2024年度全新企業(yè)員工正式勞動合同樣本及修訂說明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新企業(yè)員工正式勞動合同樣本及修訂說明本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2員工姓名1.3合同編號1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期2.員工基本信息2.1員工身份證號碼2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工聯(lián)系電話2.5員工電子郵箱3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4薪酬支付方式及時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3加班規(guī)定及加班費計算方式6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間安排6.3培訓(xùn)費用承擔7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)規(guī)定7.2健康檢查7.3職業(yè)病防治8.違約責任8.1員工違約責任8.2企業(yè)違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知期限10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利和義務(wù)12.2其他特殊條款13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及修訂說明14.1合同生效條件14.2合同修訂程序14.3合同修訂說明第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：有限公司1.2員工姓名：1.3合同編號：20240011.4合同簽訂日期：2024年2月1日1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.員工基本信息2.1員工身份證號碼：1101011990050500122.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年5月5日2.4員工聯(lián)系電話：138001380003.崗位信息3.1崗位名稱：市場營銷專員3.2崗位職責：3.2.1負責市場調(diào)研與分析，制定市場推廣計劃；3.2.2負責產(chǎn)品宣傳與推廣，提高品牌知名度；3.2.3負責客戶關(guān)系維護，拓展新客戶；3.2.4跟進市場動態(tài)，提出改進建議；3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)3.4工作時間：每周一至周五，9:0018:00，法定節(jié)假日休息4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣500元；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.4薪酬支付方式及時間：每月5日支付上月工資5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行標準工時制；5.2休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3加班規(guī)定及加班費計算方式：5.3.1加班時間：超出標準工時的工作時間；5.3.2加班費計算：按照國家規(guī)定計算加班費。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；6.2培訓(xùn)時間安排：根據(jù)企業(yè)實際情況及員工需求進行安排；6.3培訓(xùn)費用承擔：企業(yè)承擔培訓(xùn)費用。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)規(guī)定：遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障員工生命財產(chǎn)安全；7.2健康檢查：企業(yè)為員工提供定期健康檢查；7.3職業(yè)病防治：企業(yè)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.違約責任8.1員工違約責任：8.1.1員工未按照合同約定完成工作任務(wù)的，企業(yè)可以給予警告或解除勞動合同；8.1.2員工違反保密協(xié)議的，企業(yè)可以要求賠償損失，并解除勞動合同；8.1.3員工因個人原因提前解除勞動合同的，需提前一個月書面通知企業(yè)，并支付相當于一個月工資的違約金。8.2企業(yè)違約責任：8.2.1企業(yè)未按照合同約定支付工資的，需支付相當于未支付工資部分25%的賠償金；8.2.2企業(yè)未提供合同約定的工作條件的，需賠償員工因此遭受的損失；8.2.3企業(yè)違反保密協(xié)議的，需賠償員工因此遭受的損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2員工因企業(yè)原因提出解除合同；9.1.3企業(yè)因員工原因提出解除合同；9.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.2.3員工死亡或者宣告死亡；9.2.4企業(yè)依法解散或者被宣告破產(chǎn)；9.3解除或終止合同的通知期限：9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，提前通知對方；9.3.2員工因企業(yè)原因提出解除合同的，提前30天書面通知企業(yè)；9.3.3企業(yè)因員工原因提出解除合同的，提前30天書面通知員工。10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密；10.1.2企業(yè)內(nèi)部文件；10.1.3企業(yè)客戶信息；10.2保密義務(wù)：10.2.1員工在合同期間及離職后，不得泄露或使用保密信息；10.2.2員工離職后，不得加入與原企業(yè)有競爭關(guān)系的公司；10.3違反保密義務(wù)的責任：10.3.1員工違反保密義務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失；10.3.2員工違反保密義務(wù)，給企業(yè)造成嚴重損失的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1仲裁機構(gòu)；11.2.2人民法院；11.3爭議解決程序：11.3.1雙方協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，提交仲裁；11.3.3仲裁不成，提起訴訟。12.其他約定12.1其他權(quán)利和義務(wù)：12.1.1員工遵守企業(yè)規(guī)章制度；12.1.2企業(yè)保障員工合法權(quán)益；12.2其他特殊條款：12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書；13.2附件二：保密協(xié)議；13.3附件三：其他相關(guān)文件。14.合同生效及修訂說明14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；14.2合同修訂程序：14.2.1雙方協(xié)商一致；14.2.2簽訂修訂協(xié)議；14.2.3修訂后的合同具有同等法律效力；14.3合同修訂說明：14.3.1本合同自簽訂之日起生效，如遇法律法規(guī)變更，本合同相應(yīng)條款按新法律法規(guī)執(zhí)行；14.3.2本合同如有未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、人力資源等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同簽訂后的新員工，以及因業(yè)務(wù)需要臨時聘請的專業(yè)顧問。15.2第三方職責15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行過程。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的場地、設(shè)備等支持，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方提供的服務(wù)的費用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，不得無故拒絕或干擾。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額：17.2.1第三方的賠償責任不超過其收取服務(wù)費用的兩倍；17.2.2第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，因不可抗力或不可預(yù)見因素導(dǎo)致的損失，不承擔賠償責任。17.3第三方責任的認定17.3.1第三方責任的認定，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及本合同的約定。17.3.2第三方責任的認定，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或由有權(quán)機構(gòu)依法判決。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.2第三方更換應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。18.2第三方替換18.2.1如第三方服務(wù)質(zhì)量不達標，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。18.2.2第三方替換程序參照本合同第18.1條執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。20.本條款的生效20.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同其他條款具有同等法律效力。20.2本條款的修訂，需甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂修訂協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：描述崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、績效指標等。崗位說明書需由企業(yè)人力資源部門制定，經(jīng)相關(guān)部門審核后生效。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責任等。