2024年度事業(yè)單位借調人員工作考核與合同終止規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調人員工作考核與合同終止規(guī)定本合同目錄一覽1.借調人員的基本情況1.1借調人員的姓名、性別、年齡、籍貫1.2借調人員的專業(yè)背景、學歷、職稱1.3借調人員的原單位及職務2.借調人員的借調原因及期限2.1借調的原因2.2借調期限3.借調人員的崗位職責及工作內容3.1崗位職責3.2工作內容4.借調人員的工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金5.借調人員的考勤及考核5.1考勤制度5.2考核制度6.借調人員的合同解除條件6.1違反借調合同的行為6.2因借調原因終止借調合同6.3因其他原因終止借調合同7.借調人員的合同終止手續(xù)7.1提前通知7.2合同解除手續(xù)7.3工資結算8.借調人員的保密責任8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密責任的后果9.借調人員的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效及終止10.1合同生效時間10.2合同終止時間11.合同的修改及補充11.1修改合同的條件11.2補充合同的內容12.合同的附件12.1附件一：借調人員個人信息表12.2附件二：借調人員崗位職責說明書13.合同的簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.合同的附件清單14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.借調人員的基本情況1.1借調人員的姓名：1.2借調人員的性別：男1.3借調人員的年齡：30歲1.4借調人員的籍貫：江蘇省南京市1.5借調人員的專業(yè)背景：計算機科學與技術1.6借調人員的學歷：本科1.7借調人員的職稱：助理工程師1.8借調人員的原單位：科技有限公司1.9借調人員的原職務：軟件工程師2.借調人員的借調原因及期限2.1借調原因：為事業(yè)單位提供專業(yè)技術支持2.2借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借調人員的崗位職責及工作內容3.1崗位職責：負責系統(tǒng)架構設計參與項目需求分析編寫技術文檔協(xié)助項目實施與調試3.2工作內容：完成系統(tǒng)架構設計文檔參與需求討論與分析會議編寫技術文檔，包括系統(tǒng)設計說明書、用戶手冊等協(xié)助項目實施團隊進行系統(tǒng)調試4.借調人員的工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及津貼：項目獎金：根據項目完成情況，最高可達基本工資的20%通訊津貼：人民幣500元/月交通補貼：人民幣500元/月4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納社會保險按照國家及地方相關政策繳納住房公積金5.借調人員的考勤及考核5.1考勤制度：按照事業(yè)單位考勤管理制度執(zhí)行事假、病假等按照國家及地方相關政策執(zhí)行5.2考核制度：每季度進行一次績效考核績效考核結果作為工資獎金發(fā)放的依據6.借調人員的合同解除條件6.1違反借調合同的行為：嚴重違反事業(yè)單位規(guī)章制度涉及違法行為6.2因借調原因終止借調合同：借調原因消失借調期限屆滿6.3因其他原因終止借調合同：雙方協(xié)商一致因不可抗力導致合同無法履行7.借調人員的合同終止手續(xù)7.1提前通知：雙方應提前30天書面通知對方終止合同7.2合同解除手續(xù)：雙方簽署合同解除協(xié)議結算工資及應得補償7.3工資結算：合同終止前一個月的工資按實際出勤計算合同終止后，按照合同約定支付剩余工資及補償8.借調人員的保密責任8.1保密內容：事業(yè)單位的商業(yè)秘密項目的核心技術信息任何未公開的財務數據8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.3違反保密責任的后果：違反保密責任者需承擔相應的法律責任事業(yè)單位有權要求賠償因保密信息泄露造成的損失9.借調人員的爭議解決9.1爭議解決方式：通過雙方協(xié)商解決協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機構：爭議解決機構為所在地人民法院10.合同的生效及終止10.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止時間：按照合同約定的借調期限終止，或因雙方協(xié)商一致提前終止11.合同的修改及補充11.1修改合同的條件：雙方同意修改合同內容11.2補充合同的內容：補充條款應與本合同其他條款具有同等法律效力12.合同的附件12.1附件一：借調人員個人信息表包括借調人員的基本信息、教育背景、工作經歷等12.2附件二：借調人員崗位職責說明書詳細列明借調人員的具體崗位職責和工作內容13.合同的簽署13.1簽署主體：甲方：事業(yè)單位乙方：13.2簽署時間：2024年1月1日14.合同的附件清單14.1附件一：借調人員個人信息表14.2附件二：借調人員崗位職責說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關服務、協(xié)助或咨詢的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍包括但不限于：中介機構咨詢公司評估機構技術支持服務商法律服務機構16.第三方的選擇與介入16.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則，并經甲乙雙方協(xié)商一致。16.3第三方介入應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應的職責。17.2第三方應保證其提供的服務或咨詢內容真實、準確、有效。17.3第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。18.2第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，收取合理的費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。