2024年度美容美甲店人才招聘合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美甲店人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名方式及時(shí)間3.3面試安排及時(shí)間3.4錄用通知及時(shí)間4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3員工福利4.4休息時(shí)間及加班費(fèi)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2提升培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間6.2考勤制度6.3請(qǐng)假制度7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任及賠償8.1被招聘方違約責(zé)任8.2招聘方違約責(zé)任8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決10.2仲裁解決10.3訴訟解決11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同修改13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱(chēng)：美容美甲店招聘方地址：市區(qū)路號(hào)招聘方法定代表人：招聘方聯(lián)系電話：1381.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方性別：男被招聘方身份證號(hào)碼：05678被招聘方聯(lián)系方式：1395678被招聘方現(xiàn)居住地：市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：美容美甲師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)為客戶提供美容美甲服務(wù)維護(hù)店面的衛(wèi)生與整潔參與店內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)跟進(jìn)客戶需求，提供專(zhuān)業(yè)建議2.3崗位要求：具有相關(guān)資格證書(shū)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布：自2024年1月1日起至2024年1月31日止3.2報(bào)名方式及時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，工作時(shí)間9:0018:003.3面試安排及時(shí)間：報(bào)名結(jié)束后，將于2024年2月1日進(jìn)行面試3.4錄用通知及時(shí)間：面試結(jié)束后，將于2024年2月5日通知錄用人員4.薪酬及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每月有額外獎(jiǎng)金4.3員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等4.4休息時(shí)間及加班費(fèi)：每周休息一天，加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：入職后進(jìn)行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2提升培訓(xùn)：定期參加行業(yè)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)技能5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工表現(xiàn)，提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)6.工作時(shí)間及考勤6.1工作時(shí)間：每日9:0018:00，每周工作5天6.2考勤制度：實(shí)行打卡考勤，遲到早退按照公司規(guī)定處理6.3請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前向招聘方申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)7.3違約責(zé)任：如違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.違約責(zé)任及賠償8.1被招聘方違約責(zé)任如被招聘方未按照合同規(guī)定的時(shí)間入職，應(yīng)提前5個(gè)工作日通知招聘方，否則需支付相當(dāng)于5日工資的違約金。如被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，需賠償招聘方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2招聘方違約責(zé)任如招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利，應(yīng)立即支付所欠款項(xiàng)，并支付相當(dāng)于所欠款項(xiàng)20%的違約金。如招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償被招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)所有賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。被招聘方因健康原因無(wú)法履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法繼續(xù)工作。招聘方因經(jīng)營(yíng)需要或被招聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定。9.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3解除或終止程序雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同。合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事務(wù)。10.爭(zhēng)議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決合同履行中的爭(zhēng)議。10.2仲裁解決如協(xié)商不成，任何一方均可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3訴訟解決如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與期限11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。11.2合同期限本合同自2024年2月1日起生效，有效期為2年。11.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書(shū)面形式雙方共同簽署。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同由雙方于2024年1月25日簽署。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的條件2.1招聘方或被招聘方均可提出引入第三方，但需征得對(duì)方同意。2.2第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方職責(zé)。3.第三方職責(zé)3.1招聘方職責(zé)：負(fù)責(zé)與第三方簽訂協(xié)議，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違約，招聘方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2被招聘方職責(zé)：接受第三方的服務(wù)，并遵守第三方提供的規(guī)則和流程。對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違約，被招聘方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方協(xié)議約定，最高不超過(guò)協(xié)議金額的20%。7.第三方介入后的合同條款變更7.1第三方介入后，合同中關(guān)于招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)等條款可根據(jù)第三方協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入后發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方協(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。10.2第三方解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。11.第三方介入后的合同續(xù)簽11.1如第三方介入期間合同到期，甲乙雙方可協(xié)商是否續(xù)簽與第三方的協(xié)議。12.第三方介入后的合同終止12.1如第三方介入期間合同終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。13.第三方介入后的合同附件13.1第三方協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。14.第三方介入后的合同解釋14.1本合同中關(guān)于第三方的定義、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等條款，均以本部分修正為準(zhǔn)。15.第三方介入后的合同簽署15.1本部分修正由甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等信息。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)用于指導(dǎo)被招聘方了解崗位詳情，以便其做出是否應(yīng)聘的決定。