2024年度服裝企業(yè)員工加班與休息時間合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝企業(yè)員工加班與休息時間合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班1.2休息時間1.3法定節(jié)假日1.4特殊工作日2.加班申請與審批2.1加班申請流程2.2加班審批權(quán)限2.3加班審批期限3.加班工資計算3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)3.2加班工資計算方法3.3加班工資支付方式4.休息時間安排4.1工作時間安排4.2休息日安排4.3調(diào)休規(guī)定5.休息時間保障5.1休息時間保障措施5.2休息時間監(jiān)控5.3休息時間違規(guī)處理6.法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日放假安排6.2法定節(jié)假日加班安排6.3法定節(jié)假日工資計算7.特殊工作日安排7.1特殊工作日定義7.2特殊工作日加班安排7.3特殊工作日工資計算8.員工加班申請8.1員工加班申請內(nèi)容8.2員工加班申請流程8.3員工加班申請審批9.員工加班記錄9.1員工加班記錄內(nèi)容9.2員工加班記錄管理9.3員工加班記錄審核10.員工加班工資支付10.1員工加班工資支付時間10.2員工加班工資支付方式10.3員工加班工資支付爭議處理11.休息時間管理11.1休息時間管理職責(zé)11.2休息時間管理流程11.3休息時間管理監(jiān)督12.法定節(jié)假日管理12.1法定節(jié)假日管理職責(zé)12.2法定節(jié)假日管理流程12.3法定節(jié)假日管理監(jiān)督13.特殊工作日管理13.1特殊工作日管理職責(zé)13.2特殊工作日管理流程13.3特殊工作日管理監(jiān)督14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除流程第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1加班：指員工在法定工作時間之外，經(jīng)公司同意，按照公司規(guī)定加班的工作時間。1.2休息時間：指員工在完成工作任務(wù)后，按照國家規(guī)定和公司制度享有的休息時間，包括法定休息日、調(diào)休時間等。1.3法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。1.4特殊工作日：指因公司工作需要，經(jīng)公司同意，在法定節(jié)假日或休息日安排員工工作的日子。第二條加班申請與審批2.1加班申請流程：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人力資源部門審批。2.2加班審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工的加班申請，人力資源部門負(fù)責(zé)審批跨部門或特殊情況的加班申請。2.3加班審批期限：加班申請應(yīng)在工作日當(dāng)天18:00前提交，人力資源部門應(yīng)在次日12:00前完成審批。第三條加班工資計算3.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，即法定工作時間之外的工作時間，按照不低于工資的150%計算。3.2加班工資計算方法：加班工資計算公式為：加班工資=基本工資×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)。3.3加班工資支付方式：加班工資應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放時支付，如遇特殊情況，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，可延期支付。第四條休息時間安排4.1工作時間安排：公司根據(jù)國家規(guī)定和公司業(yè)務(wù)需要，合理安排員工的工作時間，確保員工每周至少休息1天。4.2休息日安排：公司安排員工每周休息日，如遇特殊情況，可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間不得超過1個月。4.3調(diào)休規(guī)定：員工因個人原因需調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按公司調(diào)休規(guī)定執(zhí)行。第五條休息時間保障5.1休息時間保障措施：公司設(shè)立休息時間保障機制，確保員工休息時間得到充分保障。5.2休息時間監(jiān)控：公司定期對員工休息時間進(jìn)行檢查，確保員工休息時間符合規(guī)定。5.3休息時間違規(guī)處理：員工如有違反休息時間規(guī)定的行為，公司將根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰。第六條法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日放假安排：公司按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日放假，確保員工享受法定節(jié)假日休息。6.2法定節(jié)假日加班安排：如遇法定節(jié)假日需安排員工加班，公司將按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。6.3法定節(jié)假日工資計算：法定節(jié)假日工資按照員工正常工資的300%計算。第七條特殊工作日安排7.1特殊工作日定義：特殊工作日是指因公司工作需要，在法定節(jié)假日或休息日安排員工工作的日子。7.2特殊工作日加班安排：特殊工作日加班需經(jīng)員工本人同意，并按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。7.3特殊工作日工資計算：特殊工作日工資計算方法與加班工資計算方法相同。第八部分：合同如下：第八條員工加班申請8.1員工加班申請內(nèi)容：加班申請應(yīng)包含加班時間、加班原因、預(yù)計加班小時數(shù)等信息。8.2員工加班申請流程：員工通過內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式提交加班申請，部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。8.3員工加班申請審批：人力資源部門在收到加班申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)完成審批，特殊情況不超過48小時。第九條員工加班記錄9.1員工加班記錄內(nèi)容：記錄內(nèi)容包括員工姓名、加班日期、加班時長、加班原因、加班工資計算等。9.2員工加班記錄管理：人力資源部門負(fù)責(zé)建立和保管員工加班記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤。9.3員工加班記錄審核：每月底，人力資源部門對員工加班記錄進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給相關(guān)部門。第十條員工加班工資支付10.1員工加班工資支付時間：加班工資應(yīng)在每月工資發(fā)放日隨正常工資一并支付。10.2員工加班工資支付方式：加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體方式由員工選擇。10.3員工加班工資支付爭議處理：如員工對加班工資支付有異議，可向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在7個工作日內(nèi)予以解決。第十一條休息時間管理11.1休息時間管理職責(zé)：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的休息時間管理，人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的休息時間管理。