19.2第三方的責任限額應包括但不限于：第三方直接導致的損失第三方間接導致的損失第三方因違約行為導致的損失20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系僅限于合同約定的服務或協(xié)助，甲方對第三方的行為不承擔法律責任。甲方有權監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理的要求。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系僅限于合同約定的服務或協(xié)助，乙方對第三方的行為不承擔法律責任。乙方有權監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理的要求。20.3第三方與甲乙雙方的共同責任：若第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方共同遭受損失，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。甲乙雙方應就第三方責任損失進行協(xié)商，協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同內容進行必要的變更。21.2合同變更應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。22.第三方的退出與合同終止22.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方。22.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同約定的終止條件成就。23.第三方的保密責任23.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員個人信息表詳細要求和說明：包含借調人員的姓名、性別、年齡、籍貫、教育背景、工作經歷等個人信息。個人信息應真實、完整，并由借調人員本人簽字確認。2.附件二：借調人員崗位職責說明書詳細要求和說明：明確借調人員的崗位職責和工作內容。崗位職責說明書應具體、明確，便于借調人員理解和執(zhí)行。3.附件三：借調合同詳細要求和說明：包含借調人員的借調原因、期限、工資待遇、考勤及考核、合同解除條件等條款。合同條款應清晰、明確，并由甲乙雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方在合同履行過程中的職責、權利和義務。協(xié)議內容應具體、詳細，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務和責任。協(xié)議內容應包括保密內容、保密期限、違約責任等。6.附件六：考勤記錄詳細要求和說明：記錄借調人員的出勤情況，包括上班時間、請假記錄等?？记谟涗洃鎸?、完整，并由借調人員本人簽字確認。7.附件七：績效考核結果詳細要求和說明：記錄借調人員的績效考核結果，包括考核內容、考核標準、考核結果等。績效考核結果應客觀、公正，并由考核人員簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調人員未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照合同約定提供服務或咨詢。甲乙雙方未按照合同約定支付工資、獎金等。2.責任認定標準：違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金賠償損失終止合同并支付違約金3.示例說明：示例一：借調人員未按照合同約定履行工作職責，導致項目進度延誤，甲方要求借調人員支付違約金人民幣1000元。示例二：第三方未按照合同約定提供的服務存在重大失誤，導致甲方遭受損失，甲方要求第三方賠償人民幣5000元。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方要求甲方支付工資人民幣2000元及違約金人民幣500元。全文完。2024年度事業(yè)單位借調人員工作考核與合同終止規(guī)定1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內容與方法3.1考核內容3.2考核方法4.考核組織與實施4.1考核組織4.2考核實施5.考核結果評定與反饋5.1結果評定5.2結果反饋6.考核結果運用6.1結果運用6.2結果記錄7.借調人員職責與義務7.1職責7.2義務8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.合同解除與終止程序9.1解除程序9.2終止程序10.合同解除后的待遇與補償10.1待遇10.2補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：考核細則12.2附件二：借調人員考核表13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為全面、客觀、公正地評價借調人員的工作績效，提高工作質量，促進借調人員個人和單位的發(fā)展，特制定本規(guī)定。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程和結果應公平、公正，確保借調人員合法權益。（2）全面評價原則：考核內容應涵蓋借調人員的工作表現、工作能力和工作態(tài)度等方面。（3）動態(tài)管理原則：根據工作實際情況，對考核標準和方法進行適時調整。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本規(guī)定適用于在本單位借調工作的所有人員。2.2考核范圍（1）工作完成情況：包括工作進度、工作質量、工作效率等。（2）工作能力：包括業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力等。（3）工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊精神等。第三條考核內容與方法3.1考核內容（1）工作業(yè)績：包括完成任務的數量、質量、效率等。（2）工作能力：包括專業(yè)技能、知識水平、創(chuàng)新能力等。