保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求和說明：列明社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。社會保險繳納明細需由企業(yè)人力資源部門提供。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求和說明：列明住房公積金的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。住房公積金繳納明細需由企業(yè)人力資源部門提供。5.附件五：績效考核結(jié)果詳細要求和說明：列明績效考核的時間、考核指標、考核結(jié)果、獎懲措施等?？冃Э己私Y(jié)果需由企業(yè)人力資源部門提供。6.附件六：加班記錄詳細要求和說明：記錄加班時間、加班原因、加班費計算等。加班記錄需由員工本人簽字確認。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。培訓(xùn)記錄需由員工本人簽字確認。8.附件八：合同修訂協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同修訂的時間、修訂內(nèi)容、修訂原因等。合同修訂協(xié)議需由甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；企業(yè)未按照合同約定支付工資；企業(yè)未提供合同約定的工作條件；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)；第三方泄露保密信息。2.責任認定標準：違約行為的發(fā)生，需有充分的證據(jù)證明；違約責任的大小，根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的損失等因素確定；違約責任認定，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或由有權(quán)機構(gòu)依法判決。3.違約責任示例：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失10萬元，員工應(yīng)賠償企業(yè)10萬元；企業(yè)未按照合同約定支付工資，員工可要求企業(yè)支付相當于未支付工資部分25%的賠償金；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，造成企業(yè)經(jīng)濟損失5萬元，第三方應(yīng)賠償企業(yè)5萬元。全文完。2024年度全新企業(yè)員工正式勞動合同樣本及修訂說明1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同續(xù)簽條件及流程3.工作崗位與工作地點3.1.工作崗位3.2.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.崗位工資5.3.績效工資5.4.補貼與津貼6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險6.2.住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施7.2.職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與獎懲8.1.勞動紀律8.2.獎勵與懲罰9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1.在崗培訓(xùn)9.2.外部培訓(xùn)10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1.保密條款10.2.知識產(chǎn)權(quán)保護11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.違約責任12.1.甲方違約責任12.2.乙方違約責任13.合同爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1.合同生效條件14.2.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方法定代表人：甲方住所地：省市區(qū)路號1.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方住所地：省市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止。2.2.合同續(xù)簽條件及流程在合同到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)，以書面形式提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.工作崗位與工作地點3.1.工作崗位乙方在甲方擔任市場營銷部經(jīng)理崗位。3.2.工作地點乙方工作地點為甲方公司總部，具體地址為省市區(qū)路號。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2.休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休息休假待遇。5.工資待遇5.1.基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2.崗位工資乙方崗位工資為每月人民幣5,000元。5.3.績效工資乙方績效工資根據(jù)公司年度績效評定結(jié)果，每月最高不超過基本工資的50%。5.4.補貼與津貼乙方享有交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。7.2.職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.勞動紀律與獎懲8.1.勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。8.2.獎勵與懲罰甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；對違反勞動紀律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1.在崗培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的在崗培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和工作能力。9.2.外部培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方參加外部培訓(xùn)，費用由甲方承擔。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1.保密條款乙方應(yīng)對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于個人目的。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。12.違約責任12.1.甲方違約責任（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.2.乙方違約責任（1）乙方未按時履行合同義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。13.合同爭議解決13.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁機構(gòu)解決爭議，仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄、績效考核表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2.第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行合同過程中，需要借助第三方的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。（2）合同履行過程中，需要第三方進行評估、審計或監(jiān)督。（3）甲方或乙方因故無法履行合同，需要第三方代為履行。15.3.第三方責任（1）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。（2）第三方因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。15.4.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其履行職責。15.5.第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）第三方與甲方、乙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，由合同和協(xié)議共同規(guī)定。（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨立承擔責任，不因甲方或乙方的責任而免除。16.第三方責任限額16.1.責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。16.2.責任限額的確定（1）責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入合同的具體情況、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。（2）責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.3.責任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能產(chǎn)生的損失，甲方或乙方有權(quán)要求調(diào)整責任限額。（2）責任限額的調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同或協(xié)議。17.第三方介入?yún)f(xié)議17.1.協(xié)議簽訂第三方介入合同前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任。17.2.協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項和范圍。（2）第三方應(yīng)承擔的責任和賠償義務(wù)。（3）第三方服務(wù)的費用和支付方式。（4）協(xié)議的生效、變更和解除條件。（5）爭議解決方式。18.第三方介入的終止18.1.終止條件（1）合同履行完畢，第三方職責履行完畢。（2）合同履行過程中，因甲方或乙方原因?qū)е潞贤獬?。?）第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。