ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告

SheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWERSheLeadsTech≥ENGAGE.EMPOWER.ELEVATE.ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查2024年12月ISACA一直以來倡導(dǎo)包容性和多樣化，旨在通過建立一個多元化、包容性的全球?qū)I(yè)社區(qū)，進(jìn)一步促進(jìn)女性在技為了更好地服務(wù)ISACA中國社區(qū)，了解科技行業(yè)女性職業(yè)現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)。ISACA中國社區(qū)開展了"ISACA中國社區(qū)女性職業(yè)現(xiàn)狀”調(diào)查，通過調(diào)查了解科技行業(yè)女性在職場的發(fā)展、職業(yè)地變遷、職場晉升、薪酬、學(xué)習(xí)等領(lǐng)域的2023年ISACA中國社區(qū)成立了科技女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會，并發(fā)布了首次女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告，今年作為第二次報告，我們完善了問卷及調(diào)研方向，展現(xiàn)了ISACA對女性職場發(fā)展的持續(xù)關(guān)注。本次調(diào)研結(jié)果不僅是報告本身，也是作為ISACA中國社區(qū)未來開展科技行業(yè)女性活動的重要依據(jù)和指導(dǎo)。調(diào)查方法本次調(diào)查于2024年11月啟動，采用線上問卷的形式進(jìn)行。調(diào)查反饋結(jié)果通過匿名方式收集，共有300余名受訪者參與了此次調(diào)查。圖1展示了受訪者的性別分布，圖2展示了受訪者的年齡主要分布在24歲到44歲之間，占87%。需要指出的是，由于2023年和2024年的問卷在年齡分布區(qū)間的劃分上有所不同，因此未針對近兩年的受訪者年齡分布進(jìn)行比較。值得關(guān)注的是，2024年的調(diào)查中男性受訪者的比例較2023年增加了4%,更多社區(qū)男性積極參與了此次調(diào)研問卷和發(fā)聲。2024年2023年2024年60%圖1-兩年性別分布圖2-2024年年齡分布ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告3ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告3調(diào)查方法與2023年相比，非IT相關(guān)專業(yè)背景的受訪者在今年的占比增加了5%。各學(xué)歷背景的占比變化幅度相對較小，但博士研究生及以上的受訪者數(shù)量較去年有所減少。下圖展示了調(diào)查對象的教育背景概況。IT相關(guān)專業(yè)和非IT相關(guān)專業(yè)對比學(xué)歷背景2024年，43%2024年，43%2024年，57%■非IT相關(guān)專業(yè)■與IT相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙韵麓髮W(xué)本科碩士研究生博士研究生及以上■2023年■2024年圖3-教育背景ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。調(diào)查對象概述本次調(diào)查受訪者主要來自技術(shù)服務(wù)、咨詢、金融等行業(yè)。在受訪者崗位中，審計(jì)崗位受訪者的數(shù)量最多，與2023年的情況相似。盡管受訪者分布在不同行業(yè)和領(lǐng)域，但高級職位的比例相對較低，參與者主要為基層員工和部門經(jīng)理，體現(xiàn)在圖二的年齡分布上，較大比例的年輕人參與了此次調(diào)研。T4法務(wù)合規(guī)隱私保護(hù)其他風(fēng)險控制網(wǎng)絡(luò)安全T4法務(wù)合規(guī)隱私保護(hù)其他風(fēng)險控制網(wǎng)絡(luò)安全433%總監(jiān)4%42%46%基層員工53%CXO/企業(yè)高管部門經(jīng)理/主管■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年圖4-行業(yè)分布圖5-崗位分布圖6-職位分布ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。調(diào)查對象所在組織概述由于組織規(guī)模的調(diào)查問卷區(qū)間與去年有所不同，因此未對兩年數(shù)據(jù)進(jìn)行直接比較。參與調(diào)查人員所在組織的規(guī)模中，超過50%的為員工總數(shù)超過1000人的大型企業(yè)，而小于100人的小型企業(yè)所占比例不到10%。在組織的性別比例方面，2023年有超過40%的組織實(shí)現(xiàn)了男女員工比例的較為均衡，約30%的組織男性員工較多，僅有約20%的組織女性員工占主導(dǎo)。然而，2024年的情況發(fā)生了較大變化，男女均衡的企業(yè)比例下降至不足30%,而男女不平衡的企業(yè)比例則上升至超過70%。