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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生招聘與培養(yǎng)合同范本本合同目錄一覽第一條合同目的與原則1.1合同目的1.2合同原則第二條招聘對象與條件2.1招聘對象2.2招聘條件第三條招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序3.2時(shí)間安排第四條實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容第五條實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方式第六條實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果處理第七條實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間7.1實(shí)習(xí)期限7.2工作時(shí)間第八條實(shí)習(xí)待遇與福利8.1實(shí)習(xí)工資8.2社會保險(xiǎn)8.3其他福利第九條實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任第十一條合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容第一部分:合同如下:第一條合同目的與原則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生招聘與培養(yǎng)的相關(guān)事宜,保障實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和利益,同時(shí)確保公司人力資源的合理利用和培養(yǎng)。1.2合同原則1.2.1公平公正原則1.2.2尊重實(shí)習(xí)生原則1.2.3實(shí)用性原則1.2.4發(fā)展性原則第二條招聘對象與條件2.1招聘對象2.2招聘條件第三條招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5發(fā)放實(shí)習(xí)協(xié)議3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間:2024年3月1日至2024年4月30日3.2.2面試時(shí)間:2024年5月1日至2024年5月15日3.2.3背景調(diào)查時(shí)間:2024年5月16日至2024年5月31日3.2.4發(fā)放實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)間:2024年6月1日至2024年6月30日第四條實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間,應(yīng)按照公司安排,在指定部門或崗位從事相關(guān)工作。4.2崗位職責(zé)具體內(nèi)容4.2.1參與部門日常工作,協(xié)助完成工作任務(wù)。4.2.2參與項(xiàng)目研發(fā),提供技術(shù)支持。4.2.3參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.2.4積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提升自身能力。第五條實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.1.1提升實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能。5.1.2培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。5.1.3增強(qiáng)實(shí)習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)和道德觀念。5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)5.2.3職業(yè)素養(yǎng)與道德觀念培訓(xùn)5.3培養(yǎng)方式5.3.1在職培訓(xùn)5.3.2外部培訓(xùn)5.3.3實(shí)踐鍛煉第六條實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2項(xiàng)目考核6.1.3綜合評價(jià)6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1專業(yè)技能6.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力6.2.3工作態(tài)度與責(zé)任心6.2.4職業(yè)素養(yǎng)與道德觀念6.3考核結(jié)果處理6.3.1優(yōu)秀實(shí)習(xí)生將獲得公司表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3.2表現(xiàn)良好但存在不足的實(shí)習(xí)生將進(jìn)行針對性培訓(xùn)。6.3.3表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第七條實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間7.1實(shí)習(xí)期限本合同實(shí)習(xí)期限為6個(gè)月。7.2工作時(shí)間實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。第八條實(shí)習(xí)待遇與福利8.1實(shí)習(xí)工資8.1.1實(shí)習(xí)生每月實(shí)習(xí)工資為人民幣元(大寫:元)。8.1.2實(shí)習(xí)工資發(fā)放時(shí)間為每月的日。8.2社會保險(xiǎn)8.2.1公司為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2.2社會保險(xiǎn)的繳納比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。8.3其他福利8.3.1提供實(shí)習(xí)期間的必要工作用品和辦公用品。8.3.2提供不定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和聚餐機(jī)會。8.3.3根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn),提供一定的績效獎(jiǎng)金。第九條實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職條件9.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需提前離職,應(yīng)提前天向公司提出書面申請。9.1.2公司因特殊原因需終止實(shí)習(xí)合同,應(yīng)提前天通知實(shí)習(xí)生。9.2離職程序9.2.1實(shí)習(xí)生離職時(shí),需完成所有實(shí)習(xí)任務(wù)并歸還公司提供的物品。9.2.2公司對實(shí)習(xí)生的離職進(jìn)行評估,并出具離職證明。9.3終止合同的條件9.3.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。9.3.2實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)。9.3.