2024年度師徒結對企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度師徒結對企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱2.2企業(yè)地址2.3師傅姓名2.4師傅聯(lián)系方式2.5徒弟姓名2.6徒弟聯(lián)系方式3.師徒關系確立3.1師徒關系確立方式3.2師徒關系確立時間3.3師徒關系確立條件4.師徒職責與義務4.1師傅職責4.2師傅義務4.3徒弟職責4.4徒弟義務5.教學內(nèi)容與目標5.1教學內(nèi)容5.2教學目標5.3教學計劃6.教學方法與評估6.1教學方法6.2教學評估6.3教學成果考核7.人才梯隊建設7.1人才梯隊建設目標7.2人才梯隊建設策略7.3人才梯隊建設措施8.培訓與輔導8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3輔導內(nèi)容8.4輔導方式9.師徒考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3評價標準9.4評價結果運用10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.合同期限11.1合同起始時間11.2合同終止時間11.3合同續(xù)簽12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度師徒結對企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設協(xié)議》。1.1.2“企業(yè)”指在本合同中承擔師徒結對企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設責任的公司。1.1.3“師傅”指在企業(yè)內(nèi)部擔任導師，負責指導徒弟的企業(yè)員工。1.1.4“徒弟”指在企業(yè)內(nèi)部接受師傅指導，進行技能學習和職業(yè)發(fā)展的員工。1.1.5“人才梯隊建設”指企業(yè)通過師徒結對的方式，培養(yǎng)和儲備企業(yè)所需各類人才的過程。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，如無特別說明，應按照本條所列解釋執(zhí)行。2.雙方基本信息2.1企業(yè)名稱：科技有限公司2.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號2.3師傅姓名：2.5徒弟姓名：3.師徒關系確立3.1師徒關系確立方式：通過企業(yè)內(nèi)部公布的師徒結對名單，由企業(yè)安排確定師傅和徒弟的關系。3.2師徒關系確立時間：2024年1月1日。3.3師徒關系確立條件：徒弟需具備一定的學習能力和職業(yè)發(fā)展意愿，師傅需具備相應的專業(yè)技能和豐富的實踐經(jīng)驗。4.師徒職責與義務4.1師傅職責4.1.1對徒弟進行業(yè)務指導和技能培訓。4.1.2定期與徒弟溝通，了解徒弟的學習進度和困難，提供幫助和指導。4.1.3對徒弟的學習成果進行評價，提出改進意見。4.2師傅義務4.2.1保守徒弟的隱私，不得泄露徒弟的個人信息。4.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。4.3徒弟職責4.3.1認真學習師傅傳授的知識和技能。4.3.2積極參與師傅安排的工作任務。4.3.3定期向師傅匯報學習進度和成果。4.4徒弟義務4.4.1保守師傅的隱私，不得泄露師傅的個人信息。4.4.2遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。5.教學內(nèi)容與目標5.1教學內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)業(yè)務知識、專業(yè)技能、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。5.2教學目標：使徒弟在規(guī)定的時間內(nèi)，達到師傅所在崗位的基本要求，具備獨立工作的能力。5.3教學計劃：根據(jù)徒弟的學習情況和師傅的工作安排，制定詳細的教學計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、考核方式等。6.教學方法與評估6.1教學方法：采用理論講解、實際操作、案例分析、經(jīng)驗分享等多種教學方法。6.2教學評估：通過定期考核、工作表現(xiàn)、徒弟反饋等方式對教學效果進行評估。6.3教學成果考核：以徒弟在師傅指導下完成的工作任務和取得的成績?yōu)榭己艘罁?jù)。8.培訓與輔導8.1培訓內(nèi)容8.1.1企業(yè)基本情況及發(fā)展戰(zhàn)略8.1.2行業(yè)動態(tài)與市場分析8.1.3專業(yè)知識與技能培訓8.1.4團隊協(xié)作與溝通技巧8.2培訓方式8.2.1集中培訓：定期組織內(nèi)部培訓課程，包括講座、研討會等。8.2.2在崗培訓：師傅在日常工作中對徒弟進行一對一指導。8.3輔導內(nèi)容8.3.1個人發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃8.3.2工作問題解決與決策能力培養(yǎng)8.3.3心理素質(zhì)與抗壓能力提升8.4輔導方式8.4.1定期輔導會議：師傅定期與徒弟進行面對面輔導會議。8.4.2工作現(xiàn)場輔導：師傅在工作現(xiàn)場對徒弟進行實時指導。8.4.3電子郵件與即時通訊：通過電子郵件和即時通訊工具進行遠程輔導。9.師徒考核與評價9.1考核內(nèi)容9.1.1知識掌握程度9.1.2技能運用能力9.1.3工作態(tài)度與效率9.1.4團隊協(xié)作與溝通能力9.2考核方式9.2.1定期考核：每季度進行一次，評估徒弟的學習成果和工作表現(xiàn)。9.2.2工作成果考核：根據(jù)徒弟完成的工作任務和成果進行評價。9.2.3同事評價：徒弟的同事對徒弟的工作表現(xiàn)進行匿名評價。9.3評價標準9.3.1優(yōu)秀：全面達到或超過預期目標，對團隊有顯著貢獻。9.3.2良好：基本達到預期目標，有一定貢獻。9.3.3一般：未達到預期目標，需進一步努力。9.3.4不合格：未達到基本要求，需進行改進。9.4評價結果運用9.4.1優(yōu)秀評價者將獲得獎勵和晉升機會。9.4.2良好評價者將獲得表揚和繼續(xù)提升的機會。9.4.3一般評價者將得到改進建議和額外輔導。9.4.4不合格評價者將面臨淘汰或重新培訓的風險。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密10.1.2師徒關系中的敏感信息10.1.3企業(yè)內(nèi)部文件和資料10.2保密義務10.2.1師傅和徒弟均應遵守保密義務，不得泄露上述信息。