2024年度季節(jié)性用工合同續(xù)簽規(guī)定3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季節(jié)性用工合同續(xù)簽規(guī)定本合同目錄一覽1.合同主體1.1用工單位基本信息1.2用工人員基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工作職責(zé)4.1職責(zé)描述4.2職責(zé)范圍5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)7.2工作環(huán)境7.3健康檢查8.福利待遇8.1休息休假8.2帶薪年假8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任9.2用工人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)13.2附件二：工資待遇明細(xì)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除后的處理14.3合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4合同生效前的工作安排第一部分：合同如下：1.合同主體1.1用工單位基本信息（1）單位名稱(chēng)：________________（2）單位性質(zhì)：________________（3）單位地址：________________（4）法定代表人：________________1.2用工人員基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號(hào)碼：________________（4）聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：________________3.2工作地點(diǎn)：________________3.3工作時(shí)間：________________4.工作職責(zé)4.1職責(zé)描述：________________4.2職責(zé)范圍：________________5.工資待遇5.1基本工資：每月____元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：________________5.3工資支付方式：每月____日支付6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行7.勞動(dòng)保護(hù)7.1安全生產(chǎn)：用工單位需為用工人員提供安全的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。7.2工作環(huán)境：用工單位需確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家及地方相關(guān)環(huán)保要求，保障用工人員的身體健康。7.3健康檢查：用工單位每年至少組織一次用工人員的健康檢查，檢查費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。8.福利待遇8.1休息休假（1）每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，用工單位應(yīng)保證用工人員每周至少休息1天。（2）法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪年假（1）用工人員連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年假5天。（2）連續(xù)工作滿2年，享有帶薪年假10天。8.3其他福利（1）用工單位為用工人員提供必要的工作防護(hù)用品。（2）用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為用工人員提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任（1）未按時(shí)支付工資的，應(yīng)向用工人員支付工資總額的____%賠償金。（2）違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用工人員違約責(zé)任（1）未經(jīng)用工單位同意擅自離職的，應(yīng)向用工單位支付違約金，金額為_(kāi)___天工資。（2）違反合同約定的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同解除程序（1）解除合同應(yīng)當(dāng)提前____日通知對(duì)方。（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）并交付合同文本。（2）合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)明細(xì)（1）崗位名稱(chēng)：________________（2）主要職責(zé)：________________（3）工作標(biāo)準(zhǔn)：________________13.2附件二：工資待遇明細(xì)（1）基本工資：每月____元（2）獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：________________（3）加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：________________13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：________________（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：________________（3）失業(yè)保險(xiǎn)：________________（4）工傷保險(xiǎn)：________________（5）生育保險(xiǎn)：________________14.其他約定14.1合同變更（1）本合同任何條款的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。（2）變更后的合同文本作為本合同附件。14.2合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照合同約定執(zhí)行。14.3合同生效前的工作安排（1）本合同生效前，用工人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)。（2）合同生效前，用工單位應(yīng)根據(jù)合同約定支付工資和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中所述第三方，是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，其參與本合同的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。（2）第三方不包括但不限于甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、親屬或其他直接或間接的利益相關(guān)者。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定。（2）第三方對(duì)因其自身過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間的其他合同義務(wù)。（3）第三方在履行服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的增加條款（1）甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定的服務(wù)費(fèi)用為限。（2）如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，其賠償金額不得超過(guò)合同約定的服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的合同修改17.1合同修改程序（1）甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)在本合同中增加相應(yīng)的條款，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（2）修改后的合同文本作為本合同附件。17.2合同修改內(nèi)容（1）明確第三方的介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。