2024版事業(yè)單位員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.定義與解釋2.1合同中使用的術(shù)語定義2.2合同解釋的原則與方法3.甲方（單位）的基本情況3.1甲方名稱、地址、聯(lián)系方式等3.2甲方性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等4.乙方（員工）的基本情況4.1乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等4.2乙方入職時間、職位等5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標與內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的總目標5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施步驟6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的啟動6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評價7.1考核與評價的標準與方法7.2考核與評價的時間安排8.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)計劃與安排8.2學(xué)習(xí)資源與支持9.晉升與調(diào)動9.1晉升的條件與程序9.2調(diào)動的條件與程序10.工作與績效10.1工作職責與任務(wù)10.2績效考核與獎懲11.合同期限與終止11.1合同期限的約定11.2合同終止的條件與程序12.違約責任12.1違約行為的認定12.2違約責任的承擔13.爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的管轄法院或仲裁機構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件及補充協(xié)議14.3合同生效與解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同的訂立旨在明確甲方（單位）與乙方（員工）在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的權(quán)利義務(wù)，促進乙方在甲方的職業(yè)成長，實現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。2.定義與解釋2.1合同中使用的術(shù)語定義在本合同中，“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”指乙方在甲方單位內(nèi)，根據(jù)自身條件和崗位需求，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作實踐等途徑，逐步提升職業(yè)能力和素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)目標的計劃。2.2合同解釋的原則與方法本合同的解釋應(yīng)當遵循文義解釋、目的解釋、體系解釋、習(xí)慣解釋等原則。如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。3.甲方（單位）的基本情況3.1甲方名稱、地址、聯(lián)系方式等甲方名稱：X事業(yè)單位地址：X省X市X區(qū)X路X號3.2甲方性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等甲方為全民所有制事業(yè)單位，主要從事X業(yè)務(wù)。4.乙方（員工）的基本情況4.1乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等乙方姓名：X身份證號碼：4.2乙方入職時間、職位等乙方于年月日入職甲方，現(xiàn)擔任X職位。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標與內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的總目標乙方在甲方單位內(nèi)，通過5年時間的努力，實現(xiàn)從X職位到X職位的晉升。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容5.2.1學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：乙方需參加甲方組織的各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.2.2工作實踐：乙方需在崗位上認真負責，積極參與各項工作，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。5.2.3晉升與調(diào)動：乙方需根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，爭取晉升機會，并在必要時接受調(diào)動。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施步驟6.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的啟動本合同簽訂之日起，乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃正式啟動。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行乙方需按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體內(nèi)容，認真執(zhí)行各項任務(wù)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)乙方在實施過程中的實際情況，甲方有權(quán)對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整與優(yōu)化。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評價7.1考核與評價的標準與方法乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考核與評價標準為：工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、晉升情況等?？己朔椒òǘㄆ诳己恕⒛甓瓤己?、專項考核等。7.2考核與評價的時間安排8.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)計劃與安排入職培訓(xùn)：乙方入職后的第一個月內(nèi)，甲方將組織入職培訓(xùn)，包括單位文化、規(guī)章制度、崗位技能等。在職培訓(xùn)：乙方每年度將至少參加一次由甲方組織的在職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識和技能提升。外部培訓(xùn)：根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方將支持乙方參加外部專業(yè)培訓(xùn)，費用由甲方承擔。8.2學(xué)習(xí)資源與支持提供專業(yè)書籍、在線課程等學(xué)習(xí)資料。安排導(dǎo)師或?qū)＜覍σ曳竭M行指導(dǎo)。為乙方提供參加行業(yè)研討會、學(xué)術(shù)交流的機會。9.晉升與調(diào)動9.1晉升的條件與程序工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核合格。通過晉升崗位所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。晉升程序如下：乙方提出晉升申請。甲方組織考核，包括筆試、面試等?？己送ㄟ^后，甲方正式公布晉升結(jié)果。9.2調(diào)動的條件與程序因工作需要或個人職業(yè)發(fā)展需求。調(diào)動程序如下：乙方提出調(diào)動申請。