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難需終止實(shí)習(xí)合同。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)或違反實(shí)習(xí)規(guī)定。10.1.2公司未按合同約定提供實(shí)習(xí)待遇或培養(yǎng)機(jī)會。10.2違約責(zé)任10.2.1實(shí)習(xí)生違約,需賠償公司因此遭受的損失。10.2.2公司違約,需向?qū)嵙?xí)生支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1實(shí)習(xí)生和公司雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2終止合同的條件11.2.1實(shí)習(xí)期限屆滿。11.2.2實(shí)習(xí)生和公司雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成,任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。13.2.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)生考核表等。14.2合同附件內(nèi)容14.2.1實(shí)習(xí)協(xié)議:詳細(xì)規(guī)定實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)。14.2.2實(shí)習(xí)生考核表:用于記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方共同認(rèn)可的,提供招聘、培訓(xùn)、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入本合同,需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定,履行其提供服務(wù)的義務(wù),確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得利用本合同進(jìn)行任何違法活動(dòng)。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持,以確保服務(wù)順利進(jìn)行。第三條第三方介入時(shí)的額外條款3.1甲乙雙方在本合同中,應(yīng)明確約定第三方的介入方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量,確保服務(wù)符合本合同的約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定,并作為本合同的附件。4.3如第三方責(zé)任限額低于因第三方原因給甲乙雙方造成的損失,甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償差額部分。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人,不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定。5.2甲乙雙方在履行本合同過程中,應(yīng)保持獨(dú)立地位,不得因第三方介入而改變雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù),不得影響甲乙雙方的正常合作。第六條第三方介入的終止6.1如第三方在提供服務(wù)過程中,出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作協(xié)議。6.2第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定,處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,甲乙雙方可向合同履行地人民法院提起訴訟。第八條本合同其他條款的適用8.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。8.2本合同中未明確規(guī)定的事項(xiàng),可參照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。第九條本合同的解釋本合同及其附件的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。如有歧義,應(yīng)以甲乙雙方共同協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù),包括實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、待遇福利等。2.第三方合作協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、費(fèi)用、責(zé)任及違約處理等。3.實(shí)習(xí)生考核表用于記錄實(shí)習(xí)生的考核結(jié)果,包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等。4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃列出實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排和培訓(xùn)目標(biāo)。5.實(shí)習(xí)生離職證明用于證明實(shí)習(xí)生的離職情況,包括離職原因、離職時(shí)間等。6.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生社會保險(xiǎn)的繳納情況,包括繳納比例、繳費(fèi)金額等。7.實(shí)習(xí)生工資發(fā)放記錄記錄實(shí)習(xí)生的工資發(fā)放時(shí)間、金額和發(fā)放方式。8.實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)記錄記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的獎(jiǎng)勵(lì)情況,包括獎(jiǎng)勵(lì)類型、金額等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù),責(zé)任認(rèn)定:實(shí)習(xí)生需向公司支付違約金,金額為每日工資的%。1.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,責(zé)任認(rèn)定:公司有權(quán)終止實(shí)習(xí)合同,并要求實(shí)習(xí)生賠償因此造成的損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資,責(zé)任認(rèn)定:公司需向?qū)嵙?xí)生支付違約金,金額為應(yīng)付工資的%。2.1.2未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會,責(zé)任認(rèn)定:公司需向?qū)嵙?xí)生支付賠償金,金額為培訓(xùn)費(fèi)用的%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.1未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量,責(zé)任認(rèn)定:第三方需向甲乙雙方支付違約金,金額為服務(wù)費(fèi)用的%。