三級-人力資源管理師專項測試題附答案

三級-人力資源管理師專項測試題附答案單選題（總共40題）1.勞動力需求的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由（）變動所引起的勞動力需求量的變動。(1分)A、勞動力參與率B、勞動就業(yè)率C、工資率D、就業(yè)率答案：C解析：

暫無解析2.職工代表大會根據企業(yè)所有者的決定，民主推薦企業(yè)經營者或民主選舉經營者，這行使了其（）的職權。(1分)A、審議決定權B、推薦選舉權C、評議監(jiān)督權D、審議通過權答案：B解析：

暫無解析3.（）的績效考評主體是指對考評對象作出評價的人，可分為組織內部的考評者與組織外部的考評者。(1分)A、一般意義B、廣義上C、理想意義D、狹義上答案：D解析：

暫無解析4.某員工將一塊金屬塑造成門鎖柄，所得價值為20元，又將其塑造成一件工藝品，所得價值為200元，其中所體現的是（）。(1分)A、誠信品質B、金錢至上C、合作意識D、創(chuàng)新精神答案：D解析：

暫無解析5.作為勞動的基本形態(tài)之一，（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經付出的勞動。(1分)A、晶體勞動B、潛在勞動C、凝固勞動D、流動勞動答案：D解析：

暫無解析6.根據有關法律規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，不包括下列哪一項？(1分)A、潛水作業(yè)B、久坐C、冷水作業(yè)D、高處作業(yè)答案：B解析：

暫無解析7.關于道德的說法，正確的是()。(1分)A、相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調節(jié)力度弱B、道德與社會生產方式無直接關系，人類社會存在共性道德C、動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志D、從起源和概念內涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義答案：D解析：

暫無解析8.把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性，這種稱為？(1分)A、等值系數B、穩(wěn)定系數C、外在系數D、內在一致性系數答案：D解析：

暫無解析9.要確定目標收益率的定價法，是哪一個？(1分)A、盈虧平衡法B、目標收益定價法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無解析10.不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓，稱為()。(1分)A、崗前培訓B、在崗培訓C、崗后培訓D、技能培訓答案：B解析：

暫無解析11.作為勞動的基本形態(tài)之一，（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動，是已經付出的勞動。(1分)A、晶體勞動B、潛在勞動C、凝固勞動D、流動勞動答案：D解析：

暫無解析12.勞動定額的制定、（）、勞動定額的統計與分析以及勞動定額的修訂，是企業(yè)勞動定額管理的重要環(huán)節(jié)。(1分)A、勞動定額的設計思路B、勞動定額的履行C、勞動定額的貫徹實施D、勞動定額的再設計答案：C解析：

暫無解析13.行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與（）大體接近，只是在量表的結構上有所不同。(1分)A、行為主導型B、關鍵事件法C、品質主導型D、行為錨定等級評價法答案：D解析：

暫無解析14.按照美國學者詹姆斯·H·羅賓斯的說法，所謂“敬業(yè)”就是（)。(1分)A、拿多少錢，干多少活B、不過多地索取公司的報酬C、始終在一個崗位上干工作，不“跳槽”D、尊敬、尊崇自己的職業(yè)，甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度答案：D解析：

暫無解析15.在組織設計前明確企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略部署，使組織機構設置與企業(yè)戰(zhàn)略目標相對應，廣泛實行目標管理。這滿足了企業(yè)組織機構設置的（）原則。(1分)A、權責對應B、精簡及有效跨度C、分工協作D、任務目標答案：D解析：

暫無解析16.工資指導線的制定，要符合國家()和對工資增長的總體要求。(1分)A、可行工資B、最優(yōu)工資C、宏觀經濟政策D、工資總額答案：C解析：

暫無解析17.外部招聘的優(yōu)勢，下列正確的是()。(1分)A、能力考核方便B、有利于招到一流人才C、效標參照性強D、素質考核便利答案：B解析：

暫無解析18.工作崗位研究是崗位調查、（）崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。(1分)A、崗位統計B、崗位分析C、崗位對比D、崗位規(guī)劃答案：B解析：