甲方根據(jù)實際情況進行評估和審批。確定調(diào)動方案后，雙方簽訂調(diào)動協(xié)議。10.工作與績效10.1工作職責與任務(wù)乙方在甲方的工作職責和任務(wù)包括：負責X崗位的具體工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。10.2績效考核與獎懲甲方將每年對乙方進行績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作量與質(zhì)量。團隊協(xié)作與溝通能力。個人發(fā)展與職業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方進行獎懲：績效優(yōu)秀者將獲得獎金、晉升機會等。績效不合格者將進行談話提醒，必要時進行調(diào)整或培訓(xùn)。11.合同期限與終止11.1合同期限的約定本合同期限為五年，自年月日起至年月日止。11.2合同終止的條件與程序合同終止的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致。乙方因個人原因提出離職。甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或違法違紀行為而解除合同。合同終止程序如下：提前一個月通知對方。雙方辦理合同終止手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：乙方未履行合同約定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方未提供合同約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源。12.2違約責任的承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金。恢復(fù)或賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決的方式爭議解決方式包括但不限于：雙方協(xié)商解決。提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。13.2爭議解決的管轄法院或仲裁機構(gòu)爭議解決的管轄法院為X市X區(qū)人民法院，或雙方同意的仲裁機構(gòu)。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與解釋權(quán)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方（單位）和乙方（員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方的范圍乙方接受第三方提供的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)。甲方委托第三方進行人才招聘、職業(yè)規(guī)劃評估等。第三方為甲方或乙方提供技術(shù)支持或物資供應(yīng)。2.第三方介入的流程與條件2.1第三方介入的流程第三方介入的流程如下：甲方或乙方提出第三方介入的需求。雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍及費用。甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。第三方按照協(xié)議或合同履行服務(wù)義務(wù)。2.2第三方介入的條件第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三方服務(wù)內(nèi)容符合甲方或乙方的實際需求。第三方服務(wù)費用合理，雙方協(xié)商一致。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任按照協(xié)議或合同履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，對由此造成的損失承擔賠償責任。保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利根據(jù)協(xié)議或合同收取服務(wù)費用。依法使用甲方和乙方提供的相關(guān)資料。在履行服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方的義務(wù)嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德。維護甲方和乙方的合法權(quán)益。按時提交服務(wù)報告，接受甲方和乙方的監(jiān)督。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)接受方，乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議或合同提供滿意的服務(wù)。4.3第三方與雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。5.第三方的責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定，并在合同中明確。5.2責任限額的適用范圍第三方責任限額適用于第三方因提供的服務(wù)不符合協(xié)議或合同約定，給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟損失。5.3超出責任限額的處理若第三方因提供服務(wù)造成甲方或乙方的損失超過責任限額，第三方應(yīng)承擔超出部分的賠償責任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲方或乙方可提出合同變更申請。6.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)甲方或乙方有權(quán)決策的機構(gòu)審批。6.3合同變更的生效合同變更經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，原有合同條款與變更后的條款同時適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：詳細記錄乙方的職業(yè)發(fā)展目標、具體實施計劃、預(yù)期成果等。說明：乙方需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書。2.培訓(xùn)計劃表要求：列出乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、地點、費用等信息。說明：甲方需在合同簽訂后一個月內(nèi)制定培訓(xùn)計劃表。3.績效考核表要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：甲方需在合同簽訂后一個月內(nèi)制定績效考核表。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：當涉及第三方介入時，需簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。5.晉升申請表要求：乙方需在晉升條件滿足時提交晉升申請表。說明：申請表需包括個人基本情況、工作表現(xiàn)、晉升原因等。6.調(diào)動申請表要求：乙方需在調(diào)動條件滿足時提交調(diào)動申請表。說明：申請表需包括個人基本情況、調(diào)動原因、調(diào)動崗位等。7.違約金計算方法要求：明確違約金的計算方法和標準。說明：違約金計算方法應(yīng)在合同中明確規(guī)定。8.爭議解決機制要求：明確爭議解決的途徑和程序。說明：爭議解決機制應(yīng)在合同中詳細約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書執(zhí)行，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展目標無法實現(xiàn)。甲方未按照培訓(xùn)計劃表提供培訓(xùn)，影響乙方職業(yè)發(fā)展。乙方未按照績效考核表完成工作任務(wù)，造成工作失誤。乙方未按照晉升申請表提出晉升申請，影響晉升機會。