3.1.2利用本合同進(jìn)行違法活動(dòng),責(zé)任認(rèn)定:第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明:1.實(shí)習(xí)生小李因個(gè)人原因未能按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù),累計(jì)遲到天,公司根據(jù)合同約定,要求小李支付每日工資的%作為違約金。2.公司未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會,實(shí)習(xí)生小張因此未能提升專業(yè)技能,公司根據(jù)合同約定,向小張支付培訓(xùn)費(fèi)用的%作為賠償金。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生招聘與培養(yǎng)合同范本1本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.2崗位職責(zé)3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3錄取通知4.實(shí)習(xí)生招聘條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3技能要求5.實(shí)習(xí)生待遇與權(quán)益5.1工資與補(bǔ)貼5.2工作時(shí)間與休息5.3社會保險(xiǎn)與公積金6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與培養(yǎng)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培養(yǎng)計(jì)劃7.實(shí)習(xí)生考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及晉升8.1轉(zhuǎn)正條件8.2晉升機(jī)制9.實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職流程9.2離職原因9.3終止合同10.合同簽訂與生效10.1簽訂方式10.2生效條件11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同附件13.1附件一:實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃13.2附件二:實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三:實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定第一部分:合同如下:第一條招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求;1.1.2優(yōu)先考慮應(yīng)屆畢業(yè)生或在校生;1.1.3重視綜合素質(zhì)和專業(yè)技能;1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生,以補(bǔ)充公司人才儲備;1.2.2提升實(shí)習(xí)生的工作能力和業(yè)務(wù)水平;1.2.3促進(jìn)實(shí)習(xí)生個(gè)人成長和發(fā)展。第二條招聘崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.1.1根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,確定各崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容;2.1.2提供詳細(xì)崗位說明書,明確崗位職責(zé)和任職資格;2.2崗位職責(zé)2.2.1完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作;2.2.2參與項(xiàng)目研發(fā)、產(chǎn)品測試、市場調(diào)研等工作;2.2.3提出合理化建議,提高工作效率。第三條招聘流程3.1簡歷篩選3.1.1對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行初步篩選;3.1.2重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、專業(yè)技能和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;3.2面試安排3.2.1根據(jù)篩選結(jié)果,安排面試時(shí)間;3.2.2面試形式包括電話面試和現(xiàn)場面試;3.3錄取通知3.3.1根據(jù)面試結(jié)果,確定錄用實(shí)習(xí)生名單;3.3.2向錄用實(shí)習(xí)生發(fā)送錄取通知,并安排入職時(shí)間。第四條實(shí)習(xí)生招聘條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.2.1根據(jù)崗位需求,選擇相關(guān)專業(yè)背景的應(yīng)聘者;4.2.2具備一定的專業(yè)知識和技能;4.3技能要求4.3.1熟練掌握辦公軟件和常用工具;第五條實(shí)習(xí)生待遇與權(quán)益5.1工資與補(bǔ)貼5.1.1實(shí)習(xí)生工資按月支付,具體數(shù)額根據(jù)崗位和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定;5.1.2提供交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利;5.2工作時(shí)間與休息5.2.1實(shí)習(xí)生實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,每周工作5天,每天工作8小時(shí);5.2.2享有國家法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)益;5.3社會保險(xiǎn)與公積金5.3.1為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金;5.3.2按照規(guī)定比例繳納,享受相應(yīng)待遇。第六條實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與培養(yǎng)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),包括公司產(chǎn)品、行業(yè)動(dòng)態(tài)等;6.1.2技能培訓(xùn),包括辦公軟件操作、項(xiàng)目管理等;6.2培訓(xùn)方式6.2.1集中培訓(xùn),邀請公司內(nèi)部或外部專家進(jìn)行授課;6.2.2在崗培訓(xùn),由部門負(fù)責(zé)人或同事進(jìn)行一對一指導(dǎo);6.3培養(yǎng)計(jì)劃6.3.1制定實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃,明確培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)施步驟;6.3.2定期評估實(shí)習(xí)生培養(yǎng)效果,調(diào)整培養(yǎng)方案。