2024年行政管理專業(yè)行政組織學(xué)答案

行政管理專業(yè)《行政組織學(xué)》答案

1

(單項(xiàng)選擇題)下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。2

(單項(xiàng)選擇題)在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。3

(單項(xiàng)選擇題)在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏部）。4

(單項(xiàng)選擇題)在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)分，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。5

(單項(xiàng)選擇題)職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。6

(單項(xiàng)選擇題)下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。7

(單項(xiàng)選擇題)影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）。8

(單項(xiàng)選擇題)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分派資源的有限）。9

(單項(xiàng)選擇題)行政組織目標(biāo)管理的核心步驟是（制定目標(biāo)）。10

(單項(xiàng)選擇題)不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化）。11

(單項(xiàng)選擇題)社會(huì)組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。12

(單項(xiàng)選擇題)行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具備(政治性)13

(單項(xiàng)選擇題)保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功效)14

(單項(xiàng)選擇題)古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是(公民大會(huì))15

(單項(xiàng)選擇題)古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝)16

(單項(xiàng)選擇題)英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在(1688年)17

(單項(xiàng)選擇題)實(shí)行三權(quán)分立制度最為經(jīng)典的國(guó)家是(美國(guó))18

(單項(xiàng)選擇題)法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在(法蘭西第五共和國(guó))19

(單項(xiàng)選擇題)確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）20

(單項(xiàng)選擇題)我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)置于(元朝)21

(單項(xiàng)選擇題)1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是(政務(wù)院)22

(單項(xiàng)選擇題)馬基雅維利的代表著作是(《君主論》)23

(單項(xiàng)選擇題)主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)24

(單項(xiàng)選擇題)《科學(xué)管理原理》的作者是(泰羅)25

(單項(xiàng)選擇題)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）26

(單項(xiàng)選擇題)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)27

(單項(xiàng)選擇題)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)28

(單項(xiàng)選擇題)以為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家政府組織理論)29

(單項(xiàng)選擇題)荀子的行政思想是(仁)30

(單項(xiàng)選擇題)提出“勞心者治人，勞力者治于人",強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(墨子)31

(單項(xiàng)選擇題)主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織標(biāo)準(zhǔn)的古代思想流派是(墨家)32

(單項(xiàng)選擇題)1954年憲法要求，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是(混合制)。33

(單項(xiàng)選擇題)實(shí)行首長(zhǎng)制的經(jīng)典國(guó)家是(美國(guó))34

(單項(xiàng)選擇題)下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是(白宮辦公廳)35

(單項(xiàng)選擇題)英國(guó)地方行政組織不包括（州）36

(單項(xiàng)選擇題)我國(guó)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)成最高點(diǎn)是在(1982年)37

(單項(xiàng)選擇題)倡導(dǎo)以人為本的管理措施是(情感型管理)38

(單項(xiàng)選擇題)行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性)39

(單項(xiàng)選擇題)南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（行政院）40

(單項(xiàng)選擇題)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)41

(多項(xiàng)選擇題)組成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費(fèi)；物質(zhì)條件）42

(多項(xiàng)選擇題)行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（梅奧；弗里茨；巴納德；西蒙帕森斯）43

(多項(xiàng)選擇題)如下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長(zhǎng)；鄉(xiāng)長(zhǎng)）44

(多項(xiàng)選擇題)為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)化；程序化；制度化）45

(多項(xiàng)選擇題)行政組織權(quán)力變革的重要趨勢(shì)是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向一般組員對(duì)社會(huì)宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）46

(多項(xiàng)選擇題)行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費(fèi)；物資設(shè)備）47

(多項(xiàng)選擇題)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）48

(多項(xiàng)選擇題)宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）49

(多項(xiàng)選擇題)行政組織自身管理的一般措施有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場(chǎng)化管理）50

(多項(xiàng)選擇題)（充足發(fā)展的也許性；發(fā)展方向的多樣性；發(fā)展成果的差異性）屬于人的發(fā)展的特性51

(多項(xiàng)選擇題)（有效利用人的潛能；有效開發(fā)人的潛能）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)52

(多項(xiàng)選擇題)（需要激勵(lì)；目標(biāo)激勵(lì)；綜合激勵(lì)；行為激勵(lì)）能夠調(diào)感人的積極性53

(多項(xiàng)選擇題)（溫度；濕度；噪聲；輻射）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容54

(多項(xiàng)選擇題)（職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容55

(多項(xiàng)選擇題)（改進(jìn)組織內(nèi)部的行為方式；提升組織的業(yè)務(wù)能力；提升組織內(nèi)員工的滿意度；提升適應(yīng)環(huán)境的能力；提升組織內(nèi)員工的積極性）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)56

(多項(xiàng)選擇題)（社會(huì)環(huán)境；自然環(huán)境；工作環(huán)境；國(guó)際環(huán)境）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境57