25000人以上5000-24999人1001-4999人25000人以上5000-24999人1001-4999人21%女性較多(超過50%)29%21.2%男性較多(超過50%)男性較多(超過50%)42%501-1000人100-500人501-1000人100-500人100人以下44%44%29%9.7%■2023■2024圖7-2024年調(diào)查對象所在組織規(guī)模圖8-兩年所在組織男女比例ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告6ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告6職業(yè)滿意度及薪資水平根據(jù)今年調(diào)查結(jié)果顯示，與同等職稱或者資歷的男性員工的薪資相比，近一半的公司的男性與女性的薪資水平是持平的。有近兩成公司的女性薪資水平低于男性，而女性薪資水平高于男性公司的情況則極為少見。男性與女性受訪者對薪資水平這一問題，多數(shù)的女性受訪者認(rèn)為女性薪資相較男性要有趣的是，認(rèn)為女性薪資高于男性薪資的人中，男性受訪者明顯多于女性受訪者。針對當(dāng)前職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r是否滿意這一問題，男性受訪者平均分要明顯高于女性受訪者，但各分段的男性和女性比例比較一致，顯示受訪者在對自身職業(yè)發(fā)展的滿意程度上沒有太明顯的性別差異。說不清，說不清，21%21%持平，45%25%24%持平女性偏低女性偏高說不清43%43%29%30%4%5%非常不滿意不滿意基本滿意滿意非常滿意圖9-職場薪資水平圖10-職業(yè)發(fā)展?jié)M意度ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。7工作地點(diǎn)變動對職業(yè)發(fā)展的影響根據(jù)今年的調(diào)查結(jié)果，大部分受訪者在近三年內(nèi)未更換工作地點(diǎn)。在那些曾經(jīng)變動工作地點(diǎn)的工作地點(diǎn)有助于獲得更好的職業(yè)發(fā)展。然而，仍有少部分受訪者表示，工作地點(diǎn)的更換對其產(chǎn)生了不利影響。未曾發(fā)生變動未曾發(fā)生變動是，進(jìn)行1次變動是，進(jìn)行1次變動是，多次不同省市間2%是，多次不同省市間是，不同國家間變動是，不同國家間變動■消極影響■更為積極的發(fā)展■無明顯影響圖11-近三年工作地點(diǎn)變動情況圖12-工作變動的影響ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。8男性視角如何看待女性的晉升機(jī)會根據(jù)調(diào)查結(jié)果，就晉升機(jī)會而言，超過70%的女性認(rèn)為女性的晉升機(jī)會少于男性，而超過60%的男性認(rèn)為男女晉升機(jī)會是均等的。對于影響女性晉升機(jī)會的因素上，男性和女性的看法存在顯著差異。女性仍然承擔(dān)主要的照顧家庭的責(zé)任，因此家庭及家務(wù)負(fù)擔(dān)重是男性和女性同時首選的影響女性晉升的因素。此外，男性認(rèn)為“不愿承擔(dān)過大壓力”、“不愿出差”和“不愿持續(xù)學(xué)習(xí)”等因素會影響女性的晉升機(jī)會，而女性則認(rèn)為這些因素并未像男性所認(rèn)為的那樣嚴(yán)重。此外，女性普遍認(rèn)為職場中存在的性別歧視現(xiàn)象多于男性所感知的。我們分析認(rèn)為，男性和女性對于女性晉升的看法不同，主要由于社會角色與期望的差異、經(jīng)歷與感知的不同、溝通與支持網(wǎng)絡(luò)的差別，以及認(rèn)知偏差。女性因家庭責(zé)任和職場歧視而對阻礙其晉升的因素更加敏感，通常更清楚影響因素的復(fù)雜性；而男性可能因?yàn)橄鄬^少經(jīng)歷這些挑戰(zhàn)，更傾向于關(guān)注個人能力，從而難以理解女性所面臨的困難。此外，男性通常擁有更多晉升機(jī)會，導(dǎo)致他們對性別歧視的感知不足，從而影響了對女性晉升機(jī)會的看法。25%22%少同等不愿意出差不愿持續(xù)學(xué)習(xí)輿論壓力其他6%%33%圖13-男女對于女性職場晉升現(xiàn)狀的看法的對比圖14-男女對于影響女性晉升的因素的看法的對比ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。9本年調(diào)查結(jié)果顯示，熟悉人工智能技能的男性占比要略高于女性。僅有少數(shù)被調(diào)查受訪者完全不熟悉人工智能，顯示了大部分的受訪者在工作與生活中接觸并使用了人工智能。認(rèn)為人工智能對縮小職場性別差距的男性占比要高于同類看法的女性，而對此觀點(diǎn)懷有不確定態(tài)度的女性要多于男性。7%51%7%49%消極影響49%沒有影響31%25%積極影響積極影響43%43%不確定4%4%不確定4%46%圖15-男女對于人工智能的了解程度圖16-男女對于Al縮短職場性別差距的看法ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)會及挑戰(zhàn)圖17-限制女性職業(yè)發(fā)展的因素更加靈活的工作制度提供更多的培訓(xùn)、進(jìn)修和再教育機(jī)會更加靈活的工作制度提供更多的培訓(xùn)、進(jìn)修和再教育機(jī)會降低負(fù)擔(dān)家務(wù)所需的時間團(tuán)隊(duì)管理及領(lǐng)導(dǎo)能力的分享女性榜樣的力量和指導(dǎo)公共媒體和學(xué)術(shù)論壇等為女性提供更多發(fā)聲機(jī)會3.7%3.7%24.6%7.9%8.4%缺乏與男性公平競爭的機(jī)會缺乏自信■其他ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告圖18-對女性職業(yè)發(fā)展有幫助的舉措55.0%限制女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，其中家庭養(yǎng)限制女性職業(yè)發(fā)展的因素有很多，其中家庭養(yǎng)育和贍養(yǎng)投入的時間、社會傳統(tǒng)偏見和公平評價機(jī)制的缺失，缺少公平競爭的機(jī)會在本次調(diào)查中被認(rèn)為是其中最主要的原因。