第七條實(shí)習(xí)生考核與評估7.1考核方式7.1.1定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評估,包括工作質(zhì)量、效率等;7.1.2參與項(xiàng)目評估,關(guān)注實(shí)習(xí)生在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn);7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.2.1依據(jù)實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)和公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估;7.2.2關(guān)注實(shí)習(xí)生個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1將考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正和晉升的依據(jù);7.3.2針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,制定改進(jìn)措施。第一部分:合同如下:第八條實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正及晉升8.1轉(zhuǎn)正條件8.1.1實(shí)習(xí)期滿,工作表現(xiàn)良好;8.1.2符合公司轉(zhuǎn)正規(guī)定的要求;8.1.3通過公司轉(zhuǎn)正考核;8.2晉升機(jī)制8.2.1根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和能力,提供晉升機(jī)會;8.2.2晉升流程包括評估、選拔和晉升答辯;8.2.3晉升后的薪酬和福利將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第九條實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職流程9.1.1實(shí)習(xí)生提出離職申請,需提前一個(gè)月書面通知公司;9.1.2公司審核離職申請,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù);9.2離職原因9.2.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因離職;9.2.2公司因故終止實(shí)習(xí)合同;9.3終止合同9.3.1合同終止后,公司應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的工資和福利;9.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)妥善交接工作,并歸還公司物品。第十條合同簽訂與生效10.1簽訂方式10.1.1實(shí)習(xí)生與公司簽訂正式的實(shí)習(xí)合同;10.1.2合同采用書面形式,一式兩份,雙方各執(zhí)一份;10.2生效條件10.2.1雙方在合同上簽字蓋章,合同生效;10.2.2合同自簽訂之日起生效。第十一條規(guī)定合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致,可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更;11.1.2變更內(nèi)容需書面記錄,并經(jīng)雙方簽字確認(rèn);11.2解除條件11.2.1出現(xiàn)合同約定的解除條件;11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條規(guī)定違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;12.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等;12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議;12.2.2協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條規(guī)定合同附件13.1附件一:實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃13.1.1詳細(xì)列出招聘的崗位、人數(shù)、時(shí)間等;13.1.2包含實(shí)習(xí)生招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn);13.2附件二:實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1規(guī)定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間表等;13.2.2包含培訓(xùn)效果評估方法;13.3附件三:實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)13.3.1明確實(shí)習(xí)生考核的指標(biāo)、權(quán)重、評價(jià)方式等;13.3.2包含考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋機(jī)制。第十四條規(guī)定其他約定14.1合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決;14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年;14.4本合同簽訂后,如需修改或補(bǔ)充,應(yīng)以書面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方,是指除甲乙雙方以外的,為達(dá)成本合同目的或履行本合同內(nèi)容而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率和質(zhì)量,確保雙方權(quán)益得到保障。2.2.1招聘中介服務(wù),協(xié)助甲方尋找合適實(shí)習(xí)生;2.2.2培訓(xùn)服務(wù),提供實(shí)習(xí)生入職前的專業(yè)培訓(xùn);2.2.3咨詢服務(wù),就實(shí)習(xí)生管理、培養(yǎng)等問題提供專業(yè)建議;2.2.4技術(shù)支持服務(wù),為實(shí)習(xí)生提供必要的技術(shù)輔導(dǎo)和設(shè)備支持。第三條甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1.1與乙方及第三方簽訂書面協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);3.1.2向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù),支持其履行服務(wù)職責(zé);3.1.3對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估,確保服務(wù)質(zhì)量。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)3.2.1與甲方及第三方簽訂書面協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);3.2.2按照本合同約定,接受第三方的服務(wù),并支付相應(yīng)費(fèi)用;3.2.3對第三方的服務(wù)提出意見和建議,協(xié)助第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方的權(quán)利和義務(wù)3.3.1按照協(xié)議約定,獨(dú)立、公正地提供專業(yè)服務(wù);3.