暫無解析19.工資總額的項目不包括()。(1分)A、加班加點工資B、津貼與補貼C、勞動模范榮譽稱號D、計件工資答案：C解析：

暫無解析20.勞動力參與率是衡量、測度人口參與（）程度的指標。(1分)A、社會勞動B、工作C、普通勞動D、辛勤勞動答案：A解析：

暫無解析21.()不是人力資源開發(fā)目標的特性。(1分)A、整體性B、層次性C、唯一性D、多元性答案：C解析：

暫無解析22.作為學習者學習風格的一種，應用型學習是以（）為基礎的學習風格。(1分)A、經驗與感覺B、多維思考與歸納推理C、理論和實踐相結合D、邏輯推理與演繹分析答案：C解析：

暫無解析23.社會主義職業(yè)道德的核心是（)。(1分)A、為人民服務B、愛崗敬業(yè)C、遵紀守法D、構建和諧社會答案：A解析：

暫無解析24.情境模擬測試是根據被試（）編制測試項目，將被試安排在逼真模擬的工作環(huán)境中，要求其處理可能的各種問題，用多種方法測試其綜合素質。(1分)A、可能研究的崗位B、可能喜歡的崗位C、可能離開的崗位D、可能擔任的崗位答案：D解析：

暫無解析25.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立書面勞動合同。(1分)A、六B、三C、二D、一答案：D解析：

暫無解析26.基尼系數大于0.4時，表示收入差距（）。(1分)A、比較大B、很大C、比較小D、不確定答案：A解析：

暫無解析27.崗位評價從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇了能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結果能直接應用于企業(yè)勞動實踐，這屬于崗位評價原則中的（）原則。(1分)A、標準化B、系統C、能級對應D、實用性答案：D解析：

暫無解析28.心理測試是指在控制的情境下，向應試者提供一組（）的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人行為作出評價的方法。(1分)A、非標準B、標準化C、隨機化D、隨意化答案：B解析：

暫無解析29.（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。(1分)A、最低工資B、最高工資C、最低時間D、最高工資答案：A解析：

暫無解析30.勞動力參與率是衡量、測度人口參與（）程度的指標。(1分)A、社會勞動B、工作C、普通勞動D、辛勤勞動答案：A解析：

暫無解析31.“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”屬于以下哪種提問方式？(1分)A、假設式提問B、重復式提問C、封閉式提問D、開放式提問答案：A解析：

暫無解析32.下列決策方法中，屬于確定性決策方法，是哪一個？(1分)A、收益矩陣B、微分法C、敏感性分析D、華德決策法答案：B解析：

暫無解析33.績效信息的采集方法，下列哪個是正確的()？(1分)A、數據積累法B、比較法C、績效考評D、強制分布答案：A解析：

暫無解析34.（）是指在自然地域通過模擬探險活動進行的情境體驗式心理訓練。(1分)A、案例分析法B、參與式培訓法C、野外拓展訓練D、戶外團建答案：C解析：

暫無解析35.對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試結果的一致性，這種稱為（）。(1分)A、等值系數B、內在系數C、固定系數D、穩(wěn)定系數答案：A解析：

暫無解析36.《公民道德建設實施綱要》提出的我國從業(yè)人員應該遵循的職業(yè)道德要求是（）。(1分)A、愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學、自強奉獻B、愛國守法、明理誠信、崇尚科學、團結和諧、創(chuàng)新進取C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會D、愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派、厚德自強、奉獻進取答案：C解析：

暫無解析37.選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮（）和學習者的風格。(1分)A、組織培訓制度B、學習者的風格C、學習者的技能D、組織培訓文化理念答案：D解析：

