：約定雙方保密義務(wù)和違約責(zé)任的文件。9.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決方式、機構(gòu)和程序的文件。10.《第三方介入?yún)f(xié)議》：約定第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)條款。11.《其他附件》：根據(jù)合同履行過程中的具體情況，雙方可能需要增加的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資。1.2用人單位未依法繳納社會保險費。1.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。1.5第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同不能履行或造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：2.1.1未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資的滯納金。2.1.2未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2勞動者違約責(zé)任：2.2.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同不能履行或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。簡要示例說明：用人單位未按時足額支付工資，勞動者可要求支付工資的滯納金，如每月工資為6000元，滯納金為每日100元。第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行，造成甲乙雙方損失20000元，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動合同范本5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同簽訂時間與地點2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.其他約定事項11.1隱私保護11.2合同附件12.合同簽訂與生效日期13.合同份數(shù)與保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂時間與地點1.3.1本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.3.2本合同簽訂地點為甲方所在地。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1甲方名稱：X公司2.1.2甲方住所：X省X市X區(qū)X街道X號2.1.3甲方法定代表人：X2.1.4甲方聯(lián)系電話：X2.2勞動者基本信息2.2.1乙方姓名：X2.2.2乙方性別：男/女2.2.3乙方出生日期：年月日2.2.4乙方身份證號碼：X2.2.5乙方聯(lián)系電話：X3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1乙方工作崗位為人力資源助理。3.2工作內(nèi)容3.2.1乙方負責(zé)協(xié)助甲方進行人力資源管理相關(guān)工作。3.2.2具體工作內(nèi)容包括但不限于：3.2.2.1協(xié)助進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；3.2.2.2負責(zé)員工檔案管理；3.2.2.3協(xié)助處理員工關(guān)系；3.2.2.4負責(zé)文件資料整理與歸檔；3.2.2.5完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作地點3.3.1乙方工作地點為甲方所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天，每日工作時間為上午8:30至下午17:30。4.2休息時間4.2.1乙方每周享有兩天休息日，休息日安排為周六、周日。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方試用期工資為人民幣元/月。5.1.2乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣元/月。5.2工資支付方式5.2.1甲方每月在乙方完成工作后，于次月X日前支付乙方當(dāng)月工資。5.3福利待遇5.3.1乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。5.3.2乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金6.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設(shè)施。7.1.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。8.1.3甲方未按約定支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。8.2爭議解決方式8.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，應(yīng)提前X天以書面形式通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)單方面解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，本合同自然終止。9.2.2乙方退休、死亡或被宣告失蹤、死亡，本合同終止。9.2.3甲方依法進行破產(chǎn)、解散或其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，本合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1乙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起X年。11.其他約定事項11.1隱私保護11.1.1甲方承諾對乙方個人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件11.2.1.1乙方工作職責(zé)說明書；11.2.1.2甲方規(guī)章制度；11.2.1.3其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.合同簽訂與生效日期12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)與保管13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。14.合同附件14.1本合同附件包括乙方工作職責(zé)說明書、甲方規(guī)章制度等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行質(zhì)量或解決合同履行中的特定問題。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)16.1.1甲方的