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和實(shí)習(xí)生個(gè)人信息;3.3.3對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告并提出解決方案。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過程中,因自身原因造成甲乙雙方或?qū)嵙?xí)生損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;4.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定確定,最高不超過協(xié)議總金額的10%;4.3若第三方責(zé)任限額不足以賠償損失,甲乙雙方可另行協(xié)商或向第三方追償。第五條第三方介入后的合同變更5.1第三方介入后,若需對本合同進(jìn)行變更,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議;5.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,任何一方不得擅自變更或解除。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后,若發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;6.2協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的保密義務(wù)7.1甲乙雙方及第三方對本合同內(nèi)容、第三方提供服務(wù)過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù);7.2未經(jīng)甲乙雙方或第三方書面同意,不得向任何第三方泄露上述信息。第八條第三方介入后的合同解除8.1若第三方違反協(xié)議約定,甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議;8.2第三方介入后,若發(fā)生不可抗力或協(xié)議約定的其他解除條件,甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后,合同終止條件與本合同約定一致;9.2合同終止后,第三方應(yīng)向甲乙雙方提供完整的服務(wù)報(bào)告和移交相關(guān)資料。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的合同爭議解決、保密義務(wù)、合同解除和終止等其他條款,均適用于本合同。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃詳細(xì)列出招聘的崗位、人數(shù)、時(shí)間、崗位要求、面試流程等;包含實(shí)習(xí)生招聘流程圖和選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二:實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間表、考核標(biāo)準(zhǔn)等;包含培訓(xùn)師資介紹、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)效果評估方法。3.附件三:實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)明確實(shí)習(xí)生考核的指標(biāo)、權(quán)重、評價(jià)方式等;包含工作表現(xiàn)、技能提升、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四:第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等;包含甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)和保密條款。5.附件五:實(shí)習(xí)合同明確實(shí)習(xí)生的崗位、職責(zé)、待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、公積金等;包含實(shí)習(xí)期限、轉(zhuǎn)正條件、離職流程、合同解除和終止條件等。6.附件六:實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的考核指標(biāo)、權(quán)重、評價(jià)方式等;包含工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七:實(shí)習(xí)生離職交接清單列出實(shí)習(xí)生離職時(shí)需歸還的物品清單;包含工作資料、公司物品、個(gè)人物品等。8.附件八:爭議解決流程圖展示爭議解決的具體步驟和流程;包含協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1甲乙雙方未按時(shí)簽訂或履行本合同;1.2乙方未按照合同約定提供實(shí)習(xí)生;1.3乙方未按照合同約定對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)和考核;1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù);1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用;2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1甲乙雙方未按時(shí)簽訂或履行本合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此遭受的損失;2.2乙方未按照合同約定提供實(shí)習(xí)生,應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失,包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等;2.3乙方未按照合同約定對實(shí)習(xí)生進(jìn)行培訓(xùn)和考核,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償實(shí)習(xí)生和甲方因此遭受的損失;2.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失;2.5甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金;2.6實(shí)習(xí)生違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償公司因此遭受的損失。示例說明:若甲方未按時(shí)簽訂實(shí)習(xí)合同,導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法正常入職,甲方應(yīng)賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失,如誤工費(fèi)、交通費(fèi)等;若乙方未按照合同約定提供實(shí)習(xí)生,導(dǎo)致甲方招聘工作受阻,乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失,如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等;若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù),導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法按期完成培訓(xùn),第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失,如培訓(xùn)費(fèi)用、實(shí)習(xí)生誤工費(fèi)等。