2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同書標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同書標準范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1聘用單位信息2.2臨時工信息3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位職責4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1臨時工違約責任9.2聘用單位違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件與補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確聘用單位與臨時工之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.當事人信息2.1聘用單位信息聘用單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2臨時工信息臨時工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用期限3.1起止時間本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。3.2合同續(xù)簽在合同期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與崗位職責4.1工作內(nèi)容臨時工應按照聘用單位的要求，從事____________________工作。4.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；2.完成工作任務，保證工作質(zhì)量；3.維護聘用單位的合法權(quán)益；4.遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。5.工作時間與休息休假5.1工作時間臨時工每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息休假1.臨時工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；2.臨時工加班按照國家規(guī)定支付加班費。6.工資待遇6.1基本工資臨時工的基本工資為每月人民幣____________________元。6.2獎金與津貼1.臨時工享有國家規(guī)定的各類獎金與津貼；2.具體獎金與津貼標準由聘用單位根據(jù)實際情況制定。6.3工資支付方式聘用單位每月在臨時工完成工作任務后，支付當月工資。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用單位依法為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.臨時工享有國家規(guī)定的各類福利待遇；2.具體福利待遇標準由聘用單位根據(jù)實際情況制定。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護聘用單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保臨時工的人身安全。8.2職業(yè)健康聘用單位應保障臨時工享有職業(yè)健康檢查的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害時，應及時采取防治措施。9.違約責任9.1臨時工違約責任1.嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；2.被依法追究刑事責任；3.患有傳染性疾病，無法正常工作。9.2聘用單位違約責任1.未按照合同約定支付工資；2.未依法為臨時工繳納社會保險；3.侵害臨時工的合法權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.臨時工提出解除合同，并書面通知聘用單位；3.聘用單位提出解除合同，并書面通知臨時工。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.臨時工退休或達到法定退休年齡；3.聘用單位因故終止工作，需解除所有臨時工合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1保密條款臨時工應保守聘用單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件1.合同期滿；2.合同解除；3.合同終止。14.合同附件與補充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.臨時工個人簡歷；2.聘用單位規(guī)章制度；3.社會保險繳納明細。14.2補充條款雙方對本合同內(nèi)容有其他補充約定的，可在本合同中另行列明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介服務、咨詢、技術(shù)支持、資金籌措或其他輔助服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的定義1.人力資源中介機構(gòu)；2.法律咨詢機構(gòu)；3.技術(shù)服務機構(gòu)；4.資金籌措機構(gòu)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件1.甲乙雙方同意；2.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；3.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方就第三方介入事項達成一致；2.第三方與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；3.第三方按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定履行職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任1.第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，履行其職責；2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的責任；3.第三方在提供中介服務、咨詢、技術(shù)支持、資金籌措等過程中，如違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，收取相應的服務費用；2.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方的劃分1.甲乙雙方應明確各自的權(quán)利義務，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系；2.第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的意思表示。18.2第三方與其他各方的責任劃分1.第三方對甲乙雙方的責任，僅限于合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定；2.第三方對非合同相關(guān)方的責任，由其自行承擔。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，其責任限額由合作協(xié)議或服務合同約定；2.如無約定，第三方責任限額為人民幣____________________元。19.2責任限額的調(diào)整1.如合同履行過程中，第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整；2.調(diào)整后的責任限額應書面通知第三方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方履行完畢其職責；3.雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止條件成就時，甲乙雙方應書面通知第三方；2.第三方應在接到通知后，按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；3.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時工個人簡歷詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于了解臨時工的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.聘用單位規(guī)章制度詳細要求：包括工作紀律、考勤制度、獎懲規(guī)定、保密制度等。說明：作為甲乙雙方共同遵守的規(guī)則，保障合同的有效執(zhí)行。3.社會保險繳納明細詳細要求：包含繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費期限等。說明：用于證明甲乙雙方依法繳納社會保險，保障臨時工的合法權(quán)益。4.第三方合作協(xié)議或服務合同詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用標準、責任劃分等。說明：作為第三方介入的依據(jù)，保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。5.合同履行過程中的各類通知詳細要求：包括合同簽訂、變更、解除、終止等通知。說明：確保甲乙雙方和第三方及時了解合同履行情況，保障合同的順利進行。6.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括爭議解決申請、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，維護各方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時工違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定完成工作任務，或工作質(zhì)量不符合要求。