10.2.2保密義務持續(xù)至合同終止后五年。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任和賠償責任。11.合同期限11.1合同起始時間：2024年1月1日。11.2合同終止時間：2024年12月31日。11.3合同續(xù)簽：雙方可協(xié)商一致后，續(xù)簽本合同。12.違約責任12.1違約情形12.1.1師傅未履行指導義務，導致徒弟學習成果不達預期。12.1.2徒弟未履行學習義務，導致師徒關系破裂。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.2.2違約方應承擔違約責任的同時，不得影響合同其他條款的執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知后的30日內(nèi)進行協(xié)商。13.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向仲裁委員會提起仲裁申請。13.3爭議解決地點13.3.1爭議解決地點為合同簽訂地所在地的仲裁委員會。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：師徒結對名單、培訓計劃、考核評估表等。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除14.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3.2合同解除需提前30日以書面形式通知對方，并說明理由。14.4合同解除后的處理14.4.1合同解除后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于知識傳承、工作交接等。14.4.2合同解除不影響雙方在合同履行期間形成的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供相關服務或協(xié)助。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中提供的服務或協(xié)助，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責任限額應包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。15.3第三方責權利15.3.1第三方責任15.3.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助。15.3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌姆栈騾f(xié)助不符合約定，應承擔相應的責任。15.3.2第三方權利15.3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。15.3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.3第三方義務15.3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分15.4.1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務或協(xié)助，甲方應按照合同約定支付服務費用。15.4.1.2第三方在履行職責過程中，如需與甲方進行溝通或協(xié)商，應通過甲方指定的渠道進行。15.4.2第三方與乙方的劃分15.4.2.1第三方應向乙方提供合同約定的服務或協(xié)助，乙方應按照合同約定支付服務費用。15.4.2.2第三方在履行職責過程中，如需與乙方進行溝通或協(xié)商，應通過乙方指定的渠道進行。15.4.3第三方與甲乙雙方共同責任15.4.3.1如第三方在履行職責過程中，因第三方自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應承擔相應責任。15.4.3.2甲乙雙方應共同配合第三方履行職責，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行職責，甲乙雙方應承擔相應責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲乙方應確保第三方具備提供約定服務或協(xié)助的能力和資質(zhì)。16.2甲乙方應與第三方簽訂書面合同，明確服務內(nèi)容、費用、責任限額等事項。16.3甲乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助第三方履行職責。16.4甲乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.5甲乙方在第三方介入期間，應保持與第三方的良好溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。17.第三方介入的合同變更17.1如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方介入的合同變更不得影響本合同其他條款的執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒結對名單詳細要求：包含師傅姓名、徒弟姓名、結對時間、結對目的等信息。說明：用于記錄和確認師徒結對關系。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓方式、培訓目標、培訓內(nèi)容等。說明：用于指導師徒雙方進行培訓活動。3.考核評估表詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核標準、考核方式、考核結果等。說明：用于對徒弟的學習成果和工作表現(xiàn)進行評估。4.保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、違約責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務行為。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄和確認合同變更事宜。7.合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除生效日期、解除后的處理等。說明：用于記錄和確認合同解除事宜。8.其他相關文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括工作計劃、項目報告、財務報表等。