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)生招聘與培養(yǎng)合同范本2本合同目錄一覽1.招聘條件與崗位說明1.1實(shí)習(xí)生基本條件1.2崗位設(shè)置與職責(zé)1.3招聘流程與時(shí)間安排2.實(shí)習(xí)生錄用程序2.1報(bào)名與篩選2.2面試與選拔2.3錄用通知與合同簽訂3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間與休息時(shí)間3.3工作地點(diǎn)4.實(shí)習(xí)待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2住宿與交通補(bǔ)貼4.3假期安排與休假待遇5.實(shí)習(xí)內(nèi)容與考核5.1實(shí)習(xí)內(nèi)容概述5.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目分配5.3考核方式與評估標(biāo)準(zhǔn)5.4實(shí)習(xí)成果展示與驗(yàn)收6.實(shí)習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2指導(dǎo)教師職責(zé)與要求6.3培訓(xùn)效果評估7.實(shí)習(xí)生權(quán)益與保障7.1實(shí)習(xí)生權(quán)益概述7.2保險(xiǎn)與福利待遇7.3爭議解決機(jī)制8.實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約行為8.2違約責(zé)任與賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)與責(zé)任10.3保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3通知與公告13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:第一條招聘條件與崗位說明1.1實(shí)習(xí)生基本條件熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;熟練掌握計(jì)算機(jī)基本操作,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識;1.2崗位設(shè)置與職責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,設(shè)置多個(gè)實(shí)習(xí)生崗位,包括但不限于技術(shù)、市場、運(yùn)營等;實(shí)習(xí)生需按照崗位要求,完成公司分配的任務(wù)和項(xiàng)目;積極參與團(tuán)隊(duì)討論,提出建設(shè)性意見,為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.3招聘流程與時(shí)間安排通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息;報(bào)名者提交個(gè)人簡歷及相關(guān)材料;公司組織面試,篩選合適候選人;合格候選人簽訂實(shí)習(xí)合同,正式成為實(shí)習(xí)生。第二條實(shí)習(xí)生錄用程序2.1報(bào)名與篩選報(bào)名者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料;公司根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選,確定面試候選人。2.2面試與選拔公司組織面試,面試形式包括但不限于筆試、面試、實(shí)踐操作等;面試合格者,公司將發(fā)出錄用通知。2.3錄用通知與合同簽訂公司在錄用通知中明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)待遇等信息;錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂實(shí)習(xí)合同。第三條實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限為6個(gè)月,自簽訂實(shí)習(xí)合同之日起計(jì)算。3.2工作時(shí)間與休息時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),工作時(shí)間需遵守國家法定節(jié)假日和休息日安排。3.3工作地點(diǎn)實(shí)習(xí)地點(diǎn)為公司指定辦公場所。第四條實(shí)習(xí)待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)習(xí)生薪酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等;基本工資根據(jù)實(shí)習(xí)生學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2住宿與交通補(bǔ)貼公司為實(shí)習(xí)生提供一定程度的住宿補(bǔ)貼;公司為實(shí)習(xí)生提供一定的交通補(bǔ)貼。4.3假期安排與休假待遇實(shí)習(xí)生享有國家法定節(jié)假日和休息日的休假待遇;實(shí)習(xí)生根據(jù)工作需要,可申請調(diào)休。第五條實(shí)習(xí)內(nèi)容與考核5.1實(shí)習(xí)內(nèi)容概述實(shí)習(xí)生需按照崗位要求,參與公司項(xiàng)目的研發(fā)、推廣、運(yùn)營等工作。5.2實(shí)習(xí)項(xiàng)目分配公司根據(jù)實(shí)習(xí)生能力、興趣和崗位需求,分配實(shí)習(xí)項(xiàng)目。5.3考核方式與評估標(biāo)準(zhǔn)公司對實(shí)習(xí)生進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等;考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。5.4實(shí)習(xí)成果展示與驗(yàn)收實(shí)習(xí)生需在實(shí)習(xí)結(jié)束后,向公司展示實(shí)習(xí)成果;公司對實(shí)習(xí)成果進(jìn)行驗(yàn)收,并對實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評價(jià)。第六條實(shí)習(xí)培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式公司為實(shí)習(xí)生提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng);培訓(xùn)形式包括但不限于講座、實(shí)操、案例分享等。6.2指導(dǎo)教師職責(zé)與要求指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)、工作和生活指導(dǎo);6.3培訓(xùn)效果評估公司定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,以持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。