2024年度醫(yī)療護理機構護理人員派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療護理機構護理人員派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4合同簽訂時間1.5合同生效時間1.6合同期限2.護理人員派遣內容2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限2.4工作時間2.5工作地點2.6工作內容3.護理人員派遣人員要求3.1年齡要求3.2學歷要求3.3職業(yè)資格要求3.4體檢要求3.5工作經(jīng)驗要求4.護理人員待遇4.1工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3獎金及補貼4.4社會保險及公積金4.5休息休假5.雙方權利與義務5.1派遣方權利與義務5.2接收方權利與義務5.3護理人員權利與義務6.護理人員派遣合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除合同賠償7.違約責任7.1派遣方違約責任7.2接收方違約責任7.3護理人員違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：護理人員派遣人員名單10.2附件二：護理人員派遣崗位說明書10.3附件三：護理人員派遣合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止日期12.3終止后處理13.其他約定事項13.1合同未盡事宜13.2合同補充協(xié)議13.3合同附件14.合同簽署與蓋章14.1合同簽署14.2合同蓋章14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2.1派遣方：[派遣方全稱]1.2.2接收方：[接收方全稱]1.3雙方地址1.3.1派遣方地址：[派遣方詳細地址]1.3.2接收方地址：[接收方詳細地址]1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4.1派遣方聯(lián)系人：[派遣方聯(lián)系人姓名]1.4.2派遣方聯(lián)系電話：[派遣方聯(lián)系電話]1.4.3接收方聯(lián)系人：[接收方聯(lián)系人姓名]1.4.4接收方聯(lián)系電話：[接收方聯(lián)系電話]1.5合同簽訂時間[合同簽訂年月日]1.6合同生效時間[合同生效年月日]1.7合同期限[合同起始年月日]至[合同終止年月日]2.護理人員派遣內容2.1派遣崗位[具體派遣崗位名稱]2.2派遣人數(shù)[具體派遣人數(shù)]2.3派遣期限[具體派遣期限]2.4工作時間[具體工作時間，如：每天8小時，每周工作5天]2.5工作地點[具體工作地點]2.6工作內容[具體工作內容描述]3.護理人員派遣人員要求3.1年齡要求[具體年齡要求，如：2045歲]3.2學歷要求3.3職業(yè)資格要求[具體職業(yè)資格要求，如：具備護士執(zhí)業(yè)資格證]3.4體檢要求[具體體檢要求，如：無傳染性疾病，無精神病史]3.5工作經(jīng)驗要求[具體工作經(jīng)驗要求，如：至少2年護理工作經(jīng)驗]4.護理人員待遇4.1工資標準[具體工資標準，如：月薪8000元]4.2工資發(fā)放時間[具體發(fā)放時間，如：每月10日]4.3獎金及補貼[具體獎金及補貼，如：年終獎、夜班補貼等]4.4社會保險及公積金[具體繳納比例及繳費方式]4.5休息休假[具體休息休假安排，如：每周休息1天，年假安排等]5.雙方權利與義務5.1派遣方權利與義務[具體權利與義務描述]5.2接收方權利與義務[具體權利與義務描述]5.3護理人員權利與義務[具體權利與義務描述]6.護理人員派遣合同變更與解除6.1合同變更[具體變更條件及流程]6.2合同解除[具體解除條件及流程]6.3解除合同賠償[具體賠償標準及計算方式]7.違約責任7.1派遣方違約責任[具體違約責任描述]7.2接收方違約責任[具體違約責任描述]7.3護理人員違約責任[具體違約責任描述]8.保密條款8.1保密內容[涉及雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等內容]8.2保密期限[合同期限結束之日起三年內]8.3違反保密責任[違約方應承擔相應的法律責任，賠償損失]9.爭議解決9.1爭議解決方式[通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟解決]9.2爭議解決機構[具體仲裁機構名稱或法院名稱]9.3爭議解決費用[仲裁費、訴訟費及其他相關費用由敗訴方承擔，除非法律法規(guī)另有規(guī)定]10.合同附件10.1附件一：護理人員派遣人員名單[詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、資格證號等信息]10.2附件二：護理人員派遣崗位說明書[詳細描述每個派遣崗位的工作職責、工作標準、工作環(huán)境等]10.3附件三：護理人員派遣合同附件[包括但不限于：人員培訓計劃、考核制度、獎懲規(guī)定等]11.合同生效11.1合同生效條件[雙方簽字蓋章后生效]11.2合同生效日期[合同簽訂之日起生效]12.合同終止12.1合同終止條件[合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、違約等情況]12.2合同終止日期[合同終止的具體日期]12.3終止后處理[合同終止后的工資結算、社會保險及公積金處理、剩余工作交接等]13.其他約定事項13.1合同未盡事宜[雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件]13.2合同補充協(xié)議[補充協(xié)議具有與本合同同等法律效力]13.3合同附件[合同附件與本合同具有同等法律效力]14.