2024版事業(yè)單位借調(diào)期間績效考核辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位借調(diào)期間績效考核辦法本合同目錄一覽1.借調(diào)人員基本條件1.1借調(diào)人員資格要求1.2借調(diào)人員選拔程序2.借調(diào)期間工作職責(zé)2.1工作任務(wù)分配2.2工作績效標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核原則3.1公平公正原則3.2客觀性原則3.3發(fā)展性原則4.績效考核指標(biāo)體系4.1基本能力指標(biāo)4.2業(yè)務(wù)能力指標(biāo)4.3工作態(tài)度指標(biāo)5.績效考核實施程序5.1績效考核周期5.2績效考核方法5.3績效考核結(jié)果評定6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.2績效考核結(jié)果與獎勵6.3績效考核結(jié)果與晉升7.借調(diào)期間待遇及保障7.1工資待遇7.2社會保險及福利待遇7.3假期及休假安排8.借調(diào)期限及變更8.1借調(diào)期限規(guī)定8.2借調(diào)期限變更程序9.借調(diào)終止及返回原單位9.1績效考核不合格終止9.2借調(diào)期限屆滿終止9.3借調(diào)人員自愿終止10.保密及紀律要求10.1保密內(nèi)容10.2違紀處理11.合同解除及終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員基本條件1.1借調(diào)人員資格要求1.1.2具備履行借調(diào)工作職責(zé)的專業(yè)知識和技能1.1.3具備正常履行工作職責(zé)的身體條件1.2借調(diào)人員選拔程序1.2.1由借調(diào)單位根據(jù)工作需要提出借調(diào)人員需求1.2.2借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商確定借調(diào)人員名單1.2.3對借調(diào)人員進行資格審查和選拔2.借調(diào)期間工作職責(zé)2.1工作任務(wù)分配2.1.1借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，完成分配的任務(wù)2.1.2借調(diào)人員應(yīng)服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)2.2工作績效標(biāo)準(zhǔn)2.2.1借調(diào)人員應(yīng)達到借調(diào)單位設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)2.2.2績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面3.績效考核原則3.1公平公正原則3.1.1績效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則3.1.2績效考核結(jié)果應(yīng)客觀反映借調(diào)人員的工作表現(xiàn)3.2客觀性原則3.2.1績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性3.2.2績效考核過程應(yīng)確?？陀^公正3.3發(fā)展性原則3.3.1績效考核應(yīng)注重借調(diào)人員的成長和發(fā)展3.3.2通過績效考核促進借調(diào)人員的自我提升4.績效考核指標(biāo)體系4.1基本能力指標(biāo)4.1.1專業(yè)技能水平4.1.2團隊協(xié)作能力4.1.3溝通協(xié)調(diào)能力4.2業(yè)務(wù)能力指標(biāo)4.2.1工作質(zhì)量4.2.2工作效率4.2.3解決問題的能力4.3工作態(tài)度指標(biāo)4.3.1工作責(zé)任心4.3.2工作紀律性4.3.3工作積極性5.績效考核實施程序5.1績效考核周期5.1.1績效考核周期為一年5.1.2每年進行一次績效考核5.2績效考核方法5.2.1采用360度考核法，包括自評、同事評價、上級評價等5.2.2結(jié)合工作日志、項目完成情況等綜合評定5.3績效考核結(jié)果評定5.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級5.3.2績效考核結(jié)果作為借調(diào)人員晉升、獎懲的依據(jù)6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.1.1對借調(diào)人員進行績效考核結(jié)果反饋6.1.2指導(dǎo)借調(diào)人員改進工作6.2績效考核結(jié)果與獎勵6.2.1績效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，給予適當(dāng)獎勵6.2.2績效考核結(jié)果與年終獎掛鉤6.3績效考核結(jié)果與晉升6.3.1績效考核結(jié)果作為借調(diào)人員晉升的重要依據(jù)6.3.2績效考核不合格者，不得晉升7.借調(diào)期間待遇及保障7.1工資待遇7.1.1借調(diào)人員工資按借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.1.2借調(diào)人員工資不得低于借調(diào)單位同類崗位工資水平7.2社會保險及福利待遇7.2.1借調(diào)人員應(yīng)參加借調(diào)單位的社會保險7.2.2借調(diào)人員享受借調(diào)單位相應(yīng)的福利待遇7.3假期及休假安排7.3.1借調(diào)人員享受借調(diào)單位的假期及休假制度7.3.2借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定請假和休假8.