第七條實(shí)習(xí)生權(quán)益與保障7.1實(shí)習(xí)生權(quán)益概述實(shí)習(xí)生享有與正式員工同等的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件;實(shí)習(xí)生享有公司提供的實(shí)習(xí)期間保險(xiǎn),包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等;實(shí)習(xí)生享有公司安排的年度健康體檢;實(shí)習(xí)生享有公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。7.2保險(xiǎn)與福利待遇公司為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn),保險(xiǎn)金額不低于人民幣10萬元;實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及法定休息日的休息權(quán);實(shí)習(xí)生享有公司提供的午餐補(bǔ)貼,每月補(bǔ)貼金額為人民幣200元;實(shí)習(xí)生享有公司提供的加班費(fèi),加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。7.3爭議解決機(jī)制實(shí)習(xí)生與公司之間發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,任何一方可向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;仲裁裁決為終局裁決,對雙方具有法律約束力。825590第八條實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約行為實(shí)習(xí)生未按合同約定完成實(shí)習(xí)任務(wù),或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議;實(shí)習(xí)生擅自離職,未提前通知公司。8.2違約責(zé)任與賠償實(shí)習(xí)生違約,公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同,并要求實(shí)習(xí)生賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;實(shí)習(xí)生因違約導(dǎo)致公司遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;實(shí)習(xí)生違約,公司有權(quán)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。927741第九條合同解除與終止9.1合同解除條件實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí),需提前一個(gè)月書面通知公司;公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或?qū)嵙?xí)生表現(xiàn)不佳,可提前一個(gè)月書面通知實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)合同。9.2合同終止條件實(shí)習(xí)期限屆滿,實(shí)習(xí)合同自然終止;實(shí)習(xí)生與公司協(xié)商一致,解除實(shí)習(xí)合同。9.3解除與終止后的處理實(shí)習(xí)合同解除或終止后,實(shí)習(xí)生應(yīng)將工作成果、資料等交還給公司;實(shí)習(xí)生離職后,公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)退還實(shí)習(xí)生已繳納的押金;實(shí)習(xí)生離職后,公司不再承擔(dān)實(shí)習(xí)生的人事管理責(zé)任。1027772第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同中所涉及的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等;實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間及離職后,均需遵守本保密條款。10.2保密義務(wù)與責(zé)任實(shí)習(xí)生不得泄露、傳播或使用公司保密信息;實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù),導(dǎo)致公司遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;實(shí)習(xí)生離職后,保密義務(wù)持續(xù)至保密信息公開或保密期限屆滿。1133783第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章;本合同未盡事宜,適用《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2爭議解決方式實(shí)習(xí)生與公司之間發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,任何一方可向公司所在地人民法院提起訴訟。1244474第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;實(shí)習(xí)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交完整報(bào)名材料,并簽訂本合同。12.2合同修改程序合同任何一方需修改合同內(nèi)容,應(yīng)書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致,修改后的合同具有同等法律效力;修改后的合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。1355665第十三條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于實(shí)習(xí)崗位說明書、實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力雙方在合同履行過程中,如需簽訂補(bǔ)充協(xié)議,應(yīng)書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致,補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定,介入合同關(guān)系,為甲乙雙方提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,但需遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。第二條甲乙雙方第三方介入時(shí)的額外條款2.1中介方介入甲乙雙方同意,在合同履行過程中,可引入中介方提供中介服務(wù)。中介方應(yīng)具備合法資質(zhì),并保證其提供的服務(wù)真實(shí)、合法、有效。中介方有權(quán)收取中介服務(wù)費(fèi),具體費(fèi)用由甲乙雙方與中介方協(xié)商確定。2.2咨詢方介入甲乙雙方同意,在合同履行過程中,可引入咨詢方提供專業(yè)咨詢。咨詢方有權(quán)收取咨詢費(fèi)用,具體費(fèi)用由甲
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