合同簽署與蓋章14.1合同簽署[雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章]14.2合同蓋章[派遣方和接收方各自的公章]14.3合同備案[合同簽訂后，雙方應按照相關規(guī)定進行備案]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義[第三方指在護理人員派遣過程中，為雙方提供中介服務、人力資源管理、技術支持或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。]15.2第三方介入目的[第三方介入的目的是為了提高護理人員派遣效率，確保派遣過程的順利進行，并為雙方提供專業(yè)化的服務。]15.3第三方介入方式1.作為中介方，為派遣方和接收方提供信息匹配服務；2.提供人力資源管理服務，包括但不限于人員招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等；3.提供技術支持，如派遣管理軟件、數(shù)據(jù)分析等；4.其他雙方認可的介入方式。]16.第三方責任限額16.1第三方責任[第三方在履行本合同時，應遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。]16.2第三方責任限額[第三方對本合同項下的責任限額如下：1.第三方因自身原因造成護理人員派遣過程中出現(xiàn)的問題，應承擔不超過[具體金額]的賠償責任；2.第三方違反保密條款，泄露雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；3.第三方提供的派遣人員不符合合同要求，導致接收方遭受損失，應承擔不超過[具體金額]的賠償責任。]17.第三方責權利劃分17.1第三方權利[1.第三方有權要求派遣方和接收方按照合同約定提供必要的信息和資料；2.第三方有權對派遣人員進行初步篩選和評估；3.第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。]17.2第三方義務[1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)化的服務，確保派遣過程的順利進行；2.第三方應妥善保管雙方提供的資料，不得泄露；3.第三方應按照合同約定收取服務費用，不得擅自提高費用。]17.3第三方與其他各方的劃分[1.第三方與派遣方、接收方之間的關系，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則；2.第三方不得干預派遣方和接收方的正常業(yè)務活動；3.第三方在提供服務過程中，應尊重派遣方和接收方的自主權。]18.第三方變更與解除18.1第三方變更[1.第三方在履行本合同時，如需變更，應提前通知派遣方和接收方，并經(jīng)雙方同意；2.第三方變更應遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。]18.2第三方解除[1.第三方在履行本合同時，如需解除，應提前通知派遣方和接收方，并按照合同約定承擔相應的責任；2.第三方解除應遵循法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。]19.第三方介入合同的獨立性[本合同中關于第三方介入的條款，具有獨立性，不受本合同其他條款的影響。如本合同解除或終止，第三方介入的條款仍然有效，直至合同目的實現(xiàn)或第三方退出。]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員派遣人員名單要求：列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、資格證號、工作經(jīng)驗等基本信息。人員名單應與實際派遣人員一致，如有變動應及時更新。2.附件二：護理人員派遣崗位說明書要求：詳細描述每個派遣崗位的工作職責、工作標準、工作環(huán)境等。崗位說明書應具有可操作性和可執(zhí)行性。3.附件三：護理人員派遣合同附件要求：包括但不限于人員培訓計劃、考核制度、獎懲規(guī)定、保密協(xié)議等。附件內容應符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準等。協(xié)議內容應與主合同一致。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細要求：列出派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。明細應與實際繳納情況一致。6.附件六：工資發(fā)放明細要求：列出派遣人員的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。明細應與實際發(fā)放情況一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按合同約定派遣人員；接收方未按合同約定支付工資；第三方未按合同約定提供服務；護理人員違反合同約定，造成損失；雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：派遣方未按合同約定派遣人員，應承擔相應的賠償責任；接收方未按合同約定支付工資，應支付違約金；第三方未按合同約定提供服務，應退還部分或全部服務費用；護理人員違反合同約定，造成損失，應由其本人承擔；雙方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。示例說明：若派遣方未按合同約定派遣人員，導致接收方業(yè)務受到影響，派遣方應賠償接收方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。