酒店人力資源經(jīng)理聘用合同

酒店人力資源經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店人力資源經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：一、職位及職責1.1乙方擔任甲方酒店人力資源經(jīng)理，負責甲方酒店人力資源管理工作。（1）制定和實施酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保酒店人力資源的合理配置；（2）建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等制度，提高員工滿意度；（3）負責酒店員工招聘選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等工作；（4）監(jiān)督和執(zhí)行酒店勞動紀律，處理員工違法違規(guī)行為；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），每月__日發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方因工作需要的差旅費用，按照甲方規(guī)定予以報銷。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇，具體情況按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同6.1甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個月工資的賠償金。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方人力資源管理制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方員工培訓(xùn)制度8.甲方招聘流程模板9.甲方員工績效考核制度10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方提前解除合同未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或者終止勞動合同時，給予勞動者的物質(zhì)補償。4.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，對乙方進行工作調(diào)整或者解除合同。2.問題：乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方按照合同約定完成工作交接。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正違法行為，補發(fā)乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，并向乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請人力資源經(jīng)理負責酒店人力資源管理工作。2.乙方具備相關(guān)職業(yè)資格，愿