說明：用于補充說明合同履行過程中的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅未履行指導義務責任認定標準：師傅未按照合同約定提供指導，導致徒弟學習成果不達預期。示例說明：師傅未按照培訓計劃進行輔導，導致徒弟在考核中未能通過。2.徒弟未履行學習義務責任認定標準：徒弟未按照合同約定進行學習，導致師徒關系破裂。示例說明：徒弟未按時參加培訓，且未與師傅溝通，導致師徒關系緊張。3.第三方未履行服務義務責任認定標準：第三方未按照合同約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失。示例說明：第三方提供的培訓質(zhì)量不符合約定，導致徒弟學習效果不佳。4.違反保密義務責任認定標準：任何一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失。示例說明：甲方泄露了乙方提供的商業(yè)機密，導致乙方遭受經(jīng)濟損失。5.違反合同約定責任認定標準：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行效果不佳。6.其他違約行為責任認定標準：任何一方違反合同約定，造成對方損失的行為。示例說明：甲方未按照約定時間提供項目資料，導致乙方無法按時完成工作。全文完。2024年度師徒結對企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2師徒結對企業(yè)1.3師徒關系1.4人才梯隊建設2.目標與原則2.1人才梯隊建設目標2.2人才培養(yǎng)原則2.3師徒關系建立原則3.師徒結對程序3.1師徒結對申請3.2師徒結對審批3.3師徒結對培訓4.師徒雙方權利與義務4.1師傅權利與義務4.2徒弟權利與義務4.3雙方共同遵守的條款5.人才培養(yǎng)計劃5.1人才培養(yǎng)計劃制定5.2人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行5.3人才培養(yǎng)計劃調(diào)整6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方法6.2考核方式與標準6.3考核結果處理7.人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化7.1成果轉(zhuǎn)化方式7.2成果轉(zhuǎn)化流程7.3成果轉(zhuǎn)化效益評估8.人才梯隊建設評估8.1評估指標體系8.2評估方法8.3評估結果與應用9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決結果12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1本合同雙方指甲方（師徒結對企業(yè)）和乙方（徒弟）。1.1.2甲方系指具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方系指甲方在職員工。1.2師徒結對企業(yè)1.2.1甲方為企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設主體，負責組織實施師徒結對活動。1.2.2甲方應具備相應的培訓資源和條件，確保師徒結對活動的順利進行。1.3師徒關系1.3.1師徒關系指甲方指定的師傅與乙方建立的指導與被指導關系。1.4人才梯隊建設1.4.1人才梯隊建設指甲方通過師徒結對等手段，培養(yǎng)和儲備企業(yè)所需各類人才的過程。1.4.2人才梯隊建設應遵循公平、公正、公開的原則，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。2.目標與原則2.1人才梯隊建設目標2.1.1提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其具備勝任崗位的能力。2.1.2培養(yǎng)乙方成為企業(yè)中堅力量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。2.2人才培養(yǎng)原則2.2.1實用性原則：人才培養(yǎng)應緊密結合企業(yè)實際需求，注重實踐操作能力的培養(yǎng)。2.2.2全面性原則：人才培養(yǎng)應涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等多方面素質(zhì)。2.3師徒關系建立原則2.3.1雙向選擇原則：師傅和徒弟應自愿參與師徒結對活動，雙方均需具備一定的條件和意愿。2.3.2相互尊重原則：師傅和徒弟應相互尊重，共同進步，共同完成人才培養(yǎng)任務。3.師徒結對程序3.1師徒結對申請3.1.1乙方在了解師徒結對活動內(nèi)容后，可向甲方提出申請。3.1.2甲方在收到乙方申請后，應進行審核，確保申請者符合條件。3.2師徒結對審批3.2.1甲方審批通過后，將確定師傅和徒弟，并簽訂師徒結對協(xié)議。3.2.2師徒結對協(xié)議應明確雙方的權利、義務和責任。3.3師徒結對培訓3.3.1甲方為師傅和徒弟提供必要的培訓，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。3.3.2師傅和徒弟應積極參加培訓，提高自身素質(zhì)。4.師徒雙方權利與義務4.1師傅權利與義務4.1.1師傅有權要求徒弟遵守師徒結對協(xié)議，履行相關義務。4.1.2師傅應履行指導責任，對徒弟進行專業(yè)指導和幫助。4.2徒弟權利與義務4.2.1徒弟有權要求師傅履行指導責任，提供必要的幫助。4.2.2徒弟應尊重師傅，虛心學習，努力提高自身能力。4.3雙方共同遵守的條款4.3.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，維護企業(yè)利益。4.3.2雙方應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.人才培養(yǎng)計劃5.1人才培養(yǎng)計劃制定5.1.1甲方應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定人才培養(yǎng)計劃。5.1.2人才培養(yǎng)計劃應明確培訓目標、內(nèi)容、時間、考核標準等。5.2人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行5.2.1師傅和徒弟應按照人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行，確保培訓效果。5.2.2甲方應定期檢查人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和改進。