（2）明確第三方在履行服務(wù)職責(zé)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（3）明確第三方與其他各方的劃分說(shuō)明。17.3合同修改生效（1）修改后的合同文本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）修改后的合同文本與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)明細(xì)詳細(xì)要求：包含用工人員的具體崗位職責(zé)描述。明確工作職責(zé)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。列出所需的專(zhuān)業(yè)技能和資質(zhì)要求。2.附件二：工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出基本工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體金額和支付周期。說(shuō)明加班費(fèi)的計(jì)算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。列出各項(xiàng)補(bǔ)貼的種類(lèi)和金額。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)詳細(xì)要求：列出用工人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)。說(shuō)明各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例。列出社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容。4.附件四：工作環(huán)境及安全措施說(shuō)明詳細(xì)要求：描述工作場(chǎng)所的環(huán)境條件。列出安全防護(hù)措施和應(yīng)急預(yù)案。說(shuō)明健康檢查的頻率和內(nèi)容。5.附件五：福利待遇說(shuō)明詳細(xì)要求：列出用工人員的休息休假規(guī)定。列出帶薪年假的具體天數(shù)和條件。列出其他福利待遇的種類(lèi)和內(nèi)容。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。列出第三方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明第三方介入的原因和目的。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工單位未按時(shí)支付工資。用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。用工人員未經(jīng)同意擅自離職。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付工資總額的____%賠償金。用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用工人員未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)支付違約金，金額為_(kāi)___天工資。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明：示例一：用工單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付工資總額的10%賠償金。示例二：用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致用工人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：用工人員未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)支付違約金，金額為一個(gè)月工資。示例四：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同續(xù)簽規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1用工人員的基本資格1.2用工人員的工作表現(xiàn)1.3用工人員的合同期限2.合同續(xù)簽的程序2.1用工人員提出續(xù)簽申請(qǐng)2.2用工單位進(jìn)行審核2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容2.4簽訂續(xù)簽合同3.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容3.1用工人員的崗位和工作內(nèi)容3.2用工人員的工資待遇3.3用工人員的工時(shí)制度3.4用工人員的福利待遇3.5用工人員的試用期4.用工人員的工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和津貼4.3加班工資4.4工資發(fā)放時(shí)間和方式5.用工人員的工時(shí)制度5.1工作時(shí)間5.2休息日和節(jié)假日安排5.3加班制度6.用工人員的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4其他福利7.用工人員的培訓(xùn)和發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.用工人員的離職和辭職8.1離職手續(xù)8.2辭職手續(xù)8.3離職和辭職的補(bǔ)償9.用工單位的管理責(zé)任9.1用工單位的責(zé)任和義務(wù)9.2用工單位的管理制度9.3用工單位的監(jiān)督和檢查10.用工人員的責(zé)任和義務(wù)10.1用工人員的責(zé)任和義務(wù)10.2用工人員的紀(jì)律要求10.3用工人員的保密義務(wù)11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更和解除的程序12.合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的期限13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1用工人員的基本資格（1）具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年齡在18周歲至法定退休年齡之間；（3）身體健康，符合用工單位崗位要求；（4）持有有效身份證件；（5）無(wú)犯罪記錄。1.2用工人員的工作表現(xiàn)（1）遵守用工單位的規(guī)章制度；（2）完成工作任務(wù)，達(dá)到工作質(zhì)量要求；（3）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；（4）無(wú)嚴(yán)重安全事故記錄。1.3用工人員的合同期限（1）首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年；（2）合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，可根據(jù)實(shí)際情況簽訂續(xù)簽合同；（3）續(xù)簽合同期限不超過(guò)三年。第二條合同續(xù)簽的程序2.1用工人員提出續(xù)簽申請(qǐng)（1）用工人員在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向用工單位提出書(shū)面續(xù)簽申請(qǐng)；（2）續(xù)簽申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)及續(xù)簽意愿等內(nèi)容。2.2用工單位進(jìn)行審核（1）用工單位在收到續(xù)簽申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核；（2）審核內(nèi)容包括用工人員的資格、工作表現(xiàn)、合同期限等。2.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容（1）審核通過(guò)后，雙方就續(xù)簽合同的崗位、工資待遇、工時(shí)制度、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商達(dá)成一致后，雙方簽訂續(xù)簽合同。2.4簽訂續(xù)簽合同（1）續(xù)簽合同應(yīng)采用書(shū)面形式；（2）合同內(nèi)容包括但不限于崗位、工資待遇、工時(shí)制度、福利待遇、合同期限等。第三條續(xù)簽合同的主要內(nèi)容3.1用工人員的崗位和工作內(nèi)容（1）續(xù)簽合同應(yīng)明確用工人員的崗位和工作內(nèi)容；（2）崗位工作內(nèi)容應(yīng)與原崗位工作內(nèi)容一致或相似。