教育改革教授聘用合同

教育改革教授聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方教育改革項目的教授職務，負責該項目的教育教學、科研等工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的教育教學和科研任務，積極參加甲方組織的各項活動。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條待遇3.1乙方享受甲方規(guī)定的工資、福利待遇，具體工資待遇詳見附件。3.2乙方在合同期間取得的科研成果，按照甲方的規(guī)定給予相應的獎勵。3.3乙方應按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條培訓和進修4.1甲方應提供乙方參加各類培訓、進修的機會，支持乙方提高專業(yè)水平和業(yè)務能力。4.2乙方在合同期間取得的學歷、學位證書，甲方應予以承認。第五條保密事項5.1乙方在合同期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止合同的，應當書面辦理解除或終止合同手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)達到法定退休年齡的。6.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學歷、學位證書復印件2.乙方身份證復印件3.甲方工資待遇規(guī)定4.甲方保密制度5.甲方社會保險政策二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺課等。2.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密等。3.乙方在合同期間達到法定退休年齡。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或拒絕履行合同義務。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的基本法律。2.教師法：規(guī)定教師權(quán)利和義務，保障教師待遇和權(quán)益的法律。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除或終止合同，并根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在合同期間出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為教育改革項目招聘教授。2.乙方作為教授，負責教育改革項目的教育教學和科研工作。3.甲乙雙方簽訂