2024年度人力資源派遣與管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源派遣與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及法定代表人1.2派遣單位地址及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱及法定代表人1.4用工單位地址及聯(lián)系方式2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員出生日期2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員學歷2.6派遣人員專業(yè)2.7派遣人員工作年限2.8派遣人員健康狀況3.派遣人員派遣方式及期限3.1派遣人員派遣方式3.2派遣人員派遣期限3.3合同續(xù)簽及終止條件4.派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責4.2工作地點及工作環(huán)境4.3工作時間及休息時間5.派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2工資支付周期5.3員工福利待遇5.4員工社會保險及住房公積金6.派遣人員考核及晉升機制6.1考核內(nèi)容及標準6.2晉升條件及程序6.3晉升后的待遇調(diào)整7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃及內(nèi)容7.2培訓費用及承擔方7.3培訓成果評估及獎勵8.派遣人員勞動關系及解除條件8.1派遣人員與用工單位勞動關系8.2派遣人員解除合同的條件8.3解除合同的經(jīng)濟補償及責任承擔9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任9.3違約責任及處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.其他約定事項11.1合同生效條件11.2合同變更及解除11.3合同解除后的善后處理11.4合同附件及補充協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署地點及日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1派遣人員簡歷13.2派遣人員勞動合同13.3派遣人員培訓記錄13.4派遣人員考核記錄14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管及送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：人力資源有限公司1.1.1法定代表人：1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系電話：02156781.2用工單位名稱：科技有限公司1.2.1法定代表人：1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系電話：021876543212.派遣人員基本情況2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：320101199001012.5學歷：本科2.6專業(yè)：計算機科學與技術2.7工作年限：5年2.8健康狀況：健康3.派遣人員派遣方式及期限3.1派遣方式：全職3.2派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同3.3.2如用工單位或派遣單位因特殊原因需提前終止合同，應提前一個月通知對方，并按合同約定支付經(jīng)濟補償4.派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作職責：負責軟件開發(fā)、測試及維護工作4.3工作地點：市區(qū)路號4.4工作時間：每周五天，每天8小時4.5休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準：每月人民幣10,000元5.2支付方式：每月底前支付當月工資5.3工資支付周期：每月5.4員工福利待遇5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.4.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假6.派遣人員考核及晉升機制6.1考核內(nèi)容及標準6.1.1工作表現(xiàn)：考核工作效率、質(zhì)量及團隊合作精神6.1.2業(yè)務能力：考核專業(yè)技能及解決問題能力6.2晉升條件及程序6.2.1晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升崗位要求6.2.2晉升程序：經(jīng)用工單位審核，派遣單位批準后晉升6.3晉升后的待遇調(diào)整：晉升后工資及福利待遇按照新崗位標準執(zhí)行7.派遣人員培訓與發(fā)展7.1培訓計劃及內(nèi)容：根據(jù)用工單位需求及派遣人員個人發(fā)展需要制定培訓計劃，內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、項目管理培訓等7.2培訓費用及承擔方：培訓費用由用工單位承擔7.3培訓成果評估及獎勵：對培訓成果進行評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎勵8.派遣人員勞動關系及解除條件8.1派遣人員與用工單位勞動關系8.1.1派遣人員與用工單位不建立勞動關系，其勞動關系由派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同8.1.2派遣人員的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由用工單位安排8.2派遣人員解除合同的條件8.2.1派遣人員單方面解除合同：8.2.1.1在試用期內(nèi)，提前3天書面通知派遣單位8.2.1.2試用期滿后，提前30天書面通知派遣單位，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償8.2.1.3因派遣單位未履行合同約定或違法解除合同，有權隨時解除合同8.2.2用工單位單方面解除合同：8.2.2.1因工作需要調(diào)整工作崗位，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的8.2.2.2派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度8.2.2.3派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的8.2.2.4派遣人員被依法追究刑事責任的8.2.2.5派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的8.3解除合同的經(jīng)濟補償及責任承擔8.3.1派遣人員單方面解除合同，無過錯的情況下，派遣單位應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償8.3.2用工單位單方面解除合同，有正當理由的情況下，派遣單位應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償8.3.3用工單位無正當理由解除合同，應支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等9.2保密義務及責任：9.2.1派遣人員對在工作中獲得的保密信息負有保密義務9.2.2派遣人員不得泄露、復制、傳播保密信息9.3違約責任及處理：9.3.1派遣人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任9.3.2用工單位發(fā)現(xiàn)派遣人員泄露保密信息，有權要求其停止泄露，并采取補救措施10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔11.