若接收方未按合同約定支付工資，派遣方有權要求接收方支付工資及違約金，違約金金額可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。若第三方未按合同約定提供服務，接收方有權要求第三方退還部分或全部服務費用，并根據(jù)合同約定追究第三方的法律責任。全文完。2024年度醫(yī)療護理機構護理人員派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3甲方名稱1.4乙方名稱1.5合同簽訂日期1.6合同期限2.乙方派遣人員基本信息2.1乙方派遣人員名單2.2派遣人員性別、年齡、學歷等基本信息2.3派遣人員專業(yè)技能、資格證書等3.派遣人員派遣方式及工作地點3.1派遣方式3.2工作地點3.3工作時間4.甲方權利與義務4.1甲方權利4.1.1對乙方派遣人員的管理權4.1.2對乙方派遣人員的考核權4.1.3對乙方派遣人員的獎懲權4.2甲方義務4.2.1保障乙方派遣人員的人身安全4.2.2提供乙方派遣人員的工作條件4.2.3依法支付乙方派遣人員工資及福利5.乙方權利與義務5.1乙方權利5.1.1要求甲方履行合同約定的義務5.1.2要求甲方支付乙方派遣人員工資及福利5.1.3要求甲方提供乙方派遣人員的人身安全保障5.2乙方義務5.2.1按照合同約定派遣人員5.2.2對乙方派遣人員的人事管理5.2.3對乙方派遣人員的培訓及考核6.派遣人員工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式及時間6.3福利待遇6.4社會保險及公積金7.派遣人員的培訓及考核7.1培訓7.2考核7.3培訓及考核結果的應用8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同變更及解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：MNH20240011.2合同名稱：2024年度醫(yī)療護理機構護理人員派遣合同1.3甲方名稱：醫(yī)療護理機構1.4乙方名稱：護理人員派遣公司1.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.乙方派遣人員基本信息2.1乙方派遣人員名單：詳見附件一2.2派遣人員性別、年齡、學歷等基本信息：詳見附件二2.3派遣人員專業(yè)技能、資格證書等：詳見附件三3.派遣人員派遣方式及工作地點3.1派遣方式：乙方負責將派遣人員按照甲方要求派遣至甲方指定的醫(yī)療護理機構工作3.2工作地點：市區(qū)路號醫(yī)療護理機構3.3工作時間：根據(jù)甲方工作需要，實行輪班制，每日工作時間不超過12小時4.甲方權利與義務4.1甲方權利4.1.1對乙方派遣人員的管理權：甲方有權對乙方派遣人員進行日常管理，確保其遵守醫(yī)療護理機構的各項規(guī)章制度4.1.2對乙方派遣人員的考核權：甲方有權對乙方派遣人員進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平等4.1.3對乙方派遣人員的獎懲權：甲方有權根據(jù)考核結果對乙方派遣人員進行獎勵或處罰4.2甲方義務4.2.1保障乙方派遣人員的人身安全：甲方負責為乙方派遣人員提供必要的安全保障措施，確保其工作環(huán)境安全4.2.2提供乙方派遣人員的工作條件：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保乙方派遣人員的工作順利進行4.2.3依法支付乙方派遣人員工資及福利：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方派遣人員的工資及福利待遇5.乙方權利與義務5.1乙方權利5.1.1要求甲方履行合同約定的義務：乙方有權要求甲方按照合同約定履行各項義務，包括支付工資、提供福利等5.1.2要求甲方支付乙方派遣人員工資及福利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付乙方派遣人員的工資及福利待遇5.1.3要求甲方提供乙方派遣人員的人身安全保障：乙方有權要求甲方為乙方派遣人員提供必要的人身安全保障措施5.2乙方義務5.2.1按照合同約定派遣人員：乙方應按照甲方要求，在合同期限內派遣合格人員至甲方工作5.2.2對乙方派遣人員的人事管理：乙方負責對派遣人員進行日常人事管理，包括招聘、培訓、考核等5.2.3對乙方派遣人員的培訓及考核：乙方應定期對派遣人員進行業(yè)務培訓，并對其進行考核，確保其具備相應的工作能力6.派遣人員工資及福利待遇6.1工資標準：乙方派遣人員的工資標準按照甲方所在地區(qū)最低工資標準執(zhí)行，并根據(jù)甲方實際情況進行適當調整6.2工資支付方式及時間：甲方應于每月15日前將乙方派遣人員的工資支付至乙方指定的賬戶6.3福利待遇：乙方派遣人員享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，并按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金7.派遣人員的培訓及考核7.1培訓：甲方應定期對乙方派遣人員進行業(yè)務培訓，包括新知識、新技能、新規(guī)范等7.2考核：甲方應定期對乙方派遣人員進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平等7.3培訓及考核結果的應用：甲方應根據(jù)培訓及考核結果，對乙方派遣人員進行相應的獎懲或調整工作安排8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1若甲方未按約定支付乙方派遣人員工資及福利，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資及福利總額的1%計算，每日遞增。