11.2休息時間管理流程：員工休息時間的管理應(yīng)遵循公司規(guī)定，確保員工休息時間的合理性和公平性。11.3休息時間管理監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機制，定期對休息時間的管理情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十二條法定節(jié)假日管理12.1法定節(jié)假日管理職責(zé)：人力資源部門負(fù)責(zé)法定節(jié)假日的安排和管理，確保員工享受法定節(jié)假日休息。12.2法定節(jié)假日管理流程：法定節(jié)假日的安排需提前一個月公布，員工可根據(jù)安排調(diào)整個人時間。12.3法定節(jié)假日管理監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機制，對法定節(jié)假日的管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保管理規(guī)范。第十三條特殊工作日管理13.1特殊工作日管理職責(zé)：人力資源部門負(fù)責(zé)特殊工作日的安排和管理，確保員工權(quán)益得到保障。13.2特殊工作日管理流程：特殊工作日的安排需提前兩天公布，員工有權(quán)拒絕非緊急的特殊工作日加班。13.3特殊工作日管理監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機制，對特殊工作日的管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工權(quán)益。第十四條合同生效與解除14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同簽訂之日起生效。14.3合同解除流程：合同解除需書面通知對方，并在解除之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指本合同簽訂后，因合同履行需要而介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1.1為確保合同履行，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.1.2為解決合同履行中的爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.3為提高合同履行的效率，需要第三方提供管理或監(jiān)督服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其在本合同項下所收取的費用或報酬。3.2第三方責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或第三方無法履行其職責(zé)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的供應(yīng)商，其與甲方之間的關(guān)系由合同約定。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的供應(yīng)商，其與乙方之間的關(guān)系由合同約定。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方共同的服務(wù)或產(chǎn)品提供方，其與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方在本合同項下的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。6.2補充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：6.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付時間等；6.2.2第三方的費用或報酬計算方式；6.2.3第三方的違約責(zé)任；6.2.4第三方的保密義務(wù)。第七條第三方介入時的額外說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定和補充協(xié)議的約定履行其職責(zé)。7.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和配合。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。第九條第三方介入時的合同變更9.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入時的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方單方違反合同約定，任何一方均可根據(jù)本合同約定解除合同。10.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的費用或報酬。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：員工填寫加班申請表，包括加班日期、加班原因、預(yù)計加班時長等信息。說明：用于記錄員工的加班申請，作為加班工資計算的依據(jù)。2.附件二：加班記錄表要求：人力資源部門記錄員工的加班情況，包括員工姓名、加班日期、加班時長、加班原因等。說明：用于監(jiān)控和審核員工的加班情況，確保加班記錄的準(zhǔn)確性。3.附件三：休息時間安排表要求：人力資源部門制定員工的休息時間安排，包括休息日、調(diào)休時間等。說明：用于確保員工休息時間的合理性和公平性。4.附件四：法定節(jié)假日安排表要求：人力資源部門制定法定節(jié)假日的放假安排，包括放假日期、放假時長等。說明：用于確保員工享受法定節(jié)假日的休息。5.附件五：特殊工作日安排表要求：人力資源部門制定特殊工作日的加班安排，包括加班日期、加班時長、加班工資等。說明：用于記錄和支付特殊工作日的加班工資。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方在合同變更時簽訂的協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄和確認(rèn)合同變更的細(xì)節(jié)。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方在合同解除時簽訂的協(xié)議，明確解除的原因、生效日期等。說明：用于記錄和確認(rèn)合同解除的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供加班申請，導(dǎo)致加班工資無法計算。人力資源部門未按時支付加班工資。第三方未按合同約定提供服務(wù)或未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；退還已收取的費用；承擔(dān)因違約行為造成的損失；恢復(fù)合同原狀。3.示例說明：甲乙雙方未按時支付加班工資，導(dǎo)致員工投訴。經(jīng)核實，甲乙雙方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因延遲支付加班工資造成的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項目延期。經(jīng)核實，第三方應(yīng)退還已收取的費用，并承擔(dān)因違約行為造成的項目延期損失。全文完。2024年度服裝企業(yè)員工加班與休息時間合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間2.加班工作制度2.1加班定義2.2加班時間計算2.3加班工資計算2.4加班審批程序3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間3.2休息日與節(jié)假日3.3年假規(guī)定3.4特殊情況下的休息時間安排4.