2025杭州市勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）；（2）；（3）；2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作需要享受年假、事假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護(hù)勞動生產(chǎn)秩序。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方可以解除勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。2.確認(rèn)合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。3.確保合同中的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.注意合同中關(guān)于解除和終止勞動合同的條件，了解各種情形下的權(quán)利和義務(wù)。5.關(guān)注合同中的違約責(zé)任條款，明確雙方在違反合的責(zé)任承擔(dān)。6.確保合同中的其他約定符合雙方的實際需求，如有疑問或爭議，應(yīng)及時溝通解決。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問，可咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以確保權(quán)益得到保障。2.如合同雙方信息有誤，應(yīng)及時更正，確保合同的有效性。3.如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款不符合法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)與甲方協(xié)商修改，直至符合規(guī)定。4.如合同中關(guān)于解除和終止勞動合同的條件有爭議，可參照國家法律法規(guī)進(jìn)行解釋，或咨詢專業(yè)律師。5.如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同中的違約責(zé)任條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時可尋求法律途徑解決。6.如合同中的其他約定有疑問或爭議，應(yīng)及時溝通解決，必要時可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效后的前一段時間，通常為一個月至六個月不等。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如年終獎、高溫補(bǔ)貼等。8.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的一系列保護(hù)措施。9.勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)施、條件等。10.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于明確用人單位與勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。4.適用于規(guī)定用人單位與勞動者之間的解除和終止勞動合同的條件。5.適用于確定用人單位與勞動者之間的違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.如雙方在合同期間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代一切之前的口頭或書面協(xié)議。3.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.如甲方發(fā)生重大變更（如破產(chǎn)、合并、分立等），本合同將繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。5.本合同的任何條款均不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定