公司勞保用品發(fā)放管理制度模版（2篇）

公司勞保用品發(fā)放管理制度模版第一章總則第一條為強化公司勞動保護工作，規(guī)范勞動保護用品（簡稱“勞保用品”）的管理與使用，確保員工的健康與安全，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員及負責勞保用品管理的人員。第三條勞保用品涵蓋頭盔、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩、耐酸堿服裝等各類防護裝備。第四條公司將依據(jù)工作環(huán)境特性及風險評估結(jié)果，為員工配備相應的勞保用品，并負責其采購、存儲及發(fā)放事務。第五條公司將定期對勞保用品進行檢查與維護，以保證其質(zhì)量和效能。第六條公司對員工使用勞保用品的情況進行監(jiān)督與管理，及時處理相關問題并反饋。第七條公司將建立員工勞保用品使用檔案，并定期進行健康檢查。第二章勞保用品的購買與儲存第八條公司將委托專業(yè)供應商進行勞保用品的采購與供應。第九條勞保用品的存儲條件應確保干燥、通風、避光、防潮、防火。第十條存儲勞保用品的區(qū)域需設置警示標識，禁止非授權(quán)人員進入。第十一條勞保用品的儲存期限遵循供應商提供的有效期，過期產(chǎn)品應及時更換。第三章勞保用品的發(fā)放與歸還第十二條公司將根據(jù)員工崗位及工作環(huán)境制定勞保用品發(fā)放計劃。第十三條員工領取勞保用品時需出示有效工作證件，并在發(fā)放記錄中簽字確認。第十四條員工應按照使用說明正確使用勞保用品，不得私自改動或濫用。第十五條如發(fā)現(xiàn)勞保用品破損或失效，員工應立即報告并停止使用。第十六條員工離職時須歸還所有勞保用品，如有損壞或遺失，需按公司規(guī)定進行賠償。第四章勞保用品的檢查與維護第十七條公司將定期對勞保用品進行檢查與維護，及時替換失效或過期產(chǎn)品。第十八條員工在使用中發(fā)現(xiàn)勞保用品問題，須立即通知管理人員，不得擅自處理或繼續(xù)使用。第十九條勞保用品的維護應遵循使用說明，不得隨意改動或私自修復。第五章勞保用品的監(jiān)管與管理第二十條公司將建立勞保用品發(fā)放記錄，詳細記載員工的領取與歸還情況。第二十一條公司將建立勞保用品使用檔案，記錄使用狀況及相關事故。第二十二條公司將定期對員工進行勞保用品使用培訓，提升員工安全意識和使用技能。第二十三條員工有權(quán)要求提供合格的勞保用品，不得被迫使用過期或失效產(chǎn)品。第六章附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，已領取勞保用品的員工應在領用時簽署確認。第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對其進行修訂、補充或廢止。第二十六條對本規(guī)定未涵蓋的事項，公司將根據(jù)實際情況進行相應處理。以上為公司勞保用品管理規(guī)定，旨在提升員工安全意識，保障員工健康與安全，望全體員工遵守并執(zhí)行，共同創(chuàng)建安全和諧的工作環(huán)境。公司勞保用品發(fā)放管理制度模版（二）一、總則為確保公司員工的勞動安全與健康，提升工作效率及工作滿意度，特制定本勞動保護用品管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體人員，包括正式員工、臨時員工及外包人員。三、管理機構(gòu)公司設立勞動保護用品管理委員會，由總經(jīng)理、勞動保護部門主管、財務部門主管及人力資源部門主管共同組成。四、勞保用品種類及發(fā)放標準1.個人防護裝備：包括安全頭盔、防護手套、防護鞋等，具體發(fā)放依據(jù)員工崗位及工作環(huán)境。2.集體防護設施：如消防設備、防護網(wǎng)、安全警示標識等，發(fā)放標準以公司安全規(guī)定及員工工作需求為準。3.急救用品：包括急救箱、急救器械、急救藥品等，發(fā)放依據(jù)公司安全規(guī)定及員工工作特性。4.發(fā)放標準：根據(jù)員工工作內(nèi)容和工作環(huán)境設定勞保用品發(fā)放標準，由勞保用品管理委員會審核確定。五、勞保用品的申請與歸還1.申請流程：員工需填寫勞保用品申請表，經(jīng)上級批準后交予勞保用品管理部門。2.歸還規(guī)定：員工離職或不再需要特定勞保用品時，應立即歸還給勞保用品管理部門。六、勞保用品的保養(yǎng)與維修1.保養(yǎng)責任：員工應按照使用說明正確保養(yǎng)勞保用品，保持其良好狀態(tài)。2.維修管理：勞保用品管理部門負責維修與更換工作，員工發(fā)現(xiàn)任何損壞或問題應及時報告。七、勞保用品發(fā)放記錄與考核1.記錄管理：勞保用品管理部門需建立發(fā)放記錄，詳細記錄員工的申領、歸還及維修情況。2.考核機制：每年對員工的勞保用品使用情況進行考核，考核結(jié)果作為員工績效評估的重要參考依據(jù)。八、違規(guī)處理1.紀律處分：如員工在使用中故意損壞或浪費勞保用品，將依據(jù)公司規(guī)定進行紀律處分。2.責任追究：未按規(guī)定歸還勞保用品的員工，公司將依據(jù)規(guī)定進行罰款