18.2.終止程序（1）合同終止前，甲方或乙方應(yīng)通知第三方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。19.特殊第三方介入條款19.1.特殊第三方定義本合同中所述的特殊第三方，是指在特定領(lǐng)域具有專業(yè)資質(zhì)或特殊技能的個人或組織，如注冊會計師、律師、技術(shù)專家等。19.2.特殊第三方責任特殊第三方在介入本合同過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，承擔相應(yīng)的專業(yè)責任。19.3.特殊第三方權(quán)利特殊第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出合理的工作建議和解決方案。19.4.特殊第三方與其他各方的劃分特殊第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分，參照第15.5條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：該表用于甲方了解乙方基本情況，為簽訂合同提供依據(jù)。2.培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓(xùn)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。3.績效考核表要求：記錄乙方工作表現(xiàn)、工作成果、績效考核結(jié)果等。說明：該表用于評估乙方工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方權(quán)益。5.財務(wù)報表要求：記錄甲方財務(wù)狀況，包括收入、支出、資產(chǎn)負債等。說明：該報表用于評估甲方經(jīng)營狀況，為合同履行提供財務(wù)保障。6.保密協(xié)議要求：明確乙方在合同履行過程中對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.合同解除通知要求：明確合同解除的原因、程序和后續(xù)事宜。說明：該通知用于合同解除時，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。違約行為：未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。責任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時履行合同義務(wù)。違約行為：泄露公司秘密。責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度全新企業(yè)員工正式勞動合同樣本及修訂說明2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班及加班規(guī)定5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2培訓(xùn)費用及報銷7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任及賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1隱私保護13.2合同附件13.3合同份數(shù)及效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________企業(yè)住所：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽及終止條件續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，且員工符合續(xù)簽條件。終止條件：合同期滿、員工辭職、企業(yè)辭退、雙方協(xié)商一致解除合同等。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：____________________3.2職責范圍（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）按照崗位要求，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度；（4）服從企業(yè)工作安排，完成臨時性工作任務(wù)。3.3工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日；（2）員工享有年休假、病假、事假等；（3）休息日及節(jié)假日安排由企業(yè)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3值班及加班規(guī)定（1）值班安排由企業(yè)根據(jù)工作需要確定；（2）加班需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可加班；（3）加班工資按照國家規(guī)定計算。5.薪酬福利5.1基本工資：____元/月5.2獎金及津貼（1）績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求發(fā)放；（3）其他津貼：根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.3社會保險及公積金（1）企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；（2）企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（3）社會保險及公積金的具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。5.4福利待遇（1）提供帶薪年休假、病假、事假等；（2）提供員工生日禮品、節(jié)日禮品等；（3）提供員工體檢、培訓(xùn)等福利。6.考核與晉升6.1考核制度企業(yè)設(shè)立定期考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行考核。6.2晉升制度員工根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)企業(yè)評審?fù)ㄟ^后，可晉升至更高崗位。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)企業(yè)為員工提供在崗培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)費用及報銷（1）企業(yè)承擔員工在崗培訓(xùn)費用；（2）員工參加培訓(xùn)期間，按企業(yè)規(guī)定報銷相關(guān)費用；（3）培訓(xùn)成果應(yīng)用于實際工作中。8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密條款員工應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得泄露或使用企業(yè)保密信息。8.2競業(yè)禁止條款員工在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)（如離職后一年內(nèi)），不得直接或間接參與與本企業(yè)同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，或加入與本企業(yè)有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。9.違約責任9.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責；（2）員工泄露企業(yè)保密信息；（3）員工違反競業(yè)禁止條款；（4）企業(yè)未按照合同約定支付薪酬或福利；（5）任何一方違反合同的其他條款。9.2違約責任及賠償（1）員工違反合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失；（2）企業(yè)違反合同，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應(yīng)的違約責任；（3）任何一方違約，均應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出書面辭職，經(jīng)企業(yè)同意；（2）企業(yè)因員工嚴重違反合同約定或違法違紀，解除合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。10.3合同解除及終止程序（1）任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等款項。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____________________。12.合同生效與變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定13.1隱私保護雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)個人信息保護的法律、法規(guī)，對對方的個人信息予以保密。13.2合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。13.3合同份數(shù)及效力本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同由雙方代表于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、人力資源服務(wù)、財務(wù)審計等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供服務(wù)；（2）根據(jù)本合同約定，需要第三方協(xié)助履行合同義務(wù)；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認為有必要引入第三方。15.3第三方責任（1）第三方在合同約定范圍內(nèi)提供服務(wù)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)責任；（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任（1）負責與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費用；（2）監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方改正或解除服務(wù)合同。16.2乙方責任（1）配合甲方引入第三方提供服務(wù)；（2）按照本合同約定，向第三方提供必要的信息和資料；（3）對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)向