借調(diào)期限及變更8.1借調(diào)期限規(guī)定8.1.1借調(diào)期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和實際情況進行調(diào)整8.1.2借調(diào)期限最長不得超過三年8.2借調(diào)期限變更程序8.2.1如需延長借調(diào)期限，借調(diào)單位應(yīng)提前一個月向被借調(diào)單位提出書面申請8.2.2被借調(diào)單位應(yīng)在收到申請后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)9.借調(diào)終止及返回原單位9.1績效考核不合格終止9.1.1績效考核結(jié)果為不合格的借調(diào)人員，借調(diào)期限自動終止9.1.2借調(diào)單位應(yīng)通知被借調(diào)單位，并安排其返回原單位9.2借調(diào)期限屆滿終止9.2.1借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)關(guān)系自然終止9.2.2借調(diào)單位應(yīng)將被借調(diào)人員返回原單位9.3借調(diào)人員自愿終止9.3.1借調(diào)人員如有特殊原因需提前終止借調(diào)，應(yīng)提前一個月向借調(diào)單位提出書面申請9.3.2借調(diào)單位應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)給予答復(fù)10.保密及紀律要求10.1保密內(nèi)容10.1.1借調(diào)人員應(yīng)保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密和工作秘密10.1.2未經(jīng)借調(diào)單位同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息10.2違紀處理10.2.1借調(diào)人員違反保密規(guī)定的，借調(diào)單位有權(quán)立即終止借調(diào)關(guān)系10.2.2對嚴重違紀行為，借調(diào)單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任11.合同解除及終止條件11.1合同解除條件11.1.1借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)單位規(guī)章制度或合同約定11.1.2借調(diào)單位因工作需要或特殊情況，經(jīng)被借調(diào)單位同意后解除合同11.2合同終止條件11.2.1借調(diào)期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在十個工作日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向法院提起訴訟13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章13.1.2合同經(jīng)雙方單位法定代表人簽字或授權(quán)代表簽字13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方13.2.2雙方協(xié)商一致后，對合同進行修改并簽字蓋章14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.1.2第三方介入的目的，是為了提高借調(diào)期間的績效考核效率、確保合同執(zhí)行的公正性和專業(yè)性。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入可以是提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、中介服務(wù)等形式。15.2.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時應(yīng)保持溝通，確保第三方能夠準(zhǔn)確理解合同內(nèi)容和雙方的需求。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其完成相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度由甲乙雙方在合同中約定。17.3第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方提供的信息，獨立開展相關(guān)工作。18.2第三方有權(quán)在履行合同過程中獲取必要的資料和信息。18.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成相關(guān)工作。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合同約定，第三方不應(yīng)介入甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方在履行合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3第三方應(yīng)明確其服務(wù)對象為甲乙雙方，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.第三方變更及退出20.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。20.2甲乙雙方可因第三方的違約行為或嚴重失職，終止與第三方的合作，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。21.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。21.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點支付第三方介入費用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員基本情況表要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、年齡、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)人員的個人背景信息。