2024版寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同履行與員工績效評(píng)估協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同履行與員工績效評(píng)估協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效條件1.3合同主體2.勞動(dòng)合同履行2.1工作崗位與工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)2.3工資與福利待遇2.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件2.5員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.員工績效評(píng)估3.1評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估周期與方式3.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用3.4申訴與復(fù)核4.員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)4.3激勵(lì)措施與實(shí)施5.員工離職與終止5.1離職條件與程序5.2離職補(bǔ)償與安置5.3終止合同的條件與程序6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任承擔(dān)7.2爭議解決方式7.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決10.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付10.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議解決11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同11.2附件二：員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施12.合同未盡事宜12.1合同未盡事宜的處理原則12.2合同未盡事宜的處理方式13.合同生效日期14.合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同訂立于2024年1月1日，地點(diǎn)為上海市寶山區(qū)寶鋼大廈。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且員工已接受體檢并符合入職條件。1.3合同主體甲方：寶鋼集團(tuán)有限公司乙方：[員工姓名]2.勞動(dòng)合同履行2.1工作崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位]，工作內(nèi)容包括但不限于[具體工作內(nèi)容]。2.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天，工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。2.3工資與福利待遇乙方月工資為人民幣[具體數(shù)額]，按月支付。甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。2.4勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.5員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，支持乙方職業(yè)發(fā)展。3.員工績效評(píng)估3.1評(píng)估原則與標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)[具體評(píng)估原則]對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于[具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)]。3.2評(píng)估周期與方式績效評(píng)估每年進(jìn)行一次，采用[具體評(píng)估方式]。3.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將用于決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)以及獎(jiǎng)懲措施。3.4申訴與復(fù)核乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可在收到評(píng)估結(jié)果后[具體時(shí)間]內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。4.員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)[具體獎(jiǎng)勵(lì)條件]4.2懲戒條件與標(biāo)準(zhǔn)[具體懲戒條件]4.3激勵(lì)措施與實(shí)施甲方將根據(jù)乙方的績效和貢獻(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括但不限于：[具體激勵(lì)措施]5.員工離職與終止5.1離職條件與程序[具體離職條件]離職程序如下：[具體離職程序]5.2離職補(bǔ)償與安置乙方離職時(shí)，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付離職補(bǔ)償。5.3終止合同的條件與程序[具體終止條件]終止合同程序如下：[具體終止程序]6.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)乙方對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至上海市區(qū)人民法院訴訟解決。8.3爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為上海市區(qū)人民法院。9.合同變更與解除9.1合同變更條件任何一方提出變更本合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件[具體解除條件]9.3合同解除程序任何一方解除本合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知對(duì)方，并按照本合同約定進(jìn)行結(jié)算。10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)[具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在合同解除后的[具體時(shí)間]內(nèi)支付給乙方。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議解決乙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額有異議的，可在收到補(bǔ)償后[具體時(shí)間]內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。11.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除后，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。11.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付合同解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直至達(dá)到法定退休年齡或符合其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件。11.3社會(huì)保險(xiǎn)爭議解決乙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇有異議的，可通過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施13.合同未盡事宜13.1合同未盡事宜的處理原則本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。13.2合同未盡事宜的處理方式對(duì)于合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或代理等職能的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及實(shí)現(xiàn)合同目的。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)；中介方提供交易撮合服務(wù)；代理機(jī)構(gòu)代表一方或雙方進(jìn)行合同履行；其他經(jīng)雙方同意的第三方介入方式。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益；保守合同秘密，不得泄露任何一方商業(yè)秘密；按照雙方約定履行職責(zé)。3.2第三方義務(wù)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的咨詢或中介服務(wù)；嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行代理或交易撮合；及時(shí)反饋合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2責(zé)任限額范圍責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成的損失。4.3超過責(zé)任限額的處理若第三方在履行本合同過程中造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方不得以甲方名義對(duì)外承諾或承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，第三方不得以乙方名義對(duì)外承諾或承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方之間的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不得以任何一方的名義對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的合同效力6.1第三方介入不影響合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同的履行仍然由甲方和乙方共同承擔(dān)。6.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，合同履行方式、履行期限、履行地點(diǎn)等由雙方與第三方協(xié)商確定。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方費(fèi)用第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2費(fèi)用支付第三方費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付的，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方不再具備履行職責(zé)的能力；其他法律規(guī)定或約定的終止條件。8.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件為合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：員工績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括評(píng)估原則、評(píng)估周期、評(píng)估方式、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用等。說明：此附件用于指導(dǎo)員工績效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。3.附件三：員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施詳細(xì)要求：獎(jiǎng)懲措施應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、懲戒條件、懲戒標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范員工獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工提高工作績效。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。說明：此附件用于明確雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入方式、職責(zé)、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：此附件用于規(guī)范合同變更行為，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的條件、程序、補(bǔ)償、結(jié)算等。