其他約定事項11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效11.2合同變更及解除：任何一方欲變更或解除合同，需提前30天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3合同解除后的善后處理：合同解除后，雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜，包括但不限于交接工作、退還物品等11.4合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署地點：市區(qū)路號12.2合同生效日期：2024年1月1日13.合同附件13.1派遣人員簡歷13.2派遣人員勞動合同13.3派遣人員培訓記錄13.4派遣人員考核記錄14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.2合同保管：雙方應妥善保管合同原件，并確保合同內(nèi)容的保密性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除派遣單位（甲方）和用工單位（乙方）以外的，為合同的履行提供中介、咨詢、服務、技術支持等服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于人力資源服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、法律服務等。16.第三方介入的引入16.1甲方或乙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方提供相關服務。16.2引入第三方前，甲方或乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用及責任范圍等信息。17.第三方介入的職責及權利17.1職責：17.1.1第三方應根據(jù)合同約定，履行相應的服務職責，確保服務質(zhì)量。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。17.2權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務任務。18.第三方介入的費用及支付18.1費用：第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、中介費等。18.2支付：18.2.1第三方介入的費用由甲方或乙方支付，具體支付方式及金額在合同中約定。18.2.2甲方和乙方應按合同約定及時支付第三方介入費用。19.第三方介入的風險承擔19.1風險承擔：19.1.1第三方介入的服務質(zhì)量、效果及合法性由第三方自行承擔。19.1.2甲方和乙方在第三方介入過程中，應盡到監(jiān)督和管理職責，確保第三方服務符合合同約定。19.1.3如第三方服務存在缺陷或違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的責任。20.第三方責任限額20.1明確責任限額：20.1.1第三方介入的服務質(zhì)量、效果及合法性等責任，其責任限額由合同約定。20.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。20.1.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲方和乙方共同承擔。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：21.1.1甲方和乙方在第三方介入過程中，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由第三方同意。21.1.2合同變更后，第三方應重新履行相應的服務職責。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：22.1.1甲方和乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可按照本合同第10條“爭議解決”的規(guī)定處理。23.第三方介入的其他規(guī)定23.1其他規(guī)定：23.1.1第三方介入的服務內(nèi)容、范圍、期限等應在合同中明確約定。23.1.2第三方介入的變更、解除等，應按照本合同相關條款執(zhí)行。23.1.3第三方介入的服務過程中，如涉及甲方和乙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔保密義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員簡歷要求：詳細記錄派遣人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷是評估派遣人員能力的重要依據(jù)，應確保信息的真實性和準確性。2.派遣人員勞動合同要求：按照國家相關法律法規(guī)，明確派遣人員的權利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同是派遣人員與派遣單位之間的法律約束文件，應規(guī)范簽訂。3.派遣人員培訓記錄要求：記錄派遣人員參加的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓效果等。說明：培訓記錄是評估派遣人員能力提升的重要依據(jù)，有助于跟蹤個人發(fā)展。4.派遣人員考核記錄要求：記錄派遣人員的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、晉升情況等。說明：考核記錄是評估派遣人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵員工。5.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的服務資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：資質(zhì)證明是確保第三方服務能力的重要依據(jù)，有助于選擇合適的第三方。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：服務協(xié)議是甲方和乙方與第三方之間的法律約束文件，應規(guī)范簽訂。7.第三方費用清單要求：詳細列出第三方介入服務的費用構成、金額及支付方式。說明：費用清單有助于明確費用支付情況，避免糾紛。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是變更合同內(nèi)容的有效文件，應規(guī)范簽訂。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議有助于快速解決爭議，降低損失。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資1.2用工單位未按約定提供工作條件1.3第三方未按約定提供服務質(zhì)量1.4任何一方違反保密條款2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任認定以合同約定為準，如合同未約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按時支付派遣人員工資，應向派遣人員支付相當于工資總額的20%的違約金。3.2用工單位未按約定提供工作條件，導致派遣人員無法正常工作，應向派遣單位支付相當于工資總額的10%的違約金。3.3第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應損失的全部責任。3.4任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源派遣與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件及程序3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員崗位4.派遣人員職責及權限4.1派遣人員職責4.2派遣人員權限5.人員派遣流程5.1派遣人員選拔5.2派遣人員培訓5.3派遣人員派遣6.人員管理6.1用工方對派遣人員的管理6.2派遣方對派遣人員的管理7.工資及福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇7.3工資發(fā)放及調(diào)整8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2用工方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資表13.