員工考勤與假期管理

員工考勤與假期管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意接受甲方制定的員工考勤與假期管理制度，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間、作息時(shí)間規(guī)定上下班，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。1.2乙方需按照甲方規(guī)定參加各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，如有特殊情況無(wú)法參加，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.3乙方應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方隨時(shí)聯(lián)系。如通訊方式發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。1.4乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，甲方將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、假期管理2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)及申請(qǐng)程序按照甲方制定的假期管理制度執(zhí)行。2.2乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。如請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，乙方應(yīng)正常出勤。2.3乙方在請(qǐng)假期間，甲方按實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。法律法規(guī)規(guī)定免予扣除的除外。2.4乙方連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除本合同。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請(qǐng)假申請(qǐng)表3.加班申請(qǐng)及審批表4.假期證明材料5.員工通訊錄6.考勤制度規(guī)定7.假期管理制度二、違約行為及認(rèn)定：2.不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會(huì)議：乙方未按照甲方要求參加各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。3.未提前請(qǐng)假：乙方未按照甲方規(guī)定提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。4.未保持通訊暢通：乙方未確保通訊方式暢通，導(dǎo)致甲方無(wú)法聯(lián)系。5.未遵守考勤制度：乙方違反甲方制定的考勤制度。6.未按要求提交證明材料：乙方請(qǐng)假未提供相關(guān)證明材料。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)崗位的公司或單位。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)崗位的員工。3.考勤管理：指對(duì)員工上下班、加班、請(qǐng)假等出勤情況進(jìn)行管理。4.假期管理：指對(duì)員工休假、調(diào)休、年假等假期情況進(jìn)行管理。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中違反約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工考勤異常：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。2.請(qǐng)假未批準(zhǔn)：?jiǎn)T工需按照甲方規(guī)定提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，如有特殊情況可與甲方負(fù)責(zé)人溝通。3.加班申請(qǐng)未審批：?jiǎn)T工需提前向甲方負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。4.考勤數(shù)據(jù)不一致：甲方應(yīng)定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。5.員工未參加培訓(xùn)、會(huì)議：甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知員工參加，并對(duì)未參加人員進(jìn)行記錄。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同，明確考勤與假期管理制度。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，包括遲到、早退、曠工等。3.員工申請(qǐng)請(qǐng)假，企業(yè)進(jìn)行假期管