2024年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)章節(jié)測(cè)試題及答案第二章勞動(dòng)合同法律制度

下載后可任意編輯第二章勞動(dòng)合同法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性法律規(guī)范

C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的2.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特別行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為（）。

A.13周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲3.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)酬勞等情況

B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）。

A.15日內(nèi)

B.1個(gè)月內(nèi)

C.2個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)5.2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。

修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（）。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)酬勞

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是（）。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會(huì)同意

C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意8.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付（）。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)10.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。該期限為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年來(lái)源:考試大-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是（）。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動(dòng)者自行保存

C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存13.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2024年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2024年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（）元。

A.160

B.320

C.890

D.105015.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲處性

C.違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲處性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.4年18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是（）。

A.張某擔(dān)任審判員未滿(mǎn)5年

B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱(chēng)未滿(mǎn)5年

C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿(mǎn)5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿(mǎn)5年二、多項(xiàng)選擇題1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.公民身份證號(hào)碼

C.聯(lián)系方式

D.勞動(dòng)合同期限2.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日3.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同4.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年

B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度5.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有（）。

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)6.下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資

C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上7.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇

B.勞動(dòng)酬勞

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期8.關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（）。

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資9.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由10.下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作11.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月

C.在本單位工作年限實(shí)際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

D.在本單位工作年限實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。

A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員10人

D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人13.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）。

A.用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)14.下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工哺乳期的

D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的15.用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同

C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

D.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的16.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關(guān)系的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的三、推斷題1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

2.勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案后生效。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

4.一水泥廠(chǎng)收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)：你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。

（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

5.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

6.假如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

8.根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

9.在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）

Y.對(duì)

N.錯(cuò)來(lái)四、不定項(xiàng)選擇題1.2024年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷(xiāo)售人員，要求每位員工交500元押金，稱(chēng)為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿(mǎn)后工資為2200元（用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元）。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2024年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。

<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有（）。

A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定

B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定

C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件

<2>、下列說(shuō)法中不正確的是（）。

A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月

C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定

D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為（）。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、假如公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以實(shí)行一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括（）。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解

B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商來(lái)源:考試大-初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試答案部分一、單項(xiàng)選擇題1．[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2．[答案]：C

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3．[答案]：A[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：C

[解析]：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：A

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)BC.D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：B[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9．[答案]：A[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10．[答案]：B[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

11．[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

12．[答案]：C[解析]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

13．[答案]：B

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

14．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)酬勞。“十一”期間加班一天，加班費(fèi)是：160×3＝480（元）；在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班費(fèi)合計(jì)480＋320＋90＝890（元）。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)酬勞”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

15．[答案]：D

[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢＿`約金的支付只能是勞動(dòng)者。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

16．[答案]：A

[解析]：本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在轉(zhuǎn)移手續(xù)。

15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

17．[答案]：B[解析]：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

18．[答案]：C[解析]：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一

（1）曾任審判員的

（2）從事法律討論、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的

（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)，工作滿(mǎn)5年的

（4）律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年的。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]來(lái)源:考試大二、多項(xiàng)選擇題1．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2．[答案]：ABCD[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3．[答案]：ABC[解析]：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷(xiāo)組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：AB[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：ACD[解析]：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：ABC[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：AD

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)B.C屬于必備條款。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：ABCD[解析]：本題考核工資的支付。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)酬勞”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

9．[答案]：ABCD[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

10．[答案]：ABC

[解析]：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

11．[答案]：ABC

[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個(gè)月。

[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

12．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

13．[答案]：ABC

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D勞動(dòng)者可以立即解

除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

14．[答案]：ABC[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

15．[答案]：ABD

[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

16．[答案]：ABCD

[解析]：本題考核點(diǎn)是回避制。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]三、推斷題1．[答案]：N[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民

辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

2．[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

3．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

4．[答案]：N

[解析]：本題考核勞動(dòng)酬勞與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)酬勞”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

5．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。

[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

6．[答案]：Y[解析]：本題考核點(diǎn)是建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

7．[答案]：N

[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢Ｙr償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

8．[答案]：N[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)