2024年度事業(yè)單位現(xiàn)任職人員行政職務(wù)聘用服務(wù)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位現(xiàn)任職人員行政職務(wù)聘用服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人1.4雙方單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂依據(jù)2.1國家相關(guān)法律法規(guī)2.2地方相關(guān)規(guī)章政策2.3單位內(nèi)部管理規(guī)定3.聘用人員基本情況3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4民族3.5政治面貌3.6學(xué)歷3.7專業(yè)3.8職稱3.9行政職務(wù)3.10工作經(jīng)歷4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3聘用合同續(xù)簽6.薪酬待遇6.1基本工資6.2津補貼6.3獎金6.4其他福利7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3工作班次8.培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)要求8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)費用9.工作考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3考核程序9.4獎懲措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：X事業(yè)單位乙方：X事業(yè)單位1.2雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方單位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系方式：138乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系方式：13956782.協(xié)議簽訂依據(jù)2.1國家相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。2.2地方相關(guān)規(guī)章政策依據(jù)省、市相關(guān)規(guī)章政策和事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)定。2.3單位內(nèi)部管理規(guī)定依據(jù)甲方內(nèi)部《人事管理制度》、《薪酬福利制度》等。3.聘用人員基本情況3.1姓名張小明3.2性別男3.3出生日期1990年5月15日3.4民族漢族3.5政治面貌中共黨員3.6學(xué)歷大學(xué)本科3.7專業(yè)計算機科學(xué)與技術(shù)3.8職稱助理工程師3.9行政職務(wù)辦公室副主任3.10工作經(jīng)歷2012年7月至今，在X事業(yè)單位工作。4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱辦公室副主任4.2崗位職責(zé)負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作，包括文秘、檔案、行政事務(wù)等。4.3崗位要求5.聘用期限5.1聘用起始日期2024年1月1日5.2聘用終止日期2027年12月31日5.3聘用合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在聘用期滿前一個月內(nèi)續(xù)簽聘用合同。6.薪酬待遇6.1基本工資按照甲方單位相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，目前基本工資為每月5000元。6.2津補貼根據(jù)甲方單位相關(guān)文件規(guī)定，享受相應(yīng)的津補貼。6.3獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。6.4其他福利按照甲方單位福利政策，享受帶薪年假、醫(yī)療保險等福利待遇。7.工作時間及休息休假7.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。7.2休息休假享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。7.3工作班次根據(jù)工作需要，實行彈性工作制，具體班次由甲方單位統(tǒng)一安排。8.培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)要求乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升、法律法規(guī)學(xué)習(xí)等。8.3培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、崗位練兵等形式。8.4培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費用。9.工作考核與獎懲9.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)進行考核。9.3考核程序每年度進行一次考核，考核結(jié)果作為評定績效、調(diào)整薪酬的依據(jù)。9.4獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵；對工作不力的乙方進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)進行處理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方自愿解除合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或工作失誤，經(jīng)警告無效后，解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）聘用期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法履行工作職責(zé)；（3）甲方因單位撤銷、合并、分立等原因?qū)е聧徫幌А?0.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按照約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度；（3）甲方未按照約定支付薪酬或提供福利待遇。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的中介機構(gòu)、顧問、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的協(xié)調(diào)、咨詢服務(wù)、專業(yè)技術(shù)支持、項目監(jiān)理、評估鑒定等。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，明確介入的具體事項和范圍。16.2介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意介入的，應(yīng)明確介入的具體內(nèi)容和時間。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因介入本合同關(guān)系而發(fā)生的違約行為或侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)、范圍、可能產(chǎn)生的風(fēng)險以及甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果確定。17.3責(zé)任限額約定（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方同意。18.第三方責(zé)任免除18.1免責(zé)條件（1）第三方在介入過程中，盡到合理注意義務(wù)，但仍因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）第三方在介入過程中，因甲乙雙方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他免責(zé)情形。18.2免責(zé)程序第三方在發(fā)生免責(zé)情形時，應(yīng)在合理期限內(nèi)通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)；（2）獲得合理的報酬；（3）在履行職責(zé)過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)等。19.2第三方義務(wù)（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）在介入過程中，確保自身行為合法合規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)議》，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容支付相關(guān)費用，并監(jiān)督第三方履行職責(zé)。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于《第三方介入?yún)f(xié)議》，乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。20.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)各自的協(xié)議或合同約定確定，本合同不對第三方之間的權(quán)利義務(wù)進行界定。20.4第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方與其他方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自的協(xié)議或合同約定，以及法律法規(guī)的規(guī)定確定。如本合同與第三方協(xié)議或合同內(nèi)容不一致，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，加蓋單位公章。2.甲乙雙方法定代表人身份證明文件要求：提供身份證復(fù)印件，加蓋單位公章。3.聘用人員基本情況表要求：填寫完整，加蓋聘用人員及單位公章。4.聘用崗位及職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、職責(zé)、要求等，加蓋單位公章。5.薪酬待遇明細(xì)表要求：明確基本工資、津補貼、獎金等，加蓋單位公章。6.工作時間及休息休假安排表要求：詳細(xì)列出工作時間、休息休假安排，加蓋單位公章。7.培訓(xùn)計劃及記錄要求：列出培訓(xùn)計劃，記錄培訓(xùn)過程，加蓋單位公章。8.工作考核結(jié)果表要求：記錄考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果，加蓋單位公章。9.合同解除與終止通知書要求：明確合同解除或終止原因，加蓋單位公章。10.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為及責(zé)任認(rèn)定，加蓋單位公章。11.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入內(nèi)容、范圍、責(zé)任限額等，加蓋各方公章。12.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等，加蓋各方公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未提供約定的工作條件；未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違約行為：未履行合同約定的工作職責(zé)；違反甲方規(guī)章制度；未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付薪酬的1%計算，累計不超過三個月的薪酬。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)接受甲方的紀(jì)律處分，并賠償由此造成的損失。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月10日前支付乙方上月薪酬，但實際支付日期為每月15日，累計違約兩次，甲方應(yīng)支付乙方違約金。（2）乙方違約示例：乙方未按照甲方要求完成某項工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位現(xiàn)任職人員行政職務(wù)聘用服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.