2.借調(diào)協(xié)議書要求：明確借調(diào)雙方的權(quán)利義務(wù)，包括借調(diào)期限、工作職責(zé)、待遇等。說明：作為借調(diào)關(guān)系成立的法律文件。3.績效考核指標(biāo)體系明細表要求：詳細列出績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重和評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于指導(dǎo)績效考核的實施。4.借調(diào)人員工作計劃表要求：詳細列出借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作目標(biāo)和計劃。說明：用于監(jiān)控借調(diào)人員的工作進度和效果。5.績效考核結(jié)果評定表要求：記錄借調(diào)人員的績效考核結(jié)果，包括各項指標(biāo)的得分和綜合評定。說明：用于對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評估。6.借調(diào)人員待遇明細表要求：詳細列出借調(diào)人員的工資待遇、社會保險及福利待遇等。說明：用于保障借調(diào)人員的合法權(quán)益。7.借調(diào)期限變更申請表要求：記錄借調(diào)期限變更的申請原因、變更后的期限等。說明：用于申請和記錄借調(diào)期限的變更。8.借調(diào)終止通知函要求：明確借調(diào)終止的原因、日期等。說明：用于通知借調(diào)人員終止借調(diào)關(guān)系。9.保密協(xié)議要求：明確借調(diào)人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護借調(diào)單位的商業(yè)秘密。10.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果評定為不合格，并經(jīng)甲乙雙方確認。2.違約行為：借調(diào)單位未按合同約定支付借調(diào)人員工資和福利。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)單位未在約定時間內(nèi)支付工資和福利，經(jīng)提醒后仍未支付。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)的質(zhì)量、進度等不符合合同約定。示例說明：第三方提供的咨詢服務(wù)未能有效解決借調(diào)單位的問題。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息的，經(jīng)確認。示例說明：借調(diào)單位泄露借調(diào)人員的個人信息。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定解決爭議。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未在約定時間內(nèi)解決爭議，導(dǎo)致合同無法正常履行。示例說明：甲乙雙方對借調(diào)期限的變更產(chǎn)生爭議，未能在約定時間內(nèi)達成一致。全文完。2024版事業(yè)單位借調(diào)期間績效考核辦法1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)人員的定義1.2考核周期的定義1.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)的定義2.適用范圍2.1借調(diào)人員的范圍2.2考核辦法的適用范圍3.考核機構(gòu)與職責(zé)3.1考核機構(gòu)的設(shè)置3.2考核機構(gòu)職責(zé)4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容的構(gòu)成4.2考核方法的確定5.考核指標(biāo)與權(quán)重5.1考核指標(biāo)的設(shè)定5.2權(quán)重的分配原則6.考核程序6.1考核前的準(zhǔn)備6.2考核的實施6.3考核結(jié)果的反饋7.績效評定與結(jié)果運用7.1績效評定標(biāo)準(zhǔn)7.2結(jié)果運用原則8.獎勵與激勵8.1獎勵方式8.2激勵措施9.懲罰與處理9.1懲罰措施9.2處理程序10.申訴與仲裁10.1申訴途徑10.2仲裁程序11.信息保密與保護11.1信息保密要求11.2保護措施12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件13.違約責(zé)任13.1違約行為的認定13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他條款14.1爭議解決14.2合同生效與終止14.3通知與送達14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)人員是指在事業(yè)單位內(nèi)部因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，臨時從一個部門調(diào)往另一個部門工作的人員。1.2考核周期為每半年進行一次，具體時間為上半年6月底前和下半年12月底前。1.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.適用范圍2.1本辦法適用于事業(yè)單位內(nèi)部所有借調(diào)人員。2.2本考核辦法不適用于事業(yè)單位內(nèi)部因特殊原因臨時借調(diào)的人員。3.考核機構(gòu)與職責(zé)3.1考核機構(gòu)由單位人力資源部門負責(zé)設(shè)立，負責(zé)組織實施考核工作。3.2考核機構(gòu)職責(zé)包括制定考核辦法、組織實施考核、處理考核結(jié)果等。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作實績、工作記錄、同事評價等。5.