責任認定：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求臨時工承擔相應的違約責任，如賠償損失等。示例：臨時工未按期完成工作任務，導致聘用單位遭受損失，臨時工需賠償損失。2.聘用單位違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付工資，或未依法為臨時工繳納社會保險。責任認定：臨時工有權(quán)解除合同，并要求聘用單位承擔相應的違約責任，如支付賠償金等。示例：聘用單位未按時支付工資，臨時工可要求聘用單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定履行職責，或損害甲乙雙方的合法權(quán)益。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，如賠償損失、退還服務費用等。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。4.合同解除違約責任認定違約行為：合同解除方未按照合同約定履行合同解除手續(xù)。責任認定：違約方需承擔相應的違約責任，如支付違約金等。示例：合同解除方未按照合同約定通知對方，需支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同書標準范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2臨時工基本信息3.聘用性質(zhì)4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作職責5.工作時間5.1工作班次5.2工作時間5.3工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險待遇8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.2勞動保護用品8.3安全生產(chǎn)9.勞動紀律9.1出勤制度9.2請假制度9.3違紀處理10.合同期限10.1聘用期限10.2合同續(xù)簽11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1用人單位違約責任12.2臨時工違約責任13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同依據(jù)《事業(yè)單位臨時工管理辦法》和《用人單位臨時工聘用協(xié)議》等內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2單位地址：X省X市X區(qū)X街道X號2.1.3法定代表人：X2.2臨時工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X2.2.5學歷：X2.2.6專業(yè)：X3.聘用性質(zhì)3.1本合同為聘用性質(zhì)，屬于臨時工聘用合同。3.2臨時工在合同期限內(nèi)享有與正式職工同等的勞動權(quán)益。4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1崗位名稱：X4.1.2崗位職責：根據(jù)崗位要求，完成單位安排的各項任務。4.2工作職責4.2.1遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程。4.2.2積極完成單位分配的工作任務，保證工作質(zhì)量。4.2.3配合上級領(lǐng)導，服從工作安排。5.工作時間5.1工作班次5.1.1工作班次：實行標準工作時間制，每日工作8小時。5.1.2工作時間：周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:00。5.2工作地點5.2.1工作地點：X事業(yè)單位5.3工作時間5.3.1本合同工作時間為2004年1月1日至2004年12月31日。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣X元/月。6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)單位績效考核制度，按月發(fā)放。6.2.2節(jié)日津貼：在法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日，按照國家規(guī)定及單位規(guī)定發(fā)放。6.3工資支付方式6.3.1工資支付周期：每月支付一次。6.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體以單位規(guī)定為準。7.社會保險7.1社會保險種類7.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例7.2.1社會保險繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，單位繳納部分和臨時工個人繳納部分由單位代扣代繳。7.3社會保險待遇7.3.1社會保險待遇：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，具體待遇以實際發(fā)生為準。8.勞動保護與勞動條件8.1工作環(huán)境8.1.1用人單位應確保工作場所符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準。8.1.2工作場所應配備必要的安全防護設施和用品。8.2勞動保護用品8.2.1用人單位應免費向臨時工提供符合國家標準的工作服、安全帽、手套等勞動保護用品。8.2.2臨時工有權(quán)拒絕使用不符合安全標準的勞動保護用品。8.3安全生產(chǎn)8.3.1用人單位應定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高臨時工的安全意識。8.3.2臨時工應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。9.勞動紀律9.1出勤制度9.1.1臨時工應按時上下班，不得遲到、早退。9.1.2臨時工因故需請假，應提前向用人單位提出書面申請，并按批準的請假天數(shù)安排工作交接。9.2請假制度9.2.1臨時工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等假期。9.2.2請假期間，用人單位應按國家規(guī)定支付工資或相應待遇。9.3違紀處理9.3.1臨時工違反勞動紀律，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。10.合同期限10.1聘用期限10.1.1本合同期限為一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。10.2合同續(xù)簽10.2.1本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1臨時工因個人原因提出解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。11.1.2用人單位因特殊情況需要解除合同，應提前30日以書面形式通知臨時工，并支付經(jīng)濟補償。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿自然終止。11.2.2臨時工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作，合同終止。12.違約責任12.1用人單位違約責任12.1.1用人單位未按時足額支付工資，應支付滯納金。12.1.2用人單位未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。12.2臨時工違約責任12.2.1臨時工未按合同規(guī)定履行工作職責，應承擔相應的責任。12.2.2臨時工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督或咨詢等作用的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.2.2第三方應在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行情況。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。15.3.2雙方共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利和義務。15.3.3第三方介入后，應向甲乙雙方提交書面報告，報告介入情況及建議。16.甲乙方責任16.1.1甲乙方應確保第三方介入的合法性，不得違反國家法律法規(guī)。16.1.2甲乙方應承擔第三方介入所產(chǎn)生的相關(guān)費用。16.1.3甲乙方應配合第三方的工作，不得故意干擾或阻撓。16.2第三方責任限額16.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧袚鄳呢熑巍?6.2.2第三方責任限額為人民幣X萬元，超過該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入后，其職責范圍僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的內(nèi)容。17.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得代表甲乙雙方進行任何與合同無關(guān)的活動。17.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.4第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。18.第三方介入的終止18.1當合同履行完畢或合同解除時，第三方介入終止。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對第三方的服務進行評估，并支付相應費用。