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、考勤制度等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供發(fā)展空間。4.附件四：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任限制等。說(shuō)明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：違約金支付憑證要求：證明違約金已支付的事實(shí)。說(shuō)明：違約金支付憑證是雙方履行違約責(zé)任的重要證據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：被招聘方未按照合同規(guī)定時(shí)間入職。被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職。招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利。招聘方違反保密協(xié)議。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被招聘方未按照合同規(guī)定時(shí)間入職，需支付相當(dāng)于5日工資的違約金。被招聘方在合同期內(nèi)擅自離職，需賠償相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利，應(yīng)支付所欠款項(xiàng)及相當(dāng)于所欠款項(xiàng)20%的違約金。招聘方違反保密協(xié)議，需賠償被招聘方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：被招聘方因個(gè)人原因未在合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職，招聘方已按照合同規(guī)定支付了相當(dāng)于5日工資的違約金。被招聘方在合同期內(nèi)因家庭原因擅自離職，招聘方已按照合同規(guī)定支付了相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。招聘方美容美甲店因經(jīng)營(yíng)不善，未能按時(shí)支付員工的工資，已支付所欠工資及相當(dāng)于所欠工資20%的違約金。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同1本合同目錄一覽第一條招聘職位及要求1.1招聘職位1.2崗位要求1.3學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求1.4年齡要求1.5工作經(jīng)驗(yàn)要求第二條招聘流程2.1報(bào)名方式2.2初試2.3復(fù)試2.4面試2.5錄用通知第三條薪酬及福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4帶薪休假3.5其他福利第四條工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班規(guī)定4.4工作地點(diǎn)第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2定期培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4提升機(jī)制第六條職業(yè)操守6.1誠(chéng)信原則6.2遵守法律法規(guī)6.3遵守公司規(guī)章制度6.4保守商業(yè)秘密第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1試用期違約8.2正式工違約8.3解除合同違約8.4違約金計(jì)算第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3合同終止條件9.4終止程序第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3爭(zhēng)議解決期限第十一條其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2法律適用11.3合同生效11.4合同份數(shù)11.5通知方式第十二條合同附件12.1招聘職位表12.2薪酬福利表12.3培訓(xùn)計(jì)劃表12.4其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員13.4簽署方式第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘職位及要求1.1招聘職位美容顧問(wèn)、美甲師、美容美甲店店長(zhǎng)、客服人員1.2崗位要求美容美甲店店長(zhǎng)：具備較強(qiáng)的管理能力，熟悉美容美甲行業(yè)運(yùn)營(yíng)，具備一定的市場(chǎng)分析能力。1.3學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求1.4年齡要求美容顧問(wèn)：1835歲。美甲師：1835歲。美容美甲店店長(zhǎng)：2545歲。客服人員：1835歲。1.5工作經(jīng)驗(yàn)要求第二條招聘流程2.1報(bào)名方式通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、招聘平臺(tái)等渠道進(jìn)行報(bào)名。2.2初試對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，合格者安排面試。2.3復(fù)試對(duì)復(fù)試合格者進(jìn)行綜合評(píng)估，確定最終錄用名單。2.4面試面試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。2.5錄用通知對(duì)錄用者發(fā)放錄用通知書(shū)，并安排入職培訓(xùn)。第三條薪酬及福利3.1基本工資美容顧問(wèn)：30005000元/月。美甲師：25004000元/月。美容美甲店店長(zhǎng)：50008000元/月?？头藛T：25004000元/月。3.2獎(jiǎng)金制度根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司效益，設(shè)立提成、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.4帶薪休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。3.5其他福利提供員工體檢、節(jié)日福利、生日福利等。第四條工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周日輪休。4.2休息時(shí)間員工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.3加班規(guī)定加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4工作地點(diǎn)公司指定的工作地點(diǎn)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)新員工入職后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)。5.2定期培訓(xùn)定期舉辦各類(lèi)培訓(xùn)課程，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。5.4提升機(jī)制設(shè)立內(nèi)部晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。第六條職業(yè)操守6.1誠(chéng)信原則員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)道德。6.2遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。6.3遵守公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.4保守商業(yè)秘密員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。7.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條違約責(zé)任8.1試用期違約若員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，需提前15天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并賠償公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。8.2正式工違約若員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因個(gè)人原因提出離職，需提前30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并賠償公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。8.3解除合同違約若因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.4違約金計(jì)算違約金按照員工一個(gè)月工資的3倍計(jì)算，但最高不超過(guò)員工一個(gè)月工資的10倍。第九條合同解除與終止9.1解除條件1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2）員工因個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除程序1）公司提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知員工；2）員工提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知公司；3）雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議。