考核指標(biāo)與權(quán)重5.1考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量（30%）、工作效率（20%）、工作態(tài)度（20%）、團隊協(xié)作（20%）等。5.2權(quán)重分配原則為：工作質(zhì)量以實際完成的工作成果為依據(jù)；工作效率以完成工作所需時間、成本等為依據(jù)；工作態(tài)度以責(zé)任心、敬業(yè)精神等為依據(jù)；團隊協(xié)作以團隊合作意識、溝通協(xié)調(diào)能力等為依據(jù)。6.考核程序6.1考核前的準(zhǔn)備：單位人力資源部門在考核周期前一個月發(fā)布考核通知，明確考核時間、地點、要求等。6.2考核的實施：考核采用自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式，確保考核的公正性。6.3考核結(jié)果的反饋：考核結(jié)束后，單位人力資源部門將考核結(jié)果反饋給借調(diào)人員，并提出改進建議。7.績效評定與結(jié)果運用7.1績效評定根據(jù)考核指標(biāo)與權(quán)重，對借調(diào)人員的工作進行綜合評定。8.獎勵與激勵8.1對考核結(jié)果優(yōu)秀的借調(diào)人員，單位將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。8.2物質(zhì)獎勵包括但不限于獎金、補貼等形式，具體金額由單位根據(jù)實際情況確定。8.3精神鼓勵包括但不限于公開表揚、優(yōu)秀員工稱號、優(yōu)先晉升機會等。9.懲罰與處理9.1對考核結(jié)果不合格的借調(diào)人員，單位將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的懲罰措施。9.2懲罰措施包括但不限于警告、通報批評、降職、辭退等。9.3處理程序：單位將按照規(guī)定程序?qū)Σ缓细竦慕枵{(diào)人員進行處理，確保程序的公正和透明。10.申訴與仲裁10.1借調(diào)人員對考核結(jié)果有異議時，可在接到考核結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向單位人力資源部門提出申訴。10.2申訴應(yīng)提交書面材料，詳細說明申訴理由和依據(jù)。10.3單位人力資源部門應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知借調(diào)人員。10.4若借調(diào)人員對處理結(jié)果仍有異議，可向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管部門申請仲裁。11.信息保密與保護11.1單位應(yīng)保護借調(diào)人員的個人信息和考核結(jié)果，不得泄露給無關(guān)人員。11.2單位應(yīng)建立健全信息保密制度，確保信息的安全性和完整性。12.合同變更與解除12.1合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。12.2如有特殊原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。13.違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他條款14.1爭議解決：本合同的解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達：任何一方給對方發(fā)送的通知，應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時，經(jīng)甲乙雙方同意，由獨立第三方機構(gòu)或個人提供的咨詢、評估、監(jiān)督、仲裁等服務(wù)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、爭議解決、合同履行監(jiān)督等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的提議應(yīng)由甲乙雙方任何一方提出，經(jīng)另一方同意后，由雙方共同確定第三方介入的具體事宜。2.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方介入相關(guān)的補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)，不得受甲乙雙方任何一方的影響。3.2第三方的職責(zé)包括但不限于：a)對借調(diào)人員的績效考核進行評估；b)對合同履行情況進行監(jiān)督；c)對爭議進行調(diào)解或仲裁；d)對考核結(jié)果提出改進建議。3.3第三方的權(quán)限包括但不限于：a)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；b)參與績效考核、合同履行的相關(guān)會議；c)向甲乙雙方提出書面報告或建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立的第三方機構(gòu)或個人，與甲乙雙方均無直接的利益關(guān)系。4.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得對第三方施加不當(dāng)影響。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，不得超過其接受委托時收取的費用。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a)因第三方自身原因造成的損失；b)因第三方未能履行職責(zé)造成的損失；c)因第三方違反保密協(xié)議造成的損失。6.第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入的費用由甲乙雙方按約定的比例共同承擔(dān)。6.2若第三方介入費用超出原約定，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。a)第三方未能履行職責(zé)；b)第三方違反保密協(xié)議；c)雙方協(xié)商一致。