員工加班申請與審批4.1加班申請流程4.2加班審批權(quán)限4.3加班申請與審批的時限5.加班工資支付5.1加班工資支付方式5.2加班工資支付時間5.3加班工資支付保障6.休息時間保障6.1休息時間保障措施6.2休息時間監(jiān)控與檢查6.3違反休息時間規(guī)定的處理7.特殊情況下的加班與休息時間安排7.1自然災(zāi)害與突發(fā)事件7.2員工個人原因7.3企業(yè)生產(chǎn)需要8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3爭議解決方式10.合同附件10.1附件一：加班申請表10.2附件二：加班工資計算表10.3附件三：休息時間記錄表11.合同簽訂與備案11.1合同簽訂手續(xù)11.2合同備案手續(xù)12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍13.合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的后續(xù)處理14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式乙方（勞動者）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式1.2合同簽訂時間與地點本合同于2024年X月X日，在甲方所在地簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條加班工作制度2.1加班定義本合同所指的加班，是指乙方在法定工作時間之外，經(jīng)甲方安排或同意，從事與工作相關(guān)的工作。2.2加班時間計算加班時間按照實際工作時間計算，包括加班期間的休息時間。2.3加班工資計算加班工資按照不低于乙方正常工資的150%支付，具體計算方法如下：加班工資=加班時間×正常工資×加班工資比例2.4加班審批程序乙方需提前向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。第三條休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息日與節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要制定。3.3年假規(guī)定乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4特殊情況下的休息時間安排在特殊情況下，如生產(chǎn)任務(wù)緊急，甲方可安排乙方加班，但需提前告知乙方，并保證乙方享有相應(yīng)的加班工資。第四條員工加班申請與審批4.1加班申請流程乙方需填寫加班申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。4.2加班審批權(quán)限加班審批權(quán)限由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。4.3加班申請與審批的時限加班申請應(yīng)在加班前X小時提出，審批時限為X小時內(nèi)。第五條加班工資支付5.1加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2加班工資支付時間加班工資應(yīng)在加班結(jié)束后X個工作日內(nèi)支付。5.3加班工資支付保障甲方確保乙方加班工資的及時足額支付。第六條休息時間保障6.1休息時間保障措施甲方采取有效措施，確保乙方享有法定的休息時間。6.2休息時間監(jiān)控與檢查甲方定期對乙方的休息時間進(jìn)行監(jiān)控與檢查，確保休息時間得到保障。6.3違反休息時間規(guī)定的處理乙方違反休息時間規(guī)定，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。第七條特殊情況下的加班與休息時間安排7.1自然災(zāi)害與突發(fā)事件在自然災(zāi)害或突發(fā)事件發(fā)生時，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的加班與休息時間。7.2員工個人原因因乙方個人原因需要加班，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。7.3企業(yè)生產(chǎn)需要在確保乙方休息時間的前提下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方加班。第八條合同變更與解除8.1合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前X天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除條件1.乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前X天書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可解除合同。8.3合同解除程序1.解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。2.解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任認(rèn)定任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金的計算方式如下：違約金=違約金額×違約金比例9.3爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。2.協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十條合同附件10.1附件一：加班申請表1.乙方姓名、部門、加班原因、加班時間、加班地點2.部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部門審批意見10.2附件二：加班工資計算表1.加班時間、正常工資、加班工資、合計2.人力資源部門審核簽字10.3附件三：休息時間記錄表1.日期、工作時間、休息時間、備注2.部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部門審核簽字第十一條合同簽訂與備案11.1合同簽訂手續(xù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同文本報勞動行政部門備案。第十二條合同解釋與適用12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。12.2合同適用范圍本合同適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工等。第十三條合同終止與后續(xù)處理13.1合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因法定事由導(dǎo)致合同解除。13.2合同終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。2.合同終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.3合同終止后的后續(xù)處理1.甲方應(yīng)將乙方檔案移交至相關(guān)部門。2.雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。第十四條其他約定事項14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為甲方所在地。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估、法律顧問等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人、負(fù)責(zé)人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的X%。