暫無解析38.醫(yī)療期從病休第一天算起，累計計算，根據有關規(guī)定，實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上的，醫(yī)療期為()。(1分)A、12個月B、6個月C、3個月D、9個月答案：D解析：

暫無解析39.（）是指企業(yè)內部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。(1分)A、薪酬制度B、薪酬結構C、薪酬水平D、薪酬政策答案：C解析：

暫無解析40.標準化樣本的平均數，拿來對照的，稱為該測驗的？(1分)A、平均數B、常模C、對照組D、標準化答案：B解析：

暫無解析多選題（總共40題）1.薪點工資制是用()來確定員工的工資。(1分)A、薪點數B、點值C、勞動數量D、工作天數E、合格產品的數量答案：AB解析：

暫無解析2.以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？(1分)A、情感成果B、效果性成果C、投資凈收益D、認知成果E、技能成果答案：ABCDE解析：

暫無解析3.員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是？(1分)A、職業(yè)肯定B、社會保險C、社會保障D、住房公積金E、法定假期答案：BDE解析：

暫無解析4.企業(yè)員工分類的標準有（）(1分)A、職業(yè)能力B、專業(yè)構成C、工種D、職業(yè)類別E、學歷答案：ABDE解析：

暫無解析5.下列屬于人力資源開發(fā)的是()。(1分)A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)C、環(huán)境開發(fā)D、領導開發(fā)E、管理開發(fā)答案：ABCE解析：

暫無解析6.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集，相關信息的來源是()。(1分)A、原始資料B、二手資料C、調查得來D、統計得來E、購買得來答案：AB解析：

暫無解析7.下列列入工資總額的是()。(1分)A、計件工資B、獎金C、津貼與補貼D、退休人員的待遇支出E、員工離退休金答案：ABC解析：

暫無解析8.下列屬于工作崗位調查的方式是()。(1分)A、電話調查B、面談C、問卷調查D、現場觀測E、書面調查答案：BDE解析：

暫無解析9.下列屬于領袖魅力的管理者關鍵特征的是()。(1分)A、自信B、表達目標的能力C、行為不循規(guī)蹈矩D、變革的代言人E、對環(huán)境敏感答案：ABCDE解析：

暫無解析10.社會主義職業(yè)道德的特征有（)。(1分)A、階級性與人民性的統一B、繼承性與創(chuàng)造性的統一C、理論性和自覺性的統一D、先進性和廣泛性的統一答案：ABD解析：

暫無解析11.下面關于工作崗位寫實描述正確的是（）(1分)A、按照時間消耗順序對工作活動進行觀察記錄和分析的一種活動B、對某一崗位的員工一天的工作活動進行觀察記錄和分析的一種活動C、同時對多個崗位員工在整個工作日的活動進行觀察記錄和分析的一種活動D、對某一崗位員工在整個工作日的所有活動進行觀察記錄和分析的一種方法E、對某一崗位員工在整個工作日的工作活動進行觀察記錄和分析的一種方法答案：AE解析：

暫無解析12.培訓方法：案例分析法的特點有()？(1分)A、是一種較為低級的方法B、主體是受訓者C、組織結構是一種歸納式學習D、保證會有最優(yōu)答案E、可以讓受訓掌握一些基本方法和程序答案：BCE解析：

暫無解析13.根據參與模型，領導風格有()。(1分)A、反饋型B、獨裁C、群體決策D、磋商E、放任答案：BCD解析：

暫無解析14.平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？(1分)A、民主質詢B、協議C、民主咨詢D、民主對話E、集體談判答案：ACD解析：

暫無解析15.考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？(1分)A、職位性質B、績效指標標準C、績效指標性質D、職位類型E、職位層級答案：CDE解析：

暫無解析16.作為企業(yè)的組織結構類型之一，直線制擁有（）的優(yōu)點。(1分)A、管理效率高B、結構簡單C、決策簡單D、決策分散E、權責關系明確答案：ABE解析：