5.3人才培養(yǎng)計劃調(diào)整5.3.1如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整人才培養(yǎng)計劃，確保人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容與方法6.1.1培訓內(nèi)容應包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、團隊協(xié)作等方面。6.1.2培訓方法可采用課堂講授、實際操作、案例分析等多種形式。6.2考核方式與標準6.2.1考核方式包括理論知識考核、實踐操作考核、項目成果考核等。6.2.2考核標準應客觀、公正，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。6.3考核結果處理6.3.1考核結果將作為乙方晉升、調(diào)崗、獎懲等依據(jù)。6.3.2乙方應努力提高自身能力，爭取在考核中取得優(yōu)異成績。8.人才梯隊建設評估8.1評估指標體系8.1.1評估指標體系應包括徒弟專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、項目成果等方面。8.1.2指標體系應具備可量化、可操作的特點，便于評估工作的開展。8.2評估方法8.2.1評估方法可采用自評、互評、師評、第三方評估等多種形式。8.2.2評估結果應真實反映乙方在人才培養(yǎng)過程中的表現(xiàn)。8.3評估結果與應用8.3.1評估結果將作為乙方晉升、調(diào)崗、獎懲的重要依據(jù)。8.3.2評估結果將用于優(yōu)化人才培養(yǎng)計劃，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同有效期為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.2合同續(xù)簽條件9.2.1乙方在合同期間表現(xiàn)良好，達到人才培養(yǎng)目標。9.2.2甲方認可乙方在人才培養(yǎng)過程中的貢獻。9.3合同終止條件9.3.1雙方協(xié)商一致，同意終止合同。9.3.2乙方嚴重違反師徒結對協(xié)議，經(jīng)甲方多次警告無效。9.3.3甲方因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，需要終止合同。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照師徒結對協(xié)議履行義務。10.1.2師傅未履行指導責任，影響乙方成長。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額應根據(jù)違約情形、損失程度等因素確定。10.3.2雙方應按照約定的賠償方式，在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決申請。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。11.3爭議解決結果11.3.1爭議解決結果應具有法律效力，雙方應予以遵守。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應書面通知對方。12.2.2雙方應在收到修改通知后30日內(nèi)就修改內(nèi)容達成一致意見。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于師徒結對協(xié)議、人才培養(yǎng)計劃等。13.其他約定13.1通知與送達13.1.1任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式進行。13.1.2通知送達對方后即視為送達成功。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決合同履行問題。13.3合同解釋13.3.1本合同以中文文本為準，如有歧義，以甲方解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。14.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、法律顧問等。14.2第三方介入原因14.2.1第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務，確保合同的有效實施和目標達成。14.3第三方責任限額14.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.3.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。14.4第三方介入?yún)f(xié)議14.4.2第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同條款相一致，不得與本合同相沖突。14.5第三方職責1.1提供專業(yè)培訓，提升乙方技能和知識水平。1.2進行人才評估，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。1.3監(jiān)督師徒結對活動，確保雙方履行協(xié)議。1.4提供法律咨詢，協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的法律問題。14.6第三方權利2.1收取合理的服務費用。2.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。2.3對甲乙雙方違反合同約定行為提出異議。14.7第三方義務3.1嚴格按照合同約定提供服務。3.2對甲乙雙方的信息保密。3.3對自身提供服務過程中可能產(chǎn)生的風險負責。14.8第三方與其他各方的劃分14.8.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系。14.8.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的權利和義務。14.8.3第三方與甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。14.9第三方介入的終止4.1合同履行完畢。4.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責。4.3雙方協(xié)商一致。14.9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務。14.10第