本次調(diào)查中，50%左右的受訪者認(rèn)為更加靈活的工作制度、提供更多的培訓(xùn)、進(jìn)修和再教育機(jī)會以及降低負(fù)擔(dān)家務(wù)所需的時間、女性榜樣的力量等舉措將會有助于改善女性未來職業(yè)發(fā)展。ISACA版權(quán)所有，如有引用或轉(zhuǎn)載，請標(biāo)注來源。職場現(xiàn)狀：女性在職場中的現(xiàn)狀雖有所改善，但仍面臨許多挑戰(zhàn)。盡管越來越多的女性在各領(lǐng)域取得成功，性別歧視和薪酬差距依然存在，晉升機(jī)會受到限制。此外，女性常需在工作與家庭責(zé)任之間平衡，增加了心理的壓力。盡管企業(yè)正在推動性別平等，真正公平和支持仍需持續(xù)努力。晉升及薪酬：晉升與薪酬在職場中緊密相連，通常晉升意味著更高的職位和薪水。然而，許多女性在晉升及薪酬：晉升與薪酬在職場中緊密相連，通常晉升意味著更高的職位和薪水。然而，許多女性在晉升中面臨障礙，導(dǎo)致薪酬增長緩慢，這加劇了性別薪酬差距，使女性在同崗位上收入低于男性。此外，晉升機(jī)會的不平等使得女性在工作與家庭責(zé)任間更難取舍。因此，建立公平的晉升與薪酬體系對于提升女性職場地位和實(shí)現(xiàn)性別平等至關(guān)重要。職業(yè)發(fā)展：在當(dāng)今職場中，職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷工作地點(diǎn)變化的情況越來越多，有一部分女性感受到工作職業(yè)發(fā)展：在當(dāng)今職場中，職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷工作地點(diǎn)變化的情況越來越多，有一部分女性感受到工作地點(diǎn)變化帶來的積極影響。另外，隨著人工智能的不斷發(fā)展，為女性提供了新的契機(jī)。女性可以充分借助人工智能這一有力工具和契機(jī)，逐步縮小男女在職場中存在的差距，為自身的職業(yè)發(fā)展開拓更廣未來展望：隨著社會觀念轉(zhuǎn)變和女性受教育程度提高，女性職場地位不斷提升。在人工智能快速發(fā)展的未來展望：隨著社會觀念轉(zhuǎn)變和女性受教育程度提高，女性職場地位不斷提升。在人工智能快速發(fā)展的時代背景下，為實(shí)現(xiàn)性別平等、促進(jìn)科技行業(yè)女性職業(yè)發(fā)展，ISACA將積極推動并呼吁。一方面，推動性別平等意識傳播，讓女性在人工智能等科技領(lǐng)域充分發(fā)揮潛力；另一方面，完善科技女性培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制，助力女性更好地適應(yīng)人工智能帶來的變革；同時，營造公正包容的職場環(huán)境，使科技行業(yè)女性能夠借助人工智能積極應(yīng)對職業(yè)的發(fā)展及挑戰(zhàn)。ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告ISACAISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告本次調(diào)研中我們從男性受訪者對女性的建議進(jìn)行了梳理，主要有持續(xù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，保持自信，加強(qiáng)溝通等方面。強(qiáng)化責(zé)任感提高業(yè)務(wù)水平警緒管與緒管與主保持自信保摶白加強(qiáng)溝涵備強(qiáng)溝通加強(qiáng)溝通惴緒警理保持自信保持白集強(qiáng)溝通情緒加強(qiáng)溝通任慰平衡事業(yè)與家庭強(qiáng)溝通情緒tS高業(yè)務(wù)水平情緒管理情緒管理任孺保持自信任圖19-男性受訪者對女性的建議 附錄二受訪者對ISACA中國社區(qū)SheLeadsTech活動的反饋從反饋結(jié)果看，公眾號是受訪者了解SheLeadsTech活動的主要途徑，受訪者關(guān)注SheLeadsTech活動更多是希望提升職業(yè)發(fā)展。29%ISACA官網(wǎng)29%交流研討會991V1導(dǎo)師交流47公益活動45休閑活動44親子活動25希望SheLeadsTech活動給自己帶來的收益致謝姜敏王藝琳汪佳元殷鵬馬成明ISACA中國科技女性領(lǐng)導(dǎo)力委員會普華永道中天會計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)風(fēng)險控制合伙人胡霜竹中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司審計(jì)中心內(nèi)控首席審計(jì)師兼任太平洋健康保險股份有限公司監(jiān)事周亞超張曉蓓豐田汽車金融內(nèi)審總監(jiān)張茸李淼國網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)審計(jì)干部ISACA中國社區(qū)2024女性職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告