暫無解析17.下列關于“職業(yè)紀律”的說法中，正確的有（)。(1分)A、嚴守職業(yè)紀律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎B、遵守職業(yè)紀律會抑制人們的思維活力C、企業(yè)具有良好的執(zhí)行力靠的是紀律D、當紀律與自由發(fā)生沖突時，首先要選擇自由答案：AC解析：

暫無解析18.心理測驗的技術標準包括()。(1分)A、信度B、效度C、難度D、標準化E、靈敏度答案：ABCD解析：

暫無解析19.外部招聘來源有哪些()？(1分)A、下崗失業(yè)者B、人力資源市場C、職業(yè)介紹機構D、競爭對手E、高等院校答案：ABCDE解析：

暫無解析20.以下哪些是外部招募的不足之處？(1分)A、成本低B、進入角色慢C、招募成本大D、甄選難度大、時間長E、決策風險大答案：BCDE解析：

暫無解析21.績效考評主體一般具有的特點有哪些？(1分)A、了解外部信息B、熟悉被考評者的工作內容、工作性質及其特點C、無法具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質D、具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質E、不熟悉被考評者的工作內容、工作性質及其特點答案：BD解析：

暫無解析22.市場營銷策略中的產品策略不包括（）(1分)A、產品組合策略B、品牌和商標策略C、服務策略D、產品生命周期策略E、服務策略答案：ABCDE解析：

暫無解析23.我國現行的社會保障體系包括()。(1分)A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優(yōu)撫安置E、國企員工下崗基本生活保障答案：ABCDE解析：

暫無解析24.下列屬于勞動法的是哪些？(1分)A、工會法B、勞動合同法C、民法D、刑法E、憲法答案：AB解析：

暫無解析25.培訓需求循環(huán)評估模型是指對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，以用來周而復始地估計培訓需求。具體而言，它需要解決哪些層面的問題？(1分)A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個人層面D、領導層面E、客戶層面答案：ABC解析：

暫無解析26.售后服務包括()。(1分)A、提供零件B、技術服務C、質量三包D、產品介紹E、安裝調試答案：ABCE解析：

暫無解析27.為確保考評數據安全，應采取的正確措施包括()。(1分)A、文件柜需鎖好B、相關資料應立即歸檔，不應留在辦公桌上C、只供有權限的人使用，借用要簽收D、不再需要的考評資料可直接丟入垃圾桶E、考評文檔在辦公司間相互傳遞時，不需要始終放在文件夾中答案：ABC解析：

暫無解析28.從橫向分類來看，薪酬管理制度是各種單項薪酬制度的組合，這些薪酬制度包括下列哪些制度？(1分)A、福利制度B、工資制度C、津貼制度D、內部激勵制度E、獎勵制度答案：ABCE解析：

暫無解析29.下列屬于崗位抽樣的特點是()。(1分)A、節(jié)省時間B、使用范圍廣C、取得的數據真實可靠D、減少了工作量E、費用高答案：ABCD解析：

暫無解析30.作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？(1分)A、知識較為系統全面B、不利于互動C、員工平均培訓費用較低D、有利于傳播知識E、傳授方式較為枯燥單一答案：AC解析：

暫無解析31.作為企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式，用人單位內部勞動規(guī)則也是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。以下哪些屬于用人單位內部勞動規(guī)則的特點？(1分)A、必須遵守憲法B、制定主體的特定性C、必須滿足員工需求D、企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物E、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范答案：BDE解析：

暫無解析32.糾正暈輪誤差的方法主要有以下哪些？(1分)A、制定詳細、具體、明確的評價標準B、建立嚴謹的工作記錄制度C、去除考評D、全員培訓E、對考評者進行適當培訓答案：ABE解析：

暫無解析33.崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？(1分)A、橫向比較崗位的價值B、為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據C、為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎D、量化崗位的綜合特征E、發(fā)現薪酬是否具