2025深圳非全日制勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（詳細描述乙方的工作任務(wù)和要求）第二條工作時間和休息休假2.1乙方的每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法為乙方安排休息日和節(jié)假日。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：元/月（或小時）。3.2乙方工資支付時間為每月日前。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時為乙方提供勞動保護用品。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿，雙方均未提出異議，可以續(xù)簽。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行仔細閱讀和理解，確保合同中的條款與雙方的實際意愿和法律規(guī)定相符合。如發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正或補充。解決辦法：雙方可通過協(xié)商修改合同內(nèi)容，直至達成一致。2.確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)不公平、不合理的條款。解決辦法：雙方可咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同條款的合法性和合理性。3.注意合同的簽訂和履行過程中的法律程序。例如，合同的簽訂應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表進行，合同的履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：雙方應(yīng)確保合同簽訂和履行過程中的法律程序合法，可尋求專業(yè)法律人士的意見和幫助。4.注意保密條款的約定。在合同中應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)和范圍，以保護商業(yè)秘密和個人信息。解決辦法：雙方可參考相關(guān)法律法規(guī)，制定合適的保密條款，并明確保密期限和違約責(zé)任。5.注意合同的終止和解除條件。合同中應(yīng)明確雙方在合同終止和解除時的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。解決辦法：雙方可通過協(xié)商確定合同終止和解除的條件，并明確違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等問題產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種法律程序。8.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.非全日制勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系。2.明確非全日制勞動者的崗位職責(zé)、工作時間、報酬等事項。3.規(guī)定雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。補充條款：1.雙方對于合同內(nèi)容的保密義務(wù)和保密范圍進行約定。2.對于合同的解除和終止條件，以及相應(yīng)的違約責(zé)任進行明確。3.對于勞動者的競業(yè)限制進行約定，如勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。4.對于合同的爭議解決方式進行明確，如提