8.1.2若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導致乙方派遣人員受傷或健康受損，甲方應承擔相應的賠償責任。8.1.3若甲方未按時提供乙方派遣人員的工作崗位，導致乙方派遣人員失業(yè)，甲方應支付乙方相應的賠償金。8.2乙方違約責任8.2.1若乙方未按約定派遣人員至甲方，應向甲方支付違約金，違約金按未派遣人員日工資的5倍計算。8.2.2若乙方派遣人員不具備合同約定的專業(yè)技能，乙方應承擔相應的賠償責任，并重新派遣符合要求的人員。8.2.3若乙方未按約定進行人員培訓，導致甲方無法正常開展業(yè)務，乙方應向甲方支付違約金，違約金按未培訓人員月工資的10%計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同10.1.2甲方在乙方派遣人員發(fā)生重大責任事故，經(jīng)甲方多次教育仍無法改正的情況下，有權解除合同10.1.3乙方在未履行合同約定派遣人員的情況下，甲方有權解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方應在解除合同前書面通知對方10.2.2合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的派遣人員和工作事項11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照合同約定的地址發(fā)送。13.合同變更及解除13.1合同變更：雙方在合同履行過程中如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。13.2合同解除：除本合同第十條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.合同生效及終止14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。14.2合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的派遣人員和工作事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)督方或其他任何形式的第三方服務機構。15.2第三方介入的目的：15.2.1保障合同履行的順利進行；15.2.2提高合同履行的效率和安全性；15.3第三方介入的方式：15.3.1中介方：負責協(xié)調甲乙雙方的關系，提供合同履行的信息溝通服務；15.3.2擔保方：為甲乙雙方的履行提供擔保，確保合同義務的履行；15.3.3監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守；15.3.4其他第三方服務機構：根據(jù)合同需要，提供專業(yè)服務，如法律咨詢、審計等。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，各自承擔相應的責任和義務。16.2第三方介入后，其責任和義務僅限于其提供的服務范圍內，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的基本責任和義務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的約定應在合同中明確，包括第三方的名稱、介入方式、服務內容、費用承擔等。17.2.1第三方的權利和義務；17.2.2第三方與甲乙雙方的關系；17.2.3第三方介入的期限和條件；17.2.4第三方介入的費用及支付方式。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內容、合同約定及風險承擔能力等因素確定。18.2第三方責任限額的具體標準應在合同中明確，包括：18.2.1第三方因自身過錯導致的損失，其賠償責任不超過合同總額的10%；18.2.2第三方因不可抗力導致的損失，其賠償責任免除；18.2.3第三方責任限額的調整，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方介入的合同變更19.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應書面通知對方，并就第三方介入的條款進行協(xié)商和修改。19.2合同變更后的條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1當?shù)谌浇槿氲暮贤康膶崿F(xiàn)或第三方介入的期限屆滿時，合同終止。21.2合同終止后，第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方處理剩余的合同事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技能、資格證書等。2.附件二：派遣人員性別、年齡、學歷等基本信息要求：提供派遣人員的性別、年齡、學歷等基本信息統(tǒng)計表。3.附件三：派遣人員專業(yè)技能、資格證書等要求：詳細列出派遣人員所具備的專業(yè)技能和獲得的資格證書。4.附件四：合同履行過程中的溝通記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中的重要溝通內容，包括會議紀要、郵件往來等。5.附件五：工資支付憑證要求：提供工資支付的相關憑證，包括銀行轉賬記錄、工資條等。6.附件六：福利待遇證明要求：提供乙方派遣人員享受的福利待遇的相關證明，如社會保險繳納證明等。7.附件七：培訓及考核記錄要求：記錄乙方派遣人員的培訓及考核情況，包括培訓內容、考核結果等。8.附件八：違約責任證明要求：提供違約行為的證明材料，如相關通知、證據(jù)等。9.附件九：爭議解決相關文件要求：提供爭議解決過程中產(chǎn)生的相關文件，如調解協(xié)議、訴訟判決書等。