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2附加條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3派遣方法定代表人：_______1.1.4派遣方聯(lián)系電話：_______1.1.5派遣方開戶銀行：_______1.1.6派遣方銀行賬號：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：_______1.2.2用工方地址：_______1.2.3用工方法定代表人：_______1.2.4用工方聯(lián)系電話：_______1.2.5用工方開戶銀行：_______1.2.6用工方銀行賬號：_______2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.2續(xù)簽條件：在合同到期前_______個月，雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量：_______人。3.2派遣人員崗位：_______崗位。4.派遣人員職責及權限4.1派遣人員職責：4.1.1負責崗位工作，遵守用工方各項規(guī)章制度；4.1.2完成用工方安排的工作任務，保證工作質(zhì)量；4.1.3維護用工方利益，保守商業(yè)秘密。4.2派遣人員權限：4.2.1在職責范圍內(nèi)，有權使用用工方提供的資源；4.2.2參與用工方組織的培訓及活動。5.人員派遣流程5.1派遣人員選拔：5.1.1派遣方根據(jù)用工方需求，進行人員選拔；5.1.2用工方對選拔結(jié)果進行審核，確定最終派遣人員。5.2派遣人員培訓：5.2.1派遣方對派遣人員進行崗前培訓；5.2.2培訓內(nèi)容包括崗位技能、公司制度、安全知識等。5.3派遣人員派遣：5.3.1派遣方將培訓合格的派遣人員派遣至用工方；5.3.2用工方對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核。6.人員管理6.1用工方對派遣人員的管理：6.1.1用工方對派遣人員的工作進行日常管理；6.1.2用工方有權對派遣人員的工作進行考核、獎懲。6.2派遣方對派遣人員的管理：6.2.1派遣方對派遣人員的派遣、培訓、考核等工作進行管理；6.2.2派遣方負責派遣人員的勞動合同簽訂、解除等工作。7.工資及福利待遇7.1工資標準：7.1.1派遣人員工資按用工方相關規(guī)定執(zhí)行；7.1.2工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2福利待遇：7.2.1派遣人員享有用工方規(guī)定的各項福利待遇；7.2.2福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。7.3工資發(fā)放及調(diào)整：7.3.1用工方按月支付派遣人員工資；7.3.2工資調(diào)整根據(jù)用工方規(guī)定及派遣人員工作表現(xiàn)進行。8.社會保險及公積金8.1社會保險8.1.1用工方負責為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險繳費基數(shù)按照派遣人員的實際工資計算，繳費比例為當?shù)匾?guī)定的比例。8.1.3用工方需在每月_______日前將社會保險費用繳納至當?shù)厣鐣ｋU機構。8.2公積金8.2.1用工方負責為派遣人員繳納住房公積金，繳費比例為當?shù)匾?guī)定的比例。8.2.2公積金繳費基數(shù)按照派遣人員的實際工資計算。8.2.3用工方需在每月_______日前將住房公積金費用繳納至當?shù)刈》抗e金管理中心。9.違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1若派遣方未能按照合同約定派遣符合要求的人員，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.1.2若派遣方違反保密協(xié)議，泄露用工方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.2用工方違約責任9.2.1若用工方未能按照合同約定支付工資、社會保險和公積金，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付滯納金。9.2.2若用工方違反合同約定解聘派遣人員，應按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如派遣人員嚴重違反用工方規(guī)章制度等。11.2合同解除程序11.2.1雙方應提前_______日書面通知對方解除合同。11.2.2解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自_______年_______月_______日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)法定合同終止情形。13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.1.1列明派遣人員的姓名、崗位、入職時間等信息。13.2附件二：崗位說明書13.2.1詳細說明各崗位的工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。13.3附件三：工資表13.3.1列明派遣人員的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等信息。13.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表13.4.1列明派遣人員的社保及公積金繳費明細，包括繳費金額、繳費時間等。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指本合同雙方在合同履行過程中，因特定需要而引入的具有獨立法人資格或合法經(jīng)營資格的第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、咨詢顧問、技術服務、培訓服務、人力資源服務、財務審計等。2.第三方介入的程序2.1雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并明確第三方的角色、職責和權限。2.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。2.3第三方介入后，雙方應就第三方的工作進展及成果進行監(jiān)督和評估。3.第三方介入時的甲乙方額外條款3.1第三方介入時，甲方應保證第三方提供的資料真實、完整，并對其提供的服務質(zhì)量負責。3.2第三方介入時，乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。3.3第三方介入時，雙方應就第三方的工作成果達成一致意見，并共同承擔相應的責任。4.第三方的責任限額4.1第三方在本合同項下的責任，以雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責任限額為準。4.2若第三方違反合作協(xié)議，造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間，應明確各自的職責和權限，避免權責不清。5.2第三方不得干預甲方、乙方之間的合同履行，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)行為。6.第三方介入時的保密義務6.1第三方應遵守保密義務，對本合同內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密及第三方在介入過程中獲取的任何信息予以保密。6.2第三方不得將保密信息用于任何非本合同目的的活動，也不得向任何第三方泄露。7.第三方介入時的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入時的合同變更8.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入后的合同變更，應不影響原合同其他條款的效力。9.第三方介入時的合同解除9.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。9.2第三方介入后的合同解除，應不影響原合同其他條款的效力。10.第三方介入時的合同終止10.1第三方介入后，合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，甲乙雙方應書面通知第三方。10.2