19.本合同其他條款的適用19.1本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入后的合同履行。19.2如本合同與《第三方介入?yún)f(xié)議》存在沖突，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《事業(yè)單位臨時工聘用合同書》要求：合同內(nèi)容應完整、準確，簽字蓋章齊全。說明：本合同是雙方權(quán)利義務關(guān)系的法律依據(jù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及介入的具體事項。說明：協(xié)議是第三方介入合同履行的法律依據(jù)。3.《臨時工入職登記表》要求：登記表內(nèi)容應真實、完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：登記表是臨時工身份確認和記錄的文件。4.《臨時工工作職責說明書》要求：說明書應詳細列出臨時工的工作崗位、職責、工作標準和考核辦法。說明：說明書是臨時工工作職責和考核的依據(jù)。5.《臨時工工資支付明細表》要求：明細表應記錄臨時工的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：明細表是工資支付情況的記錄。6.《臨時工社會保險繳納明細表》要求：明細表應記錄社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：明細表是社會保險繳納情況的記錄。7.《臨時工工作交接記錄》要求：記錄應詳細記錄工作交接的時間、內(nèi)容、交接雙方簽字等。說明：記錄是工作交接的證明。8.《臨時工請假申請表》要求：申請表應記錄請假原因、請假時間、批準情況等。說明：申請表是臨時工請假申請的文件。9.《臨時工違紀處理記錄》要求：記錄應詳細記錄違紀事實、處理結(jié)果、處理時間等。說明：記錄是違紀處理情況的記錄。10.《臨時工離職證明》要求：證明應記錄離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：證明是臨時工離職的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定：用人單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的%計算。示例：用人單位應于每月日前支付上月工資，如未按時支付，應支付元違約金。2.違約行為：未依法繳納社會保險責任認定：用人單位未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險費、滯納金及罰款。示例：用人單位未依法為臨時工繳納養(yǎng)老保險，應補繳養(yǎng)老保險費及滯納金。3.違約行為：臨時工違反勞動紀律責任認定：臨時工違反勞動紀律，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。示例：臨時工遲到三次，用人單位可給予警告或記過處理。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議職責責任認定：第三方未履行協(xié)議職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時提交報告，應賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并支付元違約金。5.違約行為：合同解除后的違約責任責任認定：合同解除后，雙方應按照合同約定履行相應的違約責任。示例：合同解除后，臨時工應按照合同約定辦理離職手續(xù)，否則應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位臨時工聘用合同書標準范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2臨時工姓名、性別、身份證號碼、住址3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責4.3工作崗位要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2臨時工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)及地方性法規(guī)和政策制定。1.2本合同同時遵循用人單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。2.合同主體2.1用人單位名稱：X事業(yè)單位2.1.1地址：省市區(qū)路號2.1.2法定代表人：2.2臨時工姓名：2.2.1性別：男2.2.2身份證號碼：056782.2.3住址：省市區(qū)路號3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位名稱：行政助理4.2工作崗位職責：4.2.1協(xié)助完成日常行政事務；4.2.2負責文件資料的整理、歸檔；4.2.3參與組織單位內(nèi)部活動；4.2.4完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4.3工作崗位要求：4.3.2具備較強的文字處理能力；4.3.3具備一定的計算機操作技能。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時。5.2休息休假：5.2.1休息日：周六、周日；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣元。6.2獎金及津貼：6.2.1崗位津貼：每月人民幣元；6.2.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。6.3工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。6.4工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、單位實際情況及雙方協(xié)商一致進行調(diào)整。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定為臨時工繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：7.2.1節(jié)假日加班工資；7.2.2生日福利；7.2.3定期體檢；7.2.4其他福利待遇根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保臨時工的人身安全。8.2職業(yè)健康：用人單位應定期組織職業(yè)健康檢查，對存在職業(yè)病危害的崗位進行職業(yè)病危害因素檢測和評價，確保臨時工的職業(yè)健康。9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1如用人單位未按時足額支付工資，應按應付金額的50%向臨時工支付賠償金。9.1.2如用人單位未依法繳納社會保險費，應依法補繳并承擔相應的滯納金。9.1.3如用人單位未提供符合勞動保護條件的勞動環(huán)境，應承擔相應的法律責任。9.2臨時工違約責任：9.2.1如臨時工未履行合同約定的義務，用人單位有權(quán)解除合同，并要求臨時工承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1臨時工因個人原因提出解除合同；11.1.2用人單位因工作需要調(diào)整工作崗位，與臨時工協(xié)商一致解除合同；11.1.3臨時工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；11.1.4臨時工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2合同解除程序：雙方應提前30日書面通知對方解除合同。12.合同生效及終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.其他約定13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，具體使用和收益按雙方協(xié)商一致的原則處理。13.3不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或指定，提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同主體以外的其他第三方，如政府機構(gòu)、法院、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合甲乙雙方的要求。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應的服務費用。15.2.3利益：第三方在履行合同過程中，應維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行合同過程中，應向甲方提供必要的服務，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行合同過程中，應向乙方提供必要的服務，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。15.3.3第三方與臨時工的劃分：第三方在履行合同過程中，應尊重臨時工的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項，并取得對方的書面同意。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應定期召開會議，討論合同履行情況和第三方服務情況。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。16.3.2如第三方介入導致合同履行成本增加，甲乙雙方應協(xié)商確定增加的費用分擔方式。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或臨時工損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1