2024年用人單位勞動協議標準化文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年用人單位勞動協議標準化文本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及住所1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3勞動者的崗位和職責第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康管理第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條：經濟補償和賠償9.1經濟補償9.2賠償責任第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1培訓11.2知識產權11.3兼職第十二條：合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂12.2生效12.3解除第十三條：合同的修訂和補充13.1修訂13.2補充第十四條：合同的終止和解除14.1終止14.2解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位名稱及住所甲方（用人單位）：（填寫用人單位全稱），住所地：（填寫用人單位的注冊地址）。1.2勞動者姓名及身份證號碼乙方（勞動者）：（填寫勞動者姓名），身份證號碼：（填寫勞動者身份證號碼）。1.3勞動者的崗位和職責乙方在甲方擔任（填寫崗位名稱），主要職責是（填寫具體職責）。第二條：合同期限2.1固定期限本合同自（填寫開始日期）起至（填寫結束日期）止，期限為（填寫年數）年。2.2無固定期限本合同自（填寫開始日期）起，除非依法解除或者終止，否則有效期繼續(xù)延續(xù)。2.3試用期本合同試用期為（填寫試用期天數）天，自合同開始之日起計算。第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作（填寫周工作天數）天，每天工作（填寫每天工作小時數）小時。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及（填寫年假天數）天的年休假。3.3加班乙方因工作原因需要加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。第四條：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為（填寫基本工資數額）元/月。4.2績效獎金乙方根據工作績效，有資格獲得（填寫績效獎金數額或計算方式）的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有（填寫福利待遇內容，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）待遇。第五條：社會保險和公積金5.1社會保險甲方依法為乙方繳納（填寫社會保險名稱，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）等社會保險。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為（填寫比例），繳存基數為乙方的月工資。第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康管理甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。第八條：勞動合同的變更、解除和終止8.1變更1）雙方同意，可以書面形式變更本合同的任何條款。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2）變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.2解除1）雙方協商一致，可以解除本合同。2）乙方提前（填寫提前通知天數）天書面通知甲方，可以解除本合同。3）甲方提前（填寫提前通知天數）天書面通知乙方，可以解除本合同。4）乙方在試用期內提前（填寫提前通知天數）天書面通知甲方，可以解除本合同。5）除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，甲方不得單方面解除本合同。8.3終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第九條：經濟補償和賠償9.1經濟補償1）雙方協商一致解除或者終止本合同的，甲方應支付給乙方（填寫經濟補償標準）的經濟補償。2）甲方違法解除或者終止本合同的，應支付給乙方（填寫經濟補償標準）的經濟補償，并按照（填寫賠償標準）的標準支付賠償金。9.2賠償責任甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1協商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1培訓甲方為乙方提供（填寫培訓內容）的培訓，培訓期間的工資待遇為（填寫工資標準）。11.2知識產權乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。11.3兼職乙方不得在合同期間內從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，未經甲方書面同意，不得兼職。第十二條：合同的簽訂、生效和解除12.1簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效本合同經雙方簽字蓋章后，即具有法律效力。12.3解除本合同解除或者終止的，應辦理相關手續(xù)，并由甲方出具解除或者終止勞動合同的證明。第十三條：合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應由雙方協商一致，并書面確認。第十四條：合同的終止和解除本合同終止或者解除的，雙方的權利義務即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：試用期評估表附件三：工資條附件四：社會保險繳費證明附件五：住房公積金繳存證明附件六：培訓計劃表附件七：知識產權歸屬協議附件八：兼職申請表附件九：解除或終止勞動合同證明附件十：經濟補償計算公式附件一：勞動合同書詳細要求和說明：本勞動合同書是雙方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險和公積金等條款。附件二：試用期評估表詳細要求和說明：試用期評估表用于對乙方在試用期內的表現進行評估，包括工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等方面。附件三：工資條詳細要求和說明：工資條是甲方支付給乙方的工資明細，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險和公積金等。附件四：社會保險繳費證明詳細要求和說明：社會保險繳費證明是甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。附件五：住房公積金繳存證明詳細要求和說明：住房公積金繳存證明是甲方為乙方繳納住房公積金的證明，包括繳存比例和繳存基數等。附件六：培訓計劃表詳細要求和說明：培訓計劃表是甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件七：知識產權歸屬協議詳細要求和說明：知識產權歸屬協議明確了乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬甲方所有，包括專利、著作權、商標等。附件八：兼職申請表詳細要求和說明：兼職申請表是乙方申請兼職時需要填寫的表格，包括兼職崗位、兼職時間、兼職報酬等。附件九：解除或終止勞動合同證明詳細要求和說明：解除或終止勞動合同證明是甲方為乙方出具的解除或終止勞動合同的證明，用于乙方辦理相關手續(xù)。附件十：經濟補償計算公式詳細要求和說明：經濟補償計算公式是用于計算甲方應支付給乙方的經濟補償的公式，包括工作年限、工資基數等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和公積金。4.乙方未按照合同約定提供勞動。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付給乙方相應的工資報酬，并承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和公積金的，應補繳相應的社會保險和公積金，并承擔違約責任。4.乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、