攝像器材銷售行業(yè)員工待崗合同

攝像器材銷售行業(yè)員工待崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事攝像器材銷售的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于某些原因，雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，達成如下協議：第一條協議期限1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應提前____天書面通知對方。第二條待崗原因（1）公司業(yè)務調整，乙方所在崗位不再設立；（2）乙方因個人原因無法勝任本職工作；（3）雙方協商一致的其他原因。第三條待崗期間待遇3.1乙方待崗期間，甲方應支付乙方基本工資，按月發(fā)放?；竟べY標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方待崗期間，不再享受獎金、提成、補貼等福利。3.3乙方待崗期間，應積極參加甲方組織的培訓和重新就業(yè)活動，提高自身素質和就業(yè)能力。第四條待崗期間的管理4.1乙方待崗期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。4.2乙方待崗期間，不得與其他單位建立勞動關系，不得以甲方的名義從事任何活動。4.3乙方待崗期間，若出現違法、違紀行為，甲方有權終止本協議，并依法追究乙方的法律責任。第五條待崗期滿5.1待崗期滿后，如甲方恢復乙方的工作崗位，乙方應按時到崗上班。5.2待崗期滿后，如甲方未恢復乙方的工作崗位，甲方應支付乙方一次性經濟補償，補償標準按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及待崗期間，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并依法追究乙方的法律責任。第七條解除和終止協議7.1在協議有效期內，雙方均有權提前解除或終止本協議，但應提前____天書面通知對方。7.2協議解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資、補償等。第八條爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.雙方簽訂的保密協議6.甲方制定的各項規(guī)章制度7.國家相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關系，或以甲方的名義從事任何活動，視為違約。2.乙方在待崗期間出現違法、違紀行為，視為違約。3.乙方未遵守甲方保密義務，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、補償等，視為違約。5.甲方未按約定提供工作崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬的企業(yè)或個體工商戶。2.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。3.待崗：指員工因特定原因，暫時失去工作崗位，但與用人單位仍保持勞動關系的狀態(tài)。4.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定，支付給員工的解除或終止勞動關系后的經濟補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方待崗期間找到新工作，如何處理？解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，待崗協議終止，辦理相關手續(xù)。2.甲方未按約定支付乙方工資、補償等，如何處理？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方在待崗期間違法、違紀，如何處理？解決辦法：甲方有權終止待崗協議，并依法追究乙方的法律責任。4.甲方未提供工作崗位，如何處理？解決辦法：乙方可以要求