2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同解除流程及爭(zhēng)議解決2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同解除流程及爭(zhēng)議解決本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4試用期1.5工作內(nèi)容1.6工作地點(diǎn)1.7工作時(shí)間1.8工資待遇1.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.10勞動(dòng)保護(hù)1.11違約責(zé)任1.12合同解除1.13爭(zhēng)議解決1.14合同生效及其他2.1試用期解除條件2.2試用期解除程序2.3試用期解除補(bǔ)償3.1正式合同解除條件3.2正式合同解除程序3.3正式合同解除補(bǔ)償4.1爭(zhēng)議解決方式4.2爭(zhēng)議解決程序4.3爭(zhēng)議解決期限5.1保密條款5.2競(jìng)業(yè)限制條款5.3解除合同后的競(jìng)業(yè)限制6.1合同變更6.2合同補(bǔ)充6.3合同終止7.1合同解除通知7.2合同解除生效7.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1合同解除爭(zhēng)議處理8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議處理期限9.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式10.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇處理方式11.1合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明11.2勞動(dòng)合同解除證明的發(fā)放12.1合同解除后的檔案管理12.2檔案管理責(zé)任13.1合同解除后的保密義務(wù)13.2保密期限14.1合同解除后的法律適用14.2合同解除后的爭(zhēng)議管轄第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同訂立依據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)保障的規(guī)章制度。1.2合同主體1.2.1用人單位名稱：________________1.2.2用人單位地址：________________1.2.3用人單位法定代表人：________________1.2.4員工姓名：________________1.2.5員工身份證號(hào)碼：________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4試用期1.4.1本合同約定試用期為3個(gè)月，自員工入職之日起計(jì)算。1.5工作內(nèi)容1.6工作地點(diǎn)1.6.1員工的工作地點(diǎn)為：________________1.7工作時(shí)間1.7.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1.8工資待遇1.8.1員工試用期工資為人民幣：________________元/月。1.8.2員工正式錄用后工資為人民幣：________________元/月。1.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.9.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.10勞動(dòng)保護(hù)1.10.1用人單位應(yīng)保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。1.10.2員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)和合理使用用人單位提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備。1.11違約責(zé)任1.11.1如員工在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.11.2如用人單位在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定要求賠償。1.12合同解除1.12.1本合同在試用期內(nèi)，用人單位或員工均可提前3日通知對(duì)方解除合同。1.12.2本合同在試用期滿后，用人單位或員工均可提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除合同。1.13爭(zhēng)議解決1.13.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.1試用期解除條件2.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.1.5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.1.6員工被依法追究刑事責(zé)任的。2.2試用期解除程序2.2.1用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日以書(shū)面形式通知員工。2.2.2員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。2.3試用期解除補(bǔ)償2.3.1用人單位因上述第2.1.1項(xiàng)至第2.1.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2用人單位因上述第2.1.5項(xiàng)和第2.1.6項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1正式合同解除條件3.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.1.3員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.1.4員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；3.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。3.2正式合同解除程序3.2.1用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工。3.2.2員工自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。3.3正式合同解除補(bǔ)償3.3.1用人單位依照本合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.1爭(zhēng)議解決方式4.1.1本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。4.2爭(zhēng)議解決程序4.2.1雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解。4.2.2協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3爭(zhēng)議解決期限4.3.1雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，自協(xié)商期滿之日起15日內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解。5.1保密條款5.1.1員工應(yīng)對(duì)其在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。5.1.2保密期限自合同終止之日起不少于2年。5.2競(jìng)業(yè)限制條款5.2.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，一年內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.1合同變更6.1.1本合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以變更。6.2合同補(bǔ)充6.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3合同終止6.3.1本合同因下列原因終止：1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法定事由解除合同。7.1合同解除通知7.1.1合同解除通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方。7.2合同解除生效7.2.1合同解除通知送達(dá)對(duì)方之日起合同解除生效。7.3合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.3.1合同解除后，用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.1合同解除爭(zhēng)議處理8.1.1合同解除后的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為：________________8.3爭(zhēng)議處理期限8.3.1爭(zhēng)議處理期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。9.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1用人單位依照本合同解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=員工月工資×工作年限。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。10.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇處理方式10.2.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的處理方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。11.1合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明11.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)向員工出具勞動(dòng)合同解除證明。11.2勞動(dòng)合同解除證明的發(fā)放11.2.1勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)自合同解除之日起3日內(nèi)發(fā)放給員工。12.1合同解除后的檔案管理12.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)妥善保管員工的檔案。12.2檔案管理責(zé)任12.2.1檔案管理責(zé)任由用人單位承擔(dān)。13.1合同解除后的保密義務(wù)13.1.1合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同終止之日起不少于2年。14.1合同解除后的法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議管轄14.2.1爭(zhēng)議管轄權(quán)歸用人單位所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方是指為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的必要性15.2.1在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，雙方可協(xié)商一致，引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，第三方接受邀請(qǐng)后，與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。15.4第三方介入的職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。15.5第三方介入的費(fèi)用15.5.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。16.1甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并提供相應(yīng)的服務(wù)證明。16.2甲乙方在第三方介入時(shí)的權(quán)利16.2.1甲乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)。16.2.2甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.3甲乙方在第三方介入時(shí)的義務(wù)16.3.1甲乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付第三方介入的費(fèi)用。16.3.2甲乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作。17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任免除17.2.1因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如因甲乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行或履行不當(dāng)?shù)?，第三方不承?dān)責(zé)任。18.1第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其權(quán)利和義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議的約定，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)無(wú)關(guān)。18.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。18.1.3第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的法律責(zé)任。19.1第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的合同終止19.2.1如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方介入的合同變更19.3.1第三方介入過(guò)程中，如需變更服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.4第三方介入的合同解除19.4.1第三方介入過(guò)程中，如甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)加蓋公章，與原件一致。