(多項(xiàng)選擇題)（時(shí)間性；主觀能動(dòng)性；消費(fèi)性；創(chuàng)造性）屬于人力資源的一般特點(diǎn)58

(多項(xiàng)選擇題)下列有關(guān)人力資源管理說(shuō)法正確的是（管理的系統(tǒng)化；管理伎倆的當(dāng)代化；管理的規(guī)范化；管理的標(biāo)準(zhǔn)化）59

(多項(xiàng)選擇題)（綜合性；實(shí)用性）屬于當(dāng)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)60

(多項(xiàng)選擇題)（推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力；能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)）闡明了當(dāng)代化的人力資源管理在當(dāng)代企業(yè)中的作用61

(多項(xiàng)選擇題)（采取使員工“自立自強(qiáng)”的方略；采取使員工“樂于成事的方略”；采取使員工“積極創(chuàng)新”的方略；采取使員工“積極積極”的方略）符合當(dāng)代人力資源管理哲學(xué)思想。62

(多項(xiàng)選擇題)（動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理；同素異構(gòu)原理；互補(bǔ)增值原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競(jìng)爭(zhēng)原理）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本原理63

(多項(xiàng)選擇題)（完整全面地看待人的原因；因人而異；員工與企業(yè)共命運(yùn)；隨機(jī)制宜；公正平等地看待人）屬于當(dāng)代人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)64

(多項(xiàng)選擇題)（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性65

(多項(xiàng)選擇題)（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特性66

(多項(xiàng)選擇題)（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能67

(多項(xiàng)選擇題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)68

(多項(xiàng)選擇題)（多元性；層次性；整體性）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性69

(多項(xiàng)選擇題)（目標(biāo)制定的整體性；目標(biāo)實(shí)行的整體性；各人目標(biāo)間不孤立）體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性70

(多項(xiàng)選擇題)（生理性民生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道理性需要；心理性行為與心理性需要）屬于員工的基本特性71

(多項(xiàng)選擇題)（員工自我保護(hù)機(jī)制；員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展）屬于員工的動(dòng)態(tài)特性72

(多項(xiàng)選擇題)（吸取、錄用員工；保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工）屬于企業(yè)人力資源管理的職能73

(多項(xiàng)選擇題)（工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng)）屬于當(dāng)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)74

(多項(xiàng)選擇題)（能動(dòng)性；社會(huì)性；整體性；兩面性；可變性）屬于人性的特性75

(多項(xiàng)選擇題)目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)重要有（經(jīng)濟(jì)人；社會(huì)人；復(fù)雜人；自我實(shí)現(xiàn)人）76

(多項(xiàng)選擇題)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（唯利人；實(shí)利人）77

(多項(xiàng)選擇題)（動(dòng)力機(jī)制；壓力機(jī)制；約束機(jī)制；保障機(jī)制；選擇機(jī)制）屬于人本管理機(jī)制78

(多項(xiàng)選擇題)對(duì)人力資本的了解正確的是（人力資本具備創(chuàng)造性；人力資本具備時(shí)效性；人力資本具備積累性；人力資本具備收益性；人力資本具備個(gè)體差異性）79

(多項(xiàng)選擇題)（動(dòng)態(tài)性；連接性；收益形式多樣化）屬于人力資本投資的特性80

(多項(xiàng)選擇題)（實(shí)際支出；心理?yè)p失；直接支出；時(shí)間支出）屬于人力資本投資支出81

(多項(xiàng)選擇題)（個(gè)體偏好及資本化能力；資我市場(chǎng)平均酬勞率；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平；國(guó)家政策）能夠影響私人投資收益率82

(多項(xiàng)選擇題)（人才發(fā)覺；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容83

(多項(xiàng)選擇題)（社會(huì)發(fā)展需要的多元性；不一樣員工的發(fā)展需求不一樣；個(gè)體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求也許變化）闡明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性84

(多項(xiàng)選擇題)社會(huì)保險(xiǎn)包括（養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)）85

(多項(xiàng)選擇題)崗位評(píng)價(jià)常常使用的措施有（排列法；分類法；原因比較法；評(píng)分法）86

(多項(xiàng)選擇題)有關(guān)崗位分類法的正確描述是（成本相對(duì)較高；操作簡(jiǎn)單明了；劃分類別是核心；適合用于大企業(yè)管理崗位）87

(多項(xiàng)選擇題)下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是（計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資）88

(多項(xiàng)選擇題)下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)）89

(多項(xiàng)選擇題)下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是（迅速掠取方略；迅速滲透方略；遲緩掠取方略）90

(多項(xiàng)選擇題)薪酬能夠包括（工資；獎(jiǎng)金津貼；提成工資；勞動(dòng)分紅；福利）91

(多項(xiàng)選擇題)薪酬管理的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)內(nèi)具備公正性標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)員工具備激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)成本具備控制性標(biāo)準(zhǔn)）92

(多項(xiàng)選擇題)起草單項(xiàng)工資制度