6.3.1 領(lǐng)導(dǎo)特性理論_第1頁(yè)
6.3.1 領(lǐng)導(dǎo)特性理論_第2頁(yè)
6.3.1 領(lǐng)導(dǎo)特性理論_第3頁(yè)
6.3.1 領(lǐng)導(dǎo)特性理論_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

斯托格蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特性：（1）身份特性。如精力、身高、外貌等。這方面迄今的發(fā)現(xiàn)還是矛盾的，不足以服人。（2）社會(huì)背景特性。如社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、學(xué)歷等，這方面的發(fā)現(xiàn)缺乏一致性和說(shuō)服力。（3）智力特性。如判斷力、果斷力、知識(shí)的深度和廣度、口才等。成功的領(lǐng)導(dǎo)者在這些方面較突出，但相關(guān)性還較弱，說(shuō)明還需要考慮一些附加因素。6.3.1領(lǐng)導(dǎo)特性理論

斯托格蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特性：（4）個(gè)性特征。如適應(yīng)性、進(jìn)取性、自信、機(jī)靈、見(jiàn)解獨(dú)到、正直、情緒穩(wěn)定、不隨波逐流、作風(fēng)民主等。（5）與工作有關(guān)的特性。有些特性已經(jīng)被證明具有積極的結(jié)果，如高成就的需要、愿意承擔(dān)責(zé)任、毅力、首創(chuàng)性、工作主動(dòng)、重視任務(wù)的完成等。（6）社交特性。研究表明，成功的領(lǐng)導(dǎo)者具有善交際、廣交友、積極參加各種活動(dòng)、愿意與人合作等。包莫爾的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論：（1）合作精神，即愿與他人一起工作，能贏得人們的合作，對(duì)人不是壓服，而是感動(dòng)和說(shuō)服。（2）決策能力，即依賴事實(shí)而非想象進(jìn)行決策，具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。（3）組織能力，即能發(fā)掘部屬的才能，善于組織人力、物力和財(cái)力。（4）精于授權(quán)，即能大權(quán)獨(dú)攬，小權(quán)分散。（5）善于應(yīng)變，即機(jī)動(dòng)靈活，善于進(jìn)取，而不抱守殘缺、墨守成規(guī)。包莫爾的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論：（6）敢于求新，即對(duì)新事物、新環(huán)境和新觀念有敏銳的感受能力。（7）勇于負(fù)責(zé)，即對(duì)上級(jí)、下級(jí)的產(chǎn)品用戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心。（8）敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，即敢于承擔(dān)企業(yè)發(fā)展不景氣的風(fēng)險(xiǎn)，有創(chuàng)造新局面的雄心和信心。（9）尊重他人，即重視和采納別人的意見(jiàn)，不盛氣

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論