（3）工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作等。3.2考核方法（1）工作業(yè)績考核：通過查閱工作記錄、項目報告、考核表格等方式進行。（2）工作能力考核：通過實際操作、知識競賽、案例分析等方式進行。（3）工作態(tài)度考核：通過同事評價、領導評價、工作日志等方式進行。第四條考核組織與實施4.1考核組織（1）成立考核領導小組，負責制定考核方案、組織實施考核工作。（2）設立考核辦公室，負責具體考核工作的執(zhí)行和協(xié)調。4.2考核實施（1）制定考核計劃，明確考核時間、考核內容、考核方式等。（2）收集考核資料，確?？己说目陀^性和準確性。（3）組織考核實施，確保考核過程公開、公正、透明。第五條考核結果評定與反饋5.1結果評定（1）根據考核內容和方法，對借調人員的工作績效進行綜合評定。（2）評定結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結果反饋（1）將評定結果及時反饋給借調人員，并對其工作提出改進建議。（2）對評定為不合格的借調人員，進行談話提醒，必要時進行調整。第六條考核結果運用6.1結果運用（1）根據考核結果，對借調人員的獎懲、晉升、培訓等方面進行決策。（2）對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對不合格的人員進行培訓和調整。6.2結果記錄（1）將考核結果記錄在借調人員的個人檔案中。（2）定期對考核結果進行分析，為完善考核制度提供依據。第七條借調人員職責與義務7.1職責（1）認真履行借調期間的工作職責，確保工作質量和進度。（2）積極參與單位組織的各項活動，維護單位形象。7.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（2）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露。（3）尊重同事，團結協(xié)作，共同完成工作任務。第八條合同期限與終止條件8.1合同期限本借調合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。8.2終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）因工作需要或個人原因，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。（3）借調人員嚴重違反單位規(guī)章制度或考核不合格，單位有權終止合同。（4）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，可以終止合同。第九條合同解除與終止程序9.1解除程序（1）任何一方提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署解除合同協(xié)議。（3）因對方違約解除合同的，有權要求違約方承擔相應的法律責任。9.2終止程序（1）合同終止前，借調人員應完成現有工作任務，并交接相關資料。（2）單位應協(xié)助借調人員辦理工作交接和離職手續(xù)。第十條合同解除后的待遇與補償10.1待遇（1）合同解除后，借調人員應按照原合同約定享受相應的待遇。（2）合同終止后，借調人員有權獲得相應的經濟補償。10.2補償（1）經濟補償的計算標準根據借調人員的工資、工作年限等因素確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。（3）仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，任何一方均可向對方提出書面協(xié)商請求。（2）雙方應在收到協(xié)商請求后十五日內進行協(xié)商。（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同附件12.1附件一：考核細則（1）考核項目的具體評分標準。（2）考核過程中需要注意的事項。12.2附件二：借調人員考核表（1）借調人員的基本信息。（2）借調人員的工作表現評分。第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改（1）任何一方不得擅自修改合同內容。（2）如需修改合同，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件說明（1）附件一和附件二為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）附件內容如有變更，應與本合同同時修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1在本合同履行過程中，如遇特殊情況，經甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、法律服務、項目管理等。16.第三方的定義與選擇16.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定或單方指定的，提供專業(yè)服務的獨立第三方。16.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應的資質和能力。17.第三方的責權利17.1責任：第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.3利益：第三方有權在合同履行過程中維護自身合法權益，并在合同終止后獲得相應的利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。（2）甲方負責監(jiān)督第三方的服務質量和工作進度，確保第三方按照合同約定履行職責。（3）甲方對第三方的違約行為有權提出異議，并要求其承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負責向第三方提供必要的工作條件和信息，配合第三方開展服務工作。（2）乙方有權對第三方的服務提出意見和建議，并有權要求第三方調整服務方案。（3）乙方對第三方的違約行為有權提出異議，并有權要求甲方采取措施。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方服務的性質、風險和費用等因素確定。（1）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。