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致的合同違約、損害賠償?shù)取?.3第三方責(zé)任限額的約定不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并收取合理的服務(wù)費用。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動法律責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的服務(wù)糾紛，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他第三方之間的服務(wù)糾紛，由各方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用等，由甲乙雙方在第三方協(xié)議中明確約定。6.2第三方介入的服務(wù)期限，由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，一般不超過合同履行期限。6.3第三方介入的服務(wù)效果，由甲乙雙方共同評估，如服務(wù)效果不符合預(yù)期，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)期滿或合同終止，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)。7.2第三方介入服務(wù)期間，如甲乙雙方認(rèn)為第三方不再具備服務(wù)能力或違反相關(guān)規(guī)定，可提前終止第三方介入。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入的協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2第三方介入的爭議解決，適用中華人民共和國法律，并由有管轄權(quán)的人民法院管轄。10.第三方介入的補充條款10.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同及其補充協(xié)議的修改、補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。10.3本合同及其補充協(xié)議的簽訂、修改、補充，均需甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：表格需包含乙方姓名、部門、加班原因、加班時間、加班地點、部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部門審批意見等信息。說明：用于記錄乙方的加班申請和審批情況。2.附件二：加班工資計算表要求：表格需包含加班時間、正常工資、加班工資、合計等信息。說明：用于計算和記錄乙方的加班工資。3.附件三：休息時間記錄表要求：表格需包含日期、工作時間、休息時間、備注等信息。說明：用于記錄乙方的休息時間，以便監(jiān)控和檢查。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：用于記錄合同變更情況。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議需明確解除原因、解除日期、解除后的處理措施等信息。說明：用于記錄合同解除情況。6.附件六：第三方協(xié)議要求：協(xié)議需包含第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等信息。說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事宜。8.附件八：保密協(xié)議要求：協(xié)議需包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方工資；1.2乙方未按時完成工作任務(wù)；1.3甲方未提供乙方規(guī)定的休息時間；1.4乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；1.5第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；1.6任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的X%計算；2.3甲方未提供乙方規(guī)定的休息時間，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金；2.4乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.6任何一方違反合同約定的其他行為，應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付乙方工資，乙方在支付期限到期后X天內(nèi)仍未收到工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的X%計算；3.3甲方未提供乙方規(guī)定的休息時間，導(dǎo)致乙方身心健康受損，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金；3.4乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度服裝企業(yè)員工加班與休息時間合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期2.加班工作規(guī)定2.1加班定義2.2加班時間計算2.3加班工資計算2.4加班申請程序2.5加班時間限制3.休息時間規(guī)定3.1休息時間定義3.2休息時間安排3.3休息時間調(diào)整3.4休息時間補償4.工作時間規(guī)定4.1工作時間定義4.2工作時間安排4.3工作時間調(diào)整4.4工作時間記錄5.節(jié)假日安排5.1節(jié)假日定義5.2節(jié)假日工作時間5.3節(jié)假日加班規(guī)定5.4節(jié)假日休息規(guī)定6.員工調(diào)休規(guī)定6.1調(diào)休定義6.2調(diào)休申請程序6.3調(diào)休時間安排6.4調(diào)休記錄7.員工請假規(guī)定7.1請假定義7.2請假申請程序7.3請假時間安排7.4請假記錄8.員工加班與休息時間管理8.1管理機構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理流程8.4管理監(jiān)督9.違規(guī)處理9.1違規(guī)定義9.2違規(guī)處理程序9.3違規(guī)處理結(jié)果9.4違規(guī)處理記錄10.合同變更與解除10.1變更定義10.2變更程序10.3解除定義10.4解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決結(jié)果12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：休息時間申請表12.3附件三：調(diào)休申請表12.4附件四：請假申請表13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的加班工作，是指員工在正常工作時間以外，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要，經(jīng)本人同意，延長工作時間的工作。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度服裝企業(yè)員工加班與休息時間的安排，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率。1.3合同雙方甲方：服裝企業(yè)乙方：服裝企業(yè)員工1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班工作規(guī)定2.1加班定義加班工作包括加班費和調(diào)休兩種形式。2.2加班時間計算加班時間按照實際加班時間計算，包括加班日和加班小時。2.3加班工資計算加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）加班日工資為本人日工資的150%；（2）加班小時工資為本人小時工資的150%。