績效經(jīng)理崗位職責(zé)

績效經(jīng)理崗位職責(zé)1.崗位定義績效經(jīng)理是負(fù)責(zé)訂立、執(zhí)行和監(jiān)督公司績效管理制度的管理人員。其職責(zé)是通過有效的績效管理與激勵措施，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和個人成長，實現(xiàn)公司目標(biāo)的同時提升員工滿意度和團(tuán)隊合作效能。2.崗位職責(zé)2.1績效管理制度規(guī)劃與設(shè)計負(fù)責(zé)訂立公司績效管理制度，并依據(jù)業(yè)務(wù)需要和市場趨勢不絕優(yōu)化和調(diào)整。確定績效考核指標(biāo)體系，設(shè)計量化評估標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重，并與相關(guān)部門協(xié)商確定具體績效目標(biāo)。訂立績效評估流程，明確評估周期、評估方法和評估結(jié)果反饋機(jī)制，并確保其公平、公正、透亮。定期組織培訓(xùn)和溝通活動，使員工了解績效管理制度，并能夠樂觀參加其中。2.2績效考核與評估負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部績效考核工作，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。引導(dǎo)和督促部門負(fù)責(zé)人訂立明確的績效目標(biāo)，并監(jiān)督其落實和執(zhí)行。定期對員工進(jìn)行績效評估和排名，形成員工績效檔案，并供應(yīng)評估結(jié)果給上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。分析和解讀評估結(jié)果，為決策者供應(yīng)參考看法，推動績效改進(jìn)和連續(xù)優(yōu)化。2.3績效激勵與嘉獎設(shè)計并推行符合公司戰(zhàn)略和績效目標(biāo)的激勵政策，并與薪酬部門緊密合作，確保激勵政策的有效實施。組織和協(xié)調(diào)績效嘉獎的評比工作，確保嘉獎的公平、公正、透亮。與相關(guān)部門溝通，推行具體嘉獎方案，激勵員工實現(xiàn)績效目標(biāo)，提高團(tuán)隊績效和個人成長。監(jiān)測績效激勵效果，分析績效嘉獎對績效改善和員工滿意度的影響，提出改進(jìn)建議。2.4績效數(shù)據(jù)管理與分析負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的管理、收集和整理，確保績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。利用績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為決策者供應(yīng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)和結(jié)果報告。對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向和縱向比較分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題和績效瓶頸，并提出改善建議和實施方案。與相關(guān)部門共同訂立并推行績效改進(jìn)計劃，跟蹤和評估改進(jìn)效果，提高績效管理水平。2.5績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)參加績效管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，并連續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)的功能和效能。管理績效管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全和保密工作，確保數(shù)據(jù)的完整性和可靠性。供應(yīng)系統(tǒng)培訓(xùn)和技術(shù)支持，幫忙員工正確使用績效管理信息系統(tǒng)，提高工作效率。不絕關(guān)注市場新技術(shù)和新趨勢，與IT部門合作，推動績效管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)新和優(yōu)化。3.崗位要求3.1教育背景和專業(yè)本領(lǐng)具備本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計學(xué)本領(lǐng)，熟識績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計和評估方法。熟識績效管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備績效管理制度規(guī)劃和設(shè)計的本領(lǐng)。3.2工作經(jīng)驗和本領(lǐng)要求具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與各級領(lǐng)導(dǎo)和員工有效溝通和合作。具備較強(qiáng)的問題分析和解決本領(lǐng)，能夠快速發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊意識，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊完成績效目標(biāo)。4.工作環(huán)境與條件4.1工作地方依據(jù)公司要求，工作地方可以為辦公室或者其他指定的地方。4.2工作時間依據(jù)公司訂立的工作時間布置。4.3加班要求依據(jù)工作需要，可能需要加班或者出差，但不超出勞動法規(guī)定的工作時間和工作強(qiáng)度。4.4其他要求依據(jù)公司訂立的政策和規(guī)定，遵守公司的組織紀(jì)律和職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。5.崗位績效考核依據(jù)公司的績效考核制度，對績效經(jīng)理進(jìn)行績效評估和考核，以評定崗位績效水平和績效嘉獎。6.崗位制度遵守與解釋本崗位