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，對獲得的甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)。8.2第三方不得泄露甲乙雙方的信息給任何第三方，包括但不限于其內(nèi)部員工。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入相關(guān)的法律適用，適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入的相關(guān)爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。10.第三方介入的補充條款10.1本附加條款作為本合同的不可分割部分，與合同具有同等法律效力。10.2本附加條款的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員名單及基本信息要求：詳細列出借調(diào)人員的姓名、部門、借調(diào)期限、借調(diào)原因等基本信息。說明：此附件用于明確借調(diào)人員的身份和借調(diào)情況。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重分配表要求：明確考核的具體指標(biāo)、權(quán)重分配及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于指導(dǎo)借調(diào)人員的績效考核工作。3.附件三：績效考核結(jié)果匯總表要求：匯總借調(diào)人員的績效考核結(jié)果，包括得分、排名等信息。說明：此附件用于記錄和展示借調(diào)人員的績效考核情況。4.附件四：獎勵與激勵措施實施記錄要求：記錄獎勵與激勵措施的執(zhí)行情況，包括獎勵對象、獎勵方式等。說明：此附件用于證明獎勵與激勵措施的執(zhí)行。5.附件五：懲罰與處理措施實施記錄要求：記錄懲罰與處理措施的執(zhí)行情況，包括處理對象、處理方式等。說明：此附件用于證明懲罰與處理措施的執(zhí)行。6.附件六：申訴與仲裁記錄要求：記錄申訴與仲裁的過程和結(jié)果。說明：此附件用于證明申訴與仲裁的公正性。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括職責(zé)、權(quán)限、費用等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：合同變更與解除協(xié)議要求：明確合同變更與解除的具體情況，包括原因、時間等。說明：此附件用于證明合同變更與解除的合法性和有效性。9.附件九：違約行為及責(zé)任認定記錄要求：記錄違約行為及責(zé)任認定情況。說明：此附件用于證明違約行為及責(zé)任認定的公正性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方未按時完成借調(diào)人員的考核工作，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在績效考核過程中泄露了借調(diào)人員的個人信息，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費用。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期利息、賠償損失等。示例說明：若甲乙雙方未按照約定支付第三方介入費用，則違約方應(yīng)支付逾期利息。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲乙雙方未按照約定提供借調(diào)人員的考核資料，則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位借調(diào)期間績效考核辦法2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2合同解釋原則2.適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.借調(diào)期間績效考核目的3.1提高借調(diào)人員工作績效3.2促進借調(diào)單位與借調(diào)人員共同發(fā)展4.績效考核原則4.1公平公正原則4.2客觀真實原則4.3綜合評價原則5.績效考核內(nèi)容5.1工作量完成情況5.2工作質(zhì)量5.3工作效率5.4團隊協(xié)作5.5個人發(fā)展6.績效考核方式6.1定量考核6.2定性考核6.3綜合考核7.績效考核周期7.1年度考核7.2季度考核7.3月度考核8.績效考核程序8.1考核準(zhǔn)備8.2考核實施8.3考核結(jié)果審核8.4考核結(jié)果反饋9.績效考核結(jié)果運用9.1獎勵與激勵9.2懲罰與改進9.3績效與晉升掛鉤10.績效考核爭議處理10.1爭議解決原則10.2爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任14.合同生效、終止及爭議解決14.1合同生效14.2合同終止14.3爭議解決第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“借調(diào)期間績效考核”是指借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照本合同約定，對其工作績效進行評估和考核的過程。1.2合同解釋原則（1）文義解釋：根據(jù)合同條款的字面意思進行解釋；（2）體系解釋：結(jié)合合同整體內(nèi)容進行解釋；（3）目的解釋：根據(jù)合同目的進行解釋；（4）誠信原則：在解釋合同時，應(yīng)遵循誠實信用的原則。2.適用范圍2.1適用單位本合同適用于所有與我單位簽訂借調(diào)協(xié)議的單位和個人。2.2適用人員本合同適用于所有借調(diào)到本單位的在職人員。3.借調(diào)期間績效考核目的3.1提高借調(diào)人員工作績效通過對借調(diào)人員的工作績效進行考核，旨在激發(fā)其工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量。