9.3合同終止條件1）勞動(dòng)合同期滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因，公司單方面終止合同；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4終止程序1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因終止合同，公司需按照國(guó)家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1）協(xié)商解決；2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3）法院訴訟。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地或員工居住地。10.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。第十一條其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間，產(chǎn)生的創(chuàng)意、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.5通知方式公司通知員工可通過(guò)郵件、短信、電話等方式進(jìn)行。第十二條合同附件12.1招聘職位表12.2薪酬福利表12.3培訓(xùn)計(jì)劃表12.4其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署時(shí)間合同簽署時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。13.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____公司。13.3簽署人員甲方（公司）：____乙方（員工）：____13.4簽署方式雙方代表簽字或蓋章。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后，合同生效。14.2合同終止條件1）勞動(dòng)合同期滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因，公司單方面終止合同；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止程序1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因終止合同，公司需按照國(guó)家法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介方、顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等，是指在合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研等。第十六條第三方介入的引入及選擇16.1引入方式甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，經(jīng)協(xié)商一致后引入第三方介入。16.2選擇標(biāo)準(zhǔn)選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮其專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)信譽(yù)等因素。第十七條第三方介入的合同簽訂17.1合同簽訂第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專(zhuān)門(mén)的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2合同內(nèi)容第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；第三方的服務(wù)期限及費(fèi)用；第三方的保密義務(wù)；第三方的責(zé)任限制；第三方的違約責(zé)任；合同的生效、變更、解除及終止；爭(zhēng)議解決方式。第十八條第三方介入的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則第三方介入的活動(dòng)中，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任劃分，確保合同履行的順利進(jìn)行。18.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容第三方在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；甲方應(yīng)提供必要的資料和條件，配合第三方完成服務(wù)任務(wù)；乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，配合甲方和第三方完成工作；第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任；甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱(chēng)第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整1）在合同履行過(guò)程中，如第三方服務(wù)的性質(zhì)、費(fèi)用或潛在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以明確。第二十條第三方介入的合同終止20.1終止條件1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；2）甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，明確終止原因及后續(xù)事宜；2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。21.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或爭(zhēng)議發(fā)生地。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘職位表詳細(xì)要求：列出所有招聘職位的名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求、薪資福利等信息。說(shuō)明：此附件用于明確招聘的具體要求和條件。2.薪酬福利表詳細(xì)要求：列出所有員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于明確員工的薪酬福利待遇。3.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出員工入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等計(jì)劃及具體內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確員工的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。4.入職體檢報(bào)告詳細(xì)要求：提供員工入職前的體檢報(bào)告，包括體檢結(jié)果和醫(yī)生建議。說(shuō)明：此附件用于證明員工的健康狀況符合工作要求。5.合同簽訂文件詳細(xì)要求：提供甲乙雙方簽訂的合同原件，包括合同條款、簽署日期等。說(shuō)明：此附件用于證明合同的合法性和有效性。6.第三方合同詳細(xì)要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合同原件，包括合同條款、簽署日期等。說(shuō)明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。7.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、課程、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：此附件用于證明員工接受過(guò)必要的培訓(xùn)。8.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。9.員工離職證明詳細(xì)要求：提供員工離職時(shí)的證明文件，包括離職原因、離職日期等。說(shuō)明：此附件用于證明員工的離職情況。10.法律法規(guī)及相關(guān)文件詳細(xì)要求：提供與合同相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等。說(shuō)明：此附件用于證明合同的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工需提前30天書(shū)面通知公司，否則需賠償公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲在試用期內(nèi)未提前通知公司，擅自離職，需賠償公司招聘費(fèi)用1000元。2.公司違約行為違約行為：未按時(shí)支付員工工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，如未按時(shí)支付，需支付滯納金。示例說(shuō)明：公司乙未按時(shí)支付員工丙工資，需支付滯納金200元。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合同約定，第三方需按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方丙未按約定完成招聘工作，需賠償甲乙雙方各500元。4.雙方違約行為違約行為：未按合同約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)按約定履行各自義務(wù)，如未履行，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲乙雙方未按約定完成項(xiàng)目進(jìn)度，需分別賠償對(duì)方損失1000元。全文完。