3.2用工人員的工資待遇（1）續(xù)簽合同應(yīng)明確用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）工資支付方式為每月支付一次。3.3用工人員的工時(shí)制度（1）續(xù)簽合同應(yīng)明確用工人員的工時(shí)制度；（2）工時(shí)制度應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。3.4用工人員的福利待遇（1）續(xù)簽合同應(yīng)明確用工人員的福利待遇；（2）福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.5用工人員的試用期（1）續(xù)簽合同中如有試用期，其期限不得超過(guò)六個(gè)月；（2）試用期內(nèi)，用工人員享受與正式員工相同的工資待遇。第四條用工人員的工資待遇4.1基本工資（1）基本工資應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）基本工資在合同期內(nèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2獎(jiǎng)金和津貼（1）用工人員可享受年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等；（2）獎(jiǎng)金和津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由用工單位規(guī)定。4.3加班工資（1）加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算；（2）加班工資不得低于工資的150%。4.4工資發(fā)放時(shí)間和方式（1）工資每月發(fā)放一次；（2）工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第五條用工人員的工時(shí)制度5.1工作時(shí)間（1）用工人員每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；（2）加班時(shí)間不超過(guò)每日三小時(shí)，每周不超過(guò)十二小時(shí)。5.2休息日和節(jié)假日安排（1）用工人員每周至少休息一日；（2）國(guó)家法定節(jié)假日，用工人員享有帶薪休假。5.3加班制度（1）用工單位安排加班需與用工人員協(xié)商；（2）加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第六條用工人員的福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）用工單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金（1）用工單位依法為用工人員繳納住房公積金；（2）住房公積金待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3帶薪年假（1）用工人員工作滿一年后，享有帶薪年假；（2）帶薪年假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利（1）用工單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇；（2）其他福利待遇的具體內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第七條用工人員的培訓(xùn)和發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)（1）用工單位應(yīng)提供必要的工作崗位培訓(xùn)；（2）在崗培訓(xùn)期間，用工人員享受正常工資待遇。7.2外部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)期間，用工人員享受正常工資待遇。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）用工單位應(yīng)關(guān)注用工人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)；（2）用工人員可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八部分：合同如下：第八條用工人員的離職和辭職8.1離職手續(xù)（1）用工人員提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位；（2）用工單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）離職手續(xù)包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.2辭職手續(xù)（1）用工人員因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位；（2）用工單位應(yīng)在收到辭職通知后五個(gè)工作日內(nèi)辦理辭職手續(xù)；（3）辭職手續(xù)包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.3離職和辭職的補(bǔ)償（1）除因違法解除勞動(dòng)合同外，用工單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予離職或辭職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按離職或辭職人員的實(shí)際工作年限和月工資計(jì)算。第九條用工單位的管理責(zé)任9.1用工單位的責(zé)任和義務(wù)（1）用工單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障用工人員的合法權(quán)益；（2）用工單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)管理制度，保障用工人員的人身安全和健康。9.2用工單位的管理制度（1）用工單位應(yīng)制定明確的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等；（2）用工單位應(yīng)定期對(duì)用工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。9.3用工單位的監(jiān)督和檢查（1）用工單位應(yīng)接受勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督和檢查；（2）用工單位應(yīng)如實(shí)提供用工人員的相關(guān)信息，配合監(jiān)督檢查。第十條用工人員的責(zé)任和義務(wù)10.1用工人員的責(zé)任和義務(wù)（1）用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（2）用工人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。10.2用工人員的紀(jì)律要求（1）用工人員應(yīng)保守用工單位的商業(yè)秘密；（2）用工人員應(yīng)維護(hù)用工單位的形象和聲譽(yù)。10.3用工人員的保密義務(wù)（1）用工人員對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)用工單位同意，用工人員不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件（1）因國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)范變動(dòng)等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；（2）因用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整，需變更用工人員崗位或工作內(nèi)容的。11.2合同解除的條件（1）因用工人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，經(jīng)勸誡無(wú)效的；（2）因用工單位經(jīng)營(yíng)困難，確需解除勞動(dòng)合同的。