2.4加班申請程序員工需提前向主管申請加班，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班。2.5加班時間限制員工每月加班時間不得超過36小時。3.休息時間規(guī)定3.1休息時間定義休息時間包括法定休息日、法定節(jié)假日以及企業(yè)規(guī)定的休息日。3.2休息時間安排（1）法定休息日：每周六、日；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）企業(yè)規(guī)定的休息日：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要確定。3.3休息時間調(diào)整休息時間可由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要調(diào)整，但需提前通知員工。3.4休息時間補償因企業(yè)原因?qū)е聠T工無法享受休息時間的，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的補償。4.工作時間規(guī)定4.1工作時間定義工作時間是指員工按照企業(yè)規(guī)定的時間段從事工作的期間。4.2工作時間安排（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周40小時；（2）綜合計算工時制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，實行綜合計算工時制。4.3工作時間調(diào)整工作時間可由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要調(diào)整，但需提前通知員工。4.4工作時間記錄企業(yè)應(yīng)記錄員工的工作時間，并妥善保管相關(guān)記錄。5.節(jié)假日安排5.1節(jié)假日定義節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2節(jié)假日工作時間節(jié)假日工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3節(jié)假日加班規(guī)定節(jié)假日加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）節(jié)假日加班日工資為本人日工資的300%；（2）節(jié)假日加班小時工資為本人小時工資的300%。5.4節(jié)假日休息規(guī)定員工在節(jié)假日期間享有休息權(quán)利，企業(yè)不得安排加班。6.員工調(diào)休規(guī)定6.1調(diào)休定義調(diào)休是指員工在休息時間無法休息時，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，調(diào)整休息時間的制度。6.2調(diào)休申請程序員工需提前向主管申請調(diào)休，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)休。6.3調(diào)休時間安排調(diào)休時間不得超過原休息時間。6.4調(diào)休記錄企業(yè)應(yīng)記錄員工的調(diào)休情況，并妥善保管相關(guān)記錄。8.員工加班與休息時間管理8.1管理機構(gòu)甲方設(shè)立加班與休息時間管理小組，負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行與監(jiān)督。8.2管理職責(zé)（1）制定并實施加班與休息時間管理制度；（2）監(jiān)督合同條款的執(zhí)行；（3）處理員工加班與休息時間方面的投訴和爭議；（4）定期向乙方公布加班與休息時間的相關(guān)信息。8.3管理流程（1）員工提出加班或調(diào)休申請；（2）主管審批；（3）加班與休息時間管理小組備案；（4）執(zhí)行加班與休息時間安排。8.4管理監(jiān)督乙方有權(quán)對加班與休息時間的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向甲方反映。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)定義違反本合同規(guī)定，未按約定時間休息或加班，或未按規(guī)定支付加班工資等行為。9.2違規(guī)處理程序（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，由加班與休息時間管理小組進(jìn)行調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)果確認(rèn)違規(guī)，由甲方對違規(guī)員工進(jìn)行警告或處罰；（3）違規(guī)員工有權(quán)申訴，申訴結(jié)果由加班與休息時間管理小組或甲方領(lǐng)導(dǎo)決定。9.3違規(guī)處理結(jié)果（1）警告：口頭或書面警告；（2）處罰：扣除部分工資或調(diào)離工作崗位；（3）嚴(yán)重違規(guī)：解除勞動合同。9.4違規(guī)處理記錄甲方應(yīng)記錄違規(guī)處理情況，并妥善保管相關(guān)記錄。10.合同變更與解除10.1變更定義合同變更是指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行的修改。10.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。10.3解除定義合同解除是指在合同有效期內(nèi)，因法定或約定事由，使合同權(quán)利義務(wù)終止。10.4解除程序（1）提出解除申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決。11.3爭議解決結(jié)果仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：休息時間申請表12.3附件三：調(diào)休申請表12.4附件四：請假申請表13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。13.3合同終止程序（1）提出終止申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂終止協(xié)議；（4）終止協(xié)議生效。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄；（3）電子郵件。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。14.3合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源配置服務(wù)；（2）提供勞動法律咨詢；（3）提供工作時間監(jiān)督；（4）提供加班工資計算服務(wù)；（5）提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體需求。16.2介入審批雙方應(yīng)就第三方介入的申請進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.3介入實施第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定，獨立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在介入過程中，提出合理化建議。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過介入服務(wù)費用的一定比例。18.2限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額在介入過程中發(fā)現(xiàn)不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支