（2）第三方在提供服務過程中，因自身過錯造成第三方或他人人身傷害或財產損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、服務內容、費用等問題進行協(xié)商，達成一致意見。20.2甲乙雙方應共同簽署第三方介入協(xié)議，明確第三方的權利義務。20.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務過程，確保合同目標的實現。21.第三方介入的終止21.1如第三方在服務過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定和第三方介入協(xié)議，處理相關事宜。22.保密條款22.1甲乙雙方及第三方對本合同及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。22.2未經對方同意，任何一方不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核細則要求：詳細列出考核項目的具體評分標準，包括各項目的權重、評分標準、評分方法等。說明：本附件作為合同附件一，用于規(guī)范借調人員的考核工作，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：借調人員考核表要求：包括借調人員的基本信息、工作表現評分、考核結果等。說明：本附件作為合同附件二，用于記錄借調人員的考核過程和結果，作為合同履行的重要依據。3.附件三：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的服務內容、費用、期限、責任、權利和義務等。說明：本附件作為合同附件三，用于規(guī)范第三方介入的相關事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、程序、雙方的權利義務、經濟補償等。說明：本附件作為合同附件四，用于規(guī)范合同解除的相關事宜，保障雙方權益。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對本合同及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務。說明：本附件作為合同附件五，用于規(guī)范保密事宜，防止商業(yè)秘密泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調人員未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度和質量。責任認定：借調人員應承擔相應的工作責任，包括但不限于經濟補償、績效考核降級等。示例：借調人員未能按時完成工作任務，導致項目延期，應支付違約金并承擔相應責任。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付借調人員的報酬或提供必要的工作條件。責任認定：甲方應承擔相應經濟責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付借調人員工資，借調人員可要求甲方支付拖欠工資及違約金。3.違約行為：乙方未按照合同約定提供必要的工作條件和信息，影響第三方服務的開展。責任認定：乙方應承擔相應責任，包括但不限于賠償第三方損失、支付違約金等。示例：乙方未及時提供項目資料，導致第三方無法按時完成服務，乙方應賠償第三方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責，導致服務質量不符合要求。責任認定：第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：第三方提供的服務不符合約定標準，甲乙雙方可要求第三方進行整改或賠償損失。5.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：泄露方應承擔相應責任，包括但不限于停止泄露、支付違約金、賠償損失等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄露并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位借調人員工作考核與合同終止規(guī)定2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內容與標準3.1考核內容3.2考核標準4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結果與應用5.1考核結果5.2結果應用6.借調人員權利與義務6.1權利6.2義務7.借調期限與工作安排7.1借調期限7.2工作安排8.借調期間的待遇與保障8.1待遇8.2保障9.合同終止的情形與程序9.1終止情形9.2終止程序10.合同終止后的處理10.1終止后的待遇10.2終止后的手續(xù)11.違約責任與處理11.1違約責任11.2處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為確保事業(yè)單位借調人員的工作質量與效率，促進人才合理流動，提高工作效率，特制定本考核規(guī)定。1.2考核原則（1）公平公正原則：考核過程公開透明，評價標準客觀公正。（2）全面考核原則：對借調人員的工作表現、工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核。（3）結果導向原則：考核結果與借調人員的待遇、晉升、培訓等方面掛鉤。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本規(guī)定適用于在本單位借調工作的各類人員。2.2考核范圍（1）工作完成情況：包括工作進度、質量、成果等。（2）工作能力：包括業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力等。（3）工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、遵守紀律等。第三條考核內容與標準3.1考核內容（1）工作業(yè)績：根據借調崗位工作要求，完成既定工作任務的情況。（2）業(yè)務能力：具備與崗位要求相匹配的專業(yè)知識和技能。（3）工作態(tài)度：遵守工作紀律，認真負責，積極主動。