乙方未按照調(diào)動申請表提出調(diào)動申請，影響調(diào)動機會。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準違約行為的認定需有充分證據(jù)支持。責任認定標準依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。違約方需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明示例一：若乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)，導(dǎo)致無法掌握崗位技能，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。示例二：若第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不達標，造成乙方學(xué)習(xí)效果不佳，第三方需承擔賠償責任。全文完。2024版事業(yè)單位員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的定義1.2本合同的目的與適用范圍1.3相關(guān)術(shù)語的解釋2.雙方基本資料2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方單位基本信息3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標與原則3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標3.2實施原則3.3長期與短期目標4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施步驟4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的審批4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施與調(diào)整5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展路徑5.2職業(yè)發(fā)展目標5.3職業(yè)發(fā)展措施5.4職業(yè)發(fā)展評價6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行與監(jiān)督6.1甲方責任與義務(wù)6.2乙方責任與義務(wù)6.3雙方溝通與協(xié)調(diào)6.4監(jiān)督與評估7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件與程序7.2終止條件與程序7.3調(diào)整與終止后的處理8.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)支持8.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容8.2學(xué)習(xí)資源與支持8.3培訓(xùn)效果評估9.激勵與考核9.1激勵措施9.2考核標準與方法9.3獎懲制度10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與信息保護10.1保密要求10.2信息保護措施10.3違反保密與信息保護的后果11.合同的變更與解除11.1變更條件與程序11.2解除條件與程序11.3變更與解除后的處理12.合同的終止與效力12.1終止條件12.2效力范圍12.3終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效與終止日期14.3合同解釋與適用法律14.4合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的定義本合同中，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指甲方為乙方提供的，旨在幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)成長、提升職業(yè)技能和增強職業(yè)競爭力的系統(tǒng)性計劃。1.2本合同的目的與適用范圍本合同旨在明確甲方對乙方職業(yè)發(fā)展的支持與指導(dǎo)，促進乙方在職業(yè)道路上的持續(xù)成長和進步。本合同適用于乙方在甲方單位工作期間。1.3相關(guān)術(shù)語的解釋“甲方”指提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的單位；“乙方”指接受職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的個人；“職業(yè)發(fā)展路徑”指乙方在甲方單位內(nèi)可能發(fā)展的職業(yè)道路；“職業(yè)發(fā)展目標”指乙方在職業(yè)發(fā)展過程中希望實現(xiàn)的階段性目標；“職業(yè)發(fā)展措施”指為實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標而采取的具體行動；“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”指在實施過程中對原計劃的修改和補充。2.雙方基本資料2.1甲方基本信息甲方單位名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.2乙方基本信息乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.3雙方單位基本信息甲方單位性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等；乙方所在部門、職位等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標與原則3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標乙方在甲方單位內(nèi)實現(xiàn)職位晉升、技能提升、職業(yè)素質(zhì)提高等目標。3.2實施原則（1）個人發(fā)展與企業(yè)需求相結(jié)合；（2）短期目標與長期目標相結(jié)合；（3）理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合；（4）自我發(fā)展與社會發(fā)展相結(jié)合。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施步驟4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定（1）乙方根據(jù)自身情況和職業(yè)興趣，提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃初稿；（2）甲方對乙方提出的規(guī)劃進行審核，提出修改意見；（3）雙方協(xié)商確定最終的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的審批（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提交給甲方單位相關(guān)負責人審批；（2）審批通過后，甲方正式確認并實施該規(guī)劃。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施與調(diào)整（1）乙方按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行；（2）在實施過程中，如遇特殊情況，乙方可向甲方提出調(diào)整申請；（3）甲方對乙方提出的調(diào)整申請進行審核，經(jīng)批準后，對規(guī)劃進行相應(yīng)調(diào)整。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容5.1職業(yè)發(fā)展路徑（1）明確乙方在甲方單位內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑；（2）規(guī)劃乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵節(jié)點和晉升機會。