2024年度美容美甲店人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱(chēng)1.2招聘方地址1.3招聘方法定代表人1.4被招聘方姓名1.5被招聘方身份證號(hào)碼1.6被招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審核3.3面試安排3.4錄用通知4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作內(nèi)容5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作任務(wù)6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金制度6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4考勤及工資發(fā)放7.工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所7.2工作設(shè)備7.3工作環(huán)境7.4安全保障8.休假及福利8.1帶薪年假8.2公休假8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4福利待遇9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解決爭(zhēng)議的方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3訴訟管轄法院12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制13.2職業(yè)道德13.3通知送達(dá)14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：合同履行記錄表14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱(chēng)：美容美甲店1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.3招聘方法定代表人：1.4被招聘方姓名：1.5被招聘方身份證號(hào)碼：056781.6被招聘方聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)：美容美甲師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供美容、美甲服務(wù)；2.2.2保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，維護(hù)店鋪形象；2.2.3參與店內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，提高業(yè)績(jī)；2.2.4協(xié)助上級(jí)管理店內(nèi)事務(wù)。2.3崗位要求：2.3.1具備美容美甲相關(guān)資格證書(shū)；2.3.2熟練掌握美容美甲技能；3.招聘流程3.1報(bào)名方式：通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；3.2資格審核：招聘方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定面試名單；3.3面試安排：通知合格者參加面試，面試內(nèi)容包括技能考核和綜合素質(zhì)評(píng)估；3.4錄用通知：面試合格者將在面試后3個(gè)工作日內(nèi)收到錄用通知。4.合同期限4.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；4.2合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件另行約定；4.3合同終止條件：4.3.1被招聘方因個(gè)人原因提出解除合同；4.3.2招聘方因被招聘方嚴(yán)重違紀(jì)、違反職業(yè)道德等情形解除合同。5.工作內(nèi)容5.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)；5.2工作時(shí)間：每周一至周日，每日8:0020:00，具體班次由雙方協(xié)商確定；5.3工作任務(wù)：5.3.1按照崗位要求完成每日工作內(nèi)容；5.3.2參與店內(nèi)培訓(xùn)，提高自身技能；5.3.3配合店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，提高客戶滿意度。6.薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元；6.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，按季度發(fā)放獎(jiǎng)金；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.4考勤及工資發(fā)放：每月底發(fā)放上個(gè)月工資，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。7.工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所：市區(qū)路號(hào)；7.2工作設(shè)備：提供美容美甲工具、設(shè)備；7.3工作環(huán)境：保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，通風(fēng)良好；7.4安全保障：提供必要的安全防護(hù)措施，保障員工人身安全。8.休假及福利8.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工入職滿一年后，享有帶薪年假5天；8.2公休假：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有法定公休假；8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，婚假15天，產(chǎn)假98天，陪產(chǎn)假7天；8.4福利待遇：8.4.1定期體檢；8.4.2法定節(jié)假日加班費(fèi)；8.4.3定期舉辦員工活動(dòng)。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任：9.1.1招聘方未按時(shí)支付工資，應(yīng)按日支付違約金；9.1.2招聘方單方解除合同，應(yīng)給予被招聘方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2被招聘方違約責(zé)任：9.2.1被招聘方未履行合同，應(yīng)向招聘方支付違約金；9.2.2被招聘方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知招聘方。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：招聘方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；10.2保密期限：合同有效期內(nèi)及合同終止后2年內(nèi)；10.3違約責(zé)任：違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.解決爭(zhēng)議的方式11.1爭(zhēng)議解決途徑：協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交市仲裁委員會(huì)仲裁；11.2仲裁機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)；11.3訴訟管轄法院：市區(qū)人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改內(nèi)容作為合同附件；12.3合同附件：合同附件一、附件二、附件三、附件四、附件五。13.其他約定事項(xiàng)13.1競(jìng)業(yè)限制：被招聘方在合同期內(nèi)及終止后2年內(nèi)，不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與招聘方競(jìng)爭(zhēng)；13.2職業(yè)道德：被招聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害招聘方聲譽(yù)；13.3通知送達(dá)：任何一方通知對(duì)方，可通過(guò)書(shū)面形式或電子方式，自通知發(fā)出之日起視為送達(dá)。14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表；14.3附件三：合同履行記錄表；14.4附件四：保密協(xié)議；14.5附件五：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方對(duì)合同一方的賠償責(zé)任不超過(guò)合同金額的5%，且最高不超過(guò)人民幣10萬(wàn)元。17.第三方選擇與授權(quán)17.1第三方選擇：合同雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方授權(quán)：合同雙方應(yīng)將第三方授權(quán)至合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得超出授權(quán)范圍行事。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同一方提供的必要信息和資料；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同一方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，不得損害合同雙方的合法權(quán)益；18.2.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與招聘方：第三方作為招聘方的合作方，應(yīng)協(xié)助招聘方完成人才招聘工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19