職工考勤制度（3篇）

職工考勤制度企業(yè)制定了一套管理制度，涵蓋了職工的出勤、遲到早退、加班等行為。以下為制度的具體內(nèi)容：一、出勤規(guī)定：1.規(guī)定了每天上班的具體時(shí)間段，如9:00-18:00。2.要求職工上班時(shí)進(jìn)行打卡或簽到，以記錄出勤情況。3.明確了請假的方式、請假時(shí)間及請假手續(xù)。4.對于未經(jīng)請假且未提前申請或遲到早退的情況，將進(jìn)行記錄并采取相應(yīng)措施。二、加班規(guī)定：1.規(guī)定了加班的具體時(shí)間和方式，如是否需要提前通知領(lǐng)導(dǎo)。2.明確了加班的工資報(bào)酬或調(diào)休政策。三、遲到早退規(guī)定：1.規(guī)定了上班時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，如遲到超過____分鐘算作遲到。2.明確了遲到早退的處理措施，如扣除工資、記錄警告等。四、考勤考核：1.將出勤情況作為績效考核的一部分，影響績效評估和晉升。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對于不合格的員工進(jìn)行懲罰。五、管理與溝通：1.管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督職工考勤情況，確保制度的執(zhí)行。2.建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)反饋職工的考勤情況和相關(guān)事宜。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善上述制度。關(guān)鍵在于確保制度的公平性、合理性，并能夠有效調(diào)動(dòng)員工積極性與提升表現(xiàn)。職工考勤制度（二）考勤管理規(guī)范1.適用范圍本規(guī)范適用于公司全體職工，包括全時(shí)制員工、兼職員工及合同制員工。2.工作時(shí)間規(guī)定2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：職工每日的工作時(shí)間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為休息時(shí)間。2.2彈性工作制：公司實(shí)行彈性工作制度，員工可在規(guī)定范圍內(nèi)自主安排工作時(shí)段，確保每日工作8小時(shí)。2.3加班管理：超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作計(jì)為加班，加班需提前向直屬經(jīng)理報(bào)告并獲批準(zhǔn)。3.考勤方式3.1日常簽到簽退：員工須于每日工作期間在指定考勤設(shè)備上進(jìn)行刷卡簽到和簽退。3.2出差勤務(wù)：員工因公外出時(shí)，應(yīng)依照公司規(guī)定填寫出差申請表，由直屬上級或人事部門審批。4.遲到及早退處理4.1遲到：遲到時(shí)間在____分鐘以內(nèi)不計(jì)入遲到，超過該時(shí)間視為遲到，每次遲到扣除工資0.5小時(shí)。4.2早退：早退時(shí)間在____分鐘以內(nèi)不計(jì)入早退，超過該時(shí)間視為早退，每次早退扣除工資0.5小時(shí)。4.3連續(xù)遲到或早退達(dá)3次以上，計(jì)為一次曠工，每次扣除一天工資。5.請假規(guī)定5.1事假：員工如需請事假，須提前向直屬上級申請，事假最長不超過____天，超過部分需提交至人事部門審批。5.2病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的證明，并向人事部門提交正式請假單。5.3年假：員工連續(xù)工作滿一年，依法享受帶薪年假。年假的安排需提前通知直屬經(jīng)理及人事部門。6.違紀(jì)及處罰6.1嚴(yán)禁篡改考勤記錄或代他人打卡，違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)，將受到警告、罰款乃至解雇的處罰。6.2員工辭職或解約前，需完成所有未了工作并辦理相關(guān)手續(xù)，未完成者可能影響離職證明的發(fā)放及工資結(jié)算。6.3違反公司其他規(guī)章的，將依照相應(yīng)規(guī)定接受處罰。7.考勤記錄與報(bào)告7.1公司定期審查和匯總考勤記錄，員工應(yīng)保證記錄的準(zhǔn)確性。7.2員工有權(quán)查閱個(gè)人考勤記錄，對記錄有異議時(shí)應(yīng)向人事部門提出申訴。8.其他注意事項(xiàng)8.1請假及加班應(yīng)提前通知直屬上級及人事部門。8.2員工的考勤記錄將作為評估工作績效的重要依據(jù)之一。職工考勤制度（三）公司職工考勤管理規(guī)程第一章總則第一條宗旨本考勤管理規(guī)程的目的在于規(guī)范職工的工作時(shí)間，提升工作效率與出勤率，確保公司的正常運(yùn)營與管理效率。第二條適用對象本考勤管理規(guī)程適用于公司全體在冊正式職工。第二章考勤方法第三條簽到簽退制度（一）職工每日工作前需要在規(guī)定的考勤設(shè)備上進(jìn)行刷卡簽到，工作結(jié)束后進(jìn)行刷卡簽退。（二）外勤人員以及無法刷卡的職工，需向直接主管或人事部門報(bào)告并提交出勤證明。第四條出差考勤制度（一）出差期間的考勤基于簽到簽退制度，且必須提交出差申請表，獲得主管的批準(zhǔn)。（二）出差期間離崗時(shí)間視同為事假或加班，按照公司規(guī)定處理。第五條遲到早退制度（一）遲到或早退____分鐘以內(nèi)視作半小時(shí)扣除工資。（二）遲到或早退超過____分鐘則按小時(shí)扣除工資，并記錄為曠工。（三）遲到早退累計(jì)超過三次的，將接受紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。第六條請假制度（一）職工需提前向主管或人事部門提交書面請假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）單次請假不得超過連續(xù)五天，超過五天的請假需求，需提供相應(yīng)證明。第三章績效考核第七條考勤與績效結(jié)合職工的考勤情況將作為績效考核的一部分，遲到早退、缺勤及不合理請假等行為將影響其績效評價(jià)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第四章違紀(jì)處分第八條紀(jì)律處分違反考勤管理規(guī)程的職工將受到相應(yīng)的紀(jì)律懲罰，懲罰措施包括但不限于：口頭警告、書面警告、晉升或加薪限制、降職、解雇等。第五章管理方法第九條人事部門職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理考勤制度，定期檢查審計(jì)考勤記錄，對違規(guī)情況及時(shí)處理。第十條職工權(quán)利與義務(wù)（一）職工有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出，并提供相應(yīng)證明材料。（二）考勤記錄作為工資核算的