（4）團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務。3.2考核標準（1）優(yōu)秀：全面達到考核標準，具有突出表現。（2）良好：基本達到考核標準，表現良好。（3）合格：基本達到考核標準，表現一般。（4）不合格：未達到考核標準，工作表現較差。第四條考核程序與方法4.1考核程序（1）制定考核計劃：明確考核內容、標準、時間安排等。（2）收集考核資料：收集借調人員工作表現、工作成果等相關資料。（3）組織考核：由考核小組對借調人員進行考核。（4）評定結果：根據考核結果進行評定。（5）反饋與整改：對考核結果進行反饋，提出整改措施。4.2考核方法（1）書面考核：根據工作表現、工作成果等填寫考核表。（2）口頭考核：與借調人員進行面談，了解工作表現。（3）實地考核：現場觀察借調人員工作情況。第五條考核結果與應用5.1考核結果根據考核結果，對借調人員進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結果應用（1）評定結果作為借調人員年度考核的重要依據。（2）評定結果與借調人員的晉升、培訓、獎懲等方面掛鉤。第六條借調人員權利與義務6.1權利（1）享有單位提供的相應待遇和保障。（2）享有工作條件和工作環(huán)境的基本保障。（3）享有參與單位相關活動的權利。6.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。（2）認真履行工作職責，完成工作任務。（3）積極參與單位組織的各項活動。第七條借調期限與工作安排7.1借調期限借調期限根據工作需要和實際情況確定，一般不超過一年。7.2工作安排（1）借調人員應按照單位工作安排，完成工作任務。（2）借調期間，借調人員應服從單位工作調整。第八條借調期間的待遇與保障8.1待遇（1）借調人員在借調期間，享有單位規(guī)定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）借調人員的工資待遇按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行，不得低于原單位待遇。（3）借調人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。8.2保障（1）借調人員在借調期間，享有與原單位同等的工作條件和工作環(huán)境。（2）借調人員的人身安全和健康權益受到保護，單位應提供必要的工作防護措施。（3）借調人員因工作原因導致的意外傷害，由借調單位承擔相應責任。第九條合同終止的情形與程序9.1終止情形（1）借調期限屆滿或雙方協(xié)商一致同意終止合同。（2）借調人員因工作需要不再適合繼續(xù)借調。（3）借調人員因個人原因提出終止合同。（4）借調人員違反合同約定，經教育無效。（5）因不可抗力等原因導致合同無法履行。9.2終止程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署合同終止協(xié)議。（2）一方提出終止合同，需提前通知對方，并說明理由。（3）終止合同后，借調人員應按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十條合同終止后的處理10.1終止后的待遇（1）借調人員終止合同后，享有原單位規(guī)定的離職待遇。（2）借調人員終止合同后，社會保險關系按相關規(guī)定轉移或終止。10.2終止后的手續(xù)（1）借調人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉移等。（2）借調單位應在終止合同后及時支付借調人員的工資和離職待遇。第十一條違約責任與處理11.1違約責任（1）借調人員違反合同約定，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）單位違反合同約定，造成借調人員損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2處理方式（1）違約責任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）仲裁機構：中國仲裁委員會。（2）人民法院：市區(qū)人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更（1）合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）合同變更不影響已履行部分的有效性。第十四條其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）中介服務：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調溝通等服務。（2）咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、市場分析等服務。（3）評估服務：對借調人員的資質、能力、業(yè)績等進行評估。（4）培訓服務：為借調人員提供專業(yè)培訓、技能提升等服務。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序與要求16.1程序（1）甲乙雙方共同確定需要引入的第三方類型及服務內容。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂服務合同。（3）甲乙雙方將第三方服務合同作為本合同的附件。16.2要求（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。（2）第三方服務內容應與本合同相關，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的責任與權利17.1責任（1）第三方應按照服務合同約定，履行其服務職責。（2）第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致服務失誤，應承擔相應的責任。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2權利（1）第三方有權根據服務合同約定，獲取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成服務任務。第十八條第三方責任限額18.1限額確定（1）第三方責任限額由甲乙