勞動模范評選管理工作制度模版（2篇）

勞動模范評選管理工作制度模版一、簡介勞動模范的評選旨在激發(fā)全體員工的進(jìn)取心和工作熱情，是一項至關(guān)重要的激勵制度。為確保該制度的規(guī)范管理，提升評選的公正性、公開性和透明度，特制定本勞動模范評選管理規(guī)定。二、評選對象本規(guī)定適用于公司所有在職員工。評選活動每年舉行一次，評選結(jié)果將對員工的獎勵和晉升等事宜產(chǎn)生影響。三、評選標(biāo)準(zhǔn)1.工作表現(xiàn)：候選人需展現(xiàn)出卓越的工作成效，包括但不限于任務(wù)完成的質(zhì)量、進(jìn)度和效益。2.團(tuán)隊協(xié)作：候選人應(yīng)具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，能與他人有效協(xié)作，并在團(tuán)隊中發(fā)揮引領(lǐng)作用。3.品行操守：候選人應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，誠實守信，無違法違紀(jì)行為，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和個人品行。4.創(chuàng)新能力：候選人需具備創(chuàng)新思維，能提出創(chuàng)新建議，解決問題，并在實踐中不斷提升工作領(lǐng)域和工作水平。四、評選流程1.通知發(fā)布：公司每年一月將發(fā)布勞動模范評選通知，詳細(xì)說明評選標(biāo)準(zhǔn)、流程、時間等信息。2.自薦與推薦：員工可自薦或推薦其他員工作為候選人，需以書面形式提交至人力資源部門，包括個人簡歷和工作成績等相關(guān)材料。3.資格審查：人力資源部門將對自薦和推薦的候選人進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合評選標(biāo)準(zhǔn)，并公布合格候選人名單。4.初步評審：評選委員會對合格候選人進(jìn)行初步評審，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，確定初步評選結(jié)果。5.最終評審：評選委員會對初步評審結(jié)果進(jìn)行最終審議，確定勞動模范名單。最終結(jié)果需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后正式公布。6.表彰與激勵：公司將對評選出的勞動模范給予表彰和激勵，獎勵措施可能包括獎金、榮譽稱號、晉升等。五、評選結(jié)果公示與申訴1.公示：評選結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，公示期為七天。員工在此期間有權(quán)對評選結(jié)果提出異議。2.申訴：對評選結(jié)果有異議的員工可向人力資源部門提交書面申訴。人力資源部門將對申訴進(jìn)行復(fù)核處理。3.處理反饋：評選委員會將在五個工作日內(nèi)完成申訴的處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。六、管理責(zé)任1.評選委員會：由人力資源部門組織成立，負(fù)責(zé)評選的具體執(zhí)行。委員會應(yīng)由關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、工會代表、公司領(lǐng)導(dǎo)等組成，確保成員的獨立性和公正性。2.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：公司應(yīng)定期對評選委員會成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以提升評選管理能力。3.公示與申訴處理：人力資源部門負(fù)責(zé)評選結(jié)果的公示和申訴處理，確保程序公正、公開和透明。4.監(jiān)督與檢查：公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門將對評選過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保證評選的公正性和合法性。七、附則本制度自發(fā)布之日起生效。如需修改、補(bǔ)充或解釋，由人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。勞動模范評選管理工作制度模版（二）一、目的及依據(jù)為充分發(fā)揮勞動模范的示范引領(lǐng)作用，激勵企業(yè)全體員工積極進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)，進(jìn)而提升工作業(yè)績與創(chuàng)新能力，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動模范評選辦法》等法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。二、工作機(jī)構(gòu)1.勞動模范評選工作由公司專門設(shè)立的工作小組負(fù)責(zé)，該小組由人力資源部、工會組織及企業(yè)文化管理部的代表共同組成。2.公司將積極組織員工參與評選工作，確保評選過程的公正性、公平性。三、評選標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀工作表現(xiàn)：主要考察候選人在日常工作中的綜合表現(xiàn)，包括但不限于工作態(tài)度、工作技能、工作質(zhì)量與工作效率等方面。2.創(chuàng)新能力：重點評估候選人在工作中展現(xiàn)的創(chuàng)新思維與問題解決能力，如發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案及推動方案實施等。3.團(tuán)隊合作：考察候選人在團(tuán)隊合作中的貢獻(xiàn)與團(tuán)隊精神，包括協(xié)作能力、溝通能力以及價值觀引領(lǐng)等方面。四、評選程序1.提名階段：公司將對第一季度與第三季度的員工工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，從中推薦符合條件的員工作為初評候選人。2.初選階段：通過面試、考察等方式對初評候選人進(jìn)行篩選，確定正式評選候選人名單。3.正選階段：候選人將接受公司領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊成員的評議，同時工作組將參考候選人的工作記錄、獎勵情況等進(jìn)行綜合評估。4.公示階段：公司將公示正式評選候選人名單，接受員工的監(jiān)督與意見反饋。5.頒獎儀式：公司將組織勞動模范評選頒獎儀式，對獲獎員工進(jìn)行表彰，并公示獲獎結(jié)果。五、獎勵措施1.獲獎員工將獲得榮譽證書、獎金及獎品等獎勵，并享有在公司內(nèi)部的優(yōu)先發(fā)展機(jī)會。2.公司將積極推薦獲獎員工參與各類職業(yè)競賽、技能培訓(xùn)及學(xué)習(xí)交流活動，以提升其職業(yè)素養(yǎng)與技能水平。3.獲獎員工將充分發(fā)揮其示范作用，為其他員工樹立榜樣，促進(jìn)全體員工積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)。六、監(jiān)督機(jī)制1.公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保勞動模范評選過程的公正性、公平性與透明度。2.公司鼓勵員工積極參與評選過程的監(jiān)督與意見反饋，以便及時糾正評選中出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象。3.公司將定期對勞動模范評選工作進(jìn)行自查與評估，不斷完善評選工作制度與流程。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。2.公司保留對本制度進(jìn)行解釋與修改的權(quán)利，并將及時