說(shuō)明：證明用人單位的合法主體資格。2.附件二：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件應(yīng)加蓋公章，與原件一致。說(shuō)明：證明員工身份的真實(shí)性。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說(shuō)明：證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。4.附件四：?jiǎn)T工工資發(fā)放記錄要求：記錄應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成、發(fā)放日期等。說(shuō)明：證明用人單位履行了工資支付義務(wù)。5.附件五：?jiǎn)T工工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作內(nèi)容、交接日期等。說(shuō)明：證明員工完成工作交接。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：證明第三方介入的合法性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、期限等。說(shuō)明：證明雙方在爭(zhēng)議解決方面的共識(shí)。8.附件八：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限等。說(shuō)明：證明雙方對(duì)保密信息的保護(hù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工因能力不足，試用期內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明員工違反了規(guī)章制度。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在工作中故意損壞公司財(cái)產(chǎn)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明員工失職、營(yíng)私舞弊，并造成重大損害。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求賠償。4.違約行為：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并造成嚴(yán)重影響。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在下班時(shí)間從事其他工作，影響本職工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：?jiǎn)T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明員工欺詐、脅迫或乘人之危，導(dǎo)致合同無(wú)效。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞病情，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動(dòng)合同解除流程及爭(zhēng)議解決2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)范1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期勞動(dòng)合同解除條件3.1試用期員工解除勞動(dòng)合同的條件3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.3特殊情況下的解除條件4.試用期勞動(dòng)合同解除程序4.1員工提出解除勞動(dòng)合同的程序4.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的程序4.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序5.試用期勞動(dòng)合同解除通知5.1員工解除勞動(dòng)合同的通知5.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知5.3特殊情況下的通知要求6.試用期勞動(dòng)合同解除手續(xù)6.1辦理離職手續(xù)6.2辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3辦理離職證明手續(xù)7.試用期勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式8.爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決方式9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1違約金12.2保密條款12.3爭(zhēng)議管轄13.合同附件13.1附件一：試用期勞動(dòng)合同13.2附件二：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范制定。1.2本合同同時(shí)遵循企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《薪酬福利管理制度》等。2.合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3用人單位地址：____________________2.4員工姓名：____________________2.5員工身份證號(hào)碼：____________________2.6員工入職日期：____________________3.試用期勞動(dòng)合同解除條件3.1員工解除勞動(dòng)合同的條件：3.1.1員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位。3.1.2員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位，并說(shuō)明原因。3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：3.2.1用人單位因工作需要調(diào)整員工崗位，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.試用期勞動(dòng)合同解除程序4.1員工提出解除勞動(dòng)合同的程序：4.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。4.1.2用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的程序：4.2.1用人單位決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工。4.2.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與員工協(xié)商一致，明確解除勞動(dòng)合同的具體事宜。5.試用期勞動(dòng)合同解除通知5.1員工解除勞動(dòng)合同的通知：5.1.1員工應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。5.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)合同日期、解除原因等。5.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知：5.2.1用人單位應(yīng)以書(shū)面形式向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。5.2.2通知內(nèi)容應(yīng)包括用人單位名稱、解除勞動(dòng)合同日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.試用期勞動(dòng)合同解除手續(xù)6.1辦理離職手續(xù)：6.1.1員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并交接工作。6.1.2員工離職后，用人單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。6.2辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：6.2.1用人單位應(yīng)在員工離職后，協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3辦理離職證明手續(xù)：6.3.1用人單位應(yīng)在員工離職后，為員工出具離職證明。7.試用期勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照員工試用期間工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：7.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工試用期間實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：7.3.1用人單位應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制：8.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。8.2.2調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、員工代表及企業(yè)工會(huì)代表組成。8.3爭(zhēng)議解決方式：8.3.1調(diào)解委員會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議情況，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1用人單位未按約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2用人單位未履行合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1員工未履行合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.2員工違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。10.合同變更與解除10.1合同變更的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。10.2合同解除的條件：10.2.1合同約定的解除條件成就的。10.3合同變更與解除的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更或解除合同協(xié)議。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的終止條件成就的。11.2.2合同履行完畢的。12.其他約定12.1違約金：12.1.1雙方應(yīng)按合同約定支付違約金。12.1.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.2保密條款：12.2.1員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2.2保密期限為合同終止后兩年。12.3爭(zhēng)議管轄：12.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)所在地法院為爭(zhēng)議管轄法院。13.合同附件13.1附件一：試用期勞動(dòng)合同13.2附件二：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：____________________14.2簽署地點(diǎn)：____________________14.3簽署人員：14.3.1用人單位代表（簽字）：____________________14.3.2員工代表（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件：15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高效率。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)楹贤男刑峁┍匾膶I(yè)服務(wù)。15.3第三方介入的程序：15.3.1雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限。15.3.2雙方應(yīng)以書(shū)面形式與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。15.4第三方的責(zé)權(quán)利：15.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。15.4.3利益：第三方在合同履行過(guò)程中獲得的服務(wù)費(fèi)用和其他合法利益。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，不構(gòu)成甲乙雙方的直接關(guān)系。15.5.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)，超出范圍的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.5.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)和內(nèi)部管理。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款：16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的正常履行。16.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。17.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方介入的終止18.1第三方介入服務(wù)期滿或合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的工作成果。18.2第三方應(yīng)在服務(wù)期滿或合同終止后，按照服務(wù)協(xié)議約定的時(shí)間辦理交接手續(xù)。18.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。