10.附件十：合同變更及解除相關文件要求：提供合同變更及解除的相關文件，如變更協(xié)議、解除協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付工資及福利：甲方應支付違約金，違約金按應付工資及福利總額的1%計算，每日遞增。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件：甲方應承擔相應的賠償責任。未按時提供乙方派遣人員的工作崗位：甲方應支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定未按約定派遣人員至甲方：乙方應支付違約金，違約金按未派遣人員日工資的5倍計算。派遣人員不具備合同約定的專業(yè)技能：乙方應承擔相應的賠償責任，并重新派遣符合要求的人員。未按約定進行人員培訓：乙方應向甲方支付違約金，違約金按未培訓人員月工資的10%計算。示例說明：若甲方未按時支付乙方派遣人員的工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，可要求甲方支付違約金，違約金按應付工資總額的1%計算，每日遞增。例如，若應付工資為10000元，違約金為100元/日。若乙方派遣的人員不具備合同約定的專業(yè)技能，導致甲方業(yè)務受損，乙方應承擔相應的賠償責任。例如，若因乙方派遣人員技能不足導致甲方損失5000元，乙方應賠償甲方5000元。全文完。2024年度醫(yī)療護理機構護理人員派遣合同范本2本合同目錄一覽一、合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息二、派遣人員的基本情況2.1派遣人員的基本資料2.2派遣人員的專業(yè)技能和資質三、派遣工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作地點和時間四、派遣人員的工作安排4.1工作班次及排班方式4.2假期及休息時間安排五、派遣人員的工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資支付方式及時間六、派遣人員的福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3工傷保險6.4住房公積金七、派遣人員的培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2外部培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、派遣人員的合同期限及續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件及流程九、派遣人員的離職與解約9.1離職條件9.2解約流程及補償十、派遣人員的保密義務10.1保密內容10.2保密期限十一、合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件十二、違約責任12.1違約行為及處理12.2違約責任承擔十三、爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構十四、其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：一、合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：___________1.1.2派遣方地址：___________1.1.3派遣方法定代表人：___________1.1.4派遣方聯(lián)系方式：電話___________，傳真___________，電子郵箱___________1.2接收方基本信息1.2.1接收方名稱：___________1.2.2接收方地址：___________1.2.3接收方法定代表人：___________1.2.4接收方聯(lián)系方式：電話___________，傳真___________，電子郵箱___________二、派遣人員的基本情況2.1派遣人員的基本資料2.1.1姓名：___________2.1.2性別：___________2.1.3出生日期：___________2.1.4身份證號碼：___________2.1.5聯(lián)系電話：___________2.2派遣人員的專業(yè)技能和資質2.2.1學歷：___________2.2.2專業(yè)：___________2.2.3護理執(zhí)業(yè)資格證書：___________2.2.4其他相關資質證書：___________三、派遣工作內容3.1工作崗位及職責3.1.1工作崗位：___________3.1.2工作職責：（1）___________（2）___________（3）___________3.2工作地點和時間3.2.1工作地點：___________3.2.2工作時間：（1）上班時間：___________（2）休息時間：___________四、派遣人員的工作安排4.1工作班次及排班方式4.1.1工作班次：___________4.1.2排班方式：___________4.2假期及休息時間安排4.2.1法定節(jié)假日安排：___________4.2.2休息時間安排：___________五、派遣人員的工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：___________5.1.2發(fā)放時間：___________5.2績效獎金5.2.1績效獎金標準：___________5.2.2發(fā)放時間：___________5.3工資支付方式及時間5.3.1支付方式：___________5.3.2支付時間：___________六、派遣人員的福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險繳納比例：___________6.1.2繳費基數(shù)：___________6.2醫(yī)療保險6.2.1醫(yī)療保險繳納比例：___________6.2.2繳費基數(shù)：___________6.3工傷保險6.3.1工傷保險繳納比例：___________6.3.2繳費基數(shù)：___________6.4住房公積金6.4.1住房公積金繳納比例：___________6.4.2繳費基數(shù)：___________八、派遣人員的合同期限及續(xù)約8.1合同期限8.