3.2促進借調(diào)單位與借調(diào)人員共同發(fā)展通過績效考核，促進借調(diào)單位與借調(diào)人員之間的交流與合作，實現(xiàn)共同發(fā)展。4.績效考核原則4.1公平公正原則績效考核應(yīng)公平、公正，對所有借調(diào)人員一視同仁。4.2客觀真實原則績效考核應(yīng)客觀、真實地反映借調(diào)人員的工作績效。4.3綜合評價原則績效考核應(yīng)綜合考慮借調(diào)人員的工作量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作和個人發(fā)展等因素。5.績效考核內(nèi)容5.1工作量完成情況借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定的工作任務(wù)，完成規(guī)定的各項工作量。5.2工作質(zhì)量借調(diào)人員應(yīng)確保工作成果的質(zhì)量符合本單位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3工作效率借調(diào)人員應(yīng)提高工作效率，確保工作任務(wù)的及時完成。5.4團隊協(xié)作借調(diào)人員應(yīng)積極參與團隊協(xié)作，與其他同事共同完成工作任務(wù)。5.5個人發(fā)展借調(diào)人員應(yīng)不斷提升自身能力，為個人職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。6.績效考核方式6.1定量考核通過設(shè)定具體的考核指標(biāo)，對借調(diào)人員的工作量、工作效率等進行量化考核。6.2定性考核通過評價借調(diào)人員的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等非量化指標(biāo)，對借調(diào)人員的工作績效進行定性考核。6.3綜合考核結(jié)合定量考核和定性考核的結(jié)果，對借調(diào)人員的工作績效進行全面綜合評價。8.績效考核程序8.1考核準(zhǔn)備（1）制定績效考核方案，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）組織培訓(xùn)，確保考核人員熟悉考核流程和標(biāo)準(zhǔn)；（3）收集相關(guān)資料，為考核提供依據(jù)。8.2考核實施（1）借調(diào)人員自評：借調(diào)人員根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對自身工作進行自我評估；（2）直接主管評價：借調(diào)人員的直接主管根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行評價；（3）同事評價：借調(diào)人員的同事根據(jù)工作互動和觀察進行評價；（4）綜合評價：根據(jù)自評、主管評價和同事評價，形成綜合評價。8.3考核結(jié)果審核（1）考核小組審核：成立考核小組，對考核結(jié)果進行審核；（2）審批流程：考核結(jié)果需經(jīng)過上級審批，確保考核結(jié)果的公正性。8.4考核結(jié)果反饋（1）反饋方式：通過個別談話、書面報告等方式，將考核結(jié)果反饋給借調(diào)人員；（2）反饋內(nèi)容：包括考核結(jié)果、改進建議和發(fā)展方向。9.績效考核結(jié)果運用9.1獎勵與激勵（1）對績效考核優(yōu)秀的人員給予物質(zhì)獎勵或精神激勵；（2）優(yōu)先考慮績效考核優(yōu)秀的人員晉升和培訓(xùn)機會。9.2懲罰與改進（1）對績效考核不合格的人員進行談話提醒，指導(dǎo)其改進工作；（2）對連續(xù)績效考核不合格的人員，根據(jù)情況采取降職、解聘等處理措施。9.3績效與晉升掛鉤（1）績效考核結(jié)果作為借調(diào)人員晉升的重要依據(jù)；（2）績效考核不合格者，晉升機會將受到限制。10.績效考核爭議處理10.1爭議解決原則（1）尊重事實，公正處理；（2）保護當(dāng)事人合法權(quán)益。10.2爭議解決程序（1）借調(diào)人員提出申訴；（2）成立爭議處理小組，進行調(diào)查核實；（3）提出處理意見，報上級審批；（4）爭議處理結(jié)果反饋給借調(diào)人員。11.合同變更與解除11.1合同變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。11.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）違反合同約定，造成對方損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)賠償損失。13.保密條款13.1保密內(nèi)容（1）借調(diào)期間的工作內(nèi)容；（2）涉及單位的商業(yè)秘密。13.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至借調(diào)關(guān)系終止后三年。13.3保密責(zé)任（1）借調(diào)人員應(yīng)嚴格遵守保密條款；（2）違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同生效、終止及爭議解決14.1合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.2合同終止（1）合同履行完畢；（2）合同依法解除。14.3爭議解決（1）發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）進行績效評估、質(zhì)量檢測、技術(shù)鑒定等；（3）提供法律咨詢、爭議解決等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入流程（1）甲乙雙方將第三方介入的需求及具體要求書面通知第三方；（2）第三方在規(guī)定時間內(nèi)，提交介入方案及報價；（3）甲乙雙方審核第三方方案，并確定最終介入方案；（4）第三方按照約定的方案和程序開展工作。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（