5.2職業(yè)發(fā)展目標（1）設(shè)定乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的短期和長期目標；（2）明確每個目標的完成時間。5.3職業(yè)發(fā)展措施（1）制定具體的職業(yè)發(fā)展措施，包括培訓(xùn)、進修、輪崗等；（2）明確實施措施的責任人和時間表。5.4職業(yè)發(fā)展評價（1）定期對乙方職業(yè)發(fā)展進行評價；（2）根據(jù)評價結(jié)果，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。8.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)支持8.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容甲方將為乙方提供與其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配的培訓(xùn)計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、跨部門交流等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師等。8.2學(xué)習(xí)資源與支持甲方將為乙方提供必要的學(xué)習(xí)資源，包括在線課程、圖書資料、專業(yè)論壇等。甲方還將支持乙方參加外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，以拓寬其視野和知識面。8.3培訓(xùn)效果評估甲方將對乙方的培訓(xùn)效果進行定期評估，包括培訓(xùn)前后的能力對比、工作績效提升等。評估結(jié)果將作為調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和后續(xù)培訓(xùn)計劃的重要依據(jù)。9.激勵與考核9.1激勵措施（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）職位調(diào)整；（4）額外培訓(xùn)機會。9.2考核標準與方法甲方將設(shè)立科學(xué)合理的考核標準和方法，對乙方的職業(yè)發(fā)展進行定期考核。考核內(nèi)容將包括工作績效、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作等。9.3獎懲制度甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予獎勵，對未達到考核標準的乙方進行相應(yīng)的懲罰或指導(dǎo)。10.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的保密與信息保護10.1保密要求乙方在實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，應(yīng)對涉及甲方商業(yè)秘密和個人隱私的信息予以保密。10.2信息保護措施甲方將采取必要的技術(shù)和管理措施，確保乙方個人信息的安全，防止信息泄露。10.3違反保密與信息保護的后果乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并可能受到甲方的內(nèi)部處分。11.合同的變更與解除11.1變更條件與程序如遇特殊情況，需變更本合同內(nèi)容時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。11.2解除條件與程序（1）乙方離職；（2）甲方單位解散或合并；（3）雙方協(xié)商一致。12.合同的終止與效力12.1終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致。12.2效力范圍本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止條件成就時失效。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議解決機構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書、培訓(xùn)計劃、考核標準等。14.2合同生效與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止條件成就時終止。14.3合同解釋與適用法律本合同未盡事宜，按中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指除甲乙雙方外的，為實施本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與評估；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)與咨詢；（3）職業(yè)資格認證與考核；（4）職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；（5）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.3.2第三方授權(quán)甲方和乙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責和權(quán)利，并要求第三方簽署保密協(xié)議。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其工作進行監(jiān)督和評估。16.2乙方責任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助，并遵守第三方提出的建議和意見。16.3第三方責任第三方應(yīng)嚴格按照本合同約定，履行其職責，并承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因違約、疏忽或其他原因?qū)е录滓译p方損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額計算（1）第三方服務(wù)類型及費用；（2）第三方服務(wù)質(zhì)量及效果；（3）甲乙雙方合理預(yù)期損失。17.3責任限額限制第三方責任限額不得低于甲方和乙方各自承擔的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方不得利用甲方提供的資源謀取私利。18.2第三方與乙方第三方應(yīng)協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并遵守第三方提出的建議和意見。18.3第三方與甲乙雙方第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。18.4第三方與其他第三方第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉業(yè)務(wù)。如需合作，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。19.2合同終止如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商決定合同是否終止，并采取相應(yīng)的措施。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，爭議解決機構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。20.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細要求：包括乙方的個人資料、職業(yè)興趣、職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃等。說明：乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書是本合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)乙方在