說明：此附件用于規(guī)范合同解除行為，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利待遇；甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方未按約定履行工作職責(zé)；雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素確定；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明：甲方未按約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付工資及賠償金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雙方未按約定履行合同變更程序，任何一方有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同履行與員工績效評(píng)估協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)合同內(nèi)容3.2勞動(dòng)合同變更3.3勞動(dòng)合同解除4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作職責(zé)說明4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.員工績效評(píng)估5.1評(píng)估周期5.2評(píng)估指標(biāo)5.3評(píng)估方法5.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3工資支付方式8.員工考勤與休假8.1考勤制度8.2休假規(guī)定8.3考勤與休假記錄9.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1員工紀(jì)律要求9.2員工獎(jiǎng)懲制度9.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3侵權(quán)責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約行為界定12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他約定14.1合同附件14.2合同補(bǔ)充條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版寶鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同履行與員工績效評(píng)估協(xié)議》。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工績效評(píng)估體系，提高員工工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義本合同中，“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，從事公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作的人員。2.2術(shù)語解釋本合同中的術(shù)語解釋如下：（1）勞動(dòng)合同：指公司與員工簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。（2）績效評(píng)估：指公司對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。（3）工作內(nèi)容：指員工在勞動(dòng)合同中約定的工作職責(zé)和任務(wù)。3.勞動(dòng)合同履行3.1勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容、地點(diǎn)及工作時(shí)間；（3）工資及福利待遇；（4）員工考勤與休假；（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（6）員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲；（7）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（8）合同解除與終止；（9）違約責(zé)任；（10）爭議解決；（11）其他約定。3.2勞動(dòng)合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更，變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。3.3勞動(dòng)合同解除（1）員工解除合同：員工需提前三十日書面通知公司，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。a.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c.員工被依法追究刑事責(zé)任。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容描述員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容，履行崗位職責(zé)。4.2工作職責(zé)說明員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成下列工作職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）服從公司工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間員工應(yīng)在公司指定的工作地點(diǎn)，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)。5.員工績效評(píng)估5.1評(píng)估周期員工績效評(píng)估周期為一年，即自上一年度同期起至當(dāng)年同期止。5.2評(píng)估指標(biāo)（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）工作態(tài)度；（4）團(tuán)隊(duì)合作；（5）創(chuàng)新能力。5.3評(píng)估方法公司采用綜合評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等。5.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工工作需要和發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織員工參加培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。7.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪休假；（4）節(jié)日慰問；（5）員工體檢。8.員工考勤與休假8.1考勤制度公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。8.2休假規(guī)定（1）員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。（2）員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。（3）員工因事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3考勤與休假記錄公司建立考勤與休假記錄制度，對(duì)員工的考勤和休假情況進(jìn)行記錄，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。9.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1員工紀(jì)律要求員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)秘密。9.2員工獎(jiǎng)懲制度公司設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行懲處。9.3獎(jiǎng)懲實(shí)施程序（1）獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（2）懲處：公司對(duì)員工的懲處包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)員工對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得將此類知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的。10.3侵權(quán)責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同；（2）公司依據(jù)法律規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或符合合同終止條件的，合同終止。11.3合同解除與終止的程序（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知公司；（2）公司提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知員工；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約行為界定（1）員工違反合同約定的工作職責(zé)；（2）員工違反合同約定的保密義務(wù)；（3）公司違反合同約定的薪酬福利待遇。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約情況各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金或賠償金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。14.其他約定14.1合同附件（1）員工崗位說明書；（2）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（3）員工薪酬福利表。14.2合同補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方（寶鋼集團(tuán)）和乙方（員工）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘、選拔員工；（2）提供專業(yè)評(píng)估服務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行技能培訓(xùn)；（4）提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估、培訓(xùn)等。2.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)；（2）乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，履行工作職責(zé)，接受甲方和第三方的管理和評(píng)估；（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方完成相關(guān)工作。3.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲方對(duì)合同履行享有監(jiān)督權(quán)，對(duì)乙方有管理權(quán)；（2）乙方對(duì)甲方和第三方有履約義務(wù)，接受甲方和第三方的管理和評(píng)估；（3）第三方對(duì)甲方和乙方有提供服務(wù)義務(wù)，甲方和乙方對(duì)第三方有支付服務(wù)費(fèi)用義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的最大賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和第三方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.3責(zé)任限額履行（1）如第三方違約，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額；（2）如第三方違約造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)賠償；（3）如第三方違約，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任，但應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方變更（1）如需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意；（2）更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方服務(wù)費(fèi)用（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；（2）甲方有權(quán)要求乙方配合第三方完成相關(guān)工作，乙方應(yīng)予以配合。5.3第三方爭議解決（1）如第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。5.4第三方保密義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、匯報(bào)關(guān)系等。說明：崗位