社保與社會(huì)公益管理制度

社保與社會(huì)公益管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和依據(jù)1.1本制度的目的是規(guī)范企業(yè)的社保和社會(huì)公益管理，保障員工的基本權(quán)益，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)社會(huì)的可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度的依據(jù)包含國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及企業(yè)的發(fā)展需要。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部員工，不分職務(wù)、薪酬等級(jí)。2.2本制度與其他企業(yè)規(guī)章制度、政策文件相全都的部分，以本制度為準(zhǔn)。第二章社保管理第三條社保范圍和種類(lèi)3.1社保范圍包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是社保的基本種類(lèi)，由企業(yè)和員工依照國(guó)家規(guī)定的比例共同繳納。第四條繳納比例和基數(shù)4.1繳納比例由國(guó)家規(guī)定，并依據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。4.2繳納基數(shù)依照國(guó)家規(guī)定的最低和最高基數(shù)確定，具體可依據(jù)崗位級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。第五條社保政策5.1企業(yè)將定時(shí)按量為員工繳納社保費(fèi)用，并確保繳費(fèi)憑證的及時(shí)予以員工。5.2企業(yè)將定期向員工供應(yīng)社保參保證明以及相關(guān)政策解讀。第六條社保福利待遇6.1員工退休后享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金待遇。6.2員工患病期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3員工失業(yè)期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.4員工工傷期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。6.5員工生育期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。第七條監(jiān)督和評(píng)估7.1企業(yè)將建立健全社保管理制度，并定期對(duì)社保繳納情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。7.2企業(yè)將加強(qiáng)與社保部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與合作，確保社保管理的合規(guī)性和公正性。第三章社會(huì)公益管理第八條社會(huì)公益項(xiàng)目8.1企業(yè)將樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展。8.2社會(huì)公益項(xiàng)目重要包含教育資助、環(huán)境保護(hù)、扶貧助困、禍害救助等領(lǐng)域。第九條具體措施9.1企業(yè)將設(shè)立特地的公益項(xiàng)目組織和管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公益項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和評(píng)估。9.2企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況，訂立具體的社會(huì)公益計(jì)劃和預(yù)算，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)備。9.3企業(yè)將開(kāi)展員工參加公益活動(dòng)的培訓(xùn)和宣傳，鼓舞員工樂(lè)觀參加公益事業(yè)。第十條公益成績(jī)的公示和報(bào)告10.1企業(yè)將定期公示社會(huì)公益項(xiàng)目的實(shí)施情況和成績(jī)，接受公眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。10.2企業(yè)將及時(shí)向上級(jí)部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)送社會(huì)公益項(xiàng)目的年度報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。第四章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十一條懲罰措施11.1對(duì)違反社保管理制度的員工，將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行懲罰。11.2對(duì)違反社會(huì)公益管理制度的員工，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。11.3企業(yè)將建立留存員工違規(guī)記錄的系統(tǒng)，存檔至員工個(gè)人檔案。第十二條嘉獎(jiǎng)措施12.1對(duì)樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)的員工，將予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。12.2對(duì)社保管理工作出色的部門(mén)和個(gè)人，將予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。12.3企業(yè)將建立嘉獎(jiǎng)制度，并明確相關(guān)嘉獎(jiǎng)的條件和標(biāo)準(zhǔn)。第五章附則第十三條本制度的解釋13.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。13.2對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批。第十四條生效和適用14.1本制度自發(fā)布之日起生效。14.2本制度適用于本企業(yè)的全部員工。第十五條增補(bǔ)規(guī)定15.1針對(duì)特殊崗位和特殊情況，企業(yè)可訂立增補(bǔ)規(guī)定，并報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。簽發(fā)人:企業(yè)管理負(fù)責(zé)