聘用人員基本情況2.1人員基本信息2.2職稱、職務(wù)及崗位2.3聘用方式3.職責(zé)與權(quán)利3.1聘用人員的職責(zé)3.2聘用人員的權(quán)利4.工作任務(wù)與要求4.1工作任務(wù)概述4.2工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)4.3工作完成時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定6.3值班制度7.考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.2考核周期及結(jié)果運用7.3評價機制8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機會8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)保護11.解除與終止11.1解除合同情形11.2終止合同情形11.3解除與終止合同的手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同的變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同簽訂目的：為明確2024年度事業(yè)單位現(xiàn)任職人員行政職務(wù)聘用關(guān)系，保障聘用人員合法權(quán)益，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議。1.2合同適用范圍：本協(xié)議適用于2024年度事業(yè)單位現(xiàn)任職人員行政職務(wù)聘用服務(wù)。1.3合同有效期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。第二條聘用人員基本情況2.1人員基本信息：包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等。2.2職稱、職務(wù)及崗位：明確聘用人員的職稱、職務(wù)及所擔(dān)任的具體崗位。2.3聘用方式：根據(jù)聘用人員的性質(zhì)和崗位要求，采取直接聘用或競爭上崗等方式。第三條職責(zé)與權(quán)利3.1聘用人員的職責(zé)：明確聘用人員應(yīng)履行的工作職責(zé)，包括但不限于：a.遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；b.完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；c.積極參加單位組織的各項活動；d.遵守職業(yè)道德，維護單位形象。3.2聘用人員的權(quán)利：包括但不限于：a.獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇；b.參與單位民主管理；c.接受單位提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；d.對單位的工作提出意見和建議。第四條工作任務(wù)與要求4.1工作任務(wù)概述：明確聘用人員應(yīng)完成的工作任務(wù)，包括但不限于：a.完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作；c.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作。4.2工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)，明確工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，考核周期為一年。4.3工作完成時間：明確各項工作任務(wù)的完成時間，確保按時完成。第五條工資待遇5.1基本工資：根據(jù)聘用人員的職務(wù)、職稱和崗位，參照國家及地方相關(guān)規(guī)定確定基本工資。5.2獎金及津貼：根據(jù)聘用人員的績效和工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金和津貼。5.3工資支付方式及時間：工資按月支付，每月10日前發(fā)放至聘用人員指定的銀行賬戶。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定，聘用人員享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休息休假。6.3值班制度：根據(jù)單位工作需要，聘用人員需遵守值班制度，確保單位工作正常運轉(zhuǎn)。第七條考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法：考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面，采用定量與定性相結(jié)合的方法進行考核。7.2考核周期及結(jié)果運用：考核周期為一年，考核結(jié)果作為聘用人員職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎懲等依據(jù)。7.3評價機制：建立科學(xué)的評價機制，確保考核結(jié)果的公正、公平、公開。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的工作需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。8.2發(fā)展機會：單位為聘用人員提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵聘用人員通過學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)獲得職業(yè)發(fā)展。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：單位承擔(dān)聘用人員參加培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。第九條違約責(zé)任a.聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；b.聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；c.聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離職；d.單位未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實際損失確定，最高不超過聘用人員一個月的工資。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求：聘用人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，對工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護：單位采取措施保護聘用人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，維護聘用人員的合法權(quán)益。第十一條解除與終止a.雙方協(xié)商一致；b.聘用人員嚴(yán)重違反合同約定；c.單位因法定事由解除聘用合同；d.聘用人員因法定事由解除聘用合同。a.合同期滿；b.聘用人員達到法定退休年齡；c.單位因調(diào)整、撤銷崗位等原因終止合同。11.3解除與終止合同的手續(xù)：解除或終止合同時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并簽署解除或終止合同協(xié)議。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院或仲裁機構(gòu)。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十三條合同的變更與解除a.法律法規(guī)或政策變化；b.雙方協(xié)商一致；c.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。a.合同約定的解除條件成就；b.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.3合同變更與解除程序：合同的變更與解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照法定程序辦理。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于聘用人員個人信息表、培訓(xùn)計劃、考核結(jié)果等。14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸單位所有。14.4合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的任何獨立第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的范圍與程序2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.聘用人員的招聘、選拔和任用；b.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展；c.聘用人員的績效考核與評價；d.聘用人員的工資待遇調(diào)整；e.合同履行過程中的爭議解決。2.2第三方介入的程序：a.甲乙雙方應(yīng)在合同中明確需要第三方介入的具體事項；b.甲乙雙方共同確定第三方機構(gòu)或個人的資質(zhì)和能力；c.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；d.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；b.第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；c.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：a.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；b.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的服務(wù)建議；c.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：a.第三方因提供錯誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實際損失的百分比；b.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實際損失的百分比；c.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為實際損失的百分比。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方作為獨立第三方，其服務(wù)對象為甲方；b.甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；c.甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方作為獨立第三方，其服務(wù)對象為乙方；b.乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；c.乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；b.第三方應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益；c.第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。第六條第三方介入合同的終止a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方無法履行合同約定的服務(wù)；c.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；d.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等基本信息。附件說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.聘用合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、合同期限、聘用人員的職責(zé)、工資待遇、工作時間、休息休假、考核與評價等內(nèi)容。附件說明：作為主合同，詳細(xì)規(guī)定聘用