XX鄉(xiāng)用人單位流動人口計劃生育責任書

?鄉(xiāng)用人單位流動人口方案生育責任書用人單位應當嚴格執(zhí)行國家關于流動人口方案生育工作的法律、法規(guī)和政策，認真履行流動人口方案生育工作職責，保障流動人口的合法權益。為了更好地落實流動人口方案生育工作，特制定本責任書。一、用人單位應當建立健全流動人口方案生育管理制度，將流動人口方案生育工作納入單位日常管理范圍，明確責任人和詳細工作人員，負責組織施行流動人口方案生育工作。二、用人單位應當認真做好流動人口的方案生育宣傳和效勞工作，通過各種形式宣傳國家方案生育政策，進步流動人口的方案生育意識，引導流動人口自覺實行方案生育。三、用人單位應當主動配合當?shù)胤桨干姓块T，及時報告流動人口方案生育信息，如實提供流動人口的相關資料，協(xié)助方案生育行政部門做好流動人口方案生育管理工作。四、用人單位應當嚴格執(zhí)行國家關于流動人口方案生育的政策規(guī)定，不得雇傭未滿16周歲的未成年人，不得允許未滿18周歲的未成年人從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。五、用人單位應當關心流動人口的生活，提供必要的生活條件和福利待遇，維護流動人口的合法權益。六、用人單位應當定期組織流動人口進展身體安康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病，保障流動人口的安康權益。七、用人單位應當對違背方案生育政策的流動人口進展批評教育，并協(xié)助方案生育行政部門依法處理。八、用人單位應當積極推廣先進的方案生育技術，為流動人口提供避孕節(jié)育技術效勞，降低意外懷孕和人流率。九、用人單位應當加強與當?shù)鼐用裎瘑T會、村民委員會的溝通和協(xié)作，共同做好流動人口方案生育工作。十、用人單位應當定期組織流動人口進展法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓，進步流動人口的法制觀念和職業(yè)道德程度。十一、用人單位應當鼓勵和支持流動人口參加各類技能培訓和學歷教育，進步流動人口的綜合素質和就業(yè)競爭力。十二、用人單位應當建立健全流動人口方案生育工作考核制度，對方案生育工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。十三、用人單位應當及時報告流動人口方案生育工作中出現(xiàn)的問題和困難，積極尋求解決方法，不斷進步流動人口方案生育工作程度。十四、用人單位應當認真履行流動人口方案生育工作職責，確保流動人口方案生育工作的順利開展。十五、本責任書一式兩份，用人單位和當?shù)胤桨干姓块T各執(zhí)一份。十六、本責任書自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。用人單位〔蓋章〕：法定代表人〔簽名〕：簽訂日期：當?shù)胤桨干姓块T〔蓋章〕：負責人〔簽名〕：簽訂日期：鄉(xiāng)用人單位流動人口方案生育責任書十七、用人單位應當合理安排流動人口的作息時間，確保流動人口有足夠的休息時間，不得強迫流動人口超負荷工作。十八、用人單位應當關心流動人口的文化生活，組織豐富多彩的文體活動，豐富流動人口的精神文化生活。十九、用人單位應當加強平安消費管理，確保流動人口的生命財產(chǎn)平安，防止意外事故的發(fā)生。二十、用人單位應當建立健全投訴舉報制度，及時處理流動人口反映的問題，維護流動人口的合法權益。二十一、用人單位應當加強對流動人口的管理和效勞，進步流動人口的歸屬感和滿意度，促進社會和諧穩(wěn)定。二十二、用人單位應當定期對流動人口進展法律法規(guī)和勞動保護培訓，進步流動人口的法制觀念和自我保護意識。二十三、用人單位應當加強與相關職能部門的合作，共同做好流動人口方案生育工作，形成合力。二十五、用人單位應當及時報告流動人口方案生育工作中出現(xiàn)的問題和困難，積極尋求解決方法，不斷進步流動人口方案生育工作程度。二十六、用人單位應當認真履行流動人口方案生育工作職責，確保流動人口方案生育工作的順利開展。二十七、本責任書一式兩份，用人單位和當?shù)胤桨干姓块T各執(zhí)一份。二十八、本責任書自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。用人單位〔蓋章〕：法定代表人〔簽名〕：簽訂日期：當?shù)胤桨干姓块T〔蓋章〕：負責人〔簽名〕：簽訂日期：補充重點：1.用人單位應當關心流動人口的生活，提供必要的生活條件和福利待遇，維護流動人口的合法權益。2.用人單位應當定期組織流動人口進展身體安康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病，保障流動人口的安康權益。3.用人單位應當對違背方案生育政策的流動人口進展批評教育，并協(xié)助方案生育行政部門依法處理。4.用人單位應當積極推廣先進的方案生育技術，為流動人口提供避孕節(jié)育技術效勞，降低意外懷孕和人流率。5.用人單位應當加強與當?shù)鼐用裎瘑T會、村民委員會的溝通和協(xié)作，共同做好流動人口方案生育工作。6.用人單位應當定期組織流動人口進展法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓，進步流動人口的法制觀念和職業(yè)道德程度。7.用人單位應當鼓勵和支持流動人口參加各類技能培訓和學歷教育，進步流動人口的綜合素質和就業(yè)競爭力。8.用人單位應當建立健全流動人口方案生育工作考核制度，對方案生育工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。9.用人單位應當及時報告流動人口方案生育工作中出現(xiàn)的問題和困難，積極尋求解決方法，不斷進步流動人口方案生育工作程度。10.用人單位應當認真履行流動人口方案生育工作職責，確保流動人口方案生育工作的順利開展?？记绊氈?.用人單位應當嚴格執(zhí)行國家關于流動人口方案生育的政策規(guī)定，不得雇傭未滿16周歲的未成年人，不得允許未滿18周歲的未成年人從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。2.用人單位應當合理安排流動人口的作息時間，確保流動人口有足夠的休息時間，不得強迫流動人口超負荷工作。3.用人單位應當關心流動人口的文化生活，組織豐富多彩的文體活動，豐富流動人口的精神文化生活。4.用人單位應當加強平安消費管理，確保流動人口的生命財產(chǎn)平安，防止意外事故的發(fā)生。5.用人單位應當建立健全投訴舉報制度，及時處理流動人口反映的問題，維護流動人口的合法權益。6.用人單位應當加強對流動人口的管理和效勞，進步流動人口的歸屬感和滿意度，促進社會和諧穩(wěn)定。7.用人單位應當定期對流動人口進展法律法