11.3合同變更和解除的程序（1）合同變更或解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商；（2）協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式（1）雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決的程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的期限（1）爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算；（2）爭(zhēng)議解決期限不得超過(guò)六個(gè)月。第十三條合同的生效和終止13.1合同生效的條件（1）雙方在合同上簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。13.3合同終止的程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接；（2）合同終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的定義（1）本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入的具體事項(xiàng)由雙方在合同中約定或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3第三方介入的程序（1）雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。（2）第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并履行相應(yīng)的職責(zé)。15.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款15.1甲方的額外義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。（2）甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.2乙方的額外義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。（2）乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不影響其正常工作。16.第三方的責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲方或乙方的賠償責(zé)任，不得超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因市場(chǎng)變化、法律法規(guī)調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額不再適用，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲方不得要求第三方承擔(dān)超出范圍的責(zé)任。（2）甲方應(yīng)自行承擔(dān)因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方的服務(wù)，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，乙方不得要求第三方承擔(dān)超出范圍的責(zé)任。（2）乙方應(yīng)自行承擔(dān)因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)。17.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方之間應(yīng)各自承擔(dān)自己的責(zé)任，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自之間的合同或協(xié)議約定。17.4第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用工人員基本信息表詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：本表用于記錄用工人員的個(gè)人信息，以便于合同的簽訂和履行。2.附件二：用工人員健康證明詳細(xì)要求：包括體檢報(bào)告、健康狀況說(shuō)明等。說(shuō)明：本證明用于證明用工人員的身體健康狀況，符合用工單位的健康要求。3.附件三：用工人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明：本記錄用于證明用工人員接受過(guò)必要的培訓(xùn)，提高其工作能力。4.附件四：用工人員工資條詳細(xì)要求：包括工資組成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說(shuō)明：本條用于記錄用工人員的工資發(fā)放情況，確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.附件五：用工人員考勤記錄詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說(shuō)明：本記錄用于記錄用工人員的出勤情況，作為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.附件六：用工人員離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：本證明用于證明用工人員的離職情況，便于雙方后續(xù)處理相關(guān)事宜。7.附件七：用工單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：本制度用于規(guī)范用工單位的內(nèi)部管理，保障用工人員的合法權(quán)益。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說(shuō)明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響工作質(zhì)量和效率。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)影響程度和損失情況，用工單位可要求用工人員賠償損失。示例：用工人員因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目延期，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求用工人員賠償。2.違約行為：用工單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)按合同約定支付工資和福利，如未支付，應(yīng)按法律規(guī)定支付違約金。示例：用工單位未按時(shí)支付工資，用工人員可要求支付工資及違約金。3.違約行為：用工單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)根據(jù)合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：用工單位未提供約定的培訓(xùn)，用工人員可要求用工單位履行培訓(xùn)義務(wù)或賠償損失。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)提供中介服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)要求違約方賠償損失。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同續(xù)簽規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始時(shí)間2.2.合同終止時(shí)間2.3.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位及職責(zé)3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3.工資支付方式及時(shí)間5.工作條件及福利5.1.工作條件5.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.休假制度6.違約責(zé)任6.1.違約情形6.2.違約責(zé)任6.3.違約賠償7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密義務(wù)7.3.違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同解除9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的處理10.合同生效10.1.合同生效條件10.2.合同生效時(shí)間11.合同附件11.1.附件一：工作崗位及職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)11.3.