公司管理規(guī)章制度范文（2篇）

公司管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為確保公司管理活動的規(guī)范化，強化內(nèi)部組織，以及保障公司的正常運營，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，包括職工、管理人員、實習(xí)生等。第三條公司管理活動應(yīng)遵循公正、公平、公開及效率原則，保護員工的合法權(quán)益，同時促進員工的成長與進步。第二章入職管理第四條公司在招聘員工時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的歧視行為。第五條公司應(yīng)對招聘人員進行適當(dāng)?shù)拿嬖嚭涂疾欤⑴c其簽訂勞動合同。第六條新入職員工將接受入職培訓(xùn)，期間將了解公司的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、管理制度等內(nèi)容。第三章崗位職責(zé)第七條公司需明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的崗位描述和職位手冊。第八條員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，并保持良好的團隊合作態(tài)度。第四章績效考核第九條公司應(yīng)建立科學(xué)、公正的績效考核制度，明確考核標準、考核周期和考核方法。第十條績效考核應(yīng)根據(jù)員工的工作量、工作質(zhì)量、工作成果等進行綜合評估，確保公正、公平、客觀。第十一條考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，并據(jù)此采取適當(dāng)?shù)莫剟罨蛱幜P措施。第五章獎懲制度第十二條公司應(yīng)建立完善的獎勵制度，對表現(xiàn)出色的員工給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會。第十三條公司應(yīng)設(shè)立有效的處罰制度，對失職、違規(guī)行為進行相應(yīng)處理。第十四條獎懲制度應(yīng)公開透明，遵循公平、公正原則。第六章人員培訓(xùn)第十五條公司應(yīng)制定合理的員工培訓(xùn)計劃，定期組織培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)能力和職業(yè)技能。第十六條員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，配合培訓(xùn)師的教學(xué)工作。第十七條公司應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，并提供培訓(xùn)證書或資格證書。第七章福利待遇第十八條公司應(yīng)提供合理的福利待遇，包括工資福利、社會保險、住房公積金、補貼等。第十九條公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，禁止非法扣減或拖欠員工的工資福利。第八章公司守則第二十條公司應(yīng)制定公司守則，明確員工的行為標準，規(guī)范員工的工作行為。第二十一條公司守則應(yīng)包括但不限于遵守法律法規(guī)、尊重職業(yè)道德、維護公司利益、保持公司形象等。第二十二條員工應(yīng)嚴格遵守公司守則，不得從事違法違紀行為。第九章規(guī)章制度的解釋和修改第二十三條公司對于存在的問題或需要完善的規(guī)章制度，應(yīng)及時進行解釋、修改和完善。第二十四條規(guī)章制度的解釋和修改需征求員工意見，并經(jīng)公司管理層討論通過。第十章附則第二十五條本規(guī)定由公司負責(zé)人簽署，并向全體員工公布執(zhí)行。第二十六條本規(guī)定自公布之日起生效，后續(xù)的修訂和修改將依據(jù)適用的法律法規(guī)進行。第二十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司負責(zé)人所有。以上為公司管理規(guī)定的概要，具體實施需根據(jù)公司實際情況進行相應(yīng)調(diào)整和制定。公司管理規(guī)章制度范文（二）1.公司章程：詳細闡述公司的目標、使命和核心價值觀，同時定義公司的組織結(jié)構(gòu)及權(quán)責(zé)分配。2.員工手冊：包含公司的基本信息、政策及工作流程，供員工查閱和遵循。3.出勤管理：設(shè)定員工的工作時間、打卡規(guī)定，以及請假和缺勤的處理程序。4.績效評估制度：規(guī)定對員工績效進行考核的標準、流程及獎懲措施。5.獎勵機制：涵蓋獎金、晉升及福利制度，旨在激勵員工提升工作積極性。6.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃：明確員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展機會，以增強員工能力和職業(yè)成長。7.薪酬體系：規(guī)定員工薪資的構(gòu)成、支付周期及調(diào)整規(guī)則。8.健康與安全政策：包括員工的工作環(huán)境、安全設(shè)施及應(yīng)急響應(yīng)措施，確保員工的健康和安全。9.事假規(guī)定：設(shè)定員工申請事假的程序和相關(guān)要求。10.職業(yè)道