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。8.2續(xù)約條件及流程8.2.1在合同期限屆滿前，如派遣方和接收方均認為有必要續(xù)簽合同，且派遣人員符合續(xù)約條件，雙方應提前____個月進行協(xié)商。8.2.2續(xù)約條件包括但不限于：（1）派遣人員無嚴重違紀行為；（2）派遣人員身體健康，能夠勝任工作；（3）雙方對派遣工作內容無異議。8.2.3續(xù)約流程：（1）派遣方提出續(xù)約意向；（2）接收方對續(xù)約意向進行評估；（3）雙方達成一致后，簽訂新的派遣合同。九、派遣人員的離職與解約9.1離職條件9.1.1派遣人員因個人原因提出離職，需提前____天以書面形式通知派遣方。9.1.2派遣人員因工作原因需要離職，應按照接收方相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2解約流程及補償9.2.1派遣方或接收方單方解除合同，需提前____天以書面形式通知對方，并說明解除合同的原因。（1）合同期內，每滿一年支付____個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的部分，按比例支付經(jīng)濟補償。十、派遣人員的保密義務10.1保密內容10.1.1派遣方及其客戶的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.1.2派遣方在履行合同過程中知悉的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1本合同約定的保密義務自合同終止之日起____年內有效。十一、合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1派遣人員嚴重違反合同約定的；11.1.2接收方因經(jīng)營需要，經(jīng)派遣方同意，可以提前解除合同；11.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3合同因法定原因被撤銷或無效。十二、違約責任12.1違約行為及處理12.1.1派遣方違反合同約定，導致接收方損失的，應承擔相應的賠償責任；12.1.2接收方違反合同約定，導致派遣人員損失的，應承擔相應的賠償責任。12.2違約責任承擔12.2.1雙方應按照合同約定承擔違約責任；12.2.2違約方應承擔因違約行為造成的直接損失；12.2.3如違約行為給對方造成間接損失，違約方也應承擔相應的責任。十三、爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件及補充協(xié)議13.2.1本合同附件包括但不限于：（1）派遣人員的基本資料；（2）派遣人員的專業(yè)技能和資質證書復印件；（3）其他與本合同相關的文件。13.2.2本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了滿足合同履行需要，由派遣方或接收方邀請或委托的，與本合同直接相關但不直接參與合同主體業(yè)務的獨立法人或其他組織。（1）中介方：負責為派遣方和接收方提供匹配服務的第三方機構；（2）培訓機構：負責對派遣人員進行培訓的第三方機構；（3）咨詢服務機構：為派遣方或接收方提供專業(yè)咨詢服務的第三方機構；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要可能涉及的第三方。二、第三方介入的依據(jù)及流程2.1第三方介入的依據(jù)2.1.1合同雙方協(xié)商一致；2.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；2.1.3符合合同目的和履行要求。2.2第三方介入的流程2.2.1派遣方或接收方提出第三方介入的需求；2.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的細節(jié)，包括第三方類型、服務內容、費用及責任等；2.2.3派遣方或接收方與第三方簽訂服務協(xié)議；2.2.4第三方根據(jù)服務協(xié)議履行職責，并接受合同雙方的監(jiān)督。三、第三方責權利界定3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定及法律法規(guī)履行其職責；3.1.2第三方因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方在履行職責過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求派遣方或接收方按照合同約定支付服務費用；3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定及法律法規(guī)，向派遣方或接收方提出合理的服務要求；3.2.3第三方有權在履行職責過程中，對派遣方或接收方提供的服務提出意見和建議。3.3第三方義務3.3.1第三方應保證其提供的服務符合合同約定及法律法規(guī)要求；3.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