附件三：休假制度12.合同變更12.1.合同變更條件12.2.合同變更程序12.3.合同變更生效13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式及時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人/授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人/授權(quán)代表姓名]1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同期限2.1.合同起始時(shí)間本合同自[起始日期]起生效。2.2.合同終止時(shí)間本合同至[終止日期]終止。2.3.合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位及職責(zé)乙方在本合同約定的期限內(nèi)，擔(dān)任甲方[具體崗位名稱(chēng)]一職，具體職責(zé)如下：[具體職責(zé)描述]3.2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的[具體工作地點(diǎn)]。3.3.工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的[具體工作時(shí)間]執(zhí)行。4.工資待遇4.1.基本工資乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元。4.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有甲方的[具體獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策]。4.3.工資支付方式及時(shí)間甲方每月[具體支付日期]支付乙方工資。5.工作條件及福利5.1.工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施。5.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。5.3.休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。6.違約責(zé)任6.1.違約情形[具體違約情形描述]6.2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：[具體違約責(zé)任描述]6.3.違約賠償違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額按照違約情形確定。7.保密條款7.1.保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：[具體保密信息范圍描述]7.2.保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[具體仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]仲裁。8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁庭另有裁決的除外。9.合同解除9.1.合同解除條件[具體合同解除條件描述]9.2.合同解除程序任何一方要求解除本合同時(shí)，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。9.3.合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同的約定進(jìn)行善后處理，包括但不限于：[具體合同解除后的處理事項(xiàng)描述]10.合同生效10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.合同生效時(shí)間本合同自[具體生效日期]起生效。11.合同附件11.1.附件一：工作崗位及職責(zé)說(shuō)明書(shū)[具體崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容]11.2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)[具體繳納明細(xì)內(nèi)容]11.3.附件三：休假制度[具體休假制度內(nèi)容]12.合同變更12.1.合同變更條件[具體合同變更條件描述]12.2.合同變更程序任何一方提出變更本合同時(shí)，應(yīng)與對(duì)方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3.合同變更生效變更后的合同內(nèi)容為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同解除后，根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式及時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月計(jì)算，于合同解除后的[具體支付時(shí)間]內(nèi)一次性支付給乙方。14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知除本合同另有約定外，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并按照雙方提供的聯(lián)系方式送達(dá)。14.2.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解并協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)超過(guò)[具體持續(xù)時(shí)間]，任何一方均有權(quán)解除合同。14.3.合同適用法律本合同的解釋、效力、履行、爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。14.4.合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.5.合同簽訂日期本合同于[具體簽訂日期]簽訂。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1.第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同委托或邀請(qǐng)的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等角色的獨(dú)立第三方。a.甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表；b.甲乙雙方的工作人員；c.甲乙雙方的控制股東、關(guān)聯(lián)方或其工作人員；d.與甲乙雙方有直接利益沖突的人員或機(jī)構(gòu)。2.第三方的責(zé)任2.1.第三方在本合同項(xiàng)下承擔(dān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介等職責(zé)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3.第三方責(zé)任限額a.第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)[具體金額]元。b.第三方責(zé)任限額不因本合同的解除、終止或違約而改變。3.第三方的權(quán)利3.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助，以完成其職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分4.1.第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行。4.2.第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：a.第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)范圍；b.甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任，僅限于其在本合同項(xiàng)下的合作范圍。5.第三方的介入程序5.1.甲乙雙方需共同確定第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。5.2.甲乙雙方應(yīng)書(shū)面委托第三方介入本合同，并明確第三方的職責(zé)和期限。5.3.第三方介入后，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并取得雙方的書(shū)面確認(rèn)。6.第三方介入的合同變更6.1