公司后勤部職工勞動合同

公司后勤部職工勞動合同

甲方（用人單位）：[公司全稱]

乙方（勞動者）：[勞動者姓名]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]止。

2.試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司后勤部擔(dān)任[具體崗位]工作。

2.乙方的工作地點(diǎn)為[公司地址]。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資數(shù)額]元/月，甲方于每月[發(fā)放日]支付乙方工資。

2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，適時調(diào)整乙方的工資。

3.乙方在試用期間的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、交通補(bǔ)貼等。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)，并定期組織職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